陳婷蔚　陳虹宇　方瀚琨

習(xí)近平主席在黨的十九大報(bào)告中指出“提高就業(yè)質(zhì)量和人民收入水平”、“就業(yè)是最大的民生”。改革開放以來，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都呈現(xiàn)繁榮的景象。但近幾年我國經(jīng)濟(jì)增速放緩，隨之帶來不小的經(jīng)濟(jì)下行壓力，就業(yè)問題尤為突出。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。無論是哪一個(gè)企業(yè)，會(huì)計(jì)的地位都是舉足輕重的。不少財(cái)會(huì)專業(yè)的大學(xué)生放棄大城市，轉(zhuǎn)向中小城市就業(yè)，中小城市財(cái)會(huì)人員的就業(yè)問題需要引起大家的重視。

一、財(cái)會(huì)人員就業(yè)形勢(shì)分析

2017年，全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)到達(dá)了795萬，其中財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)為92萬。應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)在近幾年連續(xù)攀升。數(shù)量龐大的畢業(yè)生，加上之前未就業(yè)的畢業(yè)生，使就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。隨著時(shí)代的進(jìn)步，中小城市的發(fā)展越來越需要人才帶動(dòng)。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)前，不少人選擇放棄涌入北上廣等大城市，轉(zhuǎn)而走入中小城市就業(yè)。

財(cái)務(wù)工作十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，剛畢業(yè)的大學(xué)生不具備用人單位要求的職業(yè)素質(zhì)。并且財(cái)會(huì)行業(yè)的就業(yè)人員不僅來自于高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，還有其他專業(yè)自學(xué)考取了會(huì)計(jì)資格證書的人，財(cái)務(wù)市場人員供過于求，就業(yè)壓力巨大。還有一種普遍現(xiàn)象：低端會(huì)計(jì)泛濫，工資薪酬低；高端財(cái)務(wù)人員稀缺，高價(jià)難求。種種原因表明，財(cái)會(huì)人員就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。

二、選擇中小城市就業(yè)的利弊

1.選擇中小城市就業(yè)的優(yōu)勢(shì)

（1）中小城市生活成本低。畢業(yè)生選擇大城市就業(yè)的原因不外乎大城市的工資待遇較高，但較高的薪資待遇帶來的是較高的物價(jià)水平。作為剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生，工作起點(diǎn)低，與之對(duì)應(yīng)的薪酬也就難以適應(yīng)大城市的物價(jià)水平，這給剛畢業(yè)的大學(xué)生帶來不小的生活壓力。于是有很多“北漂族”不得不在夾縫中生存，或是在家里的資助下繼續(xù)在大城市生存。相反，如果選擇中小城市就業(yè)，薪酬雖然不如大城市高，但物價(jià)水平普遍低于大城市，人們的生活成本較低，工作薪酬在滿足基本的生活需求后，還會(huì)有剩余來幫助人們提高生活質(zhì)量。相較于在大城市奮斗幾十年無法解決房屋問題，越來越多人選擇走進(jìn)中小城市就業(yè)。

（2）就業(yè)壓力較小。大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，帶來數(shù)量大、形式多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但選擇大城市的人數(shù)往往多于所提供的崗位，如此一來就增加了人們的就業(yè)壓力。在會(huì)計(jì)行業(yè)里只有更優(yōu)秀的人才能獲得滿意的崗位，很多財(cái)會(huì)人員為了求得一個(gè)職位不得不選擇與自己所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的工作。除了物質(zhì)上的壓力，更可怕的在于大城市繁華的背后，是很多打工人被排擠，無人問候的孤獨(dú)。盡管中小城市就業(yè)單位在薪酬待遇方面比不上大城市的企業(yè)，但選擇中小城市就業(yè)，就業(yè)壓力相對(duì)較小，人們可以在中小城市選擇自己喜歡的工作。

（3）政府政策的大力扶持。過去很多人選擇去大城市工作，帶去的不僅是人口數(shù)量的增加，更是先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)，從而使得大城市與中小城市的發(fā)展差距越來越大。為減小差距，發(fā)展中小城市經(jīng)濟(jì)，解決“三農(nóng)”問題，國家出臺(tái)了一系列政策鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小城市就業(yè)，深入農(nóng)村基層。自1995年以來，江蘇省便率先選聘大學(xué)生擔(dān)任基層干部，到近幾年，一些地方政府也出臺(tái)包括買房優(yōu)惠政策在內(nèi)的多項(xiàng)政策來留住人才。這些政策為財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生發(fā)揮潛力也提供了更廣闊的契機(jī)。

