文/潘云鵬,貴州水城礦業(yè)股份公司

新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及策略

文/潘云鵬,貴州水城礦業(yè)股份公司

在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢中，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，而煤礦作為城市能源重要組成部分，在工業(yè)化轉(zhuǎn)型過程中，城市煤礦需求量不斷加大，為了能夠適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展變化，完善煤礦企業(yè)政工工作十分必要。在本文中筆者將對新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題進(jìn)行分析，并提出以下改進(jìn)策略，旨在推動(dòng)我國煤礦企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

新時(shí)期；煤礦企業(yè)；政工工作；存在問題；策略

前言：

煤礦資源開發(fā)，為工業(yè)化建設(shè)提供了依托與動(dòng)力，而在煤礦企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，政工工作可以為企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供思想指引，尤其在是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型新時(shí)期，政工工作的價(jià)值作用無可替代，但是由于目前我國煤礦企業(yè)產(chǎn)業(yè)模式還處于探索階段，因此礦企業(yè)政工工作存在一定的問題，因此對這些問題加以改進(jìn)十分必要。

1 新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的重要性

政工工作是煤礦企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，在新時(shí)期背景下，煤礦企業(yè)政工工作的重要性主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。首先政工工作可以推進(jìn)煤礦企業(yè)思想文化建設(shè)，企業(yè)思想文化建設(shè)，是企業(yè)在長期經(jīng)營發(fā)展過程中，形成的價(jià)值觀念或者是道德準(zhǔn)則，是企業(yè)精神的重要組成部分，從企業(yè)角度分析，思想文化建設(shè)形成，可以讓員工更加的愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德精神[1]。而從員工的角度分析，思想文化建設(shè)可以提升員工的歸屬感與自豪感，而政工工作為企業(yè)文化建設(shè)形成提供了指引，這無疑是煤礦企業(yè)長遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展的必備條件。其次政工工作可以保障煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)，并為煤礦企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，煤礦作業(yè)是一項(xiàng)高危險(xiǎn)系數(shù)的工作，很多不確定因素都易引發(fā)安全事故，而政工工作開展，有助于煤礦企業(yè)安全責(zé)任意識(shí)形成，這樣就可以有效的避免安全隱患事故發(fā)生，從而為煤礦企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，因此在新時(shí)期，強(qiáng)化煤礦企業(yè)政工工作十分必要。

2 新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題

在新時(shí)期背景下，煤礦企業(yè)政工工作開展的重要性不言而喻，但是由于目前我國煤礦企業(yè)產(chǎn)業(yè)模式還處于探索階段，因此煤礦企業(yè)開展政工工作時(shí)，還易出現(xiàn)一些問題，具體而言，這些問題集中體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。首先是煤礦企業(yè)政工工作意識(shí)有待改進(jìn)，筆者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多政工工作人員并沒有意識(shí)到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，同時(shí)工作意識(shí)淡薄，沒有前瞻到政工工作的時(shí)代意義，這嚴(yán)重的影響政工工作成效[2]。其次是政工工作制度落后，不但沒有完善的政工組織體系，同時(shí)也沒有將政工工作內(nèi)容及范圍進(jìn)行界定，這同樣對煤礦企業(yè)政工工作開展造成了一定的影響。最后是政工工作方式落后，政工人員缺乏現(xiàn)代化技術(shù)手段掌握，因此無法及時(shí)了解企業(yè)職工思想形式變化，這影響了政工工作輔助作用發(fā)揮，是新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的弊端體現(xiàn)。

3 新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在問題的改進(jìn)策略

3.1 改進(jìn)工作意識(shí)，提升員工素質(zhì)

