歐陽(yáng)少立

（湖南省水上交通安全指揮監(jiān)控中心，湖南長(zhǎng)沙 410000）

隨著信息時(shí)代的發(fā)展，越來越多的文化走進(jìn)我們的視野，直接影響著我們的思維，事業(yè)單位的思想政治工作對(duì)于身處在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代中的我們來說，是方向和引路人。思想政治工作的開展能夠通過影響個(gè)人來影響事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，由于經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，事業(yè)單位面臨的問題也隨之發(fā)生變化，各項(xiàng)工作都必須變得開放化，因而也要求創(chuàng)新化，尤其是各事業(yè)單位工作人員的理念更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，從而使單位獲得新的發(fā)展契機(jī)。

1 改革環(huán)境下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

思想政治工作的開展目的就是通過思想教育改變?nèi)藗冊(cè)谒枷胗^念、政治立場(chǎng)方面的態(tài)度與問題，提高人們的思想覺悟。隨經(jīng)濟(jì)體制的改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響了人們對(duì)于事物的看法，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，人們可以在各大網(wǎng)站上看到多種多樣的信息，使得文化與思想的交流變得頻繁，社會(huì)思想意識(shí)逐漸活躍，事業(yè)單位的工作人員的思想也受到了影響。思想政治工作是與時(shí)代相適應(yīng)的，很多人沒有從原來的固有思想中跳出來，形成定性的思維，這勢(shì)必會(huì)影響事業(yè)單位工作的開展，以下就思想政治工作中的問題進(jìn)行了介紹。

1.1 思想政治工作方法不深入，有待改進(jìn)

時(shí)代在發(fā)展，人們的思想也在發(fā)生著改變，然而，目前我國(guó)的思想政治工作仍然是通過原來的方式進(jìn)行，比如下發(fā)文件，召開簡(jiǎn)單的會(huì)議，或者大家一起看看視頻等。這種固化的、傳統(tǒng)的教育模式對(duì)于思想政治工作的開展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式,花費(fèi)了大量的時(shí)間開展這些工作，但由于內(nèi)容上太過單一，缺乏創(chuàng)新的理念加入，致使職工的積極性不高，開展的效果不盡如人意。

總的來說，可以將這個(gè)問題分成三個(gè)方面來分析，第一，思想政治工作者自身沒有與時(shí)俱進(jìn)，不能夠很好地傳達(dá)新時(shí)代下的思想政治工作內(nèi)容；第二，思想政治工作傳達(dá)者的方法傳統(tǒng)且單一，負(fù)責(zé)傳達(dá)思想政治工作內(nèi)容的負(fù)責(zé)人往往采用傳統(tǒng)的說教的方式，思想政治的相關(guān)內(nèi)容工作本身是比較嚴(yán)肅的，一般都是對(duì)當(dāng)下各項(xiàng)方針、政策以及理念的傳達(dá)，傳統(tǒng)的說教模式會(huì)讓聽者感到枯燥。傳達(dá)者就像傳聲筒一樣，對(duì)于內(nèi)容的核心，學(xué)習(xí)者只是過一過耳朵，完全不能進(jìn)到心里，徒勞無(wú)功；第三，思想政治工作缺乏針對(duì)性，無(wú)論是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部還是普通職工，都采取同一種方式開展思想政治工作，忽略了群體的差異性，對(duì)工作對(duì)象沒有進(jìn)行深入調(diào)研及歸類。

1.2 事業(yè)單位的工作人員的觀念發(fā)生了變化

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、文化以及思想觀念隨著時(shí)代的發(fā)展發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的觀念也出現(xiàn)了分化。一些人故步自封，因循守舊；一些人緊跟時(shí)代流行前線、對(duì)于新的思想能夠從中辨別，取其優(yōu)而去其劣；再有一些人一味地接受新的思想而缺乏批判性思維。不同的意識(shí)形態(tài)讓人們的觀念不相融合，在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，個(gè)人如果缺乏足夠的自制力和判斷力，容易受外界干擾與沖擊，導(dǎo)致個(gè)人的工作觀與事業(yè)單位服務(wù)大眾的理念相悖離。這些情況都有可能為開展思想政治工作帶來重重阻力。

