■ 文/張德寧

習(xí)近平總書記強調(diào)，基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，只有不斷增強基層黨組織力量，充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用，黨的根基才能牢固。興安熱電公司黨委充分發(fā)揮國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，按照“抓基層、補短板、強基礎(chǔ)”的總體思路,狠抓基層黨支部建設(shè)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理全過程，把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。

實施支部考評與黨員考核“雙管齊下”

針對黨委代行支部權(quán)力、黨支部目標(biāo)導(dǎo)向不明、工作運轉(zhuǎn)不暢等問題，公司黨委重新修訂了黨建工作責(zé)任書，責(zé)任書明確了黨支部在發(fā)展黨員、評優(yōu)選先、干部選拔中的重要作用，進一步夯實了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推進了管黨責(zé)任落實，形成了逐級負責(zé)、責(zé)任共擔(dān)的全方位、多層次責(zé)任落實體系。

量化支部考核，規(guī)范組織管理。針對黨支部政治生活簡單化、形式化等現(xiàn)象，公司黨委重新制定了《黨支部工作量化考評方案》，制定了8個考核項目，細化了37個測評要素，拓展了服務(wù)安全生產(chǎn)、開展技術(shù)改造、破解經(jīng)營難題等方面的考評在黨建考評中的占比，有效提高了黨的基層組織工作的積極性和創(chuàng)造性。

黨員量化積分，“量”出黨員本色。在不斷深化支部班子建設(shè)的基礎(chǔ)上，公司黨委將黨員管理機制進行有效延伸，以“智慧黨建平臺”為載體，以爭當(dāng)“四個合格共產(chǎn)黨員”為量化標(biāo)準(zhǔn)，建立積分評價體系。把全廠黨員按照崗位不同分為機關(guān)管理、生產(chǎn)技術(shù)和運行操作、供熱服務(wù)四大類，考核指標(biāo)對應(yīng)細化并分別賦予不同的權(quán)重；內(nèi)容按照政治基礎(chǔ)、政治素養(yǎng)、好人好事、創(chuàng)新創(chuàng)效、民主評議5項內(nèi)容，細化36個標(biāo)準(zhǔn)，確保評價全面客觀。黨支部以“智慧平臺”記錄為參考，根據(jù)黨員“積分”情況進行年終總評,并與獎懲機制相結(jié)合。

目前，公司黨員參與集中學(xué)習(xí)的平均出勤率達到90%以上，利用“智慧黨建微心愿”窗口精準(zhǔn)幫扶，認領(lǐng)并解決職工群眾在經(jīng)濟、家庭、生活、技術(shù)等方面困難56條，組織開展志愿募捐、孤寡慰問活動10余次，黨員奉獻活動20次，黨員與群眾技術(shù)結(jié)對30個，匯編設(shè)備治理經(jīng)驗成果75項，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下深入基層聯(lián)系點19次，講黨課講技術(shù)、聽黨員意見、接受職工監(jiān)督。黨員消除安全隱患數(shù)量同比增加，黨員作用的發(fā)揮由模糊變?yōu)榍逦?、由被動變?yōu)橹鲃樱q如一劑“強心針”，為企業(yè)健康發(fā)展注入了正能量。

把黨支部堡壘作用進行量化

政治出意志力。各黨支部深入學(xué)習(xí)黨的十九大、十八屆歷次全會精神、學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話，組織集中學(xué)習(xí)、黨課培訓(xùn)，切實把思想和行動統(tǒng)一起來，保證了黨和國家的方針政策、重大部署得到貫徹執(zhí)行。與此同時，公司黨委堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)。在2017年度值長選拔過程中，充分發(fā)揮黨支部作用，支部委員會研究制定了《值長選拔實施方案》，嚴格規(guī)范了初選、調(diào)查、談話、民主投票、面試、公示6個環(huán)節(jié)，真正把在實踐中成長起來的優(yōu)秀人才選拔到重要崗位。

工作出戰(zhàn)斗力。以黨建工作引領(lǐng)供熱發(fā)電、節(jié)能降耗、技術(shù)改造，把創(chuàng)新創(chuàng)效與提高素質(zhì)結(jié)合起來，把服務(wù)生產(chǎn)與學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，全力打造“身邊零違章”“操作無差錯”“巾幗標(biāo)兵崗”等工作品牌，開展了一系列安全教育活動。熱力黨支部組織成立了“支部節(jié)能工作室”，累計節(jié)約電費30萬元；機關(guān)黨支部打造“標(biāo)準(zhǔn)化庫房”，讓物資管理高效有序；生產(chǎn)黨支部劃分4個技術(shù)攻關(guān)黨小組，徹底解決了輸煤三段皮帶冬季粘煤、氧化風(fēng)機排氣噪音、火車煤翻卸超時等急難問題，在解決問題的同時踐行環(huán)保理念，把基建以來的固體“垃圾”回收利用，建設(shè)了“孫啟創(chuàng)新工作室”，完成技能改造105項，完成修編了《2×340MW機組設(shè)備治理經(jīng)驗成果匯編》；運行黨支部開展全能培訓(xùn)業(yè)務(wù)講堂、技能指標(biāo)競賽，今年一季度完成發(fā)電量5.858億千瓦時，供電煤耗完成273.91克/千瓦時。2號機組完成單日發(fā)電量713.7萬千瓦時，創(chuàng)歷史新高，這是黨支部工作與企業(yè)中心工作互融互促的成果。

生活出凝聚力。通過實施在經(jīng)濟合同中附加廉政條款的監(jiān)督辦法，集中整治“雁過拔毛”式腐敗問題，開展“四風(fēng)”明察暗訪等專項活動，把支部作風(fēng)建設(shè)與中心工作有機融合，全面落實教育、制度、監(jiān)督并重的懲治、預(yù)防體系。組織開展“固定黨日”“讀書分享”“黨員群眾一帶一”“黨員收費當(dāng)經(jīng)理”等各類活動。與此同時，嚴格規(guī)范“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等12項基本制度，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活，扎實推進黨的基層組織生活常態(tài)化制度化規(guī)范化。

以“觀摩、互查、互評、測評”方式全面提升黨建水平

針對基層黨建工作點多面廣，各黨支部工作水平參差不齊、基礎(chǔ)工作乏力、發(fā)揮作用不夠等問題，公司黨委提出以“觀摩、互查、互評”的方式推進黨建考評工作。通過互查測評，各支部成員開始主動思考責(zé)任區(qū)，“小組活動”如何搞，臺賬檔案如何規(guī)范化管理，黨員示范崗如何優(yōu)化布置，達到了彼此啟迪、共同進步的目的。

公司黨委啟動了“以考促學(xué)”的黨員干部培養(yǎng)工程，將黨務(wù)與業(yè)務(wù)知識相結(jié)合的突擊測試作為常態(tài)化工作執(zhí)行，各黨支部充分利用“智慧黨建”，制定適合自身發(fā)展的學(xué)習(xí)計劃，建立嚴格的學(xué)習(xí)考勤制度，公示每名黨員的學(xué)習(xí)情況，進一步教育引導(dǎo)黨員干部打好基礎(chǔ)、砥礪前行，在“比學(xué)趕超”的氛圍中展現(xiàn)飽滿向上的精氣神。