林金花

摘 要：本文從提升職工的思想認知及綜合素質(zhì)、促進人事制度改革方面的更好開展、提升各個企業(yè)及部門的核心凝聚力等方面，對思想政治工作在人事勞資管理中的作用進行了分析，并闡述了促進思想政治工作在人事勞資管理中作用更好發(fā)揮的幾方面策略，以期為推動人事勞資管理工作的有效開展，提升廣大職工的思想政治水平提供參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;人事勞資管理;作用

在當今市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展之中，各行各業(yè)的競爭壓力都得到了較為普遍的提升，企業(yè)及單位之間的競爭壓力也日益增大，此時職工群眾的重要性便不言而喻。而思想政治工作恰恰是作用于人，將之在人事勞資管理中加以融入，能夠有效提升廣大職工的思想認知，開拓其思維及眼界，進而促進我國整體的良好發(fā)展。

一、思想政治工作在人事勞資管理中的作用

（一）提升職工的思想認知及綜合素質(zhì)

就思想政治工作而言，其本身具有一定的政治性與階級性，其主要是指為實現(xiàn)某一確定的目標，而采取具有針對性的手段，來對人的意識進行影響，進而是現(xiàn)實對人們所固有的思想及行為方式的轉(zhuǎn)變。在人事勞資管理工作的開展之中，思想政治工作在其中的融入，能夠起到極為重要的作用，不僅僅能夠使廣大職工群眾對自身工作之中存在的不足加以明確，還能夠?qū)⑵髽I(yè)及單位在發(fā)展之中所推行的新規(guī)章制度提升認知，進而能夠?qū)ζ髽I(yè)及單位的號召加以響應。思想政治工作在人事勞資管理之中所具有的作用，通常是在潛移默化之中對職工的思想加以影響，能夠?qū)崿F(xiàn)對職工思想及行為習慣的良好轉(zhuǎn)變，進而能夠提升職工的綜合素質(zhì)，拓寬職工的眼界，并在不斷的影響之中實現(xiàn)對職工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，對職工的人生觀、價值觀、世界觀方面的影響極為巨大，會對其形成良好的鼓勵效果，進而使職工對于企業(yè)及單位人事勞資管理方面規(guī)章制度的認知更加清晰，也能夠認識到相關(guān)管理工作的開展對于自身發(fā)展的重要性，進而能夠予以配合，這就對人事勞資管理工作的開展起到了良好的促進作用[1]。

（二）促進人事制度改革方面的更好開展

在我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展之中，各個企業(yè)及單位必然會面臨人事、分配、工資制度等方面的改革，而改革工作的開展必然會對部分人員的利益產(chǎn)生影響，這也就使得人事勞資管理改革相關(guān)制度及管理規(guī)范方面的推行，勢必會受到或多或少的阻撓，且廣大職工群眾對于此方面的關(guān)注度也較高。面對這種人事勞資管理受到阻礙的狀況，此時開展思想政治工作，能夠?qū)ο嚓P(guān)管理制度經(jīng)濟規(guī)范的推行加以促進，有效消除企業(yè)及單位內(nèi)部所存在的消極因素，不斷的提升職工群眾的思想認知及心理承受能力，進而能夠確保人事勞資管理制度改革的順利開展及相關(guān)制度成績規(guī)范的良好落實。思想政治工作在此過程之中的作用，主要是從不同職工的心理出發(fā)，針對各個階層的職工在不同時期所擁有的思想問題，通過思想政治工作所具有的教育作用，來達到思想及心理疏導的作用。例如，在我國所推行的精簡人員、聘任制及精簡機構(gòu)等方面工作的開展之中，往往會使部分職工人員在心理上難以良好的接受，這方面的思想及心理問題若未能進行及時的疏導，則往往會造成矛盾的激化，此時思想政治工作的開展，通過思想及心理方面的疏導，往往能夠達到良好的效果，進而促進相關(guān)人事勞資管理工作的良好推進[2]。

