文/王法爭(zhēng)

如果把梁山泊看作一家公司的話，其發(fā)展歷程也是一部不折不扣的企業(yè)史，有著創(chuàng)業(yè)期、成長(zhǎng)期、成熟期等特點(diǎn)鮮明的階段劃分。

由“白衣秀士”王倫開(kāi)辦的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)梁山泊，早期最為核心的組織管理制度是排名制。初創(chuàng)時(shí)期的第一把交椅自然是王倫來(lái)坐，然后依次是杜遷、宋萬(wàn)、朱貴；林沖幾經(jīng)周折上了梁山之后，排在朱貴前面，坐了第四把交椅。后來(lái)，晁蓋帶著吳用等六人進(jìn)入梁山泊之后，雖然發(fā)生了火并王倫等大變故，但依然沿用了這種排名制。

排名制的最大好處是簡(jiǎn)單，既可以讓梁山泊里的等級(jí)一目了然，也比較容易被各位大小頭目接受，便于推行。但是，這種排名制度存在兩個(gè)難以克服的問(wèn)題。一是排名依據(jù)無(wú)法明確和量化——是按對(duì)山寨的貢獻(xiàn)，還是按個(gè)人能力、江湖地位，甚至是按來(lái)到山寨的先后？《水滸傳》中并沒(méi)有給出清晰的答案。曾為八十萬(wàn)禁軍槍棒教頭的林沖剛到梁山之時(shí)，竟然屈居江湖無(wú)名之輩杜遷、宋萬(wàn)之下，這不能不說(shuō)是他火并王倫的原因之一。二是排名體系過(guò)于死板，座次排定后，很難進(jìn)行調(diào)整，后來(lái)者能力再?gòu)?qiáng)、貢獻(xiàn)再大，也只能排在后面。顯然，這種排名制并不利于企業(yè)的快速成長(zhǎng)，對(duì)處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)很不適用。

在“江州事變”發(fā)生后，宋江帶著二十余位新頭領(lǐng)投奔了梁山泊，“把了接風(fēng)酒，都到聚義廳上”，晁蓋便請(qǐng)宋江為山寨之主。場(chǎng)中人“及時(shí)雨”顯然不敢當(dāng)真，再三推晁蓋坐了第一位，自己坐了第二位，吳學(xué)究坐了第三位，公孫勝坐了第四位。如是，高管班子就已經(jīng)明確，奠定了新梁山泊集團(tuán)董事會(huì)的格局。對(duì)于其余頭領(lǐng)的位次再延續(xù)那不合時(shí)宜的排名制顯然不妥——跟著宋江新上山的這幫頭領(lǐng)都很有來(lái)頭：神箭手小李廣花榮、當(dāng)過(guò)青州兵馬統(tǒng)制的霹靂火秦明、殺人不眨眼的黑旋風(fēng)李逵、江湖上獨(dú)一無(wú)二的神行太保戴宗等，一下子帶上來(lái)二十幾號(hào)將領(lǐng)，新隊(duì)伍的實(shí)力甚至超過(guò)了山上的舊有人馬。

此時(shí)，初來(lái)乍到的宋江展現(xiàn)了其領(lǐng)導(dǎo)者本色，看似不經(jīng)意地說(shuō)了一句足以改變梁山泊激勵(lì)體制方向的話：“休分功勞高下，梁山泊一行舊頭領(lǐng)去左邊主位上坐，新到頭領(lǐng)去右邊客位上坐，待日后出力多寡，那時(shí)另行定奪?！?/p>

雖然在董事會(huì)里宋江位在晁蓋之下，但是，宋江一句“休分功勞高下”就已經(jīng)將梁山泊改姓為“宋”：不管以前功勞、資歷如何，對(duì)于董事會(huì)之外的人來(lái)說(shuō)，以前的排名統(tǒng)統(tǒng)不算，以后按照功勞重新考核，再評(píng)定座次。在三十六個(gè)頭領(lǐng)組成的中層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中，梁山泊舊將有九名，隨宋江新入伙者則多達(dá)二十七名，在數(shù)量上占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。

宋江這道廢除排名制的“一號(hào)命令”可謂公私兼顧。于私來(lái)說(shuō)，為宋系人馬立足梁山打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；于公而言，這個(gè)根據(jù)“日后出力多寡”再定座次的“一號(hào)命令”就相當(dāng)于企業(yè)管理中常用的“鯰魚(yú)效應(yīng)”，有效地激發(fā)了員工的工作熱情。

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，時(shí)間久了，內(nèi)部成員由于互相熟悉，就會(huì)缺乏活力與新鮮感，從而產(chǎn)生惰性。當(dāng)把“鯰魚(yú)”放到一個(gè)老團(tuán)隊(duì)里面的時(shí)候，那些已經(jīng)變得有點(diǎn)懶散的老隊(duì)員迫于對(duì)自己能力的證明和對(duì)尊嚴(yán)的追求，不得不再次努力工作，以免自己在業(yè)績(jī)上被新來(lái)的隊(duì)員趕超。