2.選擇中小城市就業(yè)的弊端

（1）資源和技術(shù)相對(duì)匱乏。很多畢業(yè)生在選擇就業(yè)地時(shí)首選大城市的原因之一便是大城市有先進(jìn)的技術(shù)，經(jīng)濟(jì)資源相對(duì)豐富。大城市的資源和知識(shí)技術(shù)，使得人們能夠走上前沿，了解社會(huì)最新動(dòng)態(tài)，提高自己的視野，也提高了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功的幾率。這的確是選擇中小城市就業(yè)所欠缺的，很多人也因?yàn)檫@個(gè)弊端而選擇留在生活壓力大的大城市。

（2）難有公平的工作環(huán)境。大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，全國各地的人才都聚在這里共同工作。但在中小城市，“鄉(xiāng)緣”濃厚，在應(yīng)聘和競爭崗位時(shí)，不少人都會(huì)面臨來自“關(guān)系網(wǎng)”的壓力，即使學(xué)歷高、能力強(qiáng)，在關(guān)系網(wǎng)面前還是略顯遜色。盡管隨著時(shí)代的進(jìn)步，越來越多的人意識(shí)到這種擇人模式的弊端，也出臺(tái)了種種措施來規(guī)避，但這種現(xiàn)象仍迫使很多人選擇留在更具挑戰(zhàn)性的大城市，因?yàn)榇蟪鞘杏泄降纳鐣?huì)環(huán)境。

三、財(cái)會(huì)人員就業(yè)存在的問題

1.畢業(yè)生心理誤區(qū)

（1）職業(yè)定位模糊。很多院校在專業(yè)教學(xué)時(shí)只注重于培養(yǎng)學(xué)生基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，學(xué)生的培養(yǎng)方案沒有方向性和明顯的差異性，導(dǎo)致財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生對(duì)于所處行業(yè)沒有清晰完整的認(rèn)識(shí)和職業(yè)規(guī)劃。剛剛步入社會(huì)的大學(xué)生，許多想法都還停留在紙上談兵，與現(xiàn)實(shí)工作的實(shí)踐有相當(dāng)大的距離。大多數(shù)的學(xué)生沒有認(rèn)清自我水平和個(gè)人價(jià)值，過度在意工作待遇問題，不但沒有清晰的職業(yè)定位，而且沒有適時(shí)提高自己的專業(yè)才能、增加自己在各方面的利用價(jià)值，導(dǎo)致自己的就業(yè)頻頻受阻。

（2）自我期望值過高。不少財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生自認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)良好，眼高手低，過多考慮物質(zhì)條件，對(duì)報(bào)酬的主觀定位過高，在擇業(yè)時(shí)抱著“高不成，低不就”的心理，很快就會(huì)就業(yè)碰壁。在就業(yè)壓力的迫使下，畢業(yè)生對(duì)首份工作的預(yù)期薪酬不降反升，其主要原因是物價(jià)上漲導(dǎo)致的生活成本增加和對(duì)自我價(jià)值的強(qiáng)烈認(rèn)同感，希望通過高薪保證生活質(zhì)量、體現(xiàn)自我價(jià)值。大學(xué)生在求職時(shí)把對(duì)自我的過度期望依托于高薪高位，沒有樹立正確的薪酬觀，是畢業(yè)生就業(yè)途中的一大誤區(qū)。

（3）職業(yè)起點(diǎn)偏高。很多財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生非?？粗芈殬I(yè)起點(diǎn)，他們認(rèn)為起點(diǎn)選擇不好，未來的職業(yè)就沒有好的發(fā)展。不少人覺得大公司一定比小公司好，所以希望在大公司里工作。大公司的相對(duì)穩(wěn)定性和個(gè)人發(fā)展優(yōu)勢(shì)顯而易見，但是公司越大其職能劃分越細(xì)，個(gè)人往往只能常年接觸局部的工作圈，不能滿足有長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和創(chuàng)業(yè)意圖的人。中小城市大公司的數(shù)量和人才需求量有限，畢業(yè)生為了進(jìn)入大公司工作而在畢業(yè)后的幾年黃金期間損失的沉沒成本和機(jī)會(huì)成本將不可估量。

（4）職業(yè)準(zhǔn)備不足。財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)需要很強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)有著很高的要求。缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，也是應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)遭遇的一道難關(guān)。許多財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生不具備含金量高的職業(yè)證書，僅僅具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，且缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。在會(huì)計(jì)從業(yè)證取消以后，問題更是突出。另外，高水平的專業(yè)素質(zhì)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，還要綜合職業(yè)素質(zhì)如良好的溝通協(xié)作能力和一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