（三）提升各個企業(yè)及單位的核心凝聚力

在我國社會整體的飛速發(fā)展之中，國內(nèi)各個領(lǐng)域之中的企業(yè)及單位為能夠跟得上時代發(fā)展的步伐，必然會制定相應的發(fā)展目標，自然也會對原有的人事勞資管理方式進行改革及創(chuàng)新，而此階段管理工作的開展必然也會面臨著重大的挑戰(zhàn)，這同時也是整個企業(yè)及單位在時代發(fā)展之中，所必然會面對的挑戰(zhàn)與機遇。在這一發(fā)展背景之下，企業(yè)內(nèi)部所擁有的人力資源力量的大小，往往能夠?qū)τ谄髽I(yè)及單位的整體發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。此時，人事勞資管理工作開展的難度便大大提升，若僅僅是采用簡單的激勵機制，或以硬性的制度及規(guī)章制度來規(guī)范職工的行為，則不僅僅無法達到良好的職工激勵效果，還會引起職工群眾的抵觸情緒，甚至會造成極為嚴重的后果，于企業(yè)及單位的發(fā)展而言極為不利。此時，將思想政治工作與人事勞資管理工作共同開展，則使企業(yè)及單位職工充分認識到企業(yè)及單位發(fā)展對于職工自身所具有的重要意義，使之能夠形成一種向心力，進而使企業(yè)及單位的核心凝聚力得到有效的提升，促進企業(yè)及單位在新時期整體競爭力的提升，于企業(yè)及單位的發(fā)展極為有利。

二、促進思想政治工作在人事勞資管理中作用更好發(fā)揮的策略

（一）在思想政治工作的開展之中堅持以人為本的原則

若想在人事勞資管理工作的開展之中，更好的發(fā)揮思想政治工作的作用，則必須對傳統(tǒng)的人事勞資管理工作及思想政治工作開展的理念加以轉(zhuǎn)變，堅持以人為本的工作開展原則，做到對企業(yè)及單位職工的充分重視，并將之作為相關(guān)工作開展的核心。在黨的十九大報告之中明確指出人民有信仰，國家有力量，民族有希望。由此可以看出思想政治工作的開展及以人為本原則的落實，對于國家及民族的發(fā)展所具有的重要意義，也就是說在企業(yè)及單位各個工作的開展之中，以人為本的原則都是必須遵守并注重的，只有給予自身職工足夠的尊重與關(guān)愛，才能夠促進企業(yè)及單位的良好發(fā)展，進而才能夠為祖國整體的發(fā)展提供動力[3]。因此，人事勞資管理的相關(guān)人員，在開展自身工作時，不僅僅要注重對職工思想政治認知方面的提升，還應的對職工群眾的生活及工作方面的情況加以了解，并以此為依據(jù)主動的給予職工關(guān)心及關(guān)愛，幫助職工群眾解決困難，促進職工與企業(yè)及單位的共同成長。

（二）在人事勞資管理之中堅持以思想教育為主，確保工作開展的公平公正

就思想政治工作的開展而言，其能夠有效幫助人們對自身的錯誤行為及思想加以糾正，堅定人們的信念，為人們樹立起正確的思想政治理念及觀念，其在人事勞資管理之中的作用是無法替代的。在人事勞資管理工作的開展之中，行政處罰這一手段極為常見，其同時也是一種針對職工的極為有效的懲罰及教育手段，通常只要運用得當，便能夠使職工正視自身所具有的問題，進而能夠改正缺點。但在實際的人事勞資管理之中也存在一定的弊端，若隨意濫用懲罰，往往會激起職工的反抗心理，造成極為嚴重的后果。因此，在實際的人事勞資管理工作的開展之中，應堅持以思想教育為主，嚴格避免濫施懲罰現(xiàn)象的發(fā)生，若職工在日常的工作之中違背了相關(guān)的人事勞資管理制度，則在對其予以處分之前，相關(guān)人事勞資管理人員，應對事情的前因后果進行詳細的調(diào)查，把握好處分的度，并做到公平、公正、公開，以此來確保人事勞資管理的科學性及合理性。

