【摘 要】企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)提高對(duì)整個(gè)社會(huì)發(fā)展的作用日趨重要，為了維持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要披露有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的信息。但目前我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展緩慢且比較落后，本文總結(jié)了我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀及存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。

【關(guān)鍵詞】上市公司；社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)信息披露

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)概念

（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念是由美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家首先提出來的，但國(guó)內(nèi)外學(xué)者目前尚未對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念做出明確界定。我國(guó)就社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)涵義的解釋具有代表性的是以下幾種：葛家澎、林志軍認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是通過貨幣和非貨幣的形式，運(yùn)用會(huì)計(jì)方法衡量和報(bào)告企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的努力與成就。宋獻(xiàn)宗認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)如何更好的履行社會(huì)義務(wù)，處理好與整個(gè)社會(huì)的關(guān)系，并衡量和報(bào)告商業(yè)界對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的成本及利益，以提高企業(yè)的整體效益。陽秋林則認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)運(yùn)用了會(huì)計(jì)學(xué)的計(jì)量方法為利益相關(guān)者制定決策，提供有用的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支?？偨Y(jié)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究結(jié)論，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是追求自身利潤(rùn)最大化的同時(shí)，兼顧社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)承擔(dān)著對(duì)以上內(nèi)容的計(jì)量工作。

（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的涵義及必要性

簡(jiǎn)單來說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露就是企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息內(nèi)容所進(jìn)行的披露。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)目標(biāo)上升到社會(huì)整體效益的提高。企業(yè)為了證明自己業(yè)績(jī)良好，會(huì)自愿披露與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的信息。披露信息較多的企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)狀況良好，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露逐漸成為企業(yè)發(fā)展的一種趨勢(shì)。企業(yè)只有披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，才能對(duì)外說明履行社會(huì)義務(wù)的情況。所以，積極有效的披露會(huì)計(jì)信息是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的方式，但是社會(huì)上還有相當(dāng)一部分企業(yè)不愿或不能正確履行社會(huì)責(zé)任。能否履行社會(huì)責(zé)任將是衡量企業(yè)社會(huì)形象的重要手段，是企業(yè)獲取發(fā)展資源和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前我國(guó)在此領(lǐng)域的發(fā)展比較落后，且沒有取得顯著的成績(jī)，完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系尚未建立。所以，建立上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要。

二、我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀及問題

（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀

我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露起步不僅較晚而且發(fā)展緩慢，更多的是對(duì)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和緊迫性的分析，以及對(duì)西方國(guó)家經(jīng)驗(yàn)的介紹。實(shí)務(wù)界對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露缺乏可操作層面的研究，披露形式也不規(guī)范。目前，企業(yè)社會(huì)責(zé)會(huì)計(jì)定義和內(nèi)容方面還沒有達(dá)成共識(shí)，確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量手段、會(huì)計(jì)目標(biāo)等細(xì)節(jié)方面更是不完善。很多上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)沒有核算經(jīng)濟(jì)效益對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，更沒涉及社會(huì)收益、自然資源和人力資源等方面的內(nèi)容。上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，只是局限于用文字對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行說明，或者簡(jiǎn)單在董事會(huì)報(bào)告或會(huì)計(jì)報(bào)表附注中介紹，無法向社會(huì)傳遞有用的會(huì)計(jì)信息。社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的建立。

（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的問題

1、尚未建立有效的社會(huì)責(zé)任信息披露體系

雖然大量學(xué)者對(duì)此做了研究，但都未得出統(tǒng)一的結(jié)論，有效而完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系并未建立。企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)界定的不統(tǒng)一，沒有可行的科學(xué)計(jì)量方法以及披露內(nèi)容的不全面，這些原因?qū)е铝藷o法用會(huì)計(jì)的基本方法對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行披露。此外，企業(yè)采用的是非會(huì)計(jì)方法反映社會(huì)責(zé)任履行情況，通過大量的文字語言及零散數(shù)據(jù)來反映社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，缺乏多樣化的披露形式。因此導(dǎo)致了我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不具有可比性，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容不完善，無法建立規(guī)范的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系。

2、企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露重視不足

目前，很少有企業(yè)能夠積極主動(dòng)的披露社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)信息，大多數(shù)企業(yè)都是被動(dòng)的對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，且對(duì)其重視不足。有些上市公司管理層編制的財(cái)務(wù)報(bào)告較少涉及社會(huì)責(zé)任方面的事項(xiàng)，或只是簡(jiǎn)單對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的說明；有些上市公司高層只是從自身的利益出發(fā)，根本沒有考慮履行社會(huì)責(zé)任，甚至拒絕履行社會(huì)責(zé)任；還有些上市公司會(huì)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行介紹，但只是列報(bào)了公司的一些財(cái)務(wù)信息，而沒有社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，不能正確理解財(cái)務(wù)報(bào)告的編制。

3、法律監(jiān)督不夠力度

盡管人們?cè)絹碓街匾暽鲜泄镜纳鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，但還沒有界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的法律條文，更是缺少涉及某行業(yè)和某地區(qū)的行政法規(guī)和法律。對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不能再一味地以環(huán)境管理法規(guī)為主，相關(guān)的監(jiān)督指南、規(guī)則和準(zhǔn)則都應(yīng)適當(dāng)?shù)馗倪M(jìn)。

