羅亞星　吳一先　魯　芳

一、研究的背景和目的

正如早期女性會(huì)計(jì)師的倡導(dǎo)者珍妮所認(rèn)為的那樣，女性在會(huì)計(jì)職業(yè)上如同阻隔了“玻璃天花板”一樣，雖然前途光明，但很難涉及到高級(jí)會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域，主要從事一般會(huì)計(jì)人員的工作。會(huì)計(jì)職業(yè)女性領(lǐng)軍人才缺乏，必然在會(huì)計(jì)領(lǐng)域游戲規(guī)則的制訂中缺少發(fā)言權(quán)，也會(huì)影響其職業(yè)生存環(huán)境。這與我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)已出現(xiàn)明顯的女性化特征是不相稱的，也不利于該行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。無(wú)論是財(cái)會(huì)領(lǐng)域的工作者中還是高校會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生中，女性都是主力軍，顯而易見(jiàn)，女性不管是現(xiàn)在還是未來(lái)都將是會(huì)計(jì)行業(yè)群體的主力軍，如果會(huì)計(jì)界希望提高女性的職業(yè)生存環(huán)境，那么急需在更大的范圍內(nèi)實(shí)施針對(duì)女性從業(yè)人員相關(guān)措施。作為會(huì)計(jì)行業(yè)龐大的群體，女性在會(huì)計(jì)行業(yè)工作生存環(huán)境和職業(yè)地位又如何？這又會(huì)對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)怎樣影響？

二、調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和分析

此問(wèn)卷調(diào)查經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的推敲而成，其目的主要是了解湖南省會(huì)計(jì)行業(yè)女性會(huì)計(jì)人才所處的現(xiàn)狀以及職業(yè)發(fā)展中存在的障礙。調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)主要針對(duì)會(huì)計(jì)人員所在單位性質(zhì)、單位規(guī)模、個(gè)人基本情況（工作崗位、年齡、婚姻狀況、會(huì)計(jì)職稱、學(xué)歷和平均月收入等）進(jìn)行封閉式調(diào)查，問(wèn)卷的調(diào)查對(duì)象主要是湖南省地區(qū)部分企業(yè)工作人員以及高校畢業(yè)生。本次發(fā)放問(wèn)卷的渠道主要分為兩種，一是網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，通過(guò)網(wǎng)站、微信、QQ等方式進(jìn)行發(fā)放；二是發(fā)放紙質(zhì)問(wèn)卷，在企業(yè)、高校中發(fā)放紙質(zhì)問(wèn)卷并進(jìn)行調(diào)查。截止到2017年3月份，共獲取問(wèn)卷250份，通過(guò)逐一審核，刪除重復(fù)問(wèn)卷及無(wú)效問(wèn)卷，最終得到有效問(wèn)卷為237份，問(wèn)卷的有效率為94.8%。其中，女性人數(shù)為198人，占調(diào)查樣本的83.54%；男性人數(shù)為39人，占調(diào)查樣本的16.46%。分析結(jié)果（見(jiàn)表1）。

1.女性成為會(huì)計(jì)行業(yè)“量”的主力軍。女性成為會(huì)計(jì)行業(yè)“量”的主力軍，具體表現(xiàn)為女性在會(huì)計(jì)職業(yè)中數(shù)量占大量的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)調(diào)查，在全國(guó)30個(gè)省(市)中，女性會(huì)計(jì)人員比例超過(guò)50%的省(市)多達(dá)24個(gè)，湖南省就是其中之一，湖南省女性會(huì)計(jì)人員占從事會(huì)計(jì)總?cè)藬?shù)的60%以上；從湖南省各大高校的會(huì)計(jì)專業(yè)的男女性別比例來(lái)看，絕大多數(shù)高校呈現(xiàn)出的男女性別比例為1：2，并呈上升趨勢(shì)，這說(shuō)明女性未來(lái)將持續(xù)成為會(huì)計(jì)行業(yè)“量”的主力軍。

