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中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-03

摘 要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的要求，工業(yè)化加劇已經(jīng)成為非常重要的工作和內(nèi)容，尤其對(duì)于廣西來(lái)說(shuō)，其更加需要通過(guò)工業(yè)化的發(fā)展縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)差距，促進(jìn)地區(qū)發(fā)展新策略的產(chǎn)生。但是，廣西工業(yè)化的發(fā)展不是隨意進(jìn)行的，其需要堅(jiān)持以人為本的原則，真正促進(jìn)廣西地區(qū)的“富民強(qiáng)桂”效果?；诖?，本文就以人為本視角下對(duì)廣西工業(yè)化發(fā)展進(jìn)行探討，希望可以為廣西工業(yè)化的發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞 廣西 工業(yè)化 以人為本 企業(yè)管理 企業(yè)文化

實(shí)現(xiàn)工業(yè)化一直都是我國(guó)共產(chǎn)黨人的夙愿，也是推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。在經(jīng)過(guò)我國(guó)國(guó)家?guī)状说呐χ?，目前我?guó)已經(jīng)逐漸進(jìn)入“工業(yè)化中期階段”，并向著更高層次工業(yè)化水平邁進(jìn)?！吨袊?guó)工業(yè)發(fā)展報(bào)告2015》指出，“十二五”期間，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了從工業(yè)化中期到工業(yè)化后期的飛躍。到了2020年“十三五”期末，將基本實(shí)現(xiàn)工業(yè)化。

但是，與此同時(shí)，我們也必須看到，部分地區(qū)的工業(yè)化程度依然需要提升，需要通過(guò)多種措施的應(yīng)用達(dá)到工業(yè)化程度提高的目的。就廣西地區(qū)來(lái)說(shuō)，其工業(yè)化程度依然具有很大的提升空間，需要在推動(dòng)其工業(yè)化進(jìn)程方面采取更為具有影響力的措施。而此措施的應(yīng)用則應(yīng)當(dāng)是在“以人為本”理念下推進(jìn)的，只有堅(jiān)持以人為本，才能夠讓廣西工業(yè)化的發(fā)展實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性，才能夠讓廣西的工業(yè)化發(fā)展與整個(gè)社會(huì)的發(fā)展理念相符合，才能夠讓廣西的經(jīng)濟(jì)建設(shè)越來(lái)越好。

一、中國(guó)新型工業(yè)化道路的提出與要求

在20世紀(jì)70年代末80年代初我國(guó)國(guó)內(nèi)開始實(shí)行改革開放政策，對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)背景情況復(fù)雜的中國(guó)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行了很長(zhǎng)一段時(shí)間的改革開放政策后，中國(guó)還在堅(jiān)持原有的工業(yè)化道路，不過(guò)，我國(guó)政府對(duì)農(nóng)、輕、重發(fā)展比例上進(jìn)行了合理有效的調(diào)整，成效可觀。到二十世紀(jì)之初，我國(guó)的工業(yè)化基礎(chǔ)已經(jīng)相當(dāng)深厚，并根據(jù)我國(guó)實(shí)際國(guó)情建立起門類齊全的工業(yè)體系，不僅如此，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也隨之快速增長(zhǎng)，我國(guó)的工農(nóng)業(yè)主要生產(chǎn)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)總量已經(jīng)能夠排在世界前列，使我國(guó)在世界上的國(guó)際地位逐漸得到提升，為我國(guó)日后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)總量以及工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)的逐漸增加，但由于受到我國(guó)人口數(shù)量的限制，導(dǎo)致我國(guó)面臨人均資源少以及勞動(dòng)力供給大于社會(huì)需求量等問(wèn)題的出現(xiàn)，同時(shí)我國(guó)在科技體制和教育體制等方面還存在能力的制約，在世界經(jīng)濟(jì)革命的大背景下，相對(duì)落后的中國(guó)面臨著東西矛盾加劇以及南北差距拉大的問(wèn)題，在面臨著如此艱難情況下，中國(guó)毅然決然的提出了新型工業(yè)化道路。新型工業(yè)化道路的提出在2002年開展的中共十六大由時(shí)任總書記江澤民提出，主要核心內(nèi)容是信息化發(fā)展。通過(guò)以工業(yè)化帶動(dòng)信息化，信息化促進(jìn)工業(yè)化，使兩者相輔相成，提高我國(guó)的科技發(fā)展速度以及經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮我國(guó)新型工業(yè)化道路的優(yōu)點(diǎn)，降低資源消耗，減少環(huán)境污染，對(duì)我國(guó)的人力資源進(jìn)行合理的分配，充分發(fā)揮其能力，深化科技與教育體制的改革和結(jié)合，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，達(dá)到加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的目的。

