摘要：隨著互聯網信息技術的發(fā)展及其在企業(yè)管理中的廣泛應用，企業(yè)管理開始以互聯網思想進行改革和創(chuàng)新，形成了互聯網集成管理的新概念，突出了效率和效益以及管理有效性。本文對互聯網思想和企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展進行了適當研究，探究如何運用科學管理來提高企業(yè)經濟效益。

關鍵詞：互聯網思維；企業(yè)管理；創(chuàng)新管理后的應用

互聯網信息技術已成為企業(yè)發(fā)展過程中的時代潮流。在互聯網思想的影響下，如何改革和創(chuàng)新企業(yè)的綜合管理已成為企業(yè)管理者十分關注的問題。隨著互聯網技術的發(fā)展和商務交易量的增加，傳統(tǒng)的現金交易越來越不適合相關業(yè)務的發(fā)展。因此，互聯網的興起為企業(yè)的發(fā)展提供了一種更加方便快捷的在線電子交易模式。21世紀初，隨著互聯網技術的不斷發(fā)展，互聯網電子交易模式應運而生。隨著互聯網技術的不斷發(fā)展和更新，互聯網電子交易模式已經相對成熟，為我國經濟發(fā)展提供了極大的便利，發(fā)揮了巨大的作用。與傳統(tǒng)的交易模式相比，互聯網金融具有很大的優(yōu)勢。互聯網金融的出現加快了交易的速度，突破了以往位置、時間和現金交易的限制。同時，也對現代企業(yè)的發(fā)展方向和管理模式產生了巨大的影響。企業(yè)間的業(yè)務往來日益多樣化、專業(yè)化、技術化，并逐步向互聯網轉移。網上交易已經成為企業(yè)經營的重要手段，而網上談判的形式也成為了企業(yè)的商務模式。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已不再適應現代社會的速度和需求。在此基礎上，積極探索企業(yè)管理創(chuàng)新的措施，制定更加科學的管理計劃，建立健全的管理制度，促進綜合管理效益的獲取。因此，在互聯網不斷發(fā)展的背景下，積極開展企業(yè)管理模式的改革迫在眉睫。

本文從互聯網思維的角度對企業(yè)創(chuàng)新管理進行了分析，發(fā)現在企業(yè)建設和發(fā)展過程中，創(chuàng)新能力不足，綜合管理效果不理想。對企業(yè)發(fā)展有負面影響。例如，在企業(yè)集成管理的實踐中，存在營銷管理、人力資源管理和財務管理創(chuàng)新不足等突出問題。在市場管理、人力資源管理和融資管理活動中，信息技術的應用沒有得到加強，信息技術不能結合。新的管理模式的支持將對企業(yè)的整體管理產生負面影響。因此，在新的時代，我們應該改革和創(chuàng)新企業(yè)的綜合管理活動，制定相應的綜合管理計劃，為今后企業(yè)的建設和發(fā)展提供正確的指導。

一、互聯網環(huán)境下企業(yè)管理模式存在的問題

1、管理模式不規(guī)范、不科學。隨著互聯網的快速發(fā)展，對企業(yè)的相應要求也越來越高。然而，目前，在互聯網飛速發(fā)展的背景下，我國許多企業(yè)管理者仍然堅持傳統(tǒng)的管理理念，缺乏創(chuàng)新精神來促進企業(yè)的不斷進步，不能有效地吸收新的理念和新的規(guī)則。同時，由于企業(yè)管理者不能跟上時代的步伐，學習新知識，導致他們在專業(yè)背景方面缺乏經驗，特別是在互聯網領域，他們的發(fā)展方向并不明確。因此，企業(yè)的生產效率不能適應時代發(fā)展的要求，經濟效益逐漸下降。同時，一些在互聯網務的企業(yè)也希望在外資企業(yè)管理的理念下，企業(yè)的發(fā)展步伐與外資企業(yè)的發(fā)展步伐一致，忽視外資管理經驗并非必然適合中國，管理方式缺乏科學條件。

2、管理過于依賴制度，缺乏變通。目前，在互聯網的發(fā)展中，我國大多數企業(yè)習慣于以行政命令為核心的管理模式。這種管理模式缺乏科學性和完整性，屬于管理混亂的管理模式。在互聯網的背景下，企業(yè)管理過度依賴于互聯網將導致企業(yè)發(fā)展的整體失衡。因此，企業(yè)內部管理應降低管理強度，加強整體協調措施，特別是加強互聯網與后勤、行政等部門的綜合管理。