4、定性分析較多，定量披露的信息少

目前，我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任披露內(nèi)容主要是以定性方式為主，只有少量定量方式，涉及的定量信息也只是在經(jīng)濟(jì)績(jī)效方面簡(jiǎn)單重復(fù)。許多報(bào)告主要是對(duì)公司取得的各方面社會(huì)責(zé)任成就的介紹以及新聞通訊稿的圖文，這樣就降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可比性和實(shí)用性，造成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的作用發(fā)揮不出來。而出現(xiàn)這種狀況的主要原因是尚未找到正確、規(guī)范的計(jì)量方法。不恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量方法，以及相關(guān)學(xué)科研究上的落后，都影響到了會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)確性，不利于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展。

5、會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)

在我國(guó)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況核算和報(bào)告。綜合素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)熟練的會(huì)計(jì)人員是合理披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的保障。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的會(huì)計(jì)人員不僅僅是熟練掌握會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)技能，還要能夠掌握社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的方法。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是新時(shí)代的產(chǎn)物，它有一套自身的核算體系、計(jì)量手段和披露方式。當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)儲(chǔ)備難以滿足社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的需要。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。endprint

三、相應(yīng)問題解決對(duì)策

（一）加快我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的建設(shè)

目前，我國(guó)上市公司的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系還不完善，在計(jì)量方面存在很大的問題，理論研究相對(duì)落后，這些已經(jīng)阻礙了信息披露實(shí)務(wù)。只有加快我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建才能逐步改善這一狀況。健康的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，能夠?yàn)樯鲜泄咎峁┙y(tǒng)一的核算原則。構(gòu)建具有中國(guó)特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，應(yīng)加強(qiáng)國(guó)際交流和溝通，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，力求解決確認(rèn)、計(jì)量等基本問題，并建立專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目。要提高我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的可理解性，完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的計(jì)量手段，既要采用貨幣方式對(duì)其進(jìn)行計(jì)量又要形成相獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。

（二）加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重視

上市公司是信息披露的最主要力量，對(duì)于社會(huì)責(zé)任信息披露的必要性和重要性所給予的認(rèn)可才是促使這一領(lǐng)域不斷發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。只有強(qiáng)化上市公司管理層社會(huì)責(zé)任意識(shí)，樹立大局觀念，才能使企業(yè)更加健康發(fā)展。同時(shí)要把社會(huì)責(zé)任意識(shí)滲透到整個(gè)企業(yè)中去，從根本上引起每一名員工的重視，才能促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露有效地實(shí)施。

（三）制定相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)滯后于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，與整個(gè)社會(huì)的發(fā)展不相適應(yīng)，法律法規(guī)的執(zhí)行難度較大，在處理社會(huì)責(zé)任問題方面存在困難。政府部門應(yīng)從本國(guó)實(shí)際出發(fā)，制定一套具有可操作性，內(nèi)容全面的社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)體系。另外，相關(guān)部門還需要根據(jù)建設(shè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體要求，對(duì)于執(zhí)行好的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于不作為企業(yè)進(jìn)行懲罰，從而明確社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的執(zhí)行邊界。主管機(jī)構(gòu)還可以通過實(shí)地考察，根據(jù)不同行業(yè)和不同地區(qū)的綜合情況，具體問題具體分析，以此制定相關(guān)披露準(zhǔn)則，使社會(huì)責(zé)任的披露有章可循。最后，還要強(qiáng)化政府部門的監(jiān)管力度，協(xié)助法律法規(guī)的實(shí)施，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，使企業(yè)樹立正確的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（四）定性分析和定量披露相結(jié)合

我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露要增加會(huì)計(jì)信息中管理科目并細(xì)化管理科目。另外，還要設(shè)計(jì)專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，結(jié)合貨幣方式對(duì)其計(jì)量。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的定量披露，還可以在報(bào)表附注中用文字說明特殊的會(huì)計(jì)信息，并通過添加多種報(bào)表來細(xì)化會(huì)計(jì)信息。要使我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容更加精確，需要定性分析和定量分析相結(jié)合。

（五）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新內(nèi)容，由于現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員對(duì)其重視不足，學(xué)習(xí)深度不夠，無法處理社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作中的難題。結(jié)合實(shí)踐的需要，要提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，可以從專業(yè)理論技能和職業(yè)道德著手。專業(yè)理論技能的提高，需要從大學(xué)的專業(yè)教育做起，可以設(shè)立與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的課程，并加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的實(shí)踐練習(xí)，深化學(xué)生對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而為以后社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究工作奠定理論基礎(chǔ)。當(dāng)然，還應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)道德教育，良好的職業(yè)道德能夠避免會(huì)計(jì)人員對(duì)外提供虛假的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。

（商丘學(xué)院，河南 商丘 476000）

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作者簡(jiǎn)介：崔宇晴（1988—），女，河南永城人，碩士，商丘學(xué)院教師，研究方向：企業(yè)管理（財(cái)務(wù)管理方向）。endprint