董劍

摘 要：黨建工作是國企深化改革過程中的一項重要任務，本文對新時期國企黨建工作面臨的問題進行分析，并且探討國企黨建工作改進的意義以及改進的策略，旨在為國企黨建工作提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：國企黨建 問題 創(chuàng)新策略

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）11-0-01

引言

在經(jīng)濟全球化背景下，我國企業(yè)不斷深化改革，國企擁有了更加廣闊的市場前景，為了提高國企發(fā)展水平，必須要積極加強對國企黨建工作的重視，提高黨建工作水平，提高員工的思想道德水平，將國企的黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。新時期，國企黨建工作被提到一個全新的高度，黨建是國企經(jīng)營管理過程中的重點任務，其目的就是為了要提高員工的思想道德水平，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。國企是產(chǎn)業(yè)工人最集中的地方，在中國特色社會主義建設過程中，國企是經(jīng)濟支柱，更是基層黨組織，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，因此在國企開展黨建工作具有十分重要的意義。在黨建過程中，要學會對當前國企黨建工作中面臨的問題進行分析，并且及時找到問題的突破點，意識到國企黨建創(chuàng)新的重要意義，將黨建工作的成果轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的動力，促進國企黨建工作水平不斷提升。

一、國企黨建工作面臨的問題

在企業(yè)發(fā)展過程中，員工的工作積極性直接影響企業(yè)的經(jīng)濟建設水平，有的員工受到傳統(tǒng)國企管理理念的影響，在工作中出現(xiàn)懶惰、懈怠等問題，對企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生嚴重阻礙。當前國企的黨建工作還面臨著比較嚴峻的挑戰(zhàn)，一方面來自于國企內(nèi)部，一方面來自國企外部。

1.內(nèi)部問題

1.1國企黨建工作脫離實際。黨建是促進企業(yè)發(fā)展的一個重要途徑，在教育過程中應該要結(jié)合實際，黨建工作的目的是提高企業(yè)的發(fā)展水平，提高企業(yè)員工的綜合能力，進而提高企業(yè)的競爭力，企業(yè)不同崗位、不同身份的員工有不同的個性特點，也有自己獨特的需求，各種思想問題的產(chǎn)生一般也都是伴隨著工作中的各種實際問題的，而當前企業(yè)的黨建工作和黨建教育與實際工作的銜接不夠，脫離實際，沒有做到以人為本，因此導致黨建工作效率不高。

1.2黨建工作信息化程度不高。信息化時代背景下，國企黨建工作也應該要結(jié)合計算機信息技術(shù)，改變傳統(tǒng)黨建工作模式。當前有的國企不注重黨建信息化建設，依舊通過座談宣講、集中教育的方式給黨員傳遞一些理論知識，對信息技術(shù)手段的應用不高，所以導致國企黨建工作水平不高。

1.3黨建工作人員水平不高。企業(yè)的黨建工作人員是積極落實黨建工作任務的重要角色，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，缺乏一直高素質(zhì)的黨建工作隊伍，因此導致企業(yè)的黨建工作缺乏規(guī)劃和設計，沒有積極結(jié)合科學發(fā)展觀的基本要義開展黨建工作，導致黨建工作水平不高。

2.外部問題

由于網(wǎng)絡時代快速發(fā)展，各種新媒體在人們生活中的應用越來越廣泛，媒體中的輿論消息多種多樣，對我國很多國企的員工思想產(chǎn)生了一定的侵蝕，工作懶散、積極性不高、腐敗等現(xiàn)象時有發(fā)現(xiàn)，對社會改革發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響。以鐵路運輸行業(yè)為例，鐵路運輸是我國交通行業(yè)中的重要業(yè)務基礎(chǔ)，隨著鐵路運輸事業(yè)的不斷發(fā)展，鐵路運輸企業(yè)員工的壓力越來越大，有的員工認為自己的薪酬待遇與自己的工作強度不成正比，所以對工作產(chǎn)生抱怨，對工作中出現(xiàn)的各種問題也沒有積極解決，導致企業(yè)發(fā)展過程中的問題越來越多。

