近年來,峨眉山市人社局發(fā)揮部門職能優(yōu)勢,強化建檔立卡貧困殘疾人就業(yè)工作,發(fā)揮企業(yè)扶貧的積極性,精準(zhǔn)結(jié)合殘疾人的實際,創(chuàng)新靈活幫扶就業(yè),建立“政府+企業(yè)+殘疾人”就業(yè)扶貧平臺,在峨眉山市金威利運動鞋業(yè)公司內(nèi)推出以“針車下鄉(xiāng)、送崗入戶”為特色,專門幫助殘疾人精準(zhǔn)就業(yè)的“扶貧家工坊”新模式。目前,已有14名貧困殘疾人通過“扶貧家工坊”脫貧。
加大扶貧攻堅力度,突出扶貧工作中的問題導(dǎo)向,精準(zhǔn)搭建平臺。一是精準(zhǔn)對接供需主體。市人社局在扶貧就業(yè)培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn),企業(yè)普遍有較強的扶貧責(zé)任和愿望,如峨眉山金威利運動鞋業(yè)的部分崗位對員工的要求并不高,稍加培訓(xùn),殘疾人便能夠勝任。而絕大多數(shù)的殘疾人并不了解這些信息,他們有就業(yè)的愿望,有干得下來的條件和能力,但缺打通雙方溝通的渠道。二是主動搭建平臺。市人社局在獲知這一情況后,主動協(xié)調(diào)公司,雙方達成共識。由市人社局牽頭,企業(yè)為主體,成立專門旨在解決適合部分殘疾人就業(yè)的“政企助殘就業(yè)”平臺,在就業(yè)培訓(xùn)、招聘用工、信息發(fā)布等方面建立共享平臺。三是開辟綠色通道。金威利公司專門開辟“貧困殘疾招工”綠色通道,根據(jù)工種需要,定制殘疾人就業(yè)的準(zhǔn)入條件。
把培訓(xùn)貧困殘疾人就業(yè)作為就業(yè)扶貧的重點,協(xié)調(diào)支持企業(yè)提供更精準(zhǔn)、更實用的培訓(xùn)。一是精準(zhǔn)選定工種。金威利公司結(jié)合企業(yè)各生產(chǎn)工序的特點,選操作相對簡單的工序作為貧困殘疾人的可入工種。二是精準(zhǔn)配套培訓(xùn)。針對殘疾員工的特點,因人而異定制培訓(xùn)內(nèi)容。一年來,培訓(xùn)4批次88名貧困殘疾員工。針對其中14人希望能居家就業(yè)的愿望,為他們定制“扶貧家工坊”,并專門提供更到位的培訓(xùn)和配套服務(wù)。三是不設(shè)限培訓(xùn)。公司向新進的殘疾員工做出承諾,凡是有居家就業(yè)愿望的貧苦殘疾人均可不定期到公司進行免費培訓(xùn),直至掌握崗位所需技術(shù)。
市人社局和金威利公司,在精準(zhǔn)幫助殘疾人脫貧工作中服務(wù)到底。一是送設(shè)備上門。政府和企業(yè)共同出資,為14名殘疾人購回削邊機器(俗稱針車),技術(shù)人員上門安裝調(diào)試,機器設(shè)備安裝在殘疾員工家里,使他們生產(chǎn)生活兩不誤。二是原材料和成品包送到。定期有專人上門發(fā)放原材料、回收生產(chǎn)成品并進行削邊機器的保養(yǎng)工作。技術(shù)人員上門服務(wù)時會詳細向殘疾人和其家人講解原材料的削邊規(guī)格,檢查成品的質(zhì)量。遇到成品質(zhì)量有欠缺的地方,企業(yè)技術(shù)人員會耐心示范操作。三是故障包維修。遇到削邊機出現(xiàn)故障時,公司機械維修人員會第一時間趕到貧困殘疾人家中維修。由于參加“扶貧家工坊”的殘困員工普遍年紀(jì)較大且行動不便,居家削邊工作輕便、靈活,得到了困難殘疾人的認同。
加強對“扶貧家工坊”這一項目的政策扶持,讓這一惠及困難殘疾人的工程落地生根,長期保持生命力。一是政府政策給力。加強政策支持,將金威利公司作為峨眉山市就業(yè)扶貧基地,明確公司新吸納10個以上貧困家庭勞動力,一次性獎勵公司5萬元并兌現(xiàn)。通過積極向上申報,金威利公司已被人社部、國務(wù)院扶貧辦列入全國就業(yè)扶貧基地。二是企業(yè)給足給夠待遇。針對貧困殘疾人勞動能力的實際情況,公司對“扶貧家工坊”靈活就業(yè)的殘疾員工,采用高于普通員工計件單價,以計件方式發(fā)放報酬。貧困殘疾員工大部分每月收入可達1500-3000元,有的甚至更高。三是大力鼓勵先進。大力倡導(dǎo)勵志脫貧,對“扶貧家工坊”工作業(yè)績好的員工進行表彰,發(fā)放相應(yīng)獎金。下一步,金威利公司還將擴大“扶貧家工坊”規(guī)模,幫助更多殘疾人居家就業(yè)。同時,政府在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,鼓勵更多的企業(yè)履行社會責(zé)任,采用“扶貧家工坊”模式,送崗到家,吸納當(dāng)?shù)刎毨埣踩司蜆I(yè)。