方騰飛
摘 要:隨著技術(shù)水平的提高,配網(wǎng)調(diào)控及搶修指揮業(yè)務(wù)水平也得到了提高,但是當前社會呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢,在很多地區(qū)比較復(fù)雜,對配電網(wǎng)的工作質(zhì)量要求有很大的提高。針對這一情況,為了保證電力企業(yè)的經(jīng)濟利益,推動電力企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,上級領(lǐng)導(dǎo)決定要實行配網(wǎng)調(diào)控及搶修指揮業(yè)務(wù)的精益化管理,通過提高管理服務(wù)水平,達到客戶的滿意,降低經(jīng)濟損失。下面就對這些方面進行分析,希望給有關(guān)人士一些借鑒。
關(guān)鍵詞:配網(wǎng)調(diào)控;搶修指揮;精益化管理
當前配電網(wǎng)的自動化程度很低,當電網(wǎng)發(fā)生故障后,及時快速的供電還存在很大的壓力,除此之外,在市區(qū)邊緣區(qū)域互供能力比較差,不能確保供電的可靠性,因此滿足不了用戶的需求,針對這一情況,有必要挖掘現(xiàn)有潛力,提出切實可行的辦法,提高這方面的工作水平。
1分析實施精細化管理的必要性
對配網(wǎng)調(diào)控及搶修指揮業(yè)務(wù)實施精益化管理,可以提高服務(wù)質(zhì)量,達到用戶的要求,具體工作落實階段,必須將問題作為管理導(dǎo)向,全面、深入分析現(xiàn)有問題。當前通過日常工作經(jīng)驗總結(jié),由于我國的配網(wǎng)調(diào)控自動化水平很低,如果電網(wǎng)發(fā)生了故障,從發(fā)現(xiàn)故障到完成搶修需要一定的時間,和國外發(fā)達國家相比工作效率低很多,而且搶修工作也不能做到準確快速,對及時恢復(fù)地區(qū)的供電十分不利。除此之外,城市、農(nóng)村邊緣恢復(fù)供電能力很差,不能滿足人們的實際需求,當前雖然管理層已經(jīng)意識到問題的嚴重性,但是在落實工作中還需要一段時間,在短時間內(nèi)不能有效改善硬件設(shè)施,針對這一問題,有必要挖掘現(xiàn)有潛力,提高對配電網(wǎng)的精益化管理,為廣大人民提供良好的供電服務(wù)。在此基礎(chǔ)上,實施精益化管理之后,還可以優(yōu)化配網(wǎng)調(diào)控、搶修指揮業(yè)務(wù)的流程,將其管理程序向扁平化方向發(fā)展,在落實各項工作中減少中間不必要的環(huán)節(jié),提高整體的管理效率。
2配網(wǎng)調(diào)控及搶修指揮業(yè)務(wù)的精益化管理措施分析
2.1強化對安全風險的管理
第一點,積極對配網(wǎng)中相關(guān)設(shè)備進行管理,例如巡檢中注意檢查設(shè)備的異動情況,是否有設(shè)備元件松動,是否相關(guān)線路接觸不嚴,如果存在上述問題,及時進行處理,保證配網(wǎng)接線圖的完整性和準確率。第二點,對配網(wǎng)檢修計劃進行合理的安排,保證這方面工作的剛性需求,滿足用戶的用電需求,降低停電的次數(shù)。第三點,及時對配網(wǎng)設(shè)備事故處理預(yù)案進行完善,保證工作質(zhì)量的前提下,快速恢復(fù)用戶的正常用電情況,減少停電的時間,降低停電造成的經(jīng)濟損失。第四點,嚴格對工作中相關(guān)的單據(jù)進行管理,例如工單接單、派單、故障的研判等,嚴格對搶修的過程進行監(jiān)督,確保工單反饋工作的規(guī)范化,有效提高供電服務(wù)質(zhì)量。
2.2積極對工作人員進行培訓(xùn)
為了確保培訓(xùn)工作高效的展開,相關(guān)管理人員可以依托實訓(xùn)基地、培訓(xùn)中心等進行員工培訓(xùn),這種培訓(xùn)模式流程清晰,培訓(xùn)效果好,可以進行軟件、硬件培訓(xùn),而且可以模擬實際工作現(xiàn)場情況,提高培訓(xùn)質(zhì)量。在培訓(xùn)過程中有必要建立培訓(xùn)管理制度,同時實施管理培訓(xùn)考核制度,培訓(xùn)之后對員工進行考核,對培訓(xùn)質(zhì)量進行驗收,驗收合格之后派發(fā)崗位證明。除此之外,為了提高員工的實際動手操作能力,管理人員還可以安排配網(wǎng)調(diào)控及搶修指揮人員輪流到 帶電作業(yè)班、線路維護班、線路搶修班等做跟班學習實踐,提高其實際操作能力,在實踐中會有專門的老員工進行監(jiān)督和指導(dǎo),讓其快速適應(yīng)崗位需求,提高員工的業(yè)務(wù)水平。