二、國企黨建工作創(chuàng)新改革的意義

習近平總書記強調(diào)指出，加強和改進新形勢下國有企業(yè)黨的建設，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進。由此可見，黨建工作是國企經(jīng)濟建設過程中的重要內(nèi)容，是對員工的思想政治水平進行培養(yǎng)和教育的一個有效途徑，傳統(tǒng)意義上所理解的黨建工作涵蓋的范圍比較狹窄，一般是針對黨員開展的教育，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作涵蓋了企業(yè)的所有員工。黨建工作是企業(yè)管理的一個重要方法，由于傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)不再適用當前企業(yè)的發(fā)展要求，所以必須要加強黨建工作創(chuàng)新?，F(xiàn)代國企發(fā)展過程中的黨建工作創(chuàng)新具有重要意義，主要表現(xiàn)在兩個方面，第一，可以摒棄傳統(tǒng)的觀念，創(chuàng)新思維是提高黨建工作水平的關(guān)鍵，摒棄以往形成的習慣性思維定勢和陳腐觀念，在黨建創(chuàng)新過程中可以不斷拓展國企員工的思維和眼界。第二，可以把握新的經(jīng)濟形勢。為了積極適應現(xiàn)代企業(yè)改革發(fā)展的需要，企業(yè)黨建工作應該要融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中，從一個更高、更長遠的角度來看待企業(yè)黨建工作，結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新，可以對當前的經(jīng)濟形勢進行重新分析，從而促進企業(yè)黨建工作水平的不斷提升。

三、國企黨建工作改進方法策略

黨建工作是國有企業(yè)本質(zhì)屬性中的內(nèi)在要求，國企是黨和國家最可信賴的依靠力量，國有企業(yè)的本質(zhì)屬性決定了堅持黨的領(lǐng)導是重大的政治原則。在新時期國企黨建工作創(chuàng)新可以從以下幾個方面著手：

1.理念創(chuàng)新，堅持以人為本的原則

理念創(chuàng)新是黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，國企黨建工作改革過程中，首先要加強理念創(chuàng)新，將黨建工作提到一個全新的戰(zhàn)略高度，黨建工作不僅要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，也要關(guān)注員工的精神狀態(tài)，關(guān)注員工的權(quán)益是否得到保障。國企實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，是為了更好地適應市場經(jīng)濟環(huán)境，為員工提供更加良好的工作生活環(huán)境，從而改善員工的生活質(zhì)量，與此同時，企業(yè)員工也是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，只有提高員工的工作積極性，才能促進企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。所以，將國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢的另一個重要途徑則是加強對職工的權(quán)益保護，設計合理的薪酬待遇體系，激發(fā)員工的工作積極性，使得員工在工作過程中可以發(fā)揮出更大的潛力。要想做到以人為本，則要將黨建工作與職工權(quán)益保護結(jié)合起來，使得國企的黨建工作更有針對性，要對員工日常工作和生活中的合理的需求進行滿足，例如要關(guān)心員工的醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、住房保障等多種人性化需求，增加企業(yè)的凝聚力，調(diào)動員工的工作積極性。

