摘要：受高速發(fā)展經(jīng)濟形勢的影響，當前形勢下，我國的煤炭行業(yè)，發(fā)展速度非?？臁Ｃ禾科髽I(yè)的根本要求是安全生產(chǎn)，而在這個過程中礦井工作者的工作熱情，工作幸福感和對工作的滿意程度，已成為限制煤炭企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵短板。而政工工作在煤炭企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、增強企業(yè)競爭力的有力保障。在現(xiàn)階段嚴峻的煤炭行業(yè)發(fā)展形勢要求下，面臨著諸多相關(guān)安全生產(chǎn)問題，企業(yè)的政工工作也面臨著相當?shù)奶魬?zhàn)，想方設(shè)法尋找政工工作中存在的問題，并進一步轉(zhuǎn)變和改善政治思想工作尤為重要和迫切。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 政工工作 問題 加強

新形勢下，為迎合正在不斷變革的市場形勢，各企業(yè)相繼轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、企業(yè)文化與相關(guān)工作理念。在這一過程中，政治思想工作將面臨更多的挑戰(zhàn)：進一步改進和完善政治思想工作，團結(jié)企業(yè)內(nèi)部力量，增強企業(yè)核心競爭力尤為重要和迫切。為實現(xiàn)企業(yè)安全、科學(xué)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，尋找改善政治思想工作中相關(guān)問題，并解決這些問題，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的精神動力和思想保證。

一、問題與不足

1.思想認識不深刻，不夠重視相關(guān)工作

好多政工工作被人批評，說他們光說不練假把式，動動嘴走形式，雖然可能有失偏頗，但是也展現(xiàn)了其工作過程的特殊性。如果不能夠真正理解政工工作內(nèi)涵，玩忽職守，只是紙上談兵，依樣畫葫蘆，甚至于自身都不能夠真正領(lǐng)會自己所宣讀內(nèi)容的實質(zhì)，走形式主義，空談總結(jié)了事，沒有了下文，還會引起職工們對此的抵觸，令職工的感覺就是形式主義泛濫，不加以重視。職工們?nèi)绾翁岣吖ぷ鞣e極性、提高工作效率呢？

2.政工缺乏中流砥柱，缺少真正善于領(lǐng)導(dǎo)的人

政工工作性質(zhì)特殊，工作內(nèi)容、工作領(lǐng)域包羅萬象，與具體生產(chǎn)工作與技術(shù)研發(fā)等事項頗有不同，一方面企業(yè)思想動態(tài)需要其宏觀掌握，職工正確的政治路線需要其引導(dǎo)，企業(yè)發(fā)展理念發(fā)展方向需要其領(lǐng)導(dǎo)，還要能夠用有效的語言文字進行相關(guān)宣傳指導(dǎo)，因此對優(yōu)秀的政工干部要求很高。而在當今社會形勢之下，企業(yè)中年輕人欠缺積極學(xué)習(xí)心態(tài)，無法獲得新鮮血液注入，而從基層抽調(diào)至政工崗位的人選，對有學(xué)識、有能力、有思想、有創(chuàng)新與奮斗精神、改革發(fā)展能力的大學(xué)生、年輕人予以忽視。由此，出現(xiàn)政工隊伍斷層，失去領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)性。

3.政工工作分工不合理，開創(chuàng)性思維匱乏

只通過一般的優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)錄取上崗，沒有健全的保障制度，會嚴重挫敗政工工作者工作積極性，沒有很好配置學(xué)歷、資歷、知識結(jié)構(gòu)、管理能力等問題，競爭機制缺乏，獎懲制度不完善，工作缺少了創(chuàng)新意識。而有創(chuàng)新思維與創(chuàng)新意識的一批人，又往往被不合理的選拔制度拒之門外，或者根本不被重視重用，創(chuàng)新方法無法落到實處。

4.政工相關(guān)知識水平、職業(yè)技能缺乏

新的歷史時期，煤礦企業(yè)在政工工作方面面臨著新的歷史挑戰(zhàn)。政工工作在要求政工人員具備較強專業(yè)知識和專業(yè)水平的同時，還要求其能將相關(guān)專業(yè)知識應(yīng)用入實際問題的解決。但是，當下企業(yè)政工干部的專業(yè)背景、理論水平和口頭表達能力卻有待大幅度提高。

二、方案與對策

煤炭企業(yè)的重大發(fā)展與成功、改革與進步，黨的組織和指引是根本。如今社會主義現(xiàn)代化建設(shè)步入新時期，社會生產(chǎn)發(fā)展形勢依然緊迫的背景下，政工工作更應(yīng)該與時俱進，發(fā)揮應(yīng)有的政治作用和思想帶頭作用，以推動企業(yè)發(fā)展。對此給出以下幾點建議：