表1　會(huì)計(jì)行業(yè)女性基本情況統(tǒng)計(jì)表

2.女性在會(huì)計(jì)行業(yè)存在“質(zhì)”的缺失 。從調(diào)查數(shù)據(jù)和女性在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，呈現(xiàn)出女性雖然在會(huì)計(jì)行業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位，甚至起到支配作用這一“虛幻”現(xiàn)象，但這僅僅只是“量”的反映，通過(guò)深層次的分析，便可以發(fā)現(xiàn)女性在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展存在著“質(zhì)”的問(wèn)題。女性在會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域集中分布在中小企業(yè)居多，且多數(shù)女性從事基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)崗位，上升空間小，發(fā)展受限，出現(xiàn)“玻璃天花板”的效應(yīng)。從表1的數(shù)據(jù)中顯示，參與此次問(wèn)卷的人員中以民營(yíng)企業(yè)女性會(huì)計(jì)居多，占61.62%；國(guó)企會(huì)計(jì)占少數(shù)，僅占5.05%；還有33.33%的人員主要分布在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、記賬公司等單位工作，女性所在的會(huì)計(jì)崗位諸多以會(huì)計(jì)核算人員、出納為主，占83.33%，高管人員較少，僅占7.58%；且女性學(xué)歷程度普遍集中于專科、本科學(xué)歷層次，其中本科學(xué)歷女性會(huì)計(jì)占比60.10%；中級(jí)職稱以上的女性會(huì)計(jì)僅為29.79%，呈現(xiàn)出女性會(huì)計(jì)人員學(xué)歷、職稱普遍偏低的現(xiàn)象。盡管女性在會(huì)計(jì)職員中占了“量”的優(yōu)勢(shì)，但女性在中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的地位和影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，使得女性在會(huì)計(jì)行業(yè)地位較為尷尬，而且女性人才隊(duì)伍的弱化，亦不利于我省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的合理布局。

三、女性會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展障礙因素分析

對(duì)女性會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展主要障礙采取實(shí)地訪問(wèn)以及開(kāi)放性調(diào)查，具體情況如表2所示。

表2?。号詴?huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展主要障礙

1.傳統(tǒng)思想對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的束縛。千百年來(lái)，我國(guó)女性就一直被灌輸著“男主外，女主內(nèi)”、“相夫教子”思想，奉行著“女子無(wú)才便是德”原則，隨著信息化時(shí)代的發(fā)展，女性受傳統(tǒng)思想束縛的影響也逐漸降低，從表2中看，受思想和文化影響的僅占6.57%，但是并不代表社會(huì)能夠普遍接受男性和女性在職業(yè)發(fā)展中處于同等地位。因此女性在生活、教育、就業(yè)等方面仍然受到不平等的待遇，不能平等的共享社會(huì)資源，無(wú)形中對(duì)女性在職業(yè)發(fā)展中形成一定的阻礙。

2.性別歧視對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的制約。用人單位普遍認(rèn)為女性天生羸弱，難以承擔(dān)高負(fù)荷崗位，在選人用人時(shí)會(huì)以“性別歧視”的眼光評(píng)價(jià)女性。而女性特殊的生理需求（月經(jīng)期、孕產(chǎn)期）使得女性不僅要中斷工作，還要根據(jù)國(guó)家的福利制度予以補(bǔ)償，間接性提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本。處在高管理層的女性，因自身因素而不能工作，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的損失，為避免成本增加影響利潤(rùn)以及考慮到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，企業(yè)會(huì)相對(duì)減少對(duì)女性的重視和升職。

3.自身因素對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響。專業(yè)理論知識(shí)不足。從表2中可以看出，34.85%的女性會(huì)計(jì)人員認(rèn)為自己在職業(yè)發(fā)展中受到最大的阻力是由于自身的職稱和學(xué)歷偏低，與同等條件的男性相比不具有競(jìng)爭(zhēng)力，不受用人單位的重視，且女性在就業(yè)信息、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)技能等方面得不成熟，導(dǎo)致女性財(cái)會(huì)人員不能及時(shí)了解經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化下行內(nèi)行情的變化，從而失去職業(yè)發(fā)展的良機(jī)。

