孫海波，林秀梅

(1.山東工商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，山東 煙臺 264005；2.吉林大學(xué) 數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心，吉林 長春 130012)

一、引 言

中國經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷持續(xù)30多年的高速增長之后開始轉(zhuǎn)入中高速增長，傳統(tǒng)發(fā)展模式的詬病使得中國經(jīng)濟(jì)面臨前所未有的挑戰(zhàn)，結(jié)構(gòu)性調(diào)整已成為必然。備受關(guān)注的“十三五”規(guī)劃綱要中提出，要把加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級作為一項主要任務(wù)。為培育新的經(jīng)濟(jì)增長點，中國經(jīng)濟(jì)增長就要由要素和投資驅(qū)動逐漸向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。Kuznets曾言到，要想保持經(jīng)濟(jì)高速增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必須隨之匹配轉(zhuǎn)換[1]?？梢哉f，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整已成為發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇。而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由低級向高級轉(zhuǎn)換的核心動力又是人力資本。因此，迫切需要回答人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級存在著怎么的作用機(jī)制？不同類型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用機(jī)制是否存在差異？不同區(qū)域內(nèi)同一類型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響是否會發(fā)生改變？這些問題的解決，不僅可以對中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)，而且具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。

20世紀(jì)80年代Romer和Lucas將人力資本引入內(nèi)生增長理論，強調(diào)了人力資本是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長的源泉[2-3]。此后，關(guān)于人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的討論成為學(xué)界關(guān)注的熱點，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長主要是由人力資本積累所驅(qū)動。但伴隨產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論的發(fā)展，部分研究開始轉(zhuǎn)向探尋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動對經(jīng)濟(jì)增長的影響，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換明顯增強經(jīng)濟(jì)活力。那么，人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間又存在著怎樣的一個互動機(jī)制呢？近年來，關(guān)于人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的研究逐步展開。人力資本積累不僅可以提高要素生產(chǎn)效率，加速自主創(chuàng)新步伐，同時高水平的人力資本也擴(kuò)大技術(shù)選擇范圍，自然也就增加技術(shù)溢出的可能性，促使技術(shù)進(jìn)步，從而推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。Ciccone 和 Papaioannou指出，人力資本積累是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)，決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的方向、速度及效果[4]。張若雪的研究也得到類似結(jié)論，并闡釋了中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級緩慢的根本原因在于人力資本質(zhì)量較差導(dǎo)致技術(shù)進(jìn)步遲緩，使得產(chǎn)業(yè)陷入“低技術(shù)”均衡[5]。Bodman和Le認(rèn)為，人力資本積累有助于R&D活動創(chuàng)造新產(chǎn)品，伴隨產(chǎn)品升級必然帶來產(chǎn)業(yè)升級，進(jìn)而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化、合理化[6]。靳衛(wèi)東基于人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換動態(tài)匹配視角，指出若人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配將制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，阻礙經(jīng)濟(jì)增長[7]。這也與新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點相吻合，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)程中人力資本隨之匹配地改善，這樣二者將會起到互相放大增長的效應(yīng)，即人力資本積累促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，反過來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級提高人力資本回報，也加速人力資本積累[8]。張桂文和孫亞男在測算中國人力資本存量和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的耦合度基礎(chǔ)上，指出人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在較強的互動關(guān)系，加大二者的耦合程度有助于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷[9]。張國強等研究了人力資本及其結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的影響，發(fā)現(xiàn)加速人力資本積累及其結(jié)構(gòu)優(yōu)化有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型[10]。曾世宏和鄭江淮透過人力資本的表象，考察了人力資本回報對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響，認(rèn)為人力資本回報過低是阻礙中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向更高級演化的一個主要瓶頸[11]。國際分工理論指出，人力資本積累是人力資本密集型產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一個重要決定性因素。Antonio和Elias在此基礎(chǔ)上考察了教育水平的提升如何影響人力資本密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，結(jié)果顯示具有較高初始教育水平國家的人力資本密集型產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增加較快，并且人力資本積累快速國家的產(chǎn)業(yè)向高級化轉(zhuǎn)換凸顯迅猛[12]。代謙和別朝霞構(gòu)建一個動態(tài)比較優(yōu)勢模型考察發(fā)展中國家人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的關(guān)系，認(rèn)為只有人力資本水平不斷提升，才能促使發(fā)展中國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向更高級演化[13]。張勇結(jié)合新古典經(jīng)濟(jì)增長模型分析了人力資本對中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的貢獻(xiàn)，也印證了這一結(jié)論，并指出人力資本是中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要推動因素之一[14]。也有一些實證研究從跨國和分地區(qū)層面進(jìn)行展開，Anabela和Aurora基于1960—2011年OCDE國家的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)實證表明，發(fā)達(dá)國家人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷之間存在長期正向交互作用，欠發(fā)達(dá)國家人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷之間存在短期負(fù)向交互作用[15]。江永紅等人研究發(fā)現(xiàn)，中國東部地區(qū)人力資本雄厚，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級速度較快，呈現(xiàn)出高技能偏向型的特征；而中西部地區(qū)人力資本外流，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型速度相對滯后，同時表現(xiàn)出明顯的非技能偏向型特征[16]。

