閬中努力構建和諧勞動關系

近年來，閬中市勞動人事爭議仲裁院努力構建和諧穩(wěn)定的勞動人事關系。一是注重“全程調解”。2017年以來，案前成功調解22件、庭前成功調解(含撤訴)71件、裁前成功調解46件，仲裁案件調解率達70.9%，撤訴率達42.3%。二是開啟“柔性化解”。組建一支“業(yè)務能力強、道德品質好、法律素養(yǎng)高”的青年女子仲裁庭隊伍，先后調處案件10余件。針對群體性勞動爭議信訪案件，第一時間了解當事人訴求，并深入企業(yè)調查相關情況。及時組織“三方”共同參加面對面座談會，幫助當事雙方自愿達成調解協(xié)議。先后調處煜群公司拖欠員工工資、社保案件。三是抓好“便捷服務”。今年，共開展巡回仲裁活動2次。與司法局協(xié)調成立勞動保障法律援助站，已為7件案件當事人提供法律援助。對工資拖欠案件做到當日受理、當日立案、5日內調解、15日內裁決；對涉及農(nóng)民工、殘疾人等特殊群體的爭議案件，做到優(yōu)先調解、優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先裁決。2017年以來，案件平均結案時間縮短6.8天。

本刊通訊員

武侯區(qū)流動仲裁庭為勞動關系“義診”

6月22日，成都市武侯新城管委會內，進行了一場流動仲裁庭庭審活動。據(jù)悉，成都市武侯區(qū)仲裁院開創(chuàng)的這一仲裁庭審新模式，是為了將調解仲裁服務下沉到街道、社區(qū)、企業(yè)，“零距離”送到勞動爭議當事人身邊。在現(xiàn)場，武侯區(qū)仲裁院的十余名調解員和企業(yè)人事主管、職工代表面對面座談交流，對話涉及勞動合同簽訂、公司規(guī)章制度等勞動用工基準問題。據(jù)了解，流動仲裁庭為勞動關系“義診”，是武侯區(qū)正在開展的“大學習、大討論、大調研”活動的一個掠影，也是助推武侯區(qū)構建和諧勞動關系的重要抓手。

本刊通訊員

新津持續(xù)改善勞動關系助推當?shù)匕l(fā)展

成都市新津縣持續(xù)改善勞動關系，為加快建設“成南副中心，濱江花園城”提供堅實保障。一是突出“穩(wěn)”字當頭，勞動氛圍一片融洽。截至目前，督促指導全縣企業(yè)規(guī)范化簽訂合同，職工合同簽訂率達98%、企業(yè)集體合同簽訂率達96%；完成用人單位特殊工時審批33戶，受理網(wǎng)上信訪案件11起，中巡組交辦件8起，結案率100%；受理勞動關系爭議糾紛調解申請50余起，調解成功率90%。二是突出“亮”字提質，服務能力穩(wěn)中有升。健全勞動關系協(xié)調機制、矛盾調處機制，初步擬定《成都市新津縣構建和諧勞動關系實施方案》《關于成立新津縣協(xié)調勞動關系三方委員會的通知》，印發(fā)《新津縣人力資源和社會保障局信訪工作制度》等文件，成立“新津縣勞動爭議人民調解委員會”。三是突出“創(chuàng)”字爭先。指導12家單位、企業(yè)和1名職工申報“評選成都市模范和諧勞動關系先進集體和先進個人”活動，大力開展爭創(chuàng)模范勞動關系和諧企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）、縣“五級聯(lián)動爭創(chuàng)模范”活動。

袁旭雅

平昌“四措施”筑牢信訪安全防火墻

一是防范化解工作“實”。排查出機關事業(yè)單位“中人”待遇清算、重復領取養(yǎng)老待遇清退和機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老關系轉移3個信訪風險隱患點，專題研究制定防范和化解信訪風險工作方案。二是信訪接待服務“好”。通過學習提升，干部職工準確把握信訪工作程序、責任和要求，提高服務意識。三是解決問題速度“快”。針對參保職工反饋的問題，一般信訪件做到5個工作日內辦結，聯(lián)名信、集體來訪等特殊信訪件20個工作日內必答復。四是輿情監(jiān)測重視“高”。督促綜合辦公室做好本單位輿情監(jiān)測工作，如發(fā)現(xiàn)輿情，第一時間報告、第一時間啟動應急處置預案。

本刊通訊員