王硯書(shū)

【摘 要】管理者由于個(gè)人特征的不同，在個(gè)人偏好、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知、道德水平和決策行為方面上存在較大差異，這會(huì)對(duì)包括社會(huì)責(zé)任在內(nèi)的企業(yè)決策產(chǎn)生影響?！豆芾韺赢愘|(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究》一書(shū)對(duì)我國(guó)上市公司管理層異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響機(jī)理進(jìn)行了深入分析，進(jìn)而考察了內(nèi)部治理環(huán)境和外部治理機(jī)制下管理者異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合，同時(shí)研究了管理者異質(zhì)性視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的經(jīng)濟(jì)后果，對(duì)提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平提出了建議。

【Abstract】Managers have great differences in personal preference， risk cognition， moral level and decision-making behavior because of the different personal characteristics， this will have an impact on corporate decision-making which includes social responsibility. The book of“Research on Behavior Agreement of Management Layer's Heterogeneity and the Performance of Corporate Social Responsibility” makes an in-depth analysis on the influence mechanism of the management Layer's heterogeneity of the listed companies in China on the performance of corporate social responsibility， and then examines the behavior agreement of managers' heterogeneity and the performance of corporate social responsibility under the influence of internal governance and external governance， and studies the economic consequences of the performance of corporate social responsibility under the perspective of managers' heterogeneity， and puts forward some suggestions on improving the performance of corporate social responsibility.

【關(guān)鍵詞】管理層異質(zhì)性；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；內(nèi)部治理；外部治理

【Keywords】management Layer's heterogeneity； corporate social responsibility； internal governance； external governance

【中圖分類號(hào)】F270 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2018）02-0043-02

1 引言

生態(tài)文明社會(huì)的構(gòu)建，離不開(kāi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。然而，當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行供給嚴(yán)重不足，不僅直接制約了生態(tài)文明社會(huì)的構(gòu)建，而且也為理論界深入剖析企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響因素提供了契機(jī)。馮麗麗、胡海川和魏巍潛心研究、反思和總結(jié)當(dāng)前管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行契合的研究現(xiàn)狀、問(wèn)題與趨勢(shì)，從而試圖打開(kāi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行決策這一“黑箱”，于是在2017年12月由中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版《管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究》一書(shū)[1]。該書(shū)選題視角獨(dú)特，內(nèi)容充實(shí)，是一部具有高水平學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐參考價(jià)值的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究力作。

2 該書(shū)關(guān)注異質(zhì)，視角獨(dú)特

已有企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究主要集中在戰(zhàn)略管理角度和經(jīng)濟(jì)倫理角度，均遵從“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，認(rèn)為管理者是同質(zhì)的，而忽視了“人的特質(zhì)對(duì)其自身行為的影響”。而現(xiàn)實(shí)中，管理者由于個(gè)人特征的不同，在個(gè)人偏好、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知、道德水平和決策行為等方面存在較大差異，這可能會(huì)對(duì)包括社會(huì)責(zé)任在內(nèi)的企業(yè)決策產(chǎn)生影響[2]。而且，作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為供給方的企業(yè)，在做出社會(huì)責(zé)任履行的相關(guān)決策時(shí)，整個(gè)決策過(guò)程一直處于“暗箱”之中，外界人士難以判斷企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為如何受到企業(yè)管理者的影響及影響程度，并且這個(gè)影響在受到?jīng)_擊時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為會(huì)有怎樣的變化，這種變化又會(huì)帶來(lái)怎樣的效果，已有研究都沒(méi)有很好地詮釋和回答。此外，目前仍沒(méi)有建立一個(gè)全面的分析框架研究高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，尤其是關(guān)注到高管異質(zhì)性在不同治理機(jī)制和政府規(guī)制下，會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為產(chǎn)生怎樣的影響。基于此，該書(shū)以管理層異質(zhì)性為切入點(diǎn)，考察其與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行契合問(wèn)題。