1.3 事業(yè)單位的政工隊(duì)伍整體素質(zhì)需提高

無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是單位，都不能忽視綜合素質(zhì)的重要性，在事業(yè)單位的思想政治工作開展中，政工隊(duì)伍的思想素質(zhì)能夠直接對(duì)思想教育的結(jié)果產(chǎn)生決定性的作用，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯拈_展都會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的綜合素質(zhì)而產(chǎn)生不同的結(jié)果，比如有的人能力與素養(yǎng)很高，稍加點(diǎn)化就能夠有所領(lǐng)悟，舉一反三，有效提高自身的工作水平。但是，有部分職工人由于自身能力、文化程度、綜合素質(zhì)等方面有一定的局限，在工作中缺乏悟性和自我調(diào)節(jié)的能力，且在思想上也認(rèn)識(shí)不到政治教育的重要性，這種情況下，從內(nèi)和從外兩條提升的道路都被封閉，在工作中的活力和創(chuàng)造性便沒有了。

2 做好改革環(huán)境下機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作的策略

2.1 與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新實(shí)踐，開創(chuàng)思想政治工作的新局面

時(shí)代的發(fā)展讓一些思想政治工作理論被時(shí)代所淘汰，但是，也有些理論經(jīng)驗(yàn)是經(jīng)久不息的。對(duì)于優(yōu)秀的我們繼承發(fā)揚(yáng)，過時(shí)的我們要學(xué)會(huì)摒棄，同時(shí)，我們還要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展。在平時(shí)的工作中，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)大家解放思想，大膽創(chuàng)新，對(duì)于能夠提出針對(duì)性的新工作思路的人員，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。思想政治工作的進(jìn)行可以由原來的直接一對(duì)一灌輸，改進(jìn)為利用現(xiàn)代信息化手段比如社交軟件溝通、ppt演示文稿講解、公眾號(hào)平臺(tái)推送等方式與傳統(tǒng)的談心談話、集中宣貫等方式相結(jié)合進(jìn)行。

2.2 豐富工作內(nèi)容，提高思想政治工作的針對(duì)性

思想政治工作的內(nèi)容對(duì)于引導(dǎo)工作人員的思想觀念起著重要的作用，除了對(duì)黨和國(guó)家新的政策、理論開展學(xué)習(xí)，還要根據(jù)不同的對(duì)象采取不同的方式進(jìn)行思想政治工作，但總的來說，內(nèi)容的豐富對(duì)于思想政治工作開展的效果有著直接影響。思想政治工作應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及社會(huì)倫理道德，對(duì)于黨的基本路線、基本理論應(yīng)當(dāng)明確，還有就是事業(yè)單位的職工職業(yè)道德的建設(shè)教育，現(xiàn)今社會(huì)，人們的職業(yè)道德問題越來越引起關(guān)注，事業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)在教學(xué)時(shí)，加強(qiáng)對(duì)積極向上、鼓舞人心的事跡宣傳，這種正面的教育能夠促使思想政治工作的有效開展。當(dāng)然一些經(jīng)典的具有說教意義的反面事例也可以適當(dāng)應(yīng)用，用以告誡大家。

2.3 加強(qiáng)事業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

黨對(duì)思想政治工作者的綜合素質(zhì)有著高的要求，因?yàn)樗枷胝喂ぷ髡咚刭|(zhì)的高低會(huì)直接影響工作的效率與質(zhì)量，而且還影響到事業(yè)單位的整體形象，其重要性不言而喻。所以，在平時(shí)的工作中，就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作人員綜合素質(zhì)的提高。根據(jù)管理學(xué)中的影響決定論，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的影響是巨大的，所以更要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部正確的政治素養(yǎng)。在改革深水期，事業(yè)單位處在一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，各類的誘惑對(duì)于思想政治工作的進(jìn)行起到了阻礙作用，所以，應(yīng)對(duì)新的形勢(shì)就應(yīng)該采用新的、高效的方式，這對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員都提出了新的要求，只有不斷地提升自身的綜合素質(zhì)，才能引領(lǐng)時(shí)代。

2.4 將人力資源管理理論應(yīng)用到思想政治工作中，有效開展工作

人力資源管理是通過有效管理手段，調(diào)動(dòng)人的積極性從而有效開展工作的科學(xué)管理辦法。在改革的大形勢(shì)下，將思想政治工作與人力資源管理相結(jié)合，全面掌握職工情況和動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)節(jié)職工情緒，化解矛盾，調(diào)動(dòng)職工的積極性。堅(jiān)持以人為本的管理理念，尊重每一個(gè)努力工作的人。根據(jù)需求層次論，職工在心理上都渴求被認(rèn)同、被尊重，所以要在文化上對(duì)他們加以引導(dǎo)，在心理上滿足他們的需要，幫助他們實(shí)現(xiàn)愿望，這樣才能發(fā)揮職工的積極性和主動(dòng)性。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)正視自己的不足，在改革形勢(shì)不斷深入的環(huán)境中，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，做新時(shí)代下的弄潮兒。

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