文/陸宗平，中交三航局交建工程分公司

發(fā)揮企業(yè)職業(yè)道德示范群體建設(shè)在踐行社會主義核心價值觀中的作用

文/陸宗平，中交三航局交建工程分公司

企業(yè)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)是企業(yè)綜合素質(zhì)的集中反映。它不僅體現(xiàn)在職工的思想品質(zhì)、個人形象和局部的崗位工作質(zhì)量等方面，更重要的是它與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品品質(zhì)、綜合管理、企業(yè)形象和市場信譽等事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)要素密切相關(guān)。因此，企業(yè)各級組織尤其是工會組織要把培養(yǎng)和造就具有良好職業(yè)道德的職工隊伍，作為提高企業(yè)整體素質(zhì)和綜合實力的基礎(chǔ)工程，抓緊抓實，抓出成效。這也是企業(yè)在踐行社會主義核心價值觀形勢下的一項重要使命。

職業(yè)道德培養(yǎng)；示范群體建設(shè)；核心價值觀構(gòu)建

近年來，由公司黨委倡導(dǎo)，工會組織并啟動了職業(yè)道德示范群體建設(shè)的試點工作，力求使這項工作成為加強職工隊伍建設(shè)的抓手和導(dǎo)向，為加快企業(yè)發(fā)展步伐提供有力的精神支撐。實踐表明，對于示范群體本身及其成員來說，無論是在團隊的基礎(chǔ)管理、工作質(zhì)量，還是在員工的崗位要求、行為規(guī)范等方面取得了明顯的進步和提高，但在典型示范和群體效應(yīng)作用發(fā)揮上還略顯不足。主要原因體現(xiàn)在：

一是缺乏一套規(guī)范健全和行之有效的示范群體建設(shè)標準和機制。由于機制的不完善，就很難保證這項工作的有效運作和持續(xù)開展；由于標準的不確定，也就很難保證對于“示范”這個特殊要求的群體建設(shè)的質(zhì)量。

二是示范群體職業(yè)道德規(guī)范的制定缺乏廣泛的群眾基礎(chǔ)。制定示范群體職業(yè)道德規(guī)范是以《公民道德建設(shè)實施綱要》和企業(yè)實際要求為依據(jù)的，盡管絕大多數(shù)的內(nèi)容是必需的且容易被職工所接受的，但部分涉及班組、部室、項目和崗位特色的內(nèi)容和要求，沒有真正體現(xiàn)職工發(fā)自內(nèi)心深處的所思、所想、所求，因而也就很難得到所有組員的普遍認同。

三是職業(yè)道德示范群體建設(shè)在工作層面上缺乏合力。就現(xiàn)狀而言，職業(yè)道德示范群體建設(shè)這項工作主要靠黨群組織來推動，如果僅從班組建設(shè)、隊伍建設(shè)這個單向的角度來說，工會理應(yīng)承擔起相應(yīng)的職責和任務(wù)。但我們必須清醒地認識到，企業(yè)各項工作的成敗，一方面取決于職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，另一方面職工的職業(yè)道德素質(zhì)也同樣起著決定性的作用。因此必須舉企業(yè)各級組織之合力來共同推進。

四是職業(yè)道德示范群體建設(shè)在形式上缺乏新意、內(nèi)容上缺乏深度。就目前狀況，職業(yè)道德示范群體建設(shè)還僅僅停留在班容班貌和班組管理最基礎(chǔ)的日常工作上，還沒有將深一層次的內(nèi)容，如崗位工作標準、思想行為標準、班組管理標準和團隊示范標準等，真正切入到示范群體建設(shè)工作之中。

為克服上述因素對職業(yè)道德示范群體建設(shè)帶來的影響，實踐中我們要注重“兩個堅持”和“五個結(jié)合”。

堅持“以人為本”的職業(yè)道德規(guī)范示范群體建設(shè)理念。職業(yè)道德示范群體建設(shè)是一項做人的工作的系統(tǒng)工程，因此堅持以人為本的建設(shè)理念。企業(yè)各級組織要主動承擔起開展這項工作具體的倡導(dǎo)、組織、實施、督導(dǎo)的責任，并應(yīng)時時、處處、事事想到并做到尊重人、相信人、依靠人、組織人、提高人、關(guān)愛人、服務(wù)人、造福人、解放人、發(fā)展人。只有這樣工作才有深度和力度，企業(yè)才有感召力和凝聚力，職工才有向心力和創(chuàng)造力。

堅持“重在實效”的職業(yè)道德規(guī)范示范群體建設(shè)過程。開展職業(yè)道德示范群體建設(shè)同樣要堅持“重在實效”的精神文明建設(shè)基本原則。我們不僅要把職業(yè)道德示范群體建設(shè)貫穿于企業(yè)各項工作的全過程，而且要把重視和抓好職業(yè)道德示范群體建設(shè)的過程與重視和抓好企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等過程提到同等的高度來認識。