2.方法創(chuàng)新，提高黨建工作效率

2.1加強網(wǎng)絡新媒體的應用。在企業(yè)黨建過程中，傳統(tǒng)的黨建教育通常是組織黨員和一些員工開展座談教育，老師在講臺上講解，學員感到枯燥乏味，根本沒有融入到黨建教育中。信息時代背景下，國企黨建工作方法創(chuàng)新可以從技術(shù)創(chuàng)新著手，利用新媒體開展生動有趣的黨課教育，提高學員的積極性。例如在企業(yè)發(fā)展過程中要積極加強對思想政治學習，將其當做企業(yè)黨建工作中的一個常態(tài)內(nèi)容，借助新媒體平臺，增加更多生動、有趣的素材，例如借助微信、微博轉(zhuǎn)發(fā)一些企業(yè)黨支部社會實踐活動視頻等，利用生動形象的影片資料，提高黨組成員的學習積極性。另外，還可以借助網(wǎng)絡新媒體在國企內(nèi)部營造一個良好的溝通氛圍，拉近干部、黨員和其余員工之間的距離，可以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立微信2.1加強網(wǎng)絡新媒體的應用。在企業(yè)黨建過程中，傳統(tǒng)的黨建教育通常是組織黨員和一些員工開展座談教育，老師在講臺上講解，學員感到枯燥乏味，根本沒有融入到黨建教育中。信息時代背景下，國企黨建工作方法創(chuàng)新可以從技術(shù)創(chuàng)新著手，利用新媒體開展生動有趣的黨課教育，提高學員的積極性。例如在企業(yè)發(fā)展過程中要積極加強對思想政治學習，將其當做企業(yè)黨建工作中的一個常態(tài)內(nèi)容，借助新媒體平臺，增加更多生動、有趣的素材，例如借助微信、微博轉(zhuǎn)發(fā)一些企業(yè)黨支部社會實踐活動視頻等，利用生動形象的影片資料，提高黨組成員的學習積極性。另外，還可以借助網(wǎng)絡新媒體在國企內(nèi)部營造一個良好的溝通氛圍，拉近干部、黨員和其余員工之間的距離，可以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立微信群，群內(nèi)成員可以對各種現(xiàn)實問題進行探討，暢所欲言，在探討的過程中，可以從其他成員的發(fā)言中獲取新的知識、新的理念，取長補短，使得一些模糊不清的問題及時得到解決。

2.2結(jié)合國企實際情況開展黨建實踐活動。國企黨建工作的開展是為了提高企業(yè)所有員工以及黨員干部的黨性覺悟，對企業(yè)文化產(chǎn)生認同，從而為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。每個企業(yè)都有自己獨特的發(fā)展理念、企業(yè)文化，在國企黨建工作中應該要結(jié)合企業(yè)實際情況開展黨建教育，借助各種實踐活動提高黨建工作實效性。例如對于鐵路運輸企業(yè)而言，鐵路運輸安全是企業(yè)發(fā)展的根本，在黨建工作中可以以安全教育為出發(fā)點，結(jié)合當前鐵路運輸企業(yè)工作過程中常見的安全隱患問題，對鐵路運輸車輛運行過程中的常見故障問題進行分析，通過各種新媒體的傳播優(yōu)勢，定期給員工傳播安全知識，給員工敲警鐘，使得員工能夠加強對車輛安全維護檢修的重視，提高車輛運行的安全性。

2.3考核創(chuàng)新，促進國企黨建工作目標落實

黨建工作考核是評價黨建工作成果的重要途徑，在黨建工作中開展各種活動的同時還應該更要加強監(jiān)督和檢查，并且對監(jiān)督機制進行完善，隨著國企的不斷發(fā)展，要對監(jiān)督機制進行改善，確保國企黨建工作落實。黨建工作監(jiān)督應該要涵蓋企業(yè)發(fā)展的方方面面，并且要堅持科學發(fā)展觀的基本理念，以促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和全面發(fā)展為基本目標，對企業(yè)的各個部門都加強監(jiān)督管理。在黨員教育過程中，要對黨員進行定期、全面地考核，設置考核信息系統(tǒng)，由其他成員對黨員進行匿名評價，再對所有的評價結(jié)果進行綜合匯總，幫助黨員發(fā)現(xiàn)自己工作中存在的問題，并且加以解決。

結(jié)語

綜上所述，黨建工作是國企發(fā)展過程中的重點任務，其目的是為了提高黨員的思想道德水平、政治思想覺悟，促進國企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在國企黨建工作中還存在一些問題，對此要對國企黨建工作理念進行創(chuàng)新，不斷開展黨建實踐活動，創(chuàng)新黨建工作形式，將黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

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