心理素質(zhì)差。自卑、膽怯及內(nèi)心承受能力差一直是女性的內(nèi)在負(fù)面因素，參與調(diào)查的人群中，19.07%的人員認(rèn)為影響自己職業(yè)發(fā)展最大的障礙是心理素質(zhì)差，這似乎是一種長(zhǎng)期影響女性的隱形因素，這種表現(xiàn)在女性在工作中滿足于安穩(wěn)的現(xiàn)狀、缺乏自信心。

家庭和工作之間的矛盾。從表2中可以發(fā)現(xiàn)，已婚的女性達(dá)到65.15%。使得女性在工作的同時(shí)需要兼顧家庭，在工作和家庭中找到一個(gè)平衡點(diǎn)。偏向于家庭的女性，往往會(huì)滿足于工作的現(xiàn)狀，對(duì)工作的投人相對(duì)不足，自我期許降低；偏于工作的女性，受野心的推動(dòng)不會(huì)滿足于現(xiàn)狀，更專注于自己的事業(yè)，期望在工作中會(huì)不斷競(jìng)爭(zhēng)升職，但往往會(huì)忽視自己的家庭，激發(fā)家庭和工作之間的矛盾，影響女性在職業(yè)發(fā)展方面的判斷力。

四、會(huì)計(jì)行業(yè)女性職業(yè)提升的措施

1.會(huì)計(jì)職業(yè)女性應(yīng)不斷加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)。隨著“互聯(lián)網(wǎng)”經(jīng)濟(jì)、“大數(shù)據(jù)”時(shí)代的發(fā)展、會(huì)計(jì)信息的不斷更新變化，會(huì)計(jì)人員面臨的就業(yè)壓力、職業(yè)發(fā)展壓力也顯著上升，會(huì)計(jì)職業(yè)女性想要立足于會(huì)計(jì)行業(yè)，大顯身手，就必須不斷加強(qiáng)財(cái)會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身知識(shí)面、工作能力、心理素質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)。對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)女性自身而言，想要在行業(yè)中得到提升，首先必須具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)、豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)以及具備職業(yè)判斷能力、會(huì)計(jì)創(chuàng)新能力和后續(xù)學(xué)習(xí)能力,掌握最新的信息動(dòng)態(tài)；其次做事要沉著冷靜、善于思考、勤于動(dòng)手，提高自身的心理素質(zhì)；最后合理處理家庭和工作矛盾，掌握正確的溝通態(tài)度和溝通技巧，學(xué)會(huì)及時(shí)轉(zhuǎn)變身份，不要混合工作、家庭生活。

2.用人單位打消聘用女性的歧視。女性在企業(yè)工作相對(duì)于女性會(huì)增加企業(yè)成本這方面，企業(yè)可以看到女性其他的價(jià)值成面，例如，女性心思細(xì)膩、認(rèn)真負(fù)責(zé)、性格穩(wěn)定等潛在的方面會(huì)為可以帶來(lái)很好地效益，這種效益不僅表現(xiàn)在為企業(yè)帶來(lái)利益，女性可以利用自己的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)企業(yè)工作的活力，增加額外的效應(yīng)，不要僅僅局限于女性特殊的性質(zhì)，用人單位應(yīng)打消聘用女性的歧視；單位存在升職機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)給予男女一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，可以間接性增強(qiáng)女性工作的積極性和自信，而不是以性格之論排除女性。女性成為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人并不是對(duì)男性的侮辱，相反可以激起男性的積極性，帶來(lái)雙重影響。

3.管理機(jī)構(gòu)應(yīng)增強(qiáng)對(duì)女性會(huì)計(jì)的繼續(xù)教育培養(yǎng)。教育培訓(xùn)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展有著重要的指導(dǎo)意義，管理機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)組織應(yīng)認(rèn)真研究女性在會(huì)計(jì)行業(yè)獨(dú)特的性質(zhì)，分層次有針對(duì)性的采取不同的繼續(xù)教育培訓(xùn)模式，合理規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容，盡快改變女性會(huì)計(jì)從業(yè)人員的崗位層次、知識(shí)層面偏低的現(xiàn)狀。加大女性對(duì)會(huì)計(jì)理論、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培訓(xùn)力度，讓女性從業(yè)人員的知識(shí)能夠滲透經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理各個(gè)層次，從而提高女性職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和能力。

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