注重典型培育與帶動全局相結(jié)合。職業(yè)道德示范群體建設(shè)突出的是示范效應(yīng)，因此工作的重點要放在典型的培育和樹立上。要緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營和施工管理中正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，要緊密聯(lián)系職工隊伍的思想實際，加深理解職業(yè)道德與市場和客戶的關(guān)系、與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)系、與培育企業(yè)精神的關(guān)系、與提高職工整體素質(zhì)的關(guān)系，使示范群體的所有成員真切地感受到自身價值和作用的存在，使周圍的員工明顯地感應(yīng)到典型和榜樣力量的存在。所以在抓好典型示范的同時，千萬不能忽視對其他周圍群體的培養(yǎng)和引導(dǎo)，因為如果沒有全局的呼應(yīng)，典型和示范的作用就得不到充分的發(fā)揮。

注重職業(yè)道德建設(shè)與職工危機意識教育相結(jié)合。加強職工危機意識教育是開展職業(yè)道德示范群體建設(shè)的重要內(nèi)容之一。公司過去和現(xiàn)在所遭遇的困難和挫折，帶給我們的教訓(xùn)是深刻的：企業(yè)不能沒有危機感，企業(yè)員工更不能沒有危機感。企業(yè)有了危機意識，才會不斷改進和加強管理，以不斷滿足和適應(yīng)市場的需求和挑戰(zhàn)；職工有了危機意識，才會不斷改正自身的陋習，促進良好職業(yè)道德的養(yǎng)成。因此，加強職工危機意識教育不失為開展職業(yè)道德示范群體建設(shè)的有效途徑和有力抓手，在下一步工作中，我們必須要進行積極的探索和運用。

注重職業(yè)道德規(guī)范與企業(yè)和員工的共同愿景相結(jié)合。制訂職業(yè)道德規(guī)范，是對職工職業(yè)意識、職業(yè)紀律、職業(yè)責任等提出具體的、通俗的、形象的遵循標準，這是加強職業(yè)道德建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。我們在制訂示范群體職業(yè)道德規(guī)范時，必須充分考慮以下幾點：一是必須從適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展目標的客觀要求出發(fā)，以提高工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、管理質(zhì)量和經(jīng)濟運行質(zhì)量為重點，為樹立良好的職業(yè)形象確定明確的導(dǎo)向。二是必須發(fā)動和組織職工參與職業(yè)道德規(guī)范制訂的全過程，使職工自己在履行工作職責時，明白應(yīng)當提倡什么、堅持什么、遵循什么，有助于職工在實際工作中的自覺執(zhí)行。三是要找準職工與企業(yè)的共鳴之處，有利于營造相互信任、相互理解、相互支持的和諧環(huán)境，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

注重示范群體建設(shè)與企業(yè)品牌建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)的硬件要素和員工的綜合素質(zhì)是影響企業(yè)品牌的兩大主要因素，其中員工的綜合素質(zhì)起著主導(dǎo)性的作用。近年來，公司上下致力于品牌建設(shè)的思想引導(dǎo)、目標規(guī)劃和不斷改進，全體員工對高舉品牌建設(shè)大旗，走品牌強企之路的思想認識基本達成了一致。但品牌建設(shè)的關(guān)鍵是落實在全體員工的具體行動上，而所有的行動必須與品牌建設(shè)的要求保持高度的統(tǒng)一。所以，我們開展職業(yè)道德示范群體建設(shè)的目的是與品牌建設(shè)的目標和意義相一致的。這就要求我們，在開展示范群體建設(shè)中，必須把培育和引導(dǎo)全體員工的一言一行、待人接物、工作態(tài)度、責任意識等與塑造企業(yè)品牌有機地結(jié)合起來，把職工真正培養(yǎng)成既是企業(yè)品牌的塑造者又是企業(yè)品牌的維護者。

注重約束機制與激勵措施相結(jié)合。有效的規(guī)章制度和行為準則，是搞好職業(yè)道德示范群體建設(shè)的重要保障。在任何工作中無章可循或有章不循，其導(dǎo)致的最終結(jié)果是可想而知的。過去幾年的經(jīng)驗教訓(xùn)告訴我們，沒有約束力就沒有緊迫感和責任感，而在示范群體建設(shè)過程中所產(chǎn)生的矛盾及不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，約束機制的不全和不力也是直接原因之一。同樣，由于激勵措施的不到位，就很難調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，就很難激發(fā)示范群體職工的榮譽感和自豪感。因此，有針對性地加強建章立制工作，特別是要加強綜合運用教育、行政、輿論等手段，嚴格考核標準、評價體系、責任追究和獎懲制度的落實，使約束和激勵雙管齊下，為加速推進職業(yè)道德示范群體建設(shè)創(chuàng)造生機和活力。

結(jié) 語

職業(yè)道德作為一種意識形態(tài)，只有在長期的實踐中通過不斷的啟發(fā)和引導(dǎo)才能形成。而要把職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為自覺行為，變他律為自律，就需要我們采取多種方式和措施，營造良好的環(huán)境氛圍，引導(dǎo)和激勵職工自覺地把職業(yè)道德規(guī)范落實到具體的工作之中。職業(yè)道德示范群體建設(shè)不僅是提升企業(yè)員工隊伍綜合素質(zhì)的需要，也是企業(yè)教育和引導(dǎo)員工踐行社會主義核心價值觀的重要載體和抓手。