王永清

[摘要]營(yíng)改增的政策導(dǎo)致建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作范圍和職責(zé)都發(fā)生了不小的變化，面對(duì)這樣的改動(dòng)，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員要積極學(xué)習(xí)營(yíng)改增政策的內(nèi)容，提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，特別是建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)更要認(rèn)真學(xué)習(xí)，分析營(yíng)改增對(duì)企業(yè)的影響，建筑企業(yè)的管理人員也要不斷完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制度，這樣能更好的順應(yīng)營(yíng)改增的轉(zhuǎn)變，應(yīng)對(duì)更多的挑戰(zhàn)和面臨更多的機(jī)遇，從而獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

[關(guān)鍵詞]營(yíng)改增 建筑企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 影響

一、建筑企業(yè)實(shí)施營(yíng)改增的意義

營(yíng)業(yè)稅與增值稅并行使用已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，甚至?xí)拗剖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，兩稅種的合并是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然趨勢(shì)。其一，營(yíng)改增可以避免企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)重復(fù)交稅的情況。其二，建筑企業(yè)在完成了營(yíng)改增之后，可以提升商品增值鏈與增值制度，還可以避免或減少建筑企業(yè)因固定資產(chǎn)不可以抵扣所產(chǎn)生的損失。在推行營(yíng)改增之后，建筑企業(yè)與生產(chǎn)有關(guān)的固定資產(chǎn)可以充分的抵扣，提升企業(yè)機(jī)械化的程度，減少人工，降低建筑企業(yè)的各項(xiàng)費(fèi)用，這樣更能幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，所以建筑企業(yè)實(shí)施營(yíng)改增是很有必要的。

二、“營(yíng)改增”對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響

“營(yíng)改增對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算的影響包括正面影響和負(fù)面影響兩個(gè)方面。正面影響主要體現(xiàn)在減輕企業(yè)的稅負(fù)方面。建筑企業(yè)中有很多大型的施工機(jī)械設(shè)備，它們作為企業(yè)的固定資產(chǎn)，在企業(yè)資產(chǎn)的份額中占據(jù)了大部分的比重。建筑企業(yè)很多時(shí)候?yàn)榱斯?jié)約生產(chǎn)的成本都是采取租賃這些設(shè)備的方式，但是租賃的方式存在費(fèi)用高、設(shè)備質(zhì)量差的缺點(diǎn)。而在建筑企業(yè)因?yàn)楝F(xiàn)行的招投標(biāo)方式使得需要承擔(dān)巨額的稅收。隨著“營(yíng)改增”的全面實(shí)施，使得解決建筑企業(yè)重復(fù)納稅的問(wèn)題，減輕了建筑企業(yè)稅賦的壓力，給建筑企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了良好的機(jī)遇。建筑企業(yè)在獲得“營(yíng)改增”帶來(lái)的發(fā)展良機(jī)的同時(shí)，還面臨著它帶來(lái)的負(fù)面影響的巨大挑戰(zhàn)。

（1）對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響，隨著“營(yíng)改增”力度的加大，對(duì)建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生的變化越來(lái)越大。在該改革制度實(shí)施之前，有關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)需要核算的內(nèi)容并不是很多，操作起來(lái)也不存在太多的障礙。在“營(yíng)改增”的實(shí)施過(guò)程中，建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算的范圍不斷地增大，科目的核算也會(huì)越來(lái)越多，需要用到的核算方式也會(huì)變得越來(lái)越復(fù)雜，進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票管理和納稅申報(bào)等很多環(huán)節(jié)的復(fù)雜程度也會(huì)越來(lái)越大，這無(wú)疑都會(huì)給財(cái)務(wù)處理帶來(lái)很多障礙，會(huì)計(jì)人員的工作難度也會(huì)隨之加大，核算錯(cuò)誤出現(xiàn)在操作工程中的幾率也會(huì)增高。

（2）對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)報(bào)表的影響。隨著“營(yíng)改增”的推進(jìn)，不但導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息的變化，還使得企業(yè)財(cái)務(wù)的結(jié)構(gòu)也變得不一樣了。在此之前，建筑企業(yè)利潤(rùn)表中營(yíng)業(yè)稅包含在主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的科目里面，然而，在“營(yíng)改增''后主營(yíng)業(yè)務(wù)收入金額為不含稅金額。兩種截然不同的計(jì)算方式，使得企業(yè)利潤(rùn)率數(shù)值也發(fā)生了變化。

（3）對(duì)現(xiàn)金流量的影響。在核算企業(yè)的現(xiàn)金流和效益時(shí)，由于現(xiàn)金流增減往往與稅賦增減成反比，建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益主要是成本和收入以及營(yíng)業(yè)稅等方面的變化，傳統(tǒng)的營(yíng)業(yè)稅征收，往往由于稅金預(yù)交制的影響而導(dǎo)致企業(yè)資金流動(dòng)性降低，企業(yè)在繳納稅金時(shí)需要根據(jù)進(jìn)度百分比來(lái)確定，且其稅金往往比應(yīng)繳納稅金高，所以企業(yè)繳稅的比例較高，而這就會(huì)對(duì)后續(xù)的施工建設(shè)帶來(lái)影響，尤其的流動(dòng)資金的減少，導(dǎo)致工程難以高效的運(yùn)行。但是如果采取“營(yíng)改增”，建筑企業(yè)一般采取完工百分比法確認(rèn)收入，按合同段確認(rèn)收入并分別開(kāi)具發(fā)票，不會(huì)因?yàn)椤盃I(yíng)改增”而全部改到工程完工之后才交稅，“營(yíng)改增”的主要影響還是在確認(rèn)收入的同時(shí)可以抵扣當(dāng)期或前期的進(jìn)項(xiàng)稅額，進(jìn)而避免由于預(yù)交現(xiàn)金而對(duì)工程進(jìn)度帶來(lái)影響，促進(jìn)現(xiàn)金流量的增加。