1.實事求是，制定出適合于自己的目標

政工工作不是單一的，它緊密聯(lián)系企業(yè)各部門之間關(guān)系，在工作開展過程中有重要領(lǐng)導(dǎo)作用。

一名合格的政工，應(yīng)該有對自我素質(zhì)的高要求，尤其是在統(tǒng)籌政工工作的全體員工工作進程中培養(yǎng)整體意識、整體思維。要堅持以科學(xué)理論科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用新的理論、新的世界觀價值觀武裝頭腦。明確理論和實踐的對立統(tǒng)一，不斷從實踐中吸取新鮮經(jīng)驗，作為新的理論指導(dǎo)，并用新的理論指導(dǎo)新一步實踐。從實際情況出發(fā)，找準方向，樹立合理的目標。

2.加強研究相關(guān)政工工作理論力度

政工工作看上去不具有專業(yè)性，但它涉及各行各業(yè)各方各面的理論知識，并形成自身工作特點和理論體系。能否深入掌握理解并落實這些理論的優(yōu)秀方法，是評價政工工作的一個重要因素。思想政治是研究的核心，實踐經(jīng)驗是研究的依據(jù)，科學(xué)方法是技術(shù)支持，為了實現(xiàn)這些，一要明確政工工作的目的、方法和意義，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持，獲得企業(yè)職工理解。二要加強自身建設(shè)，深入貫徹落實企業(yè)的創(chuàng)新改革思路，從思想生活、心理教育等方面進行深入研究，來化解本來不必要的矛盾。

3.加強教育力度，提高效率意識

當前的思想政治工作必須要講求時效性、高效率。為了達到這個目的，要具體做到完善改革創(chuàng)新指導(dǎo)工作和相關(guān)法律法制教育，提高思想道德修養(yǎng)、思想政治教育指導(dǎo)，進行有效的具體實踐活動，有關(guān)思想政治工作也必須起到應(yīng)有的作用。在企業(yè)各方面工作中，要想方設(shè)法建設(shè)起一支具有堅定的政治思想、扎實的工作作風(fēng)、踏踏實實的工作態(tài)度，具有較強的業(yè)務(wù)能力，有著嚴明紀律的政工隊伍。在這方面人才的選拔和任用上，要做到高標準、嚴把關(guān)。要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新一代政工干部。要建立完善政工工作體制，不能讓政工隊伍整體思維僵化老化腐化。閑置重要人才，工作崗位不合理分配，是對政工隊伍建設(shè)的不負責(zé)任的表現(xiàn)。

4.把握職工政工和企業(yè)利益之間關(guān)系，引入競爭機制

已經(jīng)改革開放許久的今天，我們清醒地認識到，企業(yè)的利益和政工職工的利益在根本上是一致的，兩者相互依存，不可分割。如果完全由企業(yè)壟斷整個隊伍、整個工作體制的利益，就會使得職工失去應(yīng)有的工作積極性，企業(yè)終究不會得到良好和諧發(fā)展。相反，完全按照大多數(shù)職工政工思維行事，忽視企業(yè)本身整體利益，企業(yè)就不能更好地統(tǒng)籌利用社會資源、流動資本以進行必要建設(shè)，最終也會影響個人利益。因此不單單是要合法化，更要求政工工作者合理行事，以整體利益為最高服務(wù)對象。

5.積極開展文體活動，整體提升政工素質(zhì)

在十八屆三中全會報告中，習(xí)近平總書記指出，強化政工隊伍建設(shè)，普遍提升廣大國有企業(yè)政工干部思想道德修養(yǎng)、法制意識、自身能力，對保持和發(fā)揮企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的生命力，有著尤為關(guān)鍵的影響力。因此要想成為一名合格的政工干部，首先要具有豐富的政治工作經(jīng)驗，足夠的理論知識和堅定不移的政治道路方向，這些在前面已經(jīng)提到，而實現(xiàn)這些，具體方法：一是建立起正確合理的獎懲制度、監(jiān)管制度；二是要有機配合各種管理辦法；三是要及時轉(zhuǎn)變教育指導(dǎo)方法、激勵方式?？梢蚤_展形式多樣的文化體育活動，并借此提高員工工作的活力和積極性。這些活動可以充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個人魅力和創(chuàng)新意識，為探索工作新模式開拓思路?？梢越?jīng)常性地開展組織文藝匯演、棋牌比賽、字謎燈謎、足球排球乒乓球運動，堅持做到寓教于文、寓教于樂，避免枯燥，豐富職工業(yè)余生活，提高其工作幸福感，充實其生命價值感，促進工作職員隊伍的穩(wěn)定性，以適應(yīng)日新月異的形勢發(fā)展。

三、結(jié)論

政工工作是現(xiàn)代化建設(shè)、現(xiàn)代管理方式、現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展模式的綜合產(chǎn)物。政工工作在煤炭企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、增強企業(yè)競爭力的有力保障。只有改變經(jīng)營模式、加強企業(yè)文化建設(shè)、轉(zhuǎn)變員工思維方式，創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營機制，提高政工隊伍理論水平，才能為企業(yè)未來發(fā)展鋪就一條康莊大道。

參考文獻：

[1]盧榮平.論煤礦企業(yè)政工干部思想工作的建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2014（20）：284.

[2]段繼暉.調(diào)整與加強煤炭企業(yè)政工工作的幾點思考[J].東方企業(yè)文化，2014（22）：67.

（作者單位：陽煤集團黨委宣傳部）