文/徐秀，潞安新疆煤化工（集團(tuán)）有限公司

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變研究

文/徐秀，潞安新疆煤化工（集團(tuán)）有限公司

在當(dāng)前這個和諧社會下，企業(yè)的思想政治工作也變得更加復(fù)雜，企業(yè)必須結(jié)合實際情況以及自身的發(fā)展，轉(zhuǎn)變自身的思想政治工作。但是和諧社會的發(fā)展也為企業(yè)思想政治工作提供了更多方向，可以幫助提高企業(yè)的效益。

和諧社會；企業(yè)發(fā)展；思想政治工作

近年來，我國經(jīng)濟(jì)水平提高，國內(nèi)企業(yè)間的競爭力增強(qiáng)，也對企業(yè)的思想政治工作帶來了更大的壓力，甚至還對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了影響。和諧社會的發(fā)展對我國企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生了一定的影響，對工作的內(nèi)容提出了新的要求，也提供了很多的工作思路，使思想政治工作更加完善，提高企業(yè)自身的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

1 基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的實際意義

我國企業(yè)的發(fā)展正在遇到各種挑戰(zhàn)，企業(yè)要想更好的發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變自身的思想政治工作，結(jié)合社會的發(fā)展趨勢，改善自身的狀況。第一，形式發(fā)展的必然結(jié)果。我國的改革開放一直在不斷的深入，但是傳統(tǒng)社會存在的矛盾也被逐漸的激發(fā)出來，造成很多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)問題，企業(yè)的思想政治工作難度也開始增加，使得企業(yè)在壓力下不得不轉(zhuǎn)變自身的思想政治工作，結(jié)合實際的社會狀況發(fā)展企業(yè)員工的價值觀念，促使企業(yè)思想政治工作能夠符合新形勢；第二，使員工更好的達(dá)成和諧社會的共識。企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作可以充分發(fā)展員工的工作積極性，使員工發(fā)揮更多的潛能，還能夠在企業(yè)建立一種和諧的人際關(guān)系，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，提高員工熱情，實現(xiàn)對和諧社會的共識；第三，企業(yè)發(fā)展的需求。社會對企業(yè)的要求增加，造成企業(yè)競爭加大，所以企業(yè)必須結(jié)合自身的生產(chǎn)、管理現(xiàn)狀，適當(dāng)?shù)母淖児芾淼姆椒?，注重以人為本的理念，引進(jìn)更多的人才，從而更好的解決危機(jī)。企業(yè)必須加強(qiáng)員工思想政治工作的學(xué)習(xí)，幫助員工建立知識體系，提高員工能力，增強(qiáng)員工素質(zhì)。

2 我國企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)員工相對復(fù)雜

隨著時代的進(jìn)步，我國的很多企業(yè)都在改善自身的制度，特別是國有企業(yè)，長期員工制逐漸消失。企業(yè)內(nèi)部的很多員工都是合同工或者臨時的農(nóng)民工，而且在企業(yè)總員工中所占比例較大。因為企業(yè)存在過多不規(guī)范的制度，對企業(yè)的員工思想會產(chǎn)生很大的影響，特別是當(dāng)出現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益不好的情況時，可能就會有員工跳槽，離開企業(yè)的現(xiàn)象。另外，有些員工自身的能力較弱，而且自身思想政治能力又比較淡薄，不能很好的發(fā)現(xiàn)自己工作中的問題，有的即便發(fā)現(xiàn)了也不愿意去找別人幫助，使企業(yè)的工作效率下降，工作質(zhì)量受到影響。

2.2 企業(yè)發(fā)展與思想政治工作不和諧

我國的企業(yè)發(fā)展與思想政治工作之間的不和諧現(xiàn)象十分常見，很多企業(yè)都只重視自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及在社會中的地位發(fā)展，卻很少重視內(nèi)部的思想政治工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都十分重視企業(yè)的進(jìn)步，但是他們認(rèn)為企業(yè)的進(jìn)步就是更好的生產(chǎn)經(jīng)營，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都在大力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營方面的任務(wù)，卻把企業(yè)的思想政治工作忽視，甚至直接沒有任何的關(guān)注，沒有正確認(rèn)識到思想政治任務(wù)的作用和意義。這樣企業(yè)的發(fā)展和思想政治就會不和諧，兩者之間沒有辦法有效的協(xié)調(diào)起來，使整體水平無法更好的提高。