3、人才不足。隨著計算機信息技術的飛速發(fā)展，現代企業(yè)的管理越來越信息化和便捷化，但有些管理者的管理思想卻極其落后，尤其是在人才的管理和開發(fā)方面。人才是企業(yè)發(fā)展的最重要的基礎，尤其是在互聯網快速發(fā)展的背景下。目前，企業(yè)對互聯網專業(yè)人才建設重視不夠，仍然采用傳統(tǒng)的人力資源管理模式，由于人才選擇不當，使企業(yè)停滯不前，無法適應當前快速發(fā)展的需要。

二、聯網思維與企業(yè)管理創(chuàng)新的措施

在將互聯網思維應用于企業(yè)管理改革和創(chuàng)新的過程中，應根據不同的管理內容和方向，探索管理工作，力求更加完善。管理策劃，促進全面提高管理質量。

1、重構營銷渠道，促進營銷管理創(chuàng)新。在互聯網思維的影響下，企業(yè)可以選擇多種營銷管理模式進行探索。將多元化的營銷渠道與大型數據技術的綜合應用相結合，構建完善的營銷管理體系，促進營銷管理的科學合理發(fā)展。在組織營銷管理活動中，可以加強管理數據的應用，適當調整營銷工作，明確企業(yè)和產品在實際營銷中的利弊，并根據實際情況建立完善的管理體系。結合實際情況，加強人工智能的應用，最大限度地發(fā)揮人工智能的應用。限制數字資源的應用，建立科學合理的營銷組織方案，促進營銷工作的實施，增強企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，為企業(yè)管理現代化提供有效支持。

2、在改革和創(chuàng)新人力資源管理活動的過程中，企業(yè)還應加強互聯網思維的應用，即嘗試用HEL創(chuàng)新人力資源管理活動。運用人工智能保證人力資源綜合管理系統(tǒng)的完善，加快企業(yè)建設和發(fā)展的全過程。在大數據支持的企業(yè)管理活動的改革和創(chuàng)新過程中，應利用更多的數據來支持和優(yōu)化管理活動，有效避免主觀因素對企業(yè)的影響，全面提高企業(yè)管理效果。首先，利用數據支持招聘活動，有效獲取招聘信息。然后，充分把握招聘人員的實際情況，根據人力資源管理需要招聘人員，完善人才結構體系。政府也應該支持企業(yè)的全面建設和發(fā)展。其次，在大規(guī)模數據技術的支持下，進行科學合理的人力資源規(guī)劃，通過有效的管理，確保員工潛能最大化，使員工積極參與崗位工作，為企業(yè)做出貢獻，為企業(yè)的建設和企業(yè)經濟效益的提高獲取更多的幫助。這樣，在互聯網的引導下，可以在企業(yè)內部建立相對完善的人力資源規(guī)劃體系，促進人力資源管理的實施，促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

3、基于互聯網思維的融資管理戰(zhàn)略創(chuàng)新

結合互聯網思維的影響，在企業(yè)融資管理改革和創(chuàng)新的過程中，要綜合考慮各種因素，制定相應的標志。管理計劃全面提升財務管理效果。首先，政府要積極推進互聯網思維與企業(yè)融資管理的有機結合，從企業(yè)融資管理的角度創(chuàng)造完善的市場環(huán)境，確保金融機構和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。促進市場經濟秩序的構建和市場經濟的穩(wěn)定運行。同時，還應加強政策支持的作用，以確保在政策的有效支持下，提高綜合管理效果，為市場經濟的現代化建設和發(fā)展打下堅實的基礎。其次，從企業(yè)層面出發(fā)，企業(yè)應引入相應的資金，在互聯網金融平臺上按規(guī)定資金支付本息，實現與互聯網金融的長期合作，從而促進互聯網的發(fā)展?；ヂ摼W金融市場，使企業(yè)融資呈現多元化發(fā)展趨勢。為提高企業(yè)管理效率創(chuàng)造理想條件，全面促進綜合管理水平的提高。

三、結語

綜上所述，在互聯網信息技術廣泛應用的社會背景下，在企業(yè)建設和發(fā)展過程中，應注意以互聯網思維調整綜合管理工作，將互聯網技術引入企業(yè)內部。企業(yè)信息化建設。加強管理，加強信息資源利用，充分發(fā)揮互聯作用?；ヂ摼W思維在全面提高企業(yè)管理和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

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作者簡介：趙玉龍，出生年月： 1982 08 24，性別：男，民族：漢，籍貫（精確到市）：甘肅平涼，當前職務：工程師，當前職稱：助工，學歷：本科，研究方向：互聯網.