通過梳理上述文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究多停留在考察總量人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響，并未重視不同類型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級作用機(jī)制的比較研究。事實上，由于個體的受教育程度、技能掌握情況和社會地位等因素的差異，人力資本表現(xiàn)出明顯的異質(zhì)性特征，并且不同地區(qū)人力資本也會存在著數(shù)量和質(zhì)量上的差別。進(jìn)而，不同類型的人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的貢獻(xiàn)程度也就有所不同。據(jù)此，本文在已有研究基礎(chǔ)上，通過理論推演與實證檢驗，討論了異質(zhì)型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用機(jī)制，同時考慮到地區(qū)差異因素，又從地區(qū)層面進(jìn)行考察，最后得出相應(yīng)結(jié)論。

二、理論模型

本文借鑒Matsuyama分析框架[17]，構(gòu)建一個包含農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)兩部門的結(jié)構(gòu)變遷模型。為了分析簡便，參照Lucas的處理方法[18]，生產(chǎn)函數(shù)中不納入物質(zhì)資本，將勞動力作為生產(chǎn)中唯一投入要素，部門生產(chǎn)函數(shù)設(shè)定形式為：

Yi=A(Hi)Fi(Li)，i=r，u

(1)

其中，Y表示部門產(chǎn)出；L表示勞動力數(shù)量；H表示人力資本；A表示技術(shù)進(jìn)步；r代表農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門，u代表非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門；F′>0，F(xiàn)″<0，A′>0，Hu>Hr。

新古典經(jīng)濟(jì)增長理論中討論了技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的影響，不足之處是將技術(shù)進(jìn)步視為外生變量。在此基礎(chǔ)上，Romer和Lucas把技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生化，將人力資本引入到內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型，認(rèn)為人力資本決定了技術(shù)進(jìn)步。為此，本文將技術(shù)進(jìn)步表示為人力資本的線性函數(shù)A=ηH。其中η為人力資本效率參數(shù)，η>0。代表性消費者在無限期界上最大化終生效用，具體效用函數(shù)形式為：

(2)

假設(shè)人口規(guī)模保持不變，農(nóng)業(yè)部門人力資本水平低于非農(nóng)業(yè)部門，農(nóng)業(yè)部門與非農(nóng)業(yè)部門的勞動力分別在低技能和高技能工作崗位上進(jìn)行生產(chǎn)活動，勞動力轉(zhuǎn)移不存在政策限制，農(nóng)業(yè)部門數(shù)量為l的勞動力通過人力資本積累后轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門從事高技能生產(chǎn)活動，數(shù)量為Lr-l的勞動力選擇繼續(xù)留在農(nóng)村從事低技能生產(chǎn)活動，發(fā)生轉(zhuǎn)移后非農(nóng)業(yè)部門的勞動力數(shù)量為Lu+l。勞動力轉(zhuǎn)移數(shù)量l間接地刻畫出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷，發(fā)生勞動力轉(zhuǎn)移后的兩部門生產(chǎn)函數(shù)變?yōu)椋?/p>

Yr=A(Hr)Fr(Lr-l)

(3)

Yu=A(Hu)Fu(Lu+l)

(4)

其中，Lr與Lu分別表示農(nóng)業(yè)部門和非農(nóng)業(yè)部門原有勞動力數(shù)量。假設(shè)農(nóng)業(yè)部門生產(chǎn)的產(chǎn)品全部用于滿足農(nóng)業(yè)產(chǎn)品消費Cr，非農(nóng)業(yè)部門生產(chǎn)的產(chǎn)品全部用于滿足非農(nóng)業(yè)產(chǎn)品消費Cu，則有：

Cr=Yr

(5)

Cu=Yu

(6)

