祝桂梅

摘 要：在經(jīng)濟全球化的大背景下，我國的煤炭行業(yè)一定程度上受到了世界經(jīng)濟的影響，國外煤炭企業(yè)對我國原生企業(yè)的沖擊，自身的產(chǎn)能過剩問題，再結(jié)合全球的環(huán)境問題，與新能源對市場的競爭問題，煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展已經(jīng)是大勢所趨。將原本存在安全、環(huán)保、節(jié)能、減排等眾多問題困擾的情況，轉(zhuǎn)向環(huán)境友好型，資源節(jié)約型的安全型企業(yè)是煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵所在，本文主要論述了煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型的路徑以及對企業(yè)轉(zhuǎn)型能力的分析。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)? 轉(zhuǎn)型路徑? 企業(yè)能力

在全球經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中發(fā)現(xiàn)工業(yè)化發(fā)展的同時，人們的生活環(huán)境卻日益惡劣，因此，全球的經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)，在注重快速發(fā)展的同時，也要減少自身對社會環(huán)境造成的影響，在這樣的背景下，低碳經(jīng)濟和新興產(chǎn)業(yè)成為新的潮流，中國在經(jīng)歷了持續(xù)三十多年的經(jīng)濟飛速發(fā)展后，進(jìn)入了城市化加速發(fā)展，工業(yè)化穩(wěn)步進(jìn)步的新時期，煤炭行業(yè)也在經(jīng)歷了黃金十年的發(fā)展期后，進(jìn)入了產(chǎn)能過剩、市場疲軟和尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時期，為滿足新的能源規(guī)劃與更長遠(yuǎn)的市場發(fā)展，我國煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型勢在必行。

一、企業(yè)轉(zhuǎn)型的路徑分析

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

通過依賴煤炭行業(yè)傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)鏈條延伸向煤炭深加工和清潔能源轉(zhuǎn)化，提高自身的附加值，此外還要積極開拓發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)的新型業(yè)務(wù)，比如，提供能源綜合解決方案，既可對客戶提供煤炭能源，也可提供其他清潔能源，還可提供客戶關(guān)于能源的技術(shù)支持等。保證企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，豐富經(jīng)營發(fā)展模式。

（二）轉(zhuǎn)變管理模式

集團(tuán)管理模式在煤炭企業(yè)中已經(jīng)持續(xù)使用了許多年，現(xiàn)在應(yīng)該轉(zhuǎn)變新思想，發(fā)展新模式，在做好集中控制之外，發(fā)掘下層單位的活力與積極性，釋放下層單位的發(fā)展?jié)摿εc創(chuàng)新能力，將管理模式進(jìn)行合理的調(diào)整與改變，使企業(yè)的潛能得到更好的發(fā)揮。

二、煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型能力分析

（一）資源整合能力

資源整合能力可以分為兩個方面來看，一方面，企業(yè)的資源獲取能力，煤炭企業(yè)根據(jù)自身實際的情況，可通過資源聯(lián)盟與資源重組的方式獲取資源，使企業(yè)在不同發(fā)展階段，所涉及的領(lǐng)域、及產(chǎn)品類型與所需資源相匹配。既要考慮資源的可獲得性，企業(yè)對于當(dāng)前資源的可接受性，也要考慮到未來的發(fā)展性與持續(xù)性。比如，可獲得資源的儲備，未來企業(yè)轉(zhuǎn)型的新業(yè)務(wù)相關(guān)人才的儲備和培養(yǎng)。這些都是影響這企業(yè)轉(zhuǎn)型成功與否，以及轉(zhuǎn)型之后發(fā)展?fàn)顩r的核心問題。另一方面，企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況和未來規(guī)劃，把握資源的最優(yōu)化合理配置，轉(zhuǎn)型期間，煤炭企業(yè)會面臨著多方面的問題，如何有效解決資源配置的問題，直接關(guān)系到轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)的效率以及最終轉(zhuǎn)型的效果。

（二）管理控制與創(chuàng)新能力

煤炭企業(yè)為了確保轉(zhuǎn)型的成功，需要通過科學(xué)合理的方式對員工進(jìn)行管理，并不斷創(chuàng)新管理模式，激發(fā)員工的創(chuàng)造能力。首先通過組織結(jié)構(gòu)明確組織目標(biāo)，管理中通過分工協(xié)作的方式，將權(quán)、責(zé)、利等方面形成結(jié)構(gòu)體系，在體系結(jié)構(gòu)中員工受到潛移默化的影響，向企業(yè)目標(biāo)不斷努力，保證企業(yè)目標(biāo)的最終實現(xiàn)。通過組織結(jié)構(gòu)可以隱性的影響企業(yè)員工的日常行為。

（三）持續(xù)學(xué)習(xí)的能力

企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，必將面臨許多新領(lǐng)域的新問題，企業(yè)自身只有不斷地學(xué)習(xí)，解決轉(zhuǎn)系中存在的問題，才能保證轉(zhuǎn)型的最終成功，學(xué)習(xí)能力既能在企業(yè)發(fā)展的過程中起到引航的作用，更會在轉(zhuǎn)型的過程中帶來方向性、決定性的作用，因此，不論是對于個人還是企業(yè)，學(xué)習(xí)能力是最關(guān)鍵的，自身必須具備的能力。以下是幾個提高效果的方式，首先，對于團(tuán)隊獲取的知識需要進(jìn)行知識共享，好處有兩方面，一方面分享知識的人，在分享的過程中，可以對自身掌握情況查漏補缺，了解自己真實的掌握情況;另一方面，被分享的知識是經(jīng)過加工的二次的知識，易于整個團(tuán)隊的消化理解。然后，對于知識個人要有反思的能力，將新知與自身經(jīng)驗結(jié)合，根據(jù)企業(yè)情況提出建議。最后，將知識與實踐相結(jié)合。及時根據(jù)反饋情況進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，不可盲目套用。

三、結(jié)束語

為了滿足經(jīng)濟全球化過程中，能源結(jié)構(gòu)調(diào)整對環(huán)境的影響，也為了企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型既是一種趨勢，也是企業(yè)為未來發(fā)展做出發(fā)展應(yīng)有的考慮。調(diào)整自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展新能源，并通過新的管理模式，發(fā)展企業(yè)自身潛能，使企業(yè)的發(fā)展既能促進(jìn)當(dāng)今社會的進(jìn)步，也能減輕未來社會的可持續(xù)發(fā)展壓力。

參考文獻(xiàn)：

[1]?？撕?未來我國煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新方略[J].中國煤炭， 2014（10）：5-10.