（三）堅持將思想政治工作在人事勞資工管理工作的全過程中開展

對于人事勞資管理工作的開展而言，職工違反了規(guī)章制度犯了錯誤，則相關(guān)的管理人員必然需要對其加以處罰，以此來在企業(yè)及單位之中樹立起正確的風氣，而往往在處罰工作開展的過程之中，思想政治工作的開展變得極為困難，受到處罰的職工必然會對思想政治工作產(chǎn)生反感心理，進而難以開展工作。而思想政治工作在人事勞資管理之中的融入，其中極為重要的一點作用，便是在懲罰的同時，做好職工思想及心理方面的疏導及教育工作，有效降低犯錯且受到懲罰的職工的消極心理，促使其能夠?qū)⑦@一經(jīng)歷作為一個警鐘，進而能夠?qū)⑴Ω恼陨淼腻e誤，在工作之中更好的發(fā)揮自身的作用，擁有繼續(xù)努力的動力。此外，在對職工開展相應的懲罰工作時，相關(guān)的人事勞資管理人員，應做到嚴格執(zhí)行紀律與嚴格尊重事實實事求是，對于需要給予懲罰的職工不可忽視，并一切按照規(guī)章制度，使處罰工作的開展令人信服，進而更好促進思想政治工作的開展。

（四）在人事勞資管理之中積極豐富及延伸思想政治工作的內(nèi)容

在黨的十九大報告之中，習近平總書記明確指出，要加強及改進思想政治工作，認識到中國特色社會主義已經(jīng)進入到了新的時代，思想政治工作的開展也要順應新形勢，拿出新思路及新舉措。因此，在當今人事勞資管理工作的開展之中，相關(guān)的管理人員應充分認識到思想政治工作開展的重要性，進而能夠依據(jù)當今時代發(fā)展的需求，從社會整體發(fā)展的實際出發(fā)，來開展相應的思想政治工作，并對思想政治工作開展達到內(nèi)容進行充分的豐富及延伸，以此來對整體工作開展的活力加以提升[4]。第一點，應使職工群眾感受到自身工作的意義及重要性。第二點，在各個工作崗位之中開展豐富的思想政治相關(guān)的活動，使職工感受到活力，并樂于配合。第三點，應針對人事勞資管理的相關(guān)人員及干部進行培訓，使之能夠良好的掌握思想政治工作開展的知識、技能及技巧，進而能夠在開展自身工作的同時，做到以身作則，起到榜樣的作用，促進人事勞資管理工作更加豐富有效的開展。

三、結(jié)論

總而言之，無論是企業(yè)還是部門，甚至于全國各個領(lǐng)域的發(fā)展，都離不開人的工作，而人的思想意識決定著行為，因此人事勞資管理工作的開展必須加強對思想政治工作的重視，采取在思想政治工作的開展之中堅持以人為本的原則、在人事勞資管理之中堅持以思想教育為主，確保工作開展的公平公正、堅持將思想政治工作在人事勞資工管理工作的全過程中開展、在人事勞資管理之中積極豐富及延伸思想政治工作的內(nèi)容等方面的策略，來確保將思想政治工作作用的充分發(fā)揮。

參考文獻：

[1]楊郁.淺談思想政治工作在人事管理中的作用[J].戲劇之家，2016（17）：292.

[2]唐麗娟.淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用[J].科技與企業(yè)，2015（07）：55.

[3]廖群.試論在企業(yè)人事勞資管理過程中貫穿思想政治的實踐策略[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014（18）：12.

[4]廖群.試論在企業(yè)人事勞資管理中的思想政治素養(yǎng)[J].新課程（上），2014（05）：105.