在此基礎(chǔ)上,還可以積極組織市縣公司配網(wǎng)調(diào)控及配網(wǎng)搶修指揮人員分批次到上級調(diào)控中心,讓其和相關(guān)員工進行技術(shù)、知識、操作技巧方面的交流,通過交流互相學習,同時讓其進行一定周期的更班學習,完全將崗位技能掌握好,到上一級的調(diào)控中心進行學習,無論是硬件設(shè)備還是軟件設(shè)備都比較齊全,學習條件較好,而且相互交流可以提高學習效率。在學習之后必須進行全面的考核工作,考核主要包括兩方面的內(nèi)容,分別是理論和實踐操作,當考核都通過之后就可以派發(fā)考試合格證,然后進行上崗工作。市縣公司人員同一標準,有效提高縣供電公司人員客戶服務(wù)能力。還可以不定期開展技能競賽,主要是基于提高客戶的服務(wù)水平,讓員工都掌握服務(wù)態(tài)度和方式,提高整體的客服優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,在整個流程的工作中營造出良好的工作氛圍。
2.3將搶修指揮專業(yè)和配網(wǎng)調(diào)控專業(yè)進行融合
為了確保配電網(wǎng)可以高效的運行,不僅要構(gòu)建相應(yīng)的管理機制,還要將搶修指揮專業(yè)和配網(wǎng)調(diào)控專業(yè)有機融合到一起,提高整體的工作效率,降低管理中的中間環(huán)節(jié)。第一點,管理人員可以制定和落實 搶修指揮崗位和配網(wǎng)調(diào)控崗位輪換機制,定期要求各自崗位的工作人員互相調(diào)換崗位職責,在相互的崗位上進行跟班學習,有效解決各自專業(yè)知識方面存在的問題,清楚在工作中存在的問題,在以后工作中,掌握各自工作時要注意的問題,避免對對方造成麻煩,提高二者的工作效率,工作中加強交流,避免發(fā)生誤會。這樣在以后的工作中,各自的崗位才能更好的為對方服務(wù),提高客服優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。第二點,制定持證上崗標準,進行專業(yè)知識的考核中,一定要引入對方的專業(yè)知識,積極培養(yǎng) 配網(wǎng)搶修、配網(wǎng)調(diào)控指揮全專業(yè)人才。第三點,將非正常方式下的配網(wǎng)服務(wù)工作做好,例如在配網(wǎng)檢修預(yù)試時期,在配網(wǎng)中大部分時間都是非正式的,因此要求配網(wǎng)搶修指揮人員掌握好調(diào)整方式,有利于保證非正常方式下停電信息錄入的準確性。
2.4提高管理技術(shù)水平
在傳統(tǒng)的配網(wǎng)調(diào)控及搶修指揮業(yè)務(wù)管理中,搶修工作都比較被動,導(dǎo)致工作效率下降,因此在以后的工作中,必須將被動搶修變?yōu)橹鲃訐屝?,積極引入先進技術(shù),在工作中發(fā)揮其實際作用,例如綜合使用電信息采集系統(tǒng)、營銷SG186系統(tǒng)、電網(wǎng)GIS系統(tǒng)、調(diào)度技術(shù)支持系統(tǒng)等,通過技術(shù)手段提高管理效率,這樣可以在更短的時間內(nèi)處理故障設(shè)備、發(fā)現(xiàn)電網(wǎng)存在的安全隱患;還應(yīng)該提高信息系統(tǒng)的實用化,提高數(shù)據(jù)的使用率,確保系統(tǒng)在線運行率為100%,當發(fā)生故障以后,積極對配網(wǎng)故障進行研究和判定,對配網(wǎng)搶修工作進行指揮和調(diào)度,保證故障報修響應(yīng)效率,降低由于故障因素導(dǎo)致的停電時間。在進行工作考核中,可以將技術(shù)支持系統(tǒng)的使用率、應(yīng)用水平作為考核內(nèi)容,通過工作單的方式對用戶滿意度、工作效率進行記錄,就可以推斷員工是否使用技術(shù)手段對故障進行了研究和判定,最終構(gòu)建本專業(yè)自我診斷、自我解決、自我改善的管理機制。
總結(jié):通過以上對配網(wǎng)調(diào)控及搶修指揮業(yè)務(wù)的精益化管理,發(fā)現(xiàn)其可以解決現(xiàn)實中存在的很多問題,提高整體的管理水平,得到社會大眾對電網(wǎng)實際的需求。強化對安全風險的管理,積極對工作人員進行培訓(xùn),將搶修指揮專業(yè)和配網(wǎng)調(diào)控專業(yè)進行融合,提高管理技術(shù)水平等,配網(wǎng)調(diào)控及搶修指揮工作有了很大的改觀,在改革管理過程中,主要是以社會實際需求為導(dǎo)向,主要工作內(nèi)容就是優(yōu)化配網(wǎng)調(diào)控和搶修指揮業(yè)務(wù)流程,保證整體的工作效率,為以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
參考文獻:
[1]高志鵠.配網(wǎng)調(diào)控及搶修指揮業(yè)務(wù)的精益化管理[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品, 2016(21):142-143.endprint