王曉敏
(大同煤礦集團有限責任公司網(wǎng)站,山西 大同 037003)
隨著人們保護環(huán)境意識的提高,社會使用新型清潔能源的口號一再提出,導(dǎo)致對煤炭的需求降低。但是由于現(xiàn)代機器設(shè)備的更新,我國的煤炭開采量在不斷地飆升,需求的降低導(dǎo)致了煤炭的積壓。因此,穩(wěn)定好煤炭企業(yè)員工的思想政治,是解決煤炭企業(yè)發(fā)展困難的一個重要措施。
(一)對形勢認識不明確
由于煤炭企業(yè)的員工習慣了舊的生產(chǎn)方式,對于新常態(tài)的轉(zhuǎn)變,一時還難以適應(yīng)。再加上對形勢認識的不明確,面對發(fā)展轉(zhuǎn)變,會突然亂了陣腳。這就導(dǎo)致員工的生產(chǎn)工作出現(xiàn)問題。新常態(tài)并不是一個不好的現(xiàn)象,他會促進煤炭企業(yè)的改革,讓煤炭企業(yè)適應(yīng)社會的發(fā)展變化,更好更長遠的發(fā)展下去。因此,教育員工加強對新常態(tài)形勢的認識,是煤炭企業(yè)必須經(jīng)歷的改革工作。
(二)思想學習較少
企業(yè)是一個以營利為目的的組織,目前煤炭企業(yè)只管抓生產(chǎn),注重經(jīng)濟效益。而忽視了對員工的思想政治學習。這就導(dǎo)致員工也產(chǎn)生了只要產(chǎn)量上的去工作質(zhì)量上的去,別的方面都不重要的這一思想。這種思想是非常錯誤的,長此以往,企業(yè)員工可能會喪失正確的價值觀,非常不利于企業(yè)的煤炭生產(chǎn)工作。一個沒有文化的企業(yè)也是發(fā)展長遠不了的。思想是一個人的意志體現(xiàn),思想學習的缺少,勢必是不行的。這一問題必須進行解決。
(三)文化生活缺失
一個好的企業(yè)非常注重員工的文化生活,豐富多彩的文化生活會調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性,因而能夠更好的投入到工作生產(chǎn)中去。但目前煤炭企業(yè)文化活動較少,職工文化素質(zhì)相應(yīng)也不高。這對營造和諧的企業(yè)氛圍是非常不利的。正是因為煤炭行業(yè)員工文化生活的缺失問題,才導(dǎo)致了新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作難以推進。所以,解決職工文化生活缺失問題,刻不容緩。
(四)企業(yè)的創(chuàng)新意識欠缺
創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的動力,創(chuàng)新有利于促進企業(yè)員工思想的轉(zhuǎn)變,創(chuàng)新是企業(yè)進步的靈魂。新常態(tài)的發(fā)展變化出現(xiàn)以來,有許多企業(yè)因為沒有創(chuàng)新,跟不上新形勢的要求,導(dǎo)致破產(chǎn)倒閉。這一情況在煤炭行業(yè)中也造成了不好的影響。一個企業(yè)如果不懂得創(chuàng)新,企業(yè)將難以發(fā)展,那么它勢必會被行業(yè)淘汰。那么,做好企業(yè)創(chuàng)新工作,吸引創(chuàng)新型人才,改變企業(yè)落后的現(xiàn)狀,是煤炭企業(yè)目前迫切需要完成的工作。
(一)尋找問題所在,精準解決問題
每個人都是不同的,每個人的思想千差萬別。相應(yīng)地,一個企業(yè)中,員工的思想問題是多方面的,各不相同的。因此,弄清楚員工思想問題的所在,是解決新常態(tài)下煤炭行業(yè)政治思想問題的關(guān)鍵所在。我們可以通過發(fā)放調(diào)查問卷、無記名投票、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)約談、職工思想教育大會等方式弄清楚現(xiàn)在煤炭行業(yè)的員工中到底存在什么問題,對這些問題加以研究和分析,得出相應(yīng)的解決方法。對癥下藥,高效地解決問題。讓員工沒有后顧之憂地工作。
(二)建立文化部門,加強思想建設(shè)
企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理生產(chǎn)的重要部分,對于思想的建設(shè),文化部門是必不可少的,建立企業(yè)文化部門,引導(dǎo)員工形成正確,積極向上的思想。另外要及時關(guān)注員工的思想變化,必要的還要設(shè)立心理咨詢室,對員工的心理壓力加以疏導(dǎo),讓員工端正作風。同時,也需要對員工的家庭狀況進行了解并記錄,關(guān)心員工生活,幫他們樹立起正確、健康、積極向上的價值觀。讓員工更好地為新常態(tài)下煤炭企業(yè)的發(fā)展效力。
(三)樹立創(chuàng)新意識,豐富職工生活
如今市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展,也需要企業(yè)的與時俱進。一個企業(yè)的創(chuàng)新是在競爭激烈的市場中賴以生存的法寶,也是一個企業(yè)具有先進生產(chǎn)意識的體現(xiàn)。企業(yè)的創(chuàng)新要求我們重視企業(yè)員工精神文化生活建設(shè),尤其是在煤炭行業(yè)枯燥的工作環(huán)境和新常態(tài)的背景下。煤炭企業(yè)可以在員工的閑暇時間開展各種文化晚會、詩詞大會、朗誦比賽等,積極向上、有利于職工身心的活動。也可在職工中間玩一些成語接龍類的益智小游戲,鍛煉員工頭腦,豐富員工生活。也可以編出具有自己企業(yè)特色的歌曲,將煤炭行業(yè)需要注意的事情寫入歌里。潛移默化地影響員工。
(四)加大宣傳力度,端正職工思想
新常態(tài)下煤炭行業(yè)發(fā)展動蕩,這讓一部分員工心里產(chǎn)生了恐慌。因此企業(yè)加強正面的宣傳就變得非常重要。企業(yè)可以通過大會宣講、印刷發(fā)放職工手冊等方式,利用各種載體在員工之間進行宣傳。讓員工了解到,雖然新常態(tài)對于煤炭行業(yè)是一個新的挑戰(zhàn),但是只要我們積極創(chuàng)新,努力工作,端正思想,這個難關(guān)我們是可以度過的。
在經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下,煤炭行業(yè)要想獲得發(fā)展,度過這一狀態(tài),就必須樹立創(chuàng)新意識,加強對員工的思想教育工作,轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式。以嶄新的面貌來應(yīng)對這一新的挑戰(zhàn)。同時也應(yīng)抓住機遇,運用企業(yè)智慧,對員工負責,保障員工的生活,解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,讓員工有信心有毅力努力工作,努力為我國發(fā)展國民經(jīng)濟做出貢獻。