衛(wèi)航

摘 要：隨著國有企業(yè)改制的不斷推進與國有企業(yè)的不斷發(fā)展，許多國企的基層黨支部建設工作都出現(xiàn)了一定的問題與疏漏，因此本文謹就當前國有企業(yè)基層黨支部建設的局限性進行闡述，并在此基礎上探討加強國有企業(yè)基層黨支部建設的策略與方法，旨在改變國企基層黨支部建設的現(xiàn)狀，相應黨的十九大的號召與要求，不斷發(fā)揮國有企業(yè)基層黨支部的重要作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；基層黨支部；“三會一課”

黨的十九大中明確提出，將加強基層黨組織建設工作作為提高黨的執(zhí)政能力領導水平的重要途徑，就需要基層黨支部不斷提高組織能力，改變以往的黨支部虛化、邊緣化等情況，不斷提高黨員質(zhì)量與素質(zhì)，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，充分發(fā)揮基層黨組織的領導與指引性作用。

1 當前國有企業(yè)基層黨支部建設的局限性

（一）對基層黨支部建設有所忽略

當前國有企業(yè)的基層黨支部建設工作，存在注重經(jīng)濟效益，忽視支部建設等問題。同時伴隨著國有企業(yè)改制與國有企業(yè)的不斷發(fā)展，許多基層黨支部的工作方法已經(jīng)無法適應現(xiàn)代國企業(yè)務開展與運營管理的具體要求，導致基層黨支部的影響力與影響范圍受到限制。在國有企業(yè)改制的過程中，許多企業(yè)都會引進現(xiàn)代化的管理理念與管理方式，將工作的重點內(nèi)容放在改善生產(chǎn)、提高效益等方面，并對其內(nèi)部管理模式加以重新調(diào)整，部分企業(yè)引進了扁平化管理的模式，更加有利于實現(xiàn)對工作團隊的有效管理。而在這個過程中，許多基層黨支部領導干部，由于本身是兼任的企業(yè)領導，會將絕大多數(shù)精力放在業(yè)務工作當中，忽略了黨員的政治性質(zhì)，忽略了黨務工作，是導致國企基層黨支部建設問題的重要原因。

（二）黨員的模范帶頭作用有待提高

我國巨大的就業(yè)人口規(guī)模，與有待提高的教育水平等因素的影響下，當前許多國有企業(yè)都存在職工數(shù)量總量增加，但大多數(shù)專業(yè)水平與思想素質(zhì)有待提高的現(xiàn)象，存在數(shù)量高于質(zhì)量的問題，許多國企為了緩解這種現(xiàn)象所帶來的弊端，只能不斷引進外來先進人才，這種情況下，國有企業(yè)的基層黨支部在發(fā)展基層黨員時，所面對的發(fā)展對象素質(zhì)與水平并不理想，許多基層黨支部只有降低其準入門檻，降低入黨積極分子的要求與標準，這就導致黨員質(zhì)量的下滑，無法起到足夠的模范與帶頭作用。另外，許多基層黨支部的老黨員，都存在思想素質(zhì)與覺悟水平不斷下降的問題，在工作中往往存在爭功諉過、逃避責任等情況，黨員泯然于眾人，先鋒帶頭作用就更加無從談起了。

2 加強國有企業(yè)基層黨支部建設的策略

（一）準確把握國企基層黨支部的職能定位

國有企業(yè)中基層黨組織建設的虛化與弱化情況十分嚴重，針對這種情況，需要國有企業(yè)的基層黨支部始終明確自身的職能定位，在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，也要充分意識到基層黨支部工作是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的政治基礎。現(xiàn)階段，基層黨支部是國有企業(yè)中黨組織的基本形式，應當大力加強其工作效果與工作質(zhì)量，而不是對其加以削弱[1]。黨的十九大明確指出，必須加強基層組織建設，讓基層黨組織成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，提出基層黨組織的政治功能。同時，也需要不斷落實科學發(fā)展觀，不能夠只注重企業(yè)發(fā)展，而忽略了發(fā)展過程中的科學性，確保黨建工作始終貫穿于企業(yè)業(yè)務開展的全部過程，就需要國有企業(yè)的基層黨支部探索一條業(yè)務工作與黨建工作相結(jié)合的工作路徑，開展更加豐富多彩的黨建活動，擺脫以往“一切以提高經(jīng)濟效益為工作核心”的工作弊端，避免過度追求利益而產(chǎn)生的思想覺悟下降等問題。