3 該書(shū)邏輯嚴(yán)密，結(jié)構(gòu)合理

全書(shū)緊緊圍繞管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合展開(kāi)論述與驗(yàn)證，結(jié)合我國(guó)特殊的內(nèi)部治理環(huán)境（產(chǎn)權(quán)、股權(quán)集中度和薪酬）和外部治理機(jī)制（約束機(jī)制、糾偏機(jī)制和市場(chǎng)機(jī)制），分析管理層異質(zhì)性對(duì)社會(huì)責(zé)任履行的影響，對(duì)現(xiàn)有政策和治理機(jī)制的效果做出評(píng)價(jià)；并檢驗(yàn)管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的經(jīng)濟(jì)后果，提出促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的管理建議[3]。全書(shū)共七章：第一章“緒論”，主要論述該書(shū)的研究背景和研究意義，闡述該書(shū)的研究思路和研究方法，介紹研究?jī)?nèi)容和可能創(chuàng)新之處；第二章“文獻(xiàn)綜述”，對(duì)管理層異質(zhì)性的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧，梳理了企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的研究成果，評(píng)述已有研究，指出該書(shū)的研究機(jī)會(huì)；第三章“管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合機(jī)理剖析與檢驗(yàn)”，運(yùn)用自我分類理論和社會(huì)認(rèn)同理論對(duì)管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合機(jī)理進(jìn)行深入剖析，結(jié)合中國(guó)制度背景對(duì)管理層（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及兩者“垂直對(duì)”）異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合進(jìn)行檢驗(yàn)；第四章“內(nèi)部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究”，采用人口特征研究的關(guān)系法，分析了企業(yè)管理層團(tuán)隊(duì)的人口特征差異和企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行之間的關(guān)系，以及這兩者關(guān)系如何受到產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、股權(quán)集中度和薪酬的影響；第五章“外部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究”，運(yùn)用高層階梯理論、規(guī)制理論和社會(huì)認(rèn)同理論等，采用人口特征研究的關(guān)系法，分析了政府規(guī)制、媒體關(guān)注和市場(chǎng)化進(jìn)程這三種外部治理機(jī)制作用下企業(yè)管理層異質(zhì)性和企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行之間的關(guān)系；第六章“管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的經(jīng)濟(jì)后果，研究了管理層異質(zhì)性背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響，以及媒體關(guān)注背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系；第七章 “結(jié)語(yǔ)”，全面歸納研究結(jié)論，提出了管理啟示，對(duì)未來(lái)的研究方向進(jìn)行了展望。

4 該書(shū)拓展有力，創(chuàng)新有三

第一，首次系統(tǒng)地對(duì)管理層（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及董事長(zhǎng)—總經(jīng)理垂直對(duì)）人口特征異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系進(jìn)行了梳理和分析，這是對(duì)從管理層異質(zhì)性角度研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的拓展?，F(xiàn)有從管理層異質(zhì)性角度研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為，依據(jù)的是高層階梯理論，采用的是人口特征研究的直接法和成分法，都忽略了管理層團(tuán)隊(duì)內(nèi)部個(gè)體之間互動(dòng)對(duì)組織行為的影響。該書(shū)在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，研究董事長(zhǎng)—總經(jīng)理垂直對(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響，明晰了管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用機(jī)制，豐富了管理層特征、管理層異質(zhì)性與公司行為的研究[4]。第二，檢驗(yàn)了公司內(nèi)部治理環(huán)境和外部治理機(jī)制對(duì)管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的調(diào)節(jié)作用。研究表明，公司內(nèi)部治理環(huán)境（產(chǎn)權(quán)、股權(quán)集中度和薪酬激勵(lì)）和外部治理機(jī)制（政府規(guī)制、媒體關(guān)注和市場(chǎng)背景）在一定程度上可以改變管理層異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響效果，這使得公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究得到進(jìn)一步拓展，為提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行途徑的經(jīng)驗(yàn)研究提供了證據(jù)。第三，剖析了管理層異質(zhì)性對(duì)社會(huì)責(zé)任履行提高企業(yè)價(jià)值的弱化作用，并進(jìn)一步驗(yàn)證了在媒體關(guān)注下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)于企業(yè)價(jià)值的提升作用更為明顯，這使得企業(yè)價(jià)值理論得到進(jìn)一步拓展，為規(guī)制企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

5 該書(shū)深入治理，剖析微觀

該書(shū)在理清管理層異質(zhì)性影響管理者行為的內(nèi)在機(jī)理的基礎(chǔ)上，深入考察了管理層異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，并將“暗箱”與內(nèi)部治理環(huán)境和外部治理機(jī)制充分聯(lián)系[5]，評(píng)價(jià)現(xiàn)有內(nèi)部治理環(huán)境（產(chǎn)權(quán)、股權(quán)集中度和薪酬激勵(lì)）和外部治理機(jī)制（政府規(guī)制、媒體關(guān)注和市場(chǎng)背景）在管理層異質(zhì)性影響社會(huì)責(zé)任履行中的調(diào)節(jié)效應(yīng)，使得的研究結(jié)論和政策建議更具有了針對(duì)性，對(duì)政策的評(píng)估也更加客觀。

綜上所述，《管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究》一書(shū)以扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，通過(guò)清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)語(yǔ)言，以獨(dú)特新鮮的視角和科學(xué)準(zhǔn)確的方法驗(yàn)證了管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的機(jī)理，是當(dāng)今我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的一部力作。

【參考文獻(xiàn)】

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【2】馮麗麗，胡海川，魏巍. 管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的行為契合研究[M]. 北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2017.

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