周月穎 朱航惠 馬子璇

河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，河北 保定 071001

一、案情簡介

顧某，于2018年到某高中擔(dān)任一名英語教師，2010年被診斷患有癌癥。學(xué)校得知這一消息后，在顧某已經(jīng)委托家屬請假的情況下，卻以連續(xù)曠工為由，決定將其開除，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，經(jīng)過雙方上訴，法院裁定學(xué)校的開除決定是無效的，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是直到顧某去世，學(xué)校仍拒不主動(dòng)執(zhí)行法院判決。最后迫于媒體輿論的力量，才出面道歉。

對(duì)于本案件，下面我們主要從《勞動(dòng)合同法》方面來進(jìn)行分析。

二、法律分析

(一)該學(xué)校與顧某解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果單位想要單方面解除勞動(dòng)合同，需要征求工會(huì)意見，單位應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果沒有征求工會(huì)意見就解除勞動(dòng)關(guān)系是違反法律規(guī)定的，一旦發(fā)生糾紛，司法機(jī)關(guān)可據(jù)此認(rèn)定單位是違法解除。

在此案件中，單位有沒有通知工會(huì)不得而知，但是我們可以從這個(gè)方面來維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

(二)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的根據(jù)合不合法

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同，有兩種方式，一是與員工協(xié)商解除，二是在法律明確規(guī)定的理由滿足時(shí)單方面通知員工解除勞動(dòng)合同，無需協(xié)商。在本案件中，學(xué)校采用的就是第二種方式，但是《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定：如果患病職工患的是絕癥，必須休息靜養(yǎng)治療的，學(xué)校必須考慮其適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期限，校方不能以“曠工”名義開除員工。所以，該學(xué)校的做法違反規(guī)章制度。

(三)解除勞動(dòng)關(guān)系的“理由”是否屬實(shí)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同必須有事實(shí)的基礎(chǔ)。在本案件中，顧某可以拿出已經(jīng)請過假的證據(jù)反駁學(xué)校認(rèn)為她曠工的主張，也就是學(xué)校曠工的理由不存在，這也是她維權(quán)的一種方式。

所以，從對(duì)本案件的法律分析來看，該學(xué)校開除患癌女教師顧某的做法違反了《勞動(dòng)合同法》，嚴(yán)重侵犯了顧某的勞動(dòng)者合法權(quán)利。

三、勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀

在我國，勞動(dòng)者合法權(quán)利被侵犯事件時(shí)有發(fā)生。雖然我國法律制度日益完善，但是其中也存在著一些漏洞，在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的維護(hù)上存在著很多不足，這就讓一些不良單位有機(jī)可乘，勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)司法解釋不能在用人單位有效地貫徹實(shí)施，這在一定程度上造成了勞動(dòng)者合法權(quán)利不斷受到侵害。現(xiàn)實(shí)工作中，一些用人單位并沒有嚴(yán)格依照勞動(dòng)法規(guī)和政策的相關(guān)規(guī)定，給予到勞動(dòng)者應(yīng)有的待遇，有的甚至都無法給予勞動(dòng)者必要的休息和休假。此外，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)很薄弱，這也在一定程度上加劇了侵權(quán)事件的持續(xù)發(fā)生。

四、勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障需要進(jìn)一步加強(qiáng)

(一)勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)

首先，勞動(dòng)者應(yīng)該積極地學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。一些勞動(dòng)者由于對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來維護(hù)自己的合法權(quán)益，這往往造成提出的仲裁請求不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果過高，則不利于化解矛盾，更不利于勞動(dòng)糾紛的處理；而有的過低，這會(huì)在無形中放棄了部分合法權(quán)益。

(二)勞動(dòng)合同制度有待進(jìn)一步完善，從而加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的直接體現(xiàn)，關(guān)系到勞資雙方的利益和社會(huì)勞動(dòng)秩序的穩(wěn)定。通過當(dāng)前發(fā)生的一些侵權(quán)事件，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)雙方關(guān)系中處于弱勢地位。所以，需要及時(shí)完善和規(guī)范勞動(dòng)合同制度，并依法處罰侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的劣勢地位，消除勞動(dòng)者的后顧之憂，促使勞動(dòng)者與用人單位簽訂公平合法的勞動(dòng)合同。

(三)媒體的社會(huì)監(jiān)督作用對(duì)于維權(quán)是必不可少的

媒體的輿論監(jiān)督，對(duì)各種違法違紀(jì)行為進(jìn)行揭露、報(bào)道，被稱為繼立法權(quán)、司法權(quán)、行政權(quán)之后的“第四種權(quán)力”。傳媒一旦認(rèn)為有誰侵犯了民眾的權(quán)利，便通過報(bào)道與批評(píng)迫使侵犯方自動(dòng)停止侵犯或引發(fā)正常的機(jī)制將侵犯行為納入體制性的解決軌道。從“患癌女教師顧某被開除”事件的維權(quán)報(bào)道中，可以看出媒體對(duì)弱勢群體的關(guān)注，以及媒體輿論監(jiān)督力量的強(qiáng)大。維權(quán)事件一經(jīng)報(bào)道，往往會(huì)引起強(qiáng)烈的社會(huì)反響，從而推動(dòng)維權(quán)事件的順利進(jìn)展。

(四)建立完善的法律援助制度，減輕勞動(dòng)者的維權(quán)成本

根據(jù)我國現(xiàn)行的法律制度體系，經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者尋求法律援助是有法律保障的。但實(shí)際上，勞動(dòng)者在申請法律援助時(shí)，很多勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件及范圍的限制，無法真正享受到有保障的法律援助。為此，我認(rèn)為應(yīng)該降低法律援助門檻，盡快建立各援助機(jī)構(gòu)的合作機(jī)制，結(jié)合勞動(dòng)仲裁部門及司法訴訟部門的法律援助建議，使大多數(shù)經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者都能享受到法律援助待遇，讓真正的弱勢群體打得起官司。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1]馮虹等.我國勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的反思和重構(gòu)[J].北京：北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科版)，2005(10)：34-36.

[2]李景森主編.勞動(dòng)法學(xué)[M].北京：北京大學(xué)出版社，1995.