樸晟博

（中交鐵道設(shè)計(jì)研究總院有限公司，北京100088）

1 引言

在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，黨務(wù)辦公室要全面提高辦公水平，確保其能夠正常發(fā)揮黨支部參謀助手的作用。這是每一個(gè)黨務(wù)工作者都必須要重視的問題。實(shí)際工作中，相關(guān)工作人員應(yīng)從提高人員素質(zhì)著手來提高服務(wù)質(zhì)量，真正在黨務(wù)辦公室構(gòu)建起和諧、有序的工作氛圍。

2 黨務(wù)辦公室和諧氛圍構(gòu)建的主要內(nèi)容

需要構(gòu)建一種和諧、融洽、健康的內(nèi)外部工作環(huán)境，主要體現(xiàn)在人與人之間的和諧相處之上。在工作中，相關(guān)工作人員既有個(gè)人發(fā)展空間，又享有展示自身個(gè)性以及發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的舞臺(tái)。這需要全體成員協(xié)同配合并且對(duì)各項(xiàng)工作的認(rèn)知都能夠達(dá)成共識(shí)。對(duì)黨務(wù)辦公室工作來說，這是評(píng)價(jià)其是否和諧的首要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)后續(xù)各項(xiàng)工作的順利落實(shí)能夠起到積極的推動(dòng)作用。中交隧道工程局渝萬鐵路土建3標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部團(tuán)委成立于2014年5月，在團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，渝萬鐵路土建3標(biāo)項(xiàng)目部緊跟建設(shè)公司的戰(zhàn)略部署，以提高工作效率為目的完善了各項(xiàng)管理制度。作為一名隧道局基層黨務(wù)工作者，我堅(jiān)信只有勤勉學(xué)習(xí)、刻苦實(shí)踐、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度才能夠進(jìn)一步推進(jìn)各項(xiàng)工作的完善[1]。我將以堅(jiān)定的理想信念、崇高的責(zé)任使命感為準(zhǔn)則積極投入到日常工作之中，不斷提高辦公室工作的使命感、責(zé)任感：首先要樹立起“愛國(guó)愛集體愛事業(yè)”的職業(yè)精神，落實(shí)基本職業(yè)道德規(guī)范，真正在工作中做到以理服人、以德服人，維護(hù)基層黨組織在員工之中的形象。此外，還需要加強(qiáng)人際關(guān)系方面的引導(dǎo)。嘗試開展多種豐富的、有益身心健康的團(tuán)體活動(dòng)也有助于增加組織以及一線員工隊(duì)伍的凝聚力。筆者在渝萬鐵路土建3標(biāo)項(xiàng)目部任職期間，在團(tuán)委的引導(dǎo)下組織了一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，“迎七一慶黨建”的文藝演出讓廣大員工在緊張工作之余得到了一絲放松，這更有助于員工提高工作效率。隨著《渝萬簡(jiǎn)報(bào)》的創(chuàng)立，項(xiàng)目部的宣傳工作迎來了新的進(jìn)展。同事與同事、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的活動(dòng)正在向著穩(wěn)定、和諧、健康的方向發(fā)展，人際關(guān)系更加純潔、和諧，辦公室工作的各項(xiàng)落實(shí)也將更有效率。

其次營(yíng)造和諧、健康工作氛圍的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)在其中體現(xiàn)出公平競(jìng)爭(zhēng)，只有這樣才能夠科學(xué)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)廣大干部員工的工作成效。以此為起點(diǎn)實(shí)現(xiàn)隧道工程施工的量化管理，從而使辦公室工作向著制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展。日常工作中，一定要做到嚴(yán)格認(rèn)真，以“三分三合”為原則將工作中的細(xì)節(jié)落實(shí)到位[2]。可以采用“百分之量化考評(píng)”的方法對(duì)各個(gè)崗位上的領(lǐng)導(dǎo)以及職工進(jìn)行考核，以優(yōu)化管理，考核成績(jī)落后或不合格的人員要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行處罰，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而形成團(tuán)結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展的良好局面。

辦公室工作大部分負(fù)責(zé)的都是“不干有人找，干了看不著”的任務(wù)，既專業(yè)又煩瑣，既需要掌握一定的理論知識(shí)，又需要具備一定的服務(wù)意識(shí)。因此更需要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部的任命，建立完善的激勵(lì)制度，在日常工作中提高相關(guān)工作人員的積極性。最后應(yīng)當(dāng)本著“在業(yè)務(wù)上鍛煉人”的原則展開職業(yè)評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，給廣大職工干部一個(gè)鍛煉提高工作能力的機(jī)會(huì)，促進(jìn)日常工作的進(jìn)步與完善。為了充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的生力軍作用，隧道局有針對(duì)性的開展了針對(duì)青年職工的思想教育以及“師帶徒”活動(dòng)，強(qiáng)化了崗位技能知識(shí)以及思想教育的培訓(xùn)。在完成既定工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，推進(jìn)“青年文明號(hào)”工程、“青年崗位能手”活動(dòng)，號(hào)召和組織團(tuán)員青年攻堅(jiān)克難，干部以及一線員工隊(duì)伍的勞動(dòng)積極性得到了提高。

