郝爽

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要變化及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

郝爽

我國(guó)為進(jìn)一步完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，在2014年開(kāi)始進(jìn)行大規(guī)模的專項(xiàng)調(diào)整，財(cái)政部也更新了相關(guān)準(zhǔn)則的內(nèi)容，注重提高財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量，同時(shí)提升核算的準(zhǔn)確性。本文就是在新時(shí)代發(fā)展的背景下，充分結(jié)合財(cái)務(wù)管理實(shí)踐，注重解讀新準(zhǔn)則中的變化內(nèi)容，深入剖析新準(zhǔn)則中存在的變化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理所帶來(lái)的影響，并提出積極的應(yīng)對(duì)措施，希望有助于企業(yè)積極應(yīng)對(duì)新準(zhǔn)則中的變化內(nèi)容，幫助企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上有更好的成效。

2014 年新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變革的主要內(nèi)容

2014年財(cái)政部頒布了8項(xiàng)新規(guī)，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的內(nèi)容做出了系列的調(diào)整，進(jìn)一步地解釋了相關(guān)定義，這將在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮新的指導(dǎo)意義。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬新變化。職工薪酬有關(guān)核算內(nèi)容直接關(guān)系到員工的切身利益，作為成本構(gòu)成要素的主要內(nèi)容之一，準(zhǔn)確性和合理性是十分必要的，其直接關(guān)系到會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。特別是新準(zhǔn)則中有關(guān)職工薪酬的核算，較原有的準(zhǔn)則內(nèi)容新增了一些科目，如離職后福利科目，該科目還準(zhǔn)確地細(xì)化了兩種類型，如設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。實(shí)踐中當(dāng)前一些會(huì)計(jì)主體將一部分資金投入到一些獨(dú)立的基金中，并按照一定的比例繳存到基金中一些固定的費(fèi)用，并在后續(xù)中不再承擔(dān)一定的支付義務(wù)，這種狀況下會(huì)計(jì)主體就根據(jù)新準(zhǔn)則中的規(guī)定將其劃分為離職后福利計(jì)劃，會(huì)計(jì)主體需要設(shè)置“離職后福利”明細(xì)科目，該科目是應(yīng)付職工薪酬科目下的明細(xì)科目，統(tǒng)一在該科目下進(jìn)行“離職后福利”明細(xì)核算。另外新準(zhǔn)則中還規(guī)范了受益計(jì)劃，主要涉及職工離職后的福利，保障員工的合法權(quán)益和職工相關(guān)福利。

公允價(jià)值計(jì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化。依據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，新準(zhǔn)則中也有關(guān)于市場(chǎng)有序交易的內(nèi)容，準(zhǔn)則中也有變化的相關(guān)新規(guī)定，尤其是資產(chǎn)和負(fù)債中針對(duì)公允價(jià)值的計(jì)量提出了全新的假設(shè)，明確要求會(huì)計(jì)主體要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的變化，注重在經(jīng)濟(jì)交易中遵循實(shí)質(zhì)重于形式的原則，要明確會(huì)計(jì)主體在市場(chǎng)交易中有序進(jìn)行，交易內(nèi)容中明確規(guī)定了有關(guān)資產(chǎn)和負(fù)債的交易量，準(zhǔn)確地將其會(huì)計(jì)主體一最大的相應(yīng)的交易活動(dòng)分為活躍程度為最高的目標(biāo)市場(chǎng)，細(xì)致地劃分了三個(gè)層次的輸入值，注重市場(chǎng)參與者在對(duì)相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債定價(jià)時(shí)所使用的假設(shè)。

規(guī)范了其他主體中權(quán)益的披露。新準(zhǔn)則中有明確關(guān)于其他主體中權(quán)益的性質(zhì)和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容，有助于會(huì)計(jì)主體財(cái)務(wù)報(bào)表使用者進(jìn)行評(píng)估，正確地評(píng)估會(huì)計(jì)主體的權(quán)益以及財(cái)務(wù)狀況，注重經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量的影響，明確在其他主體中權(quán)益的披露。注重在披露中準(zhǔn)確地規(guī)范子公司、合營(yíng)公司、聯(lián)營(yíng)公司以及有關(guān)未納入合并財(cái)務(wù)報(bào)表范圍的結(jié)構(gòu)性主體內(nèi)容，并且明確準(zhǔn)則中相關(guān)披露的要求。

明確財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)的重要性。新準(zhǔn)則中新增了有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的列報(bào)內(nèi)容，注重重要性的判斷，特別是幫助會(huì)計(jì)主體在持續(xù)經(jīng)營(yíng)中充實(shí)相關(guān)評(píng)價(jià)內(nèi)容，注重在制定過(guò)程中參考審計(jì)準(zhǔn)則的“重要性”的判斷，注重遵循當(dāng)前國(guó)際上針對(duì)“重要性”概念的最新拓展，進(jìn)一步完善了相關(guān)“重要性”的定義和判斷。新增準(zhǔn)則中主要注重強(qiáng)調(diào)“重要性”，發(fā)展中嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)了“對(duì)各項(xiàng)目重要性的判斷標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，不得隨意變更”的規(guī)定，重新闡釋了“綜合收益”、“其他綜合收益”和“綜合收益總額”等方面的內(nèi)容，根據(jù)新規(guī)定全新規(guī)劃報(bào)表列報(bào)的方式。