在堅(jiān)持我國(guó)的新型工業(yè)化道路的過(guò)程中，對(duì)其提出了以下幾個(gè)要求：第一，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大力推進(jìn)其進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，在對(duì)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整過(guò)程中，優(yōu)先發(fā)展微電子和信息技術(shù)行業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，形成“以高新產(chǎn)業(yè)為先導(dǎo)，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)為支撐，服務(wù)業(yè)全面發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)格局。合理的調(diào)整我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能夠加速我國(guó)新型工業(yè)化道路的快速發(fā)展。第二，要根據(jù)實(shí)際情況合理的實(shí)施科教興國(guó)政策以及可持續(xù)性發(fā)展政策。人才是中國(guó)發(fā)展的潛在能量，政府應(yīng)該加強(qiáng)鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，提高人才自主創(chuàng)新能力，采取有效的方法實(shí)施科教興國(guó)政策，同時(shí)也要大力發(fā)展可持續(xù)性發(fā)展政策，合理控制我國(guó)人口數(shù)量，提高我國(guó)人口整體質(zhì)量，加上生態(tài)環(huán)境建設(shè)。第三，繼續(xù)堅(jiān)持深化改革政策，對(duì)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立針對(duì)性制約機(jī)制，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，調(diào)節(jié)并健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展常態(tài)，使我國(guó)的市場(chǎng)運(yùn)行逐漸 靠近并適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展。

二、以人為本視角下的廣西工業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀

（一）廣西工業(yè)化基本情況

隨著改革開放政策的深入貫徹發(fā)展，廣西地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了卓越的成果，其具體表現(xiàn)主要如下：

一是廣西地區(qū)企業(yè)管理制度逐漸完善，建立了具有廣西自身特色的管理制度，特別是針對(duì)企業(yè)的管理、營(yíng)銷、技術(shù)需求等方面。這種管理制度具備“樣本效應(yīng)”的特點(diǎn)，一般情況下來(lái)說(shuō)，廣西地區(qū)的現(xiàn)代化起點(diǎn)比較低、進(jìn)步快，盡管在管理學(xué)專業(yè)角度來(lái)說(shuō)，這種模式難以提出極具新穎觀點(diǎn)的新理念，但是對(duì)于前人經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻M(jìn)行不斷地完善。同時(shí)在廣西地區(qū)企業(yè)管理制度逐漸完善的過(guò)程中，管理的創(chuàng)新與企業(yè)體制變革并行，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)改革過(guò)程中面臨的各種不同的新問(wèn)題，能夠及時(shí)積累總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行針對(duì)性修改完善。不僅如此，在企業(yè)管理制度的完善過(guò)程中，能夠合理地將管理創(chuàng)新與自主科技創(chuàng)新并行，即便在廣西地區(qū)主要以第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主，但在近幾年的自主創(chuàng)新研究在技術(shù)和管理方面也取得了較高的成就。

二是就廣西地區(qū)的企業(yè)文化予以深入培養(yǎng)。廣西地區(qū)結(jié)合自己的地區(qū)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展歷程形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，讓其企業(yè)文化的特點(diǎn)也更加鮮明。廣西企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”為思想指導(dǎo)，倡導(dǎo)一個(gè)指導(dǎo)思想，在廣西地區(qū)的文化建設(shè)中有多種多樣的文化形式并存，形成了廣西文化的多元化，是廣西地區(qū)的企業(yè)在文化建設(shè)中具有多元性思想，形成了企業(yè)獨(dú)特的個(gè)性文化。廣西企業(yè)文化建設(shè)通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)靥厣幕纳钊肓私?，以及?yīng)用到企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中，展示企業(yè)特色形象，提升企業(yè)文化品位，展示企業(yè)品牌，為推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及提升企業(yè)的文化素養(yǎng)起到了重要作用。

三是廣西地區(qū)人才戰(zhàn)略正在如火如荼的實(shí)施，人才戰(zhàn)略當(dāng)今社會(huì)上發(fā)展的核心戰(zhàn)略，是企業(yè)能夠不斷創(chuàng)新發(fā)展的新生資源，只有通過(guò)提高對(duì)本土人才的招納與吸收，才能保證企業(yè)能夠不斷壯大與發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上占有一席之地。

