□潘育萍

走進(jìn)新時(shí)代的各級(jí)政府，如何按照習(xí)近平總書記提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍”要求，著力鍛造一支能夠體現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，是當(dāng)前一項(xiàng)迫切的任務(wù)。

長期來，特別是黨的十八大以來，我國公務(wù)員作為治國理政的骨干力量，在大力推進(jìn)黨和國家事業(yè)的發(fā)展中，常懷為民之心，勤修為民之德，恪盡為民之責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，整體素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)有了明顯提高。但是，仍有一些公務(wù)員存在著官僚主義、形式主義、貪污腐敗、安于現(xiàn)狀等現(xiàn)象，仍有一些公務(wù)員存在著素質(zhì)不夠高、專業(yè)不夠強(qiáng)的問題。因此，務(wù)必從以下三方面去消除不良現(xiàn)象和解決存在問題：

提高政治水平。公務(wù)員是國家公職人員，必須把講政治貫穿于公務(wù)員治理的全過程，確保全覆蓋。首先，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，忠誠奉行領(lǐng)袖思想，忠誠貫徹領(lǐng)袖號(hào)令。堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、奮力交出奪取全面小康、實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的時(shí)代答卷。其次，考核是導(dǎo)向，考核是管理，考核是關(guān)愛，考核是工作成效。必須細(xì)化政治忠誠、政治立場、政治原則、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等考核標(biāo)準(zhǔn)。再次，要全面深入地開展好“不忘初心、牢記使命”的主題教育，引導(dǎo)廣大公務(wù)員堅(jiān)定理想信念，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，不斷強(qiáng)化黨性鍛煉和作風(fēng)建設(shè)，始終做到政治本色不變、清廉本色不變，公仆本色不變。服從大局，事業(yè)為重，正確對(duì)待機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中個(gè)人的進(jìn)退去留。

提高專業(yè)水平。公務(wù)員的專業(yè)水平事關(guān)國家治理水平，必須把提高廣大公務(wù)員的專業(yè)化貫穿于公務(wù)員的選拔環(huán)節(jié)、教育環(huán)節(jié)、任用環(huán)節(jié)，使用環(huán)節(jié)，確保專業(yè)化的用人導(dǎo)向。首先，要在公務(wù)員的考錄、調(diào)轉(zhuǎn)任、聘任、遴選、選調(diào)等公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)口環(huán)節(jié)體現(xiàn)專業(yè)化要求。其次，要編制好公務(wù)員專業(yè)化培訓(xùn)規(guī)劃，將專業(yè)能力和專業(yè)精神貫穿于公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)的全過程，不斷提高廣大公務(wù)員的專業(yè)化水平。再次，要在公務(wù)員的任用上，弘揚(yáng)專業(yè)精神，堅(jiān)持知事識(shí)人、依事?lián)袢?，突出專業(yè)砥礪，不斷加強(qiáng)公務(wù)員專業(yè)能力的研判、測評(píng)、完善和把握。

提高嚴(yán)管水平。公務(wù)員大多直接面對(duì)群眾，公務(wù)員的形象事關(guān)政府形象，必須抓好廣大公務(wù)員的嚴(yán)格管理，同時(shí)給予適當(dāng)關(guān)愛。首先，要抓好嚴(yán)管。要嚴(yán)格公務(wù)員行為規(guī)范，強(qiáng)化公務(wù)員在遵守紀(jì)律、法律、道德的框架下履職、修為。要完善踐行好公務(wù)員懲戒制度、公務(wù)員監(jiān)督制度、公務(wù)員追責(zé)制度、公務(wù)員問責(zé)制度、公務(wù)員考核評(píng)價(jià)制度、公務(wù)員能上能下制度、公務(wù)員退休辭職辭退從業(yè)行為管理制度等。其次，要抓好關(guān)愛，就要探索建立公務(wù)員跨部門協(xié)調(diào)委員會(huì)，探索完善公務(wù)員控告申訴委員會(huì)，探索落實(shí)公務(wù)員依法休假制度，不斷改進(jìn)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作，建立健全公務(wù)員心理健康培訓(xùn)制度，建立健全公務(wù)員工資調(diào)查制度，不斷完善公務(wù)員分類晉升制度。再次，要辨證落實(shí)嚴(yán)管關(guān)愛工作。對(duì)公務(wù)員要嚴(yán)管關(guān)愛并重，嚴(yán)管是前提，關(guān)愛是必須，兩者相輔相成，缺一不可。