現(xiàn)下煤礦企業(yè)在開展政工工作時(shí)，工作意識(shí)與管理理念還處于落后狀態(tài)，這與新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式是不想適應(yīng)的，因此在今后的煤礦企業(yè)政工工作開展時(shí)，能夠不斷的對工作意識(shí)進(jìn)行改進(jìn)是十分必要的。為此筆者認(rèn)為，煤礦企業(yè)可以從以下兩個(gè)方面著手，首先是為企業(yè)政工工作人員提供更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓煤礦企業(yè)政工人員能夠認(rèn)清現(xiàn)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，同時(shí)能夠主動(dòng)性、自發(fā)性的學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代管理方式和管理技巧，在增強(qiáng)政工工作人員創(chuàng)新意識(shí)的同時(shí)，推動(dòng)煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展[3]。其次是要采取有效的手段，讓煤礦企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到政工工作開展的重要性，如可以采用會(huì)議宣傳或者問卷調(diào)查等方式，擴(kuò)大政工工作影響，將煤礦企業(yè)政工工作推向新的高度，這樣才能發(fā)揮出政工工作的服務(wù)作用，從而使煤礦企業(yè)全體職工，都能夠在黨的方針政策下，運(yùn)用馬克思主義立場與哲學(xué)觀，克服煤礦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生的困難，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

3.2 改進(jìn)工作制度，適應(yīng)形勢發(fā)展

新球一體化格局之中，市場經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了翻天覆地的改變，但是現(xiàn)下我國很多煤礦企業(yè)在開展政工工作時(shí)，還保留著傳統(tǒng)的工作制度，這無疑對煤礦企業(yè)政工工作開展造成了很大的影響，并影響了政工工作人員工作積極性，因此在新時(shí)期背景下，煤礦企業(yè)能夠積極改進(jìn)政工工作制度十分必要。具體而言，可以從以下兩方面出發(fā)，首先是建立完善的人員選拔制度，從思想理論水平、工作責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新改革能力等幾個(gè)方面出發(fā)，確保煤礦企業(yè)政工工作人員能夠發(fā)揮出自身的職責(zé)作用，帶動(dòng)企業(yè)朝著更好的方向建設(shè)發(fā)展。其次是建立完善的政工工作制度，將政工工作深入到煤礦企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)之中，確保煤礦企業(yè)各個(gè)發(fā)展環(huán)節(jié)，都能夠有與黨的決策高度一致，這樣才能在新形勢背景下，為煤礦企業(yè)注入源源不斷的生機(jī)與活力。

3.3 改進(jìn)工作方式，提升工作效率

目前我國多數(shù)煤礦企業(yè)，政工工作方式還比較落后，無法與不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，因此為了能夠更好的保證煤礦企業(yè)政工工作效率，對政工工作方式不斷改進(jìn)，是煤礦企業(yè)政工工作發(fā)展的大勢所趨。而在改進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作方式的過程中，應(yīng)該從以下兩個(gè)方面做起。首先是政工工作人員應(yīng)該具備與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，對新時(shí)期背景下的政工工作特點(diǎn)進(jìn)行探索，并且要結(jié)合煤礦企業(yè)未來建設(shè)發(fā)展需求，從而探索出與之相應(yīng)的工作方式。其次是煤礦企業(yè)政工工作人員，要加快現(xiàn)代技術(shù)手段掌握，如建立網(wǎng)絡(luò)化思想感悟反饋平臺(tái)，通過新型技術(shù)手段，快速了解企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)變化，更好的發(fā)揮服務(wù)作用，幫助更多的員工解決工作中的壓力與困惑，這是政工工作高效建設(shè)發(fā)展的一種體現(xiàn)。

4 總結(jié)：

在新時(shí)期背景下，煤礦企業(yè)若是想要實(shí)現(xiàn)更好的建設(shè)發(fā)展，就必須要發(fā)揮出政工工作作用，通過政工工作加快企業(yè)思想建設(shè)。為此煤礦企業(yè)還需不斷對政工工作進(jìn)行反思與總結(jié)，并以往工作中存在的問題加以改進(jìn)。

[1]楊國霞.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及策略[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā),2015,34(22)

[2]同新立.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].東方企業(yè)文化,2015,(04)

[3]魯毅.新時(shí)期加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作探討[J].東方企業(yè)文化,2015,(24):121-122.

潘云鵬（1980—），男（漢族），黑龍江雙鴨山市人，生于貴州省六盤水市。單位:貴州水城礦業(yè)股份公司，助理政工師。