修訂了長(zhǎng)期股權(quán)投資的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和核算方法。針對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資準(zhǔn)則的內(nèi)容，主要是修改了內(nèi)容中有關(guān)初始計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，注重同一控制下的會(huì)計(jì)主體合并內(nèi)容，注重形成同一控制下會(huì)計(jì)主體合并，形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的長(zhǎng)期股權(quán)投資的內(nèi)容，針對(duì)一些對(duì)持有待售的處理，主要是引入了計(jì)量選擇權(quán)的模式，明確了調(diào)整方法和方法轉(zhuǎn)換的規(guī)定，準(zhǔn)確地規(guī)定了相關(guān)權(quán)益法核算的問(wèn)題。

進(jìn)一步規(guī)定了合并財(cái)務(wù)報(bào)表的范圍。針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表合并范圍的確定，給予了“控制”的概念，并對(duì)其進(jìn)行了全新的闡述，內(nèi)容中設(shè)定了三個(gè)要素，注重準(zhǔn)確掌握投資性主體的編制。新準(zhǔn)則中尤其是合并財(cái)務(wù)報(bào)表主要是闡述了系列的豁免規(guī)定，并且吸納了相關(guān)解釋的公告，以及年報(bào)的通知內(nèi)容，注重母公司購(gòu)買(mǎi)子公司少數(shù)股東擁有的子公司股權(quán)內(nèi)容，讓會(huì)計(jì)主體時(shí)刻關(guān)注因?yàn)樽芳拥脑驅(qū)е碌耐顿Y內(nèi)容，因?yàn)樵搩?nèi)容將會(huì)實(shí)現(xiàn)非同一控制下的被投資方的控制，特別是該控制能夠使得母公司在不喪失控制權(quán)的前提下，能夠?qū)崿F(xiàn)合理的規(guī)范，能夠處置對(duì)子公司的一些長(zhǎng)期股權(quán)投資相關(guān)的情況，合理的規(guī)范部分內(nèi)容，這些都有在新準(zhǔn)則中給予了嚴(yán)格的限定和規(guī)范，遵從了新準(zhǔn)則中的規(guī)定，嚴(yán)格依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)內(nèi)容。

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

保障職工薪酬財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性。新準(zhǔn)則中針對(duì)職工薪酬的界定，在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)展，新增加了與獲得職工提供服務(wù)有關(guān)的費(fèi)用，對(duì)該科目進(jìn)行了較為細(xì)致的細(xì)化，通過(guò)科目的設(shè)置保障職工的辭退福利和離職后福利，保障了職工相關(guān)福利的財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)確性，明確職工需要獲得的福利，能夠幫助企業(yè)準(zhǔn)確、合理地核算人工成本，對(duì)人工成本的財(cái)務(wù)管理有著明顯的促進(jìn)作用，有助于企業(yè)通過(guò)薪酬管理更好的掌握人力資源，挖掘人力資源的內(nèi)在價(jià)值，從而更新管理方式。

提高財(cái)務(wù)管理所依據(jù)的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，難免出現(xiàn)資金短缺的現(xiàn)象，流動(dòng)資金的匱乏將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢，這就要求企業(yè)必須提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的客觀性，例如公允價(jià)值計(jì)量模式的變革，能夠符合市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律，有助于企業(yè)對(duì)自身資產(chǎn)、負(fù)債財(cái)務(wù)管理有更科學(xué)的價(jià)值判斷和分析，有利于企業(yè)制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理決策。

引入對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)產(chǎn)生重大影響的新概念。新準(zhǔn)則準(zhǔn)確地參考了國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告的要求，修訂的過(guò)程中注重實(shí)操性。特別是合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則中引入了“主體”概念，對(duì)“主體”概念進(jìn)行了全新的定義。長(zhǎng)期股權(quán)投資上注重核算方法的轉(zhuǎn)換原則，特別引入“跨越會(huì)計(jì)處理界線”等概念，這些一系列的變化都對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)產(chǎn)生了一定的影響。

在公允價(jià)值的計(jì)量中，引入了“計(jì)量單元”的詞匯，職工薪酬準(zhǔn)則中引入了“離職后福利”的概念，并嚴(yán)格區(qū)分了設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)中全新地闡述了綜合收益的概念，主要是引入了“綜合收益”、“其他綜合收益”概念內(nèi)容。這有助于企業(yè)對(duì)自身盈利能力進(jìn)行科學(xué)的財(cái)務(wù)管理分析，有助于實(shí)施科學(xué)的財(cái)務(wù)管理措施。

（作者單位：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院）