最后還應(yīng)當(dāng)營(yíng)造一種和諧、現(xiàn)代化、有文化底蘊(yùn)的工作氛圍。日常工作中，黨務(wù)辦公室工作人員需要構(gòu)建起奮發(fā)向上、現(xiàn)代化的工作氛圍。具體來說，可以從以下層面著手完善這部分工作：首先改善“硬件”辦公、生活設(shè)施，在改善職工生活條件的同時(shí)滿足隧道工程施工的發(fā)展需要。著重于突出辦公以及生活設(shè)施的科技、技術(shù)含量，項(xiàng)目開始之初，有感于職工生活條件的困苦，在項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的支持下，通過專項(xiàng)資金為職工添置了熱水器、電視機(jī)以及報(bào)刊雜志，這一措施得到了各部門領(lǐng)導(dǎo)的廣泛贊譽(yù)，員工的工作熱情也得到了極大的提高。在工作之余組織的拔河比賽取得了令人驚喜的效果，職工隊(duì)伍的凝聚力得到了極大的提高[3]。

3 黨務(wù)辦公室和諧氛圍構(gòu)建的主要措施

3.1 提高認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握

早在十六屆六中全會(huì)，黨中央就提出了“構(gòu)建和諧單位”的重要倡導(dǎo)，這部分工作是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)。對(duì)黨務(wù)辦公室來說，將這部分工作落實(shí)到位有助于提高單位的組織協(xié)調(diào)能力，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)、部門、集體提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進(jìn)而更好的滿足新形勢(shì)下辦公室黨務(wù)工作的需要。黨務(wù)辦公室的員工要提高認(rèn)識(shí)，以“和諧集體、人人有責(zé)”的理念為原則展開工作，真正將思想落實(shí)到行動(dòng)之中，從而提高工作效率。實(shí)際工作中，要努力營(yíng)造“全員參與構(gòu)建，人人盡職盡責(zé)”的工作局面，正視自身崗位的職責(zé)，努力克服日常工作中遇到的問題，提高工作效率。以信息報(bào)送工作為例，相關(guān)工作人員要盡可能的對(duì)工作狀況進(jìn)行準(zhǔn)確、細(xì)致的了解，著眼于全局制定對(duì)策才能夠?yàn)橄嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息，進(jìn)而優(yōu)化單位內(nèi)部的決策。此外，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化信息流通渠道的建設(shè)，提高信息報(bào)送環(huán)節(jié)的可靠性，這對(duì)今后各項(xiàng)工作的落實(shí)有著非常重要的意義。

3.2 深入研究，綜合落實(shí)

黨務(wù)工作室工作應(yīng)將重點(diǎn)放到為機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)的決策提供信息支持，為工作大局保駕護(hù)航之上，只有這樣才能夠發(fā)揮好自身助手參謀以及聯(lián)系橋梁的作用。因此從調(diào)查研究到信息分析，再到一系列具體工作的落實(shí)之上都應(yīng)該引導(dǎo)各個(gè)科室發(fā)揮好自身的優(yōu)勢(shì)，密切配合、搞好聯(lián)動(dòng)。如此既能夠提高員工的工作積極性，又能夠發(fā)揮好和諧機(jī)關(guān)隊(duì)伍的協(xié)同效應(yīng)以及整體效應(yīng)。要在深入研究的基礎(chǔ)上，綜合落實(shí)各項(xiàng)工作措施，提高黨務(wù)工作的針對(duì)性[4]。具體來說，這部分工作可以嘗試從以下層面來完成：首先黨務(wù)工作人員要針對(duì)當(dāng)前職工中存在的矛盾進(jìn)行分析探討，既包括已暴露出的矛盾，也包括潛藏的矛盾。要摸清矛盾的原因，可以通過溝通、談話的形式與員工進(jìn)行交流，這樣的形式不僅能夠真正了解工作人員的所思所想，還能夠最大限度的解決內(nèi)部矛盾，促進(jìn)人際和諧。其次是工作人員要善于發(fā)現(xiàn)主要矛盾，采用多種措施去解決矛盾，推動(dòng)管理方式的科學(xué)性和合理性。黨務(wù)辦公室工作復(fù)雜而且煩瑣，需要革新工作方法來提高工作效率。最后實(shí)際工作應(yīng)該迎合時(shí)代發(fā)展的潮流，關(guān)心群眾所關(guān)心的時(shí)政熱點(diǎn)，針對(duì)黨政工作所需展開相應(yīng)的調(diào)研工作，真正提高工作的有效性。

4 結(jié)語

對(duì)黨務(wù)辦公室來說，構(gòu)建和諧有序的氛圍是一項(xiàng)長(zhǎng)期而且艱巨的工作，必須在分析當(dāng)前工作中存在問題的基礎(chǔ)上輔之以有針對(duì)性的管理措施。黨務(wù)辦公室在單位中扮演著“上情下達(dá)、下情上達(dá)”的重要角色，更是黨組織聯(lián)系、溝通員工、對(duì)員工進(jìn)行思想培訓(xùn)的窗口，因此構(gòu)建和諧有序的工作氛圍是今后應(yīng)當(dāng)重視的工作。筆者依托日常工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)這類問題進(jìn)行了總結(jié)，希望對(duì)相關(guān)工作的完善落實(shí)有所幫助。