苗瀚

摘要：現(xiàn)階段，雖然油田企業(yè)消防隊伍黨建工作正在逐步進(jìn)行，但還存在著一定的不足，嚴(yán)重影響著黨建工作的質(zhì)量。為此，文章研究了油田企業(yè)消防隊伍黨建中普遍存在的問題，即思想上不夠重視、管理理念陳舊、黨建工作整體力量不強，并提出了油田企業(yè)消防隊伍黨建新方法，希望能為相關(guān)人士提供一定參考。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；消防隊伍；黨建；方法

前言

黨建工作作為油田企業(yè)非常重要的一項工作，能否與時俱進(jìn)地做好新形勢下的黨建工作，關(guān)系到油田企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。油田企業(yè)消防隊伍主要擔(dān)負(fù)企業(yè)內(nèi)部的消防安全管理、火災(zāi)撲救及社會搶險救援任務(wù)等多種工作，做好油田企業(yè)消防隊伍黨建工作具有非常重要的意義。所以，企業(yè)相關(guān)黨建工作人員需要不斷改進(jìn)黨建新方法，創(chuàng)建一支能學(xué)習(xí)的消防隊伍、一支能革新和創(chuàng)造的消防隊伍，有效保障企業(yè)的有序生產(chǎn)。

1目前油田企業(yè)消防隊伍黨建中普遍存在的問題

1.1思想上不夠重視

新時期，油田企業(yè)消防隊伍的黨建作為消防工作可持續(xù)發(fā)展的思想理論支持，嚴(yán)重影響著企業(yè)的消防工作和企業(yè)的良性發(fā)展?，F(xiàn)階段，由于單位的領(lǐng)導(dǎo)對消防隊伍的黨建不重視，進(jìn)而影響到黨建工作的價值發(fā)揮。另外，再加上對消防隊伍黨建的工作力度不夠，很多人員會存在“黨建工作是個軟工作，輕點和松點無關(guān)緊要”的觀念，嚴(yán)重影響著黨建工作的推進(jìn)。

1.2管理理念陳舊

油田企業(yè)消防隊伍黨建工作需要不斷與時俱進(jìn)，才能緊跟時代的發(fā)展步伐。但是，在實際的黨建工作中，黨建隊伍老化使得進(jìn)行黨建的工作人員沒有與黨建工作相符的活力。再加上黨建工作人員的管理理念落后，不能圍繞新發(fā)現(xiàn)的問題和新情況開展具體的工作，嚴(yán)重影響著消防隊伍黨建工作質(zhì)量。

1.3隊伍整體力量不強

現(xiàn)階段，油田企業(yè)黨建工作隊伍存在著人員少、素質(zhì)低等不足。再加上，油田企業(yè)消防人員的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)會有一定的差異，這就使得油田企業(yè)消防隊伍黨建工作任務(wù)繁重。另外，由于油田企業(yè)的黨建工作存在著一定的盲點，如沒有深入了解油田企業(yè)消防人員的家庭經(jīng)濟狀況等等，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作中存在著較多問題，不利于黨建工作的順利開展。

2油田企業(yè)消防隊伍黨建新方法

2.1夯實黨團(tuán)建設(shè)

第一，發(fā)揮黨支部作用，激發(fā)持續(xù)動能。具體來說就是通過黨建工作人員的綜合素質(zhì)，提高油田企業(yè)消防隊伍黨建質(zhì)量。油田企業(yè)需要充分重視黨建工作人員的綜合素質(zhì)提升，培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)、會管理，又能化解矛盾的“復(fù)合型”人才，真正發(fā)揮其“領(lǐng)頭羊”作用；第二，提升消防隊伍組成人員的綜合素質(zhì)。相關(guān)工作人員需要采取多種有效措施，將企業(yè)的點滴文化、警營文化與企業(yè)的文化相結(jié)合，切實做到將黨建思想工作、政治文化、黨建文化融入到執(zhí)勤戰(zhàn)備中；第三，針對消防隊伍中35周歲以下的青年人員，黨建工作人員需要結(jié)合支部黨建工作，堅持黨建帶動，認(rèn)真做好隊伍的組織建設(shè)。

2.2抓實思想教育

第一，老兵帶新兵，“傳幫帶”出經(jīng)驗、上水平。油田企業(yè)的黨建工作需要以促進(jìn)隊伍高度穩(wěn)定和諧發(fā)展為目的，做好黨員干部思想教育，并正確引領(lǐng)消防人員認(rèn)清形勢。同時，還需要以老兵帶新兵的方式，充分發(fā)揮黨員先進(jìn)模范帶頭作用，進(jìn)而培養(yǎng)消防人員的艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、迎難而上的精神，有效地發(fā)揮出思想教育的作用；第二，在思想轉(zhuǎn)變和實際工作過程中為新員工做好榜樣，確保青年員工在學(xué)到好技術(shù)、新技能的同時，還能夠加強思想認(rèn)識，為隊伍帶來活力；第三，采用前線帶后線的方式，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作氛圍。油田企業(yè)的消防隊伍需要嚴(yán)格要求、嚴(yán)管理，并認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的管理機制，在訓(xùn)練強度方面，進(jìn)一步提升思想教育水平。同時，消防人員還需要加強自身的業(yè)務(wù)水平，為油田企業(yè)的消防工作提供堅實的保障。