3 基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的策略

3.1 改善工作的方法

企業(yè)的思想政治工作轉(zhuǎn)變，首先要做的就是將工作的方法進(jìn)行改善，對工作的方法和思路進(jìn)行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不再適用，不管是工作的制度還是工作的形式，都需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母?，這樣才能讓思想政治工作有更高的針對性，工作的效率才能提高，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。比如，現(xiàn)代的年輕人接觸的網(wǎng)絡(luò)比較多，對網(wǎng)絡(luò)的喜愛程度也比較大，所以企業(yè)在對年輕人進(jìn)行思想政治工作時就可以借助計算機(jī)，還能體現(xiàn)思想政治工作的時代性特征。

3.2 重視工作的難點(diǎn)

在進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作時，一定要重視相關(guān)工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，這樣才能有效的促進(jìn)工作的實施。企業(yè)的思想政治工作轉(zhuǎn)變必須落實到每一位員工身上，不僅要體現(xiàn)在情感上的交流和溝通，還要重點(diǎn)突出在工作中的表現(xiàn)。而且企業(yè)的工作人員要積極的聽取思想政治工作人員的意見，認(rèn)真觀察每一個政治人員的工作過程，只有對思想政治工作有了更深的認(rèn)識，才能實現(xiàn)真正的轉(zhuǎn)變，更好的達(dá)到思想政治工作的目標(biāo)。如果在實際的工作過程中發(fā)現(xiàn)問題，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作人員一定要進(jìn)行重視，及時的采取措施，根據(jù)相關(guān)的方法和制度，積極的和員工進(jìn)行交流，要結(jié)合實際的情況采取合理的措施，高效的解決員工存在的問題。這樣才能幫助員工緩解情緒，滿足思想政治目標(biāo)。

3.3 注重以人為本

和諧社會下的思想政治工作應(yīng)該更加重視以人為本，所以企業(yè)要貫徹以員工為根本的原則，確保員工在思想政治工作中的價值和地位。所以，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者必須深入到員工的實際生活當(dāng)中，了解員工的生活需求，要對員工的工作條件有充分的認(rèn)識，以員工的利益為基礎(chǔ)，從員工出發(fā)，另外還要重視員工的心理健康問題，按時的采取調(diào)查，保證員工的身心健康，這樣才可以實現(xiàn)以人為本的理念。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者在和員工進(jìn)行交流時，需要積極的聽取員工的想法，獲取員工的信賴，增強(qiáng)彼此之間的關(guān)系，幫助員工及時的解決問題，形成更好的工作氛圍。

3.4 提高思想政治工作者素質(zhì)

我國過去對企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作不重視，導(dǎo)致相應(yīng)的員工都存在問題，思想陳舊、工作程度低等。所以，要想轉(zhuǎn)變思想政治工作，必須將工作者自身的水平提高，增強(qiáng)整體的素質(zhì)，打造出一個能力強(qiáng)、素質(zhì)高的隊伍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視對思想政治工作者的培訓(xùn)，積極的提供一些交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會，增加工作者的認(rèn)識，提高工作者的能力，促進(jìn)其整個知識系統(tǒng)的完善，保證其在實際的工作過程中可以發(fā)揮更大的價值，這樣才能使轉(zhuǎn)變工作更好的實施。

4 小結(jié)

和諧社會的發(fā)展對我國企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作提出了更多要求，也為工作指明了更多的方向?，F(xiàn)代企業(yè)的思想政治發(fā)展必須結(jié)合和諧社會的理念，所以必須要重視企業(yè)思想政治工作中的不足，強(qiáng)化思想政治在企業(yè)發(fā)展中的作用，有效的轉(zhuǎn)變工作的方法和內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

[1]李加強(qiáng).基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變[J].才智,2014,(1):332-332.

[2]趙富鎖.和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變策略[J].學(xué)理論,2014,(36):293-294.