文 中共云南省祥云縣委副書記、縣委組織部部長(zhǎng)

良好的精神狀態(tài)是做好一切工作的重要前提。鄧小平同志說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)”。精神狀態(tài)好，能使一個(gè)人集中全部精力、展現(xiàn)全部能力、釋放全部潛力，無(wú)論面對(duì)順境還是逆境、勝利還是挫折、贊譽(yù)還是誘惑，都能始終做到“吾志所向，一往無(wú)前，愈挫愈奮，再接再厲”，都能始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，各級(jí)黨員干部承擔(dān)著決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康、推動(dòng)跨越發(fā)展的重任，必須有爭(zhēng)創(chuàng)一流的精氣神，始終保持不畏艱難、拼搏奮進(jìn)、敢為人先的精神狀態(tài)。

爭(zhēng)創(chuàng)一流需要樹(shù)立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，不甘安于現(xiàn)狀。黨員干部如果胸?zé)o大志、濫竽充數(shù)、渾渾噩噩、碌碌無(wú)為地混日子、占位子，就會(huì)在安于現(xiàn)狀中迷失前進(jìn)方向，貽誤發(fā)展良機(jī)。堅(jiān)定的理想信念、強(qiáng)烈的宗旨意識(shí)，是黨員干部的立身之本。因此，每一名黨員干部都應(yīng)樹(shù)立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，既要在工作、生活中作表率，更要在關(guān)鍵時(shí)刻當(dāng)先鋒。要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和忘我工作的敬業(yè)精神，常懷自省之心，永葆進(jìn)取之志，勤勉敬業(yè)，盡職盡責(zé)，真抓實(shí)干，多為人民辦實(shí)事、做好事、解難事，創(chuàng)造出無(wú)愧于黨和人民的政績(jī)?？朔案膳c不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待名利與得失，正確處理做官與做事、權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系，把崗位當(dāng)作工作的平臺(tái)，把事業(yè)當(dāng)作人生的舞臺(tái)，不斷鞭策自己、警醒自己、鼓勵(lì)自己，確立一流的標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)一流的作風(fēng)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)，干一件事像一件事，干一件事成一件事，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)回報(bào)黨組織和群眾對(duì)自己的信任。

爭(zhēng)創(chuàng)一流需要弘揚(yáng)吃苦奉獻(xiàn)精神，做到不畏艱難。一是不斷強(qiáng)化吃苦奉獻(xiàn)意識(shí)，防止黨員干部精神懈怠。吃苦奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)，就會(huì)把困難想在前面，把工作做在前面，把干事創(chuàng)業(yè)放在心上。反之，就會(huì)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，以致耽誤工作、錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。二是激發(fā)奮發(fā)進(jìn)取的干勁。熱愛(ài)是最好的老師，熱愛(ài)產(chǎn)生動(dòng)力、干勁和韌勁。黨員干部對(duì)本職工作要努力做到干一行愛(ài)一行，發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢(shì)和潛能，奮發(fā)進(jìn)取，干出成效來(lái)。三是繼承艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。共產(chǎn)黨人如果丟掉了艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，追求安逸，貪圖享樂(lè)，不但會(huì)敗壞黨在群眾中的形象，還有脫離群眾、滑入腐敗墮落深淵的危險(xiǎn)。因此要克己奉公，艱苦奮斗，淡泊名利，堅(jiān)決反對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義，自覺(jué)抵制腐朽思想侵蝕，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn)，才能始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，才能真正實(shí)現(xiàn)為中國(guó)人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興的初心和使命。

爭(zhēng)創(chuàng)一流需要激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，健全制度保障體系。黨的十九大報(bào)告指出，要建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、爭(zhēng)創(chuàng)一流，一是樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求和“實(shí)干、實(shí)在、實(shí)績(jī)”標(biāo)準(zhǔn)，突出在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保等一線中發(fā)現(xiàn)和使用干部，努力形成鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)、鞭策后進(jìn)的濃厚氛圍，讓“想干事的有機(jī)會(huì)、敢干事的有舞臺(tái)、干成事的有位置”。二是正確運(yùn)用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)要寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，要以習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”作為根本遵循，明確規(guī)定哪些錯(cuò)誤必須追責(zé)，哪些錯(cuò)誤可以免責(zé)，才能為干部干事創(chuàng)業(yè)提供清晰的行動(dòng)準(zhǔn)則和穩(wěn)定的心理預(yù)期。三是發(fā)揮好考核指揮棒作用。完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，量化考核指標(biāo)，明晰考核依據(jù)，并將考核結(jié)果作為干部提拔任用的重要依據(jù)，激發(fā)想干事、能干事、干成事的熱情，激勵(lì)他們擔(dān)當(dāng)作為、爭(zhēng)創(chuàng)一流。

爭(zhēng)創(chuàng)一流需要倒逼責(zé)任落實(shí)到位，確保嚴(yán)字當(dāng)頭。一是嚴(yán)格責(zé)任分工，建立完善的責(zé)任清單，健全環(huán)環(huán)相扣、層層銜接的責(zé)任體系，督促責(zé)任落實(shí)到位。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查。緊盯重要節(jié)點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開(kāi)展全方位立體化的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)“不作為”“慢作為”等苗頭及時(shí)提醒，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)格糾正，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為決不姑息。三是嚴(yán)格責(zé)任追究。堅(jiān)持“零容忍”態(tài)度，主動(dòng)向庸懶散慢怕拖滑等陋習(xí)亮劍，解決干部不敢擔(dān)當(dāng)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題，同時(shí)，完善“一案雙查”機(jī)制，倒查主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)倒逼責(zé)任層層落實(shí)到位。