柴曉燕

摘 要：黨的十八屆五中全會宣布全面實施二胎政策，從長遠來看，二胎政策非常有利于我國的發(fā)展，能夠促進經(jīng)濟的長期發(fā)展，能夠緩解我國“人口老齡化”問題，也有利于社會主義和諧社會的構建。但是，它的實施也給女性的就業(yè)帶來一些影響。本文通過對二胎政策下女性的就業(yè)情況、女性就業(yè)問題形成的原因進行分析，參考國外關于女性就業(yè)的一些經(jīng)驗，提出關于女性就業(yè)問題的解決方案，從而保證女性就業(yè)的權益。

關鍵詞：全面二胎;女性就業(yè);性別歧視;生育保險;反歧視法

全面二胎政策下女性的就業(yè)情況

通過調查智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》《2018中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》可以發(fā)現(xiàn)，全面實施二胎政策后，女性在就業(yè)中遭受到的歧視現(xiàn)象只增不減?！?017中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》顯示，在“不同職位的女性對晉升階段的性別歧視感知”的調查中，認為晉升階段存在嚴重歧視的女性占25%，而男性只占18%。由此可知，女性在就業(yè)中受到嚴重的歧視，在晉升階段表現(xiàn)得更加明顯?！?018年中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》顯示，從就業(yè)發(fā)展空間上看，處于管理層的男性較多，有73.8%的員工認為用人單位的高層管理大部分是男性，而女性大多數(shù)仍處于基層。報告顯示，女性的婚育問題是阻礙職業(yè)晉升最大的絆腳石。在二胎政策的實施下，用人單位很有可能承擔“二次生育成本”，用人單位在堅持成本最小化的原則下將女性拒之門外。

全面二胎政策實施下女性就業(yè)面臨的問題

“一胎”政策向“二胎”政策的轉變使許多女性對自己的職業(yè)有了一個新的規(guī)劃和調整，政策的實施下，女性要二胎的概率也會增加，必然導致用人單位支付女性的生育成本增加。一胎政策時，女性員工由于生育，因此會休一次假，用人單位對女性休假帶來的成本增加是可以接受的，但二胎實施之后，女性休二次產(chǎn)假的概率會上升，對于一些中小型企業(yè)來講，他們難以承受兩次產(chǎn)假帶來的用人成本，具體問題表現(xiàn)為以下方面。

招聘階段的歧視

我們搜集了很多招聘信息，發(fā)現(xiàn)許多用人單位在招聘廣告上直接注明“只限男性”或“男性優(yōu)先”，這種書面的歧視現(xiàn)象十分常見，也就意味著女性在就業(yè)中受到歧視已經(jīng)趨于透明化，而社會對這種現(xiàn)象卻表現(xiàn)出較高的容忍度，同時也表明，我國尚未存在一個專門的監(jiān)管部門來監(jiān)管這種就業(yè)歧視的行為。

錄用階段的歧視

錄用階段的歧視是指對不同性別在同一個崗位上的錄用標準不同，通常情況下，對于同一個職位，面試官對女性的要求要高于男性。對一些用人單位來說，他們在招聘階段并沒有排斥女性群體，但從錄用標準來看，他們對女性的要求更嚴格;從錄用結果來看，他們錄用女性的數(shù)量要低于男性。即便女性與男性具有同樣的工作能力，甚至優(yōu)于男性，用人單位也會優(yōu)先考慮男性，這就是錄用階段對女性的歧視。

薪酬方面的歧視

薪酬方面的歧視表現(xiàn)在，對于同樣的工作，男性的薪酬要比女性的高。在起薪方面，女性的薪酬要低于男性;在福利待遇方面，針對女性的福利要少于男性。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》中我們就可以發(fā)現(xiàn)，收入方面，男性工作者月平均收入為8006元，而女性工作者為6589元，男性要比女性高22%;《2016中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》也顯示，大多數(shù)人認為企業(yè)沒有針對女性員工的福利。

晉升階段的歧視

前邊我們提到過，就業(yè)中女性受到的歧視在晉升階段表現(xiàn)得尤為明顯。在《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》中顯示，女性的平均月收入要低于男性，這是薪酬上的歧視;從發(fā)展空間來看，男性發(fā)展為管理層較多，有73.8%的員工認為用人單位的高層管理大部分是男性，而女性大多數(shù)仍處于基層，這是晉升階段的歧視。

全面二胎政策實施下女性就業(yè)問題的解決

改變傳統(tǒng)觀念的影響

就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象受到了中國傳統(tǒng)觀念的影響，社會中依舊殘留著“男主外，女主內”“男尊女卑”的封建思想，很多女性甘心做起了家庭主婦，即便是走出家門，在外工作的女性在內心深處也認同這些傳統(tǒng)思想，她們在受到不公正對待時不僅不反抗，反而認為這是很正常的事情，用人單位也因此更加肆無忌憚，女性也就變相成了用人單位的“幫兇”。因此，我們需要國家、社會、學校、媒體、自身等層面共同發(fā)力，加大男女平等價值觀的宣傳，讓平等價值觀深入人心，以此減少女性就業(yè)歧視問題。

設立就業(yè)監(jiān)察機構

設立一個專門維護女性平等就業(yè)的監(jiān)管機構對維護女性平等就業(yè)的法律進行監(jiān)管，并制定就業(yè)歧視的懲治細則，以此來扼制用人單位的就業(yè)歧視問題，從而保障女性就業(yè)權益。

建立健全社會保障制度

用人單位之所以排斥女性員工，是因為女性員工的婚育問題導致用人單位的用人成本增加。對此，我們可以借鑒國外經(jīng)驗，通過完善生育保障制度來減少女性在就業(yè)中受到歧視的現(xiàn)象。比如，當用人單位的女性員工達到一定的比例時，可以對用人單位進行稅收減免，減免的這一部分用于補貼女性生育期間用人單位支出的費用，或者通過生育保險來支付女性生育期間的部分工資，以此減少企業(yè)的用人成本，鼓勵企業(yè)雇傭女性員工。

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