雷更田

摘要：企業(yè)財務核算是企業(yè)在經營管理中需要面對的重要課題之一，財務核算工作是否合理合法是影響企業(yè)經營效益與合法性的重要因素。本文對當前我國企業(yè)財務核算工作中存在的問題做了說明，并分析了問題存在的原因，在此基礎上提出了一些解決問題的措施。

關鍵詞：企業(yè)；財務核算；問題；應對措施

一、企業(yè)財務核算中存在的問題

（一）財務核算部門管理不規(guī)范

企業(yè)在購買物資時，一般都需要進行發(fā)票處理，但部分供貨商家為了逃避稅負，可能會和企業(yè)溝通通過給企業(yè)一定優(yōu)惠或好處而不開發(fā)票。這樣的情況下，企業(yè)雖然能得到一定的好處，但會影響企業(yè)財務部門的賬務登記工作，不僅降低了企業(yè)財務信息的準確性，還導致會計核算工作不能順利準確地進行，財務部門也不能發(fā)揮出應有的職能。

（二）財務核算人員素質能力不足

我國的會計電算化發(fā)展起步較晚，企業(yè)的財務核算人員對會計電算化的管理制度都比較陌生，財務管理意識仍停留在用賬本記賬的方式上，十分缺乏專業(yè)的會計電算化人才。當前，我國的大部分企業(yè)都沒有專業(yè)的會計電算化人才，財務部門工作人員的素質能力參差不齊，也沒有經過系統(tǒng)的培訓，不能熟練的操作與運用先進的計算機財務軟件。此外，由于缺乏專業(yè)的會計電算化管理知識和相關經驗素質，企業(yè)的財務報表制定工作得不到優(yōu)化，水平遠遠落后，也限制了財務核算技術的發(fā)展水平與速度，進而抑制了會計電算化的發(fā)展。

（三）會計電算化應用程度較低

當前，我國企業(yè)的會計電算化應用程度普遍較低，一方面是由于專業(yè)會計人才的缺失，大部分企業(yè)都沒有專業(yè)的財務核算人才，且現有財務核算人才能力良莠不齊，影響了會計電算化在我國的發(fā)展運用。另一方面，企業(yè)財務核算人員的專業(yè)素養(yǎng)與思想覺悟不高，對會計核算的認識仍停留在手工記賬的階段，不愿意去接受并學習新的事物，使會計電算化的發(fā)展受到阻礙，也使得企業(yè)的財務核算部門建設遠遠落后于市場與時代的發(fā)展。

二、企業(yè)財務核算問題產生的原因

（一）企業(yè)管理者財務核算意識薄弱

就當前情況來看，一方面，大部分的企業(yè)領導者對企業(yè)的財務核算工作并不熟悉，企業(yè)的財務工作都交由財務部門全權處理，而另一方面，企業(yè)領導者出于企業(yè)利潤和效益的考慮，往往在配置財務部門人員時，會盡可能的以縮小成本與開支為目的而縮減財務核算人員。此外，大部分企業(yè)不會在生產車間和倉庫配置會計核算人員，但其實這兩個部門是企業(yè)財務核算的重要對象，將這兩個部門的財務核算工作交由財務部本就不多的會計人員，會加大會計人員的工作量，而影響財務工作的質量，可能導致財務核算工作出錯或財務核算資料歸檔不及時、不準確等問題，同時，工作量過大會導致會計人員的壓力，使財務會計人員產生消極或懈怠的心理，不利于企業(yè)財務制度的規(guī)范和財務工作的有效開展。

（二）財務核算工作的管理不規(guī)范

一方面，部分企業(yè)為了偷稅、逃稅，會混亂財務核算，如隨意更改或規(guī)定企業(yè)的支出與收入。這樣的做法表面上可以減少企業(yè)的支出，增加企業(yè)的效益，但實際上不僅違反國家法律法規(guī)，也不符合企業(yè)會計原則，造成收入與配比不真實現象，而企業(yè)管理者存在僥幸心理，認為法不責眾，最終造成財務核算工作造假，無法使財務核算發(fā)揮出應有的效用。另一方面，我國法律對企業(yè)財務核算工作中的違規(guī)行為懲處力度較小，對企業(yè)未按規(guī)定建賬的行為僅以罰款方式處罰，且處罰金額較低，無法對企業(yè)造成影響，而使企業(yè)更加無所顧忌，形成賬目混亂的局面。

（三）財務核算工作監(jiān)督機制不健全

近年來，國家在納稅服務方面不斷加大稅法宣傳和稅法內容優(yōu)化力度，但并未過多涉及企業(yè)的賬務處理和賬務核算，這直接造成了企業(yè)對財務管理核算工作的不重視，且稅務部門在對企業(yè)日常稅務工作的審核中，一直將重點放在企業(yè)結轉成本的問題上，并不重視企業(yè)的財務核算問題，也沒有提出相應的整改和調整方式，即使在發(fā)現確實存在問題后，也只是通過罰款的方式給予處罰，并沒有解決實質性的問題。此外，稅收部門在發(fā)現企業(yè)財務核算有問題時，只在當時提出解決措施，并未切實監(jiān)督其實施和處理，而使企業(yè)的財務核算整改流于形式，未得到實際成效。

三、企業(yè)財務核算中存在的問題的應對措施

（一）加強稅法宣傳，提高企業(yè)稅法意識

企業(yè)財務核算存在問題很大原因是對國家稅法不熟悉，依法納稅、誠實守信的意識不足，因此，要不斷加強對企業(yè)的稅法宣傳，提高企業(yè)的稅法意識，將依法納稅、誠信納稅和偷稅違法的意識真正灌輸到企業(yè)領導和財務核算工作人員中，使每個員工都真正認識到遵守稅法與國家法規(guī)的重要性和必要性，以為財務工作的順利開展打好思想基礎。

（二）加強對財務核算人員的培訓，提高財務核算人員的素質與能力

企業(yè)財務核算工作難以高效進行主要是由于財務人員素質能力不足，難以勝任企業(yè)的財務核算管理工作。因此，企業(yè)必須要想辦法提高財務核算人員的素質與能力，一方面，可以通過組織培訓、學習等方式，提高財務人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其真正了解并掌握相關工作技能；另一方面，要加強對財務人員職業(yè)素養(yǎng)與道德能力的培養(yǎng)，使其樹立良好向上的工作態(tài)度，認真履行作為財務核算人員的職責。

（三）加強對企業(yè)財務核算工作的監(jiān)管

企業(yè)財務核算工作的合法、合理進行離不開相關部門對其的監(jiān)督與管理，尤其是稅收部門，必須嚴格遵照《中華人民共和國稅收征收管理法》的規(guī)定對企業(yè)的財務核算工作進行管理，要切實將企業(yè)財務核算相關的各項制度和管理辦法記錄在案。同時，稅務機關除了在稅收階段對企業(yè)進行檢測監(jiān)督外，在企業(yè)的日常經營過程中，也要加強監(jiān)督與管理，使企業(yè)經營更加合理化、規(guī)范化。

參考文獻：

[1]趙中為.試論企業(yè)財務核算中的問題與建議[J].時代金融，2016，35：222+224.

[2]鄢正全.企業(yè)財務會計中的集中核算問題及解決措施研究[J].現代經濟信息，2016，09：217.

（作者單位：陜西地礦綜合地質大隊）endprint