若以非農(nóng)業(yè)部門產(chǎn)品作為計價單位，價格標(biāo)準(zhǔn)化為1，農(nóng)業(yè)部門產(chǎn)品相對于非農(nóng)業(yè)部門產(chǎn)品的價格外生給定為p，消費者的預(yù)算約束條件為pCr+Cu=I，其中I表示收入。那么，消費者面臨如下效用最大化問題：

(7)

s.t.pCr+Cu=I

(8)

由一階條件可得：

(9)

將式(5)和式(6)帶入式(9)，整理得：

(10)

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門與非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門的工資為：

Wr=pA(Hr)Fr′(Lr-l)

(11)

Wu=A(Hu)Fu′(Lu+l)

(12)

相對于農(nóng)業(yè)部門而言，非農(nóng)業(yè)部門提供的就業(yè)崗位可獲得高額工資，正是這種部門之間的工資差異誘發(fā)勞動力發(fā)生轉(zhuǎn)移，勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移達(dá)到均衡時，滿足兩部門邊際收益相等：

pA(Hr)Fr′(Lr-l)=A(Hu)Fu′(Lu+l)

(13)

將式(10)帶入式(13)，可得：

=A(Hu)Fu′(Lu+l)

(14)

進(jìn)一步整理得：

Fr′(Lr-l)=0

(15)

令式(15)等號左邊為Γ，可以看出Γ是關(guān)于l和Hr的函數(shù)，即：

·Fr′(Lr-l)

(16)

由隱函數(shù)求導(dǎo)法則可知：

(17)

通過式(16)，可求得：

(18)

(19)

由式(18)、(19)和函數(shù)F(g)的性質(zhì)，可知?l/?Hr>0，表明伴隨農(nóng)業(yè)部門人力資本水平的提高，也出現(xiàn)勞動力由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移數(shù)量增加。這是因為農(nóng)業(yè)部門人力資本水平提升使其更容易達(dá)到非農(nóng)業(yè)部門所要求的水平，進(jìn)而農(nóng)業(yè)部門勞動力更加容易地轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門。

綜上分析得出如下結(jié)論：低水平人力資本在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門并不會對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級起到改善作用，但通過人力資本積累轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚饺肆Y本，進(jìn)入非農(nóng)業(yè)部門可以起到促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用。

三、實證分析

(一)模型構(gòu)建

基于上述分析，本文構(gòu)建的基本計量模型如下：

(20)

其中，strit表示被解釋變量，W表示核心解釋變量，Control表示一系列控制變量，β表示回歸系數(shù)，i代表省份，t代表年份，ε為隨機(jī)誤差項。

這里主要考察異質(zhì)型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響，以及在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演化過程的不同階段作用方向是否發(fā)生改變，也就是探究異質(zhì)型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整個條件分布規(guī)律的影響。傳統(tǒng)OLS回歸主要分析的是解釋變量對被解釋變量條件期望的影響，實質(zhì)上是均值回歸。如果異質(zhì)型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的條件分布不是對稱分布，則條件期望很難刻畫出整個條件分布的全貌。Koenker和Bassett提出的分位數(shù)回歸方法，使用殘差絕對值加權(quán)平均作為最小化目標(biāo)函數(shù)，很好地解決了這一問題[19]。為此，我們采用分位數(shù)回歸方法進(jìn)行檢驗。

(二)分位數(shù)回歸方法

與普通線性回歸相比，分位數(shù)回歸不需要事先假定被解釋變量的分布函數(shù)，并且能夠克服極端值和異方差的影響，是一種穩(wěn)健的回歸分析方法，分位數(shù)回歸模型具體形式如下：

(21)

式(21)中，i=1,2，…，n，t=1,2，…，T，x為(20)式中的自變量，τ表示分位點(0<τ<1)，βτ為τ分位數(shù)回歸系數(shù)，x和βτ都是K×1的向量，而且xi1=1，quantτ(strit|xit)表示在給定x的條件下分位點為τ的條件分位數(shù)函數(shù)。

(22)

(三)指標(biāo)說明與數(shù)據(jù)來源

核心解釋變量：人力資本，包括異質(zhì)型人力資本和總量人力資本。異質(zhì)型人力資本，參照Caselli等分類的方法[21]，按照受教育程度將人力資本分為初級人力資本(h1)、中級人力資本(h2)和高級人力資本(h3)。其中，初級人力資本采用各地區(qū)從業(yè)人員中初中及以下人口比重代表，中級人力資本采用各地區(qū)從業(yè)人員中高中及大專人口比重代表，高級人力資本采用各地區(qū)從業(yè)人員中大學(xué)本科及以上人口比重代表?？偭咳肆Y本(h)采用各地區(qū)從業(yè)人員人均受教育年限衡量，具體按照我們國家的教育體系將就業(yè)人員受教育情況分為5個層次，并對不同教育層次的受教育年數(shù)做如下設(shè)定：文盲或者半文盲為0年，小學(xué)為6年，初中為9年，高中為12年，大專及以上為16年。然后，采用各層次受教育人口占總?cè)丝诒茸鳛闄?quán)重，進(jìn)行求和計算，得到各地區(qū)人口的平均受教育年數(shù)。