（二）廣西工業(yè)化發(fā)展存在的問(wèn)題

近年來(lái)廣西工業(yè)化不斷發(fā)展，取得成效顯著，不過(guò)也存在一些問(wèn)題。其中企業(yè)管理者素質(zhì)亟待提升、職工薪酬同比過(guò)低、職工整體素質(zhì)與要求有較大差異等問(wèn)題顯得尤為突出。在廣西地區(qū)大部分企業(yè)以中小型企業(yè)數(shù)量居多，而其對(duì)管理人員的素質(zhì)要求不高，其大部分企業(yè)家也沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)性的管理學(xué)學(xué)習(xí)，因此企業(yè)管理者的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。以及管理能力等相對(duì)較低，還有很高的提升空間。廣西企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展有著良好的環(huán)境條件，由于國(guó)家對(duì)科技發(fā)展的大力扶持，使全國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提高，而在廣西地區(qū)，除了有科技創(chuàng)新的因素外，廣西地區(qū)廉價(jià)的勞動(dòng)生產(chǎn)力也為廣西企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力條件，企業(yè)在自身發(fā)展的同時(shí)應(yīng)該給予職工相應(yīng)的福利以及薪酬。廣西企業(yè)發(fā)展的制約因素還有人才的匱缺，由于人才的流失導(dǎo)致企業(yè)在職人員的能力與素質(zhì)不能夠相對(duì)應(yīng)，阻礙了廣西企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、以人為本視角下解決廣西工業(yè)化問(wèn)題的策略

（一）人性化管理道路

在廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)管理者應(yīng)該不斷進(jìn)行自我完善，企業(yè)管理者應(yīng)該根據(jù)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行自我能力的提升，對(duì)于先進(jìn)的管理知識(shí)與管理經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，在提升專業(yè)能力的同時(shí)，應(yīng)該注重自我品德的修養(yǎng)，為企業(yè)員工起到示范作用，以身作則，激勵(lì)員工，培養(yǎng)自身敏銳的形勢(shì)判斷力，在面對(duì)多變的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，能夠準(zhǔn)確的進(jìn)行正確，保障公司利益。

在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)該制定以人為本的管理?xiàng)l例，管理?xiàng)l例的制定不是冷冰冰的規(guī)矩，而是在人性化管理的基礎(chǔ)上，在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)，需要以實(shí)際情況為準(zhǔn)，對(duì)員工的業(yè)績(jī)以及個(gè)人能力進(jìn)行準(zhǔn)確、公正的考評(píng)，同時(shí)為員工提供一定的個(gè)人空間，減少員工的心理壓力，堅(jiān)持走人性化管理的道路。企業(yè)應(yīng)該注意在細(xì)節(jié)上給員工人性化的關(guān)心和理解，給員工創(chuàng)造溫馨的工作環(huán)境，使企業(yè)與員工的距離進(jìn)一步拉近，同時(shí)，一段時(shí)間便組織舉行員工集體活動(dòng)，放松員工心情，盡量提高員工自身的利益，才能達(dá)到員工對(duì)企業(yè)的依賴和熱愛(ài)的目的，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造了有利條件。

（二）解決同工不同酬需要政府、企業(yè)共同努力

同工不同酬的現(xiàn)象已經(jīng)存在好長(zhǎng)時(shí)間了，其原因可能是由于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人學(xué)歷、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系等多方面的因素導(dǎo)致的，在當(dāng)今社會(huì)上同工不同酬的現(xiàn)象急需進(jìn)行改變，而對(duì)于“扎根”企業(yè)已久的現(xiàn)象，不是一個(gè)部門一個(gè)企業(yè)能夠解決的，需要政府、企業(yè)的共同努力。國(guó)家應(yīng)該加快對(duì)員工的保護(hù)，建立相應(yīng)的法律法規(guī)，保證員工的合法權(quán)益。同時(shí)政府應(yīng)該對(duì)企業(yè)進(jìn)行定期的監(jiān)督檢查工作，加大執(zhí)法力度，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)進(jìn)行不同的精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或相應(yīng)的懲罰，通過(guò)利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種不同的形式對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理，共同建設(shè)公正平等的社會(huì)。企業(yè)對(duì)用工制度的改革應(yīng)該不斷進(jìn)行深化改革和完善，目前多數(shù)企業(yè)員工還在實(shí)行“雙軌制”，從專業(yè)角度來(lái)講，“單軌制”對(duì)于員工來(lái)說(shuō)更能激發(fā)其工作熱情，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，在企業(yè)中目前應(yīng)用較多的“雙軌制”模式主要是由于身份差別的原因造成的，政府應(yīng)該對(duì)企業(yè)進(jìn)行教育和采取一定的法律手段進(jìn)行溝通，逐漸消除企業(yè)中存在的身份差別問(wèn)題，可以通過(guò)對(duì)戶籍制度的改革達(dá)到消除企業(yè)中身份差別的問(wèn)題，為企業(yè)中員工的取得公正平等的對(duì)待做出重要貢獻(xiàn)，保護(hù)企業(yè)的員工自身權(quán)益。