三、關(guān)于建筑企業(yè)營(yíng)改增的完善措施

（1）積極面對(duì)，盡快適應(yīng)新的環(huán)境，營(yíng)改增是國(guó)家財(cái)務(wù)部、稅務(wù)總局等機(jī)構(gòu)根據(jù)目前的國(guó)情，經(jīng)過(guò)深思熟慮后做出的決定，具有科學(xué)性、合理性，有利于推動(dòng)我國(guó)財(cái)稅體制改革，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)升級(jí)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大現(xiàn)實(shí)意義。所以，應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各方面進(jìn)行改善，盡快適應(yīng)新環(huán)境，使得新政策能夠發(fā)揮作用。首先，企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式需要改變，從過(guò)去的粗放型管理逐步過(guò)渡為精細(xì)化管理，明確各個(gè)崗位的職責(zé)，更新運(yùn)營(yíng)模式。針對(duì)遺留的弊端和新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，如資金運(yùn)轉(zhuǎn)不周、企業(yè)利潤(rùn)降低等，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。其次，人才是現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，運(yùn)營(yíng)模式的改進(jìn)，需要培養(yǎng)新型化財(cái)會(huì)人才，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，根據(jù)市場(chǎng)需求挖掘培養(yǎng)實(shí)用型、創(chuàng)新型人才。另外，在成本造價(jià)方面也應(yīng)多加注意，營(yíng)改增的實(shí)施必然會(huì)導(dǎo)致納稅金額變化，從而影響到成本造價(jià)，核算人員應(yīng)做好預(yù)算、核對(duì)等工作，以免給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。

（2）創(chuàng)新方法，提高會(huì)計(jì)核算效率。會(huì)計(jì)核算方法并非一成不變，隨著新政策的實(shí)施，傳統(tǒng)的核算方法必然不再符合，這就要求對(duì)核算方式和方法加以改進(jìn)，以滿(mǎn)足新的需求。以前是整體性核算，現(xiàn)在是單獨(dú)性核算，需及時(shí)組織財(cái)會(huì)核算人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)營(yíng)改增相關(guān)知識(shí)。通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高核算人員的專(zhuān)業(yè)水平，減少工作中的失誤。同時(shí)，還要積極與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通合作，一方面可以了解最新信息，另一方面可以安裝正規(guī)的發(fā)票稅控系統(tǒng)，盡快完成新舊稅務(wù)機(jī)制的轉(zhuǎn)換工作，避免發(fā)票不正規(guī)等現(xiàn)象發(fā)生?？傊谛颅h(huán)境下，應(yīng)更新觀念，創(chuàng)新方式方法，提高會(huì)計(jì)核算的效率和質(zhì)量。

（3）完善制度，促進(jìn)制度徹底落實(shí)。下達(dá)財(cái)務(wù)管理方案時(shí)，每個(gè)會(huì)計(jì)人員提出自身負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容及細(xì)化方案，并將上交到財(cái)務(wù)部門(mén)，由會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)可行性進(jìn)行研究，對(duì)其可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行批示。通過(guò)審批后，由會(huì)計(jì)核算人員負(fù)責(zé)對(duì)本職工作的實(shí)施，會(huì)計(jì)主管對(duì)整個(gè)過(guò)程實(shí)施監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)不足，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的完善，從而更好地在今后的工作中應(yīng)對(duì)政策的變動(dòng)。

（4）開(kāi)展培訓(xùn)，提高企業(yè)員工素質(zhì)。每一項(xiàng)財(cái)稅政策的出臺(tái)，都會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員提出新的要求，會(huì)計(jì)核算人員必須及時(shí)掌握行業(yè)信息，深入了解新政策并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。對(duì)很多老員工而言，思想觀念難以轉(zhuǎn)變，長(zhǎng)期的核算工作已成習(xí)慣，如何改掉習(xí)慣，盡快適應(yīng)新政策是必須解決的難題。建筑企業(yè)高層人員可通過(guò)舉辦專(zhuān)題討論、召開(kāi)會(huì)議等方式，對(duì)新政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，令每一個(gè)員工都能領(lǐng)會(huì)營(yíng)改增的意義。建立專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站，或者成立研究小組，對(duì)新政策進(jìn)行深入研究，為員工提供討論和提問(wèn)的平臺(tái)，以免因?yàn)樾拇嬉苫蠖诠ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤。開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，對(duì)其基本素質(zhì)進(jìn)行鍛煉，并提高員工處理新問(wèn)題的能力。同時(shí)，還要樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)意識(shí)，定期開(kāi)展考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整策略，并分析出現(xiàn)問(wèn)題的原因，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)之策，從而提高員工的綜合素質(zhì)，推進(jìn)營(yíng)改增的穩(wěn)定實(shí)施。

營(yíng)改增作為一次重大的財(cái)稅機(jī)制改革，對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生了重大影響。凡事有利有弊，其影響也有好有壞，既有利于降低企業(yè)稅負(fù)，又造成工作量增加，從而可能引起失誤率、負(fù)債率增高。而會(huì)計(jì)核算工作對(duì)企業(yè)而言無(wú)比重要，今后還需加強(qiáng)此方面的研究，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)采取解決措施，不斷完善營(yíng)改增政策。