2.就業(yè)市場對(duì)畢業(yè)生的選擇作用

（1）就業(yè)男女比例選擇失衡。因?yàn)樨?cái)會(huì)專業(yè)屬于文科性質(zhì)的專業(yè)，就高考錄取來說女性錄取人員更多，在實(shí)際工作中女性的耐心與謹(jǐn)慎性更勝一籌。但是由于女性有孕產(chǎn)期、不能經(jīng)常出差、抗壓能力較低等自身因素的制約，加上我國目前的制度規(guī)定女性比男性早五年退休，考慮到雇傭女性將承擔(dān)更多的福利支出，導(dǎo)致現(xiàn)在很多用人單位在招聘過程中存在性別歧視。就業(yè)男女比例選擇失衡直接導(dǎo)致了財(cái)會(huì)專業(yè)的女大學(xué)生就業(yè)崗位受限、待遇不公正等諸多問題。

（2）就業(yè)市場趨向飽和。財(cái)會(huì)專業(yè)相比其他專業(yè)來說專業(yè)壁壘低、社會(huì)需求量大，因此一直是轉(zhuǎn)行或自考人員的極佳選擇。隨著畢業(yè)生了解市場的需求，逐漸提高對(duì)現(xiàn)代財(cái)會(huì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)自身的要求也日益提高。財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)一般首選進(jìn)企業(yè)或事務(wù)所從普通的會(huì)計(jì)核算工作開始干起，但在畢業(yè)生逐年增多的就業(yè)形勢(shì)下，低層次的基礎(chǔ)財(cái)會(huì)人員已經(jīng)趨向飽和，高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才稀缺。而很多畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力不足，即使擁有相關(guān)證書和高學(xué)歷也未必能達(dá)到用人單位對(duì)高素質(zhì)人才的要求。

（3）財(cái)會(huì)需求人員向高端過渡。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)于財(cái)會(huì)人員的要求也越來越高。未來需要高智能的復(fù)合型財(cái)會(huì)人員，而目前我國財(cái)會(huì)行業(yè)低層次人員極度飽和而中高級(jí)人才匱乏。對(duì)于剛?cè)肼氊?cái)會(huì)行業(yè)的畢業(yè)生而言，能擁有高素質(zhì)是很困難的，而用人單位恰恰關(guān)注的是財(cái)會(huì)人員的資歷。招聘單位會(huì)更加青睞于那些綜合素質(zhì)高專業(yè)技能強(qiáng)的從業(yè)者，尤其是那些人才稀缺的高端財(cái)會(huì)職位，在招聘時(shí)會(huì)有嚴(yán)格的專業(yè)限定。

四、相關(guān)對(duì)策與建議

1.增強(qiáng)畢業(yè)生核心競爭力

畢業(yè)生如果能獲取到與財(cái)會(huì)崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，注重提高英語應(yīng)用能力和計(jì)算機(jī)操作能力，注重學(xué)習(xí)與人溝通的社交禮儀，擴(kuò)充稅務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)知識(shí)，能為客戶提供更好的綜合性服務(wù)，則更容易取得就業(yè)優(yōu)勢(shì)。高?？梢詮V泛開展“校企合作”，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而提高就業(yè)競爭力。

2.平衡財(cái)會(huì)專業(yè)男女比例

高校在本科和碩士招生過程中，應(yīng)該緩解“女多男少”的情況，從根源上解決財(cái)會(huì)專業(yè)男女比例失衡問題，緩解財(cái)會(huì)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)壓力；政府應(yīng)硬性規(guī)定女性就業(yè)制度和維權(quán)制度，并監(jiān)督各部門機(jī)構(gòu)保障女性就業(yè)權(quán)益；企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)國家號(hào)召，執(zhí)行國家最新就業(yè)政策，著重了解畢業(yè)生的自身能力，拓寬人才招聘渠道。

3.鼓勵(lì)財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生面向基層和中小企業(yè)

畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)，不可好高騖遠(yuǎn)，也不能妄自菲薄，應(yīng)樹立腳踏實(shí)地的觀念，選擇適合自己的崗位，一步一個(gè)腳印，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量在逐年增加，私營企業(yè)成為接收畢業(yè)生的主體，而中小企業(yè)又占私營企業(yè)的一半以上。畢業(yè)生應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，明確職業(yè)定位，面向基層和中小企業(yè)就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力。

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