（三）重視職工技能培養(yǎng)，吸納更多專業(yè)人才

在如今這個(gè)科技快速發(fā)展的社會(huì)上，人才成為了第一資源，也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的原生資源，企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)員工的技能培養(yǎng)和對(duì)企業(yè)內(nèi)人才的吸納，保證企業(yè)內(nèi)不斷注入新鮮血液，合理利用科學(xué)方法對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行技能上的培養(yǎng)以及道德思想上的培養(yǎng)，避免人才的流失。在對(duì)人才的資源的開發(fā)上，應(yīng)該采用科學(xué)的人力評(píng)價(jià)以及使用機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)的人才適合企業(yè)的自身需求，形成互相適合的一體，企業(yè)為員工提供職位，員工為企業(yè)發(fā)揮自身能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)為了保證員工對(duì)企業(yè)的依賴感，應(yīng)該為企業(yè)內(nèi)的員工定期舉辦多種形式活動(dòng)，減少企業(yè)員工的心理壓力，拉近員工與企業(yè)之間的距離感，在日常的工作過(guò)程中應(yīng)該，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)比活動(dòng)，并給予相宜的精神獎(jiǎng)勵(lì)以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，為企業(yè)員工創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)評(píng)比的氛圍。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，應(yīng)該對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行定期的學(xué)習(xí)以及能力培養(yǎng)，保證企業(yè)員工跟上時(shí)代的腳步，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入力量。

（四）堅(jiān)持綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展道路

政府應(yīng)該對(duì)企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì)，也應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行循環(huán)式生產(chǎn)加以呼吁，構(gòu)建工業(yè)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，降低資源消耗，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境的建設(shè)，助推產(chǎn)業(yè)組合循環(huán)式，從而促進(jìn)我國(guó)生態(tài)工業(yè)園的建設(shè)的發(fā)展，降低我國(guó)能源的消耗，總體來(lái)說(shuō)，生態(tài)工業(yè)園的建設(shè)對(duì)企業(yè)之間資源的循環(huán)起到了重要的作用，它能夠組成完整的企業(yè)工業(yè)生態(tài)鏈，并對(duì)廢棄資源進(jìn)行科學(xué)化、無(wú)害化的處理，促進(jìn)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)組合循環(huán)，降低能源的消耗，同事根據(jù)企業(yè)的地理位置以及環(huán)境因素，在政府的安排下，加速建設(shè)生態(tài)工業(yè)園并進(jìn)行完善工作。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，應(yīng)該加快循環(huán)經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律法規(guī)體系的建設(shè)，健全循環(huán)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制、政策體系及法規(guī)制度，保證企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，堅(jiān)持綠色、循環(huán)發(fā)展，做好生態(tài)環(huán)境的建設(shè)，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。對(duì)企業(yè)中發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該突出發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，根據(jù)廣西地區(qū)地理優(yōu)勢(shì)，合理的進(jìn)行資源的利用，在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)該注意采用先進(jìn)的設(shè)備，通過(guò)技術(shù)水平的控制，保證企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，減少碳的排放量，減少空氣污染的的嚴(yán)重程度，堅(jiān)持綠色、循環(huán)、低碳的工業(yè)化道路建設(shè)。

四、結(jié)語(yǔ)

依照我國(guó)當(dāng)前的發(fā)展路線來(lái)看，工業(yè)化已經(jīng)成為非常重要的發(fā)展到了。就廣西工業(yè)化發(fā)展來(lái)說(shuō)，同樣需要結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情，以及世界的形式變化做出相應(yīng)的調(diào)整，結(jié)合社會(huì)的動(dòng)態(tài)變化做出正確的選擇，促進(jìn)我國(guó)工業(yè)化發(fā)展越來(lái)越綠色化，促進(jìn)我國(guó)工業(yè)化發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要原動(dòng)力。

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