2.3創(chuàng)新文化載體

第一，相關(guān)黨建工作人員可以組織“穩(wěn)中求進(jìn)、真抓實干”為主題的活動，然后結(jié)合消防人員所分擔(dān)的責(zé)任，讓其爭做單位的模范，進(jìn)而增強人員的責(zé)任意識；第二，相關(guān)黨建工作人員可以組織警營系列活動，進(jìn)而展現(xiàn)出消防人員的風(fēng)采和形象。同時，還可以堅持“快樂工作、快樂學(xué)習(xí)、快樂成長”精神理念，組織豐富多彩的活動形式；第三，相關(guān)黨建工作人員還可以利用“小活動室”、“小健身室”、“小籃球場”這一有效娛樂場所，充分利用“小活動室”、“小健身室”、“小籃球場”這一有效娛樂場所，積極開展籃球比賽、業(yè)務(wù)對抗賽、桌球、乒乓球等具有警營特色的比賽活動；第四，為了凝聚隊伍的重要作用，還可以在進(jìn)行“隊列集合有歌聲”、“周末假日有活動”、“元旦春節(jié)有晚會”等文化活動；第五，志愿服務(wù)寫真情、展風(fēng)貌。相關(guān)黨建工作人員還可以組織開展“傳承雷鋒精神、服務(wù)員工群眾”志愿活動，用實際行動踐行雷鋒精神。

2.4構(gòu)筑幫扶機制

為了促進(jìn)油田企業(yè)消防隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性，相關(guān)黨建工作人員需要建立思想政治工作機制，成立幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，并詳細(xì)制定工作運行方案，切實做好消防隊伍的建設(shè)。第一，相關(guān)黨建工作人員需要通過慰問消防人員家屬、走訪困難消防家庭等工作，及時傳遞黨組織的關(guān)懷和溫暖，真正用實際行動理順情緒、化解困難、確保和諧，為消防人員高效執(zhí)行消防任務(wù)送去了真情、關(guān)愛和溫暖；第二，在春節(jié)前，還慰問消防人員家屬，并組織工作人員陪行動不便的老人一起觀看電視，貼春聯(lián)，打掃衛(wèi)生，為老人的生活增添了很多樂趣。

2.5完善黨建工作溝通渠道

第一，企業(yè)黨建工作人員需要打造一條有效的信息交流渠道，讓職代會、基層管理點、黨支部等人員，都可以通過這個渠道共同交流上下級信息；第二，企業(yè)黨建工作人員需要長效的實現(xiàn)問責(zé)機制，并做消防工作人員的監(jiān)督工作，并以對話、談心、座談等多種形式，拉近權(quán)重與干部的關(guān)系；第三，企業(yè)黨建工作人員可以建立領(lǐng)導(dǎo)干部走訪制度，在建軍節(jié)、勞動節(jié)、消防安全日等節(jié)假日期間，著便裝深入到隊伍群眾中，并與隊伍群眾進(jìn)行面對面的交流，在交流中發(fā)現(xiàn)黨建工作的不足及時糾正。企業(yè)黨建工作人員在制定制度或者是組織活動的過程中，一切工作和活動都應(yīng)該緊緊圍繞和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個大中心，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合競爭力。

2.6保障消防隊伍的收入和培訓(xùn)

第一，企業(yè)的黨建工作人員需要健全物質(zhì)性的投入制度，堅決執(zhí)行《基層黨建工作經(jīng)費保障辦法》，在企業(yè)資金中用一部分投入到黨組織活動建設(shè)，用這部分經(jīng)費保障消防隊伍的收入和培訓(xùn)；第二，企業(yè)的黨建工作人員需要切實考察消防人員的業(yè)績、訓(xùn)練態(tài)度、學(xué)習(xí)情況、日常工作等情況，并確立相應(yīng)的級別登記，按月由企業(yè)財政統(tǒng)籌下發(fā)一部分到消防隊伍群眾的工資卡；第三，企業(yè)的黨建工作人員還可以指定相應(yīng)的晉升制度，并通過消防人員的各項工作情況，評選出最為優(yōu)秀的人員，進(jìn)而充分提高消防隊伍工作人員的工作積極性。

結(jié)束語

綜上所述，油田企業(yè)消防隊伍的黨建工作是一項長期而艱巨的工作，不可能在短時間內(nèi)完成。所以，相關(guān)黨建工作人員，需要堅持科學(xué)的思想觀念，做好機制的和制度的建設(shè)。同時，還需要兼顧企業(yè)發(fā)展的特色，做好消防隊伍黨建工作的創(chuàng)新，進(jìn)一步鞏固成果，營造消防隊伍積極向上的思想根基和文化氛圍。

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