（二）加強黨員教育

在以往的國有企業(yè)基層黨支部建設工作中，黨員未能充分發(fā)揮其帶頭與模范作用，這主要是由于部分黨員的黨性與素質(zhì)問題而導致的?；鶎狱h組織是最基本的黨組織單位，而黨員則是構(gòu)成基層黨組織的基本單位，每一位黨員都代表著基層黨組織乃至于黨的形象，只有不斷提高基層黨員的素質(zhì)與水平，確保每一位黨員充分發(fā)揮其生命力與創(chuàng)新力，才能夠體現(xiàn)基層黨組織建設的企業(yè)發(fā)展中起到的重要作用，才能夠給其他普通群眾起到足夠的引導作用。基于此，就需要基層黨組織在發(fā)展黨員時，認真審核入黨積極分子的資質(zhì)與水平，考察入黨積極分子在普通群眾心中的形象與口碑，確保入黨積極分子的質(zhì)量。對于基層黨組織內(nèi)部黨員，應當注重加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想與科學發(fā)展觀的教育與培訓工作，提高其思想的先進性，從而發(fā)揮出黨員工作的先進性。

同時，在日常的工作中，不斷對黨員加以提醒，確保黨員明確自身的政治任務，約束自己的言行，并起到模范帶頭作用。例如，某國有企業(yè)地方分部的基層黨組織，在開展黨建工作時，就要求黨員充分發(fā)揮其先鋒模范作用，采用了“黨員亮身份”的方式，向黨員發(fā)放“中共黨員”的胸卡，要求黨員掛牌上崗，并劃定責任范圍，布置黨員監(jiān)督臺，每個黨員的照片與簡介都張貼在監(jiān)督臺上，黨員自由接收群眾的監(jiān)督。在這種狀況下，每一位黨員都會自覺約束一言一行，在普通群眾中間起到了更好地帶頭作用。

（三）嚴格落實規(guī)章制度

國有企業(yè)基層黨組織的建設工作，需要以嚴格的規(guī)章制度確保其落實效果，具體可以從以下方面著手：首先，需要對當前規(guī)章制度中的缺陷與問題加以完善。隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的狀況以及需要解決的問題也不盡相同，許多規(guī)章制度已經(jīng)無法適應企業(yè)發(fā)展的需要，就需要加以健全和完善；其次，嚴格落實基層黨支部建設的規(guī)章制度。當前國企基層黨組織建設工作并不缺乏足夠的規(guī)章與制度作為依據(jù)與標準，但在實際執(zhí)行方面則缺少足夠的力度與方法，就需要基層黨組織充分明確黨章與黨支部工作條例等具體內(nèi)容與要求，合理劃分黨支部書記、黨組織成員的工作職責與責任區(qū)間，嚴格落實“三會一課”、黨性定期分析與民主評議黨員等工作制度，由基層黨支部定期進行內(nèi)部檢查與問責工作，對工作中存在的忽視或拖延情況予以嚴厲批評，并限期責令整改，以確?；鶎狱h組織將工作制度徹底貫徹下去。

黨的十九大報告中也指出，基層黨組織建設必須堅持“三會一課”制度，不斷推動黨的基層組織建設與活動方式的創(chuàng)新，不斷加強基層黨支部的黨員隊伍建設，擴大基層黨支部的影響范圍?；诖?，就應當將黨建工作納入到國有企業(yè)的內(nèi)部章程當中，確保基層黨支部在國有企業(yè)組織架構(gòu)中的法定地位?；鶎狱h支部建設工作的重點并不在于會議或活動召開的次數(shù)與項目，而是在于會議與活動開展的效果與質(zhì)量，在于基層黨員的素質(zhì)提升與否，以及普通群眾對于基層黨支部建設工作開展的評價與反饋，不斷在日常工作中貫徹制度，錘煉黨性，并樹立更加科學正確的工作觀與責任觀，真正發(fā)揮出基層黨支部建設對于國有企業(yè)發(fā)展的重要影響[2]。

3 結(jié)語

在我國不斷強調(diào)全面從嚴治黨的大環(huán)境下，基層黨支部建設工作就顯得尤為重要，成為黨務工作的基礎性環(huán)節(jié)。同時，隨著國有企業(yè)改制工作的不斷深化，業(yè)務水平的提高與市場份額的不斷擴大，更加要求基層黨支部與基層黨員充分發(fā)揮其在企業(yè)工作中的重要作用，真正將基層黨支部建設成為國有企業(yè)的主體結(jié)構(gòu)。

參考文獻

[1]張松宇.國有企業(yè)如何加強基層黨支部建設[J].學理論，2015（11）：60-61.

[2]秦少云.如何運用創(chuàng)新精神建設國有企業(yè)基層黨支部[J].金田，2012（1）.endprint