本文計量模型中的控制變量有：城市化水平(ruban)，用各地區(qū)城鎮(zhèn)人口比年末總?cè)丝跀?shù)衡量；對外開放程度(open)，參照毛軍和劉建民的方法[22]，用各地區(qū)進(jìn)出口貿(mào)易總額與GDP比值來表示，其中進(jìn)出口貿(mào)易總額利用各年人民幣匯率(年平均價)進(jìn)行調(diào)整；人口出生率(birth)，采用各地區(qū)人口出生率表示；基礎(chǔ)設(shè)施(ifs)，用各地區(qū)每平方公里的公路里程來表示。以上數(shù)據(jù)來自《中國統(tǒng)計年鑒》、《新中國六十年統(tǒng)計資料匯編》、《中國勞動統(tǒng)計年鑒》和各省統(tǒng)計年鑒。

(四)單位根檢驗

為了避免出現(xiàn)虛假回歸，我們對選取的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗，檢驗面板數(shù)據(jù)平穩(wěn)性的主要方法是單位根檢驗。因此，分別采用LLC、IPS、ADF-Fisher和Breitung四種方法對面板數(shù)據(jù)單位根問題進(jìn)行檢驗，結(jié)果顯示，LLC檢驗中全部變量都拒絕存在單位根的原假設(shè)。所以，可以利用這些變量進(jìn)行回歸分析。

(五)實證結(jié)果分析

本文選取中國2003—2014年31個省份的面板數(shù)據(jù)，按照所構(gòu)建的計量模型進(jìn)行實證。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計性指標(biāo)發(fā)現(xiàn)，高級人力資本均值最低，而初級人力資本均值超過中級人力資本與高級人力資本二者之和，3種類型人力資本的最大值與最小值存在一定差距，意味著中國人力資本地區(qū)分布并不均衡。因此，本文在初級、中級和高級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用機(jī)制檢驗基礎(chǔ)上，又將31個省份劃分成東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)，進(jìn)行分區(qū)域考察。同時，為了進(jìn)行異質(zhì)型人力資本與總量人力資本的對比分析，我們還報告了總量人力資本作為核心解釋變量的估計結(jié)果。更多的分位點能夠給出更為詳細(xì)的信息。因受篇幅所限，我們只選擇具有代表性的0.1、0.2、0.3、0.4、0.5、0.6、0.7、0.8 和0.9 分位點，具體如表1所示。

表1顯示，以人均受教育年限衡量的總量人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級在0.2分位點上表現(xiàn)出顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，其他分位點上的估計結(jié)果未能通過顯著性檢驗?？疾熘袊肆Y本現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)：第一，中國人力資本整體水平偏低，相對于龐大的人口規(guī)模而言，真正高水平人力資本不足，尤其是中西部地區(qū)高水平人力資本匱乏；第二，中國人力資本發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國家相比仍存在相當(dāng)大的差距，人均產(chǎn)出效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家，創(chuàng)新動力不足；第三，人力資本使用效率低下，以及人力資本分配結(jié)構(gòu)出現(xiàn)極化，并且地區(qū)差異明顯?？偟膩碚f，雖然中國教育事業(yè)發(fā)展總體水平得到極大提高，但是高端研發(fā)人才和技能人才短缺問題較為突出，導(dǎo)致我國自主創(chuàng)新能力總體偏低，成為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級面臨的最大掣肘。進(jìn)而，出現(xiàn)總量人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間關(guān)系不顯著，甚至呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)。下面，我們重點考察異質(zhì)型人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的動態(tài)演變。以初級人力資本作為核心解釋變量得到的檢驗結(jié)果如表2所示。

表1　總量人力資本檢驗結(jié)果

注：表中*、**、***分別表示在10%、5%、1%水平下顯著，括號內(nèi)為對應(yīng)參數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)差，下同。

表2　初級人力資本檢驗結(jié)果

表2顯示，初級人力資本在各分位點上都通過顯著性檢驗，但估計系數(shù)均顯示為負(fù)，意味著初級人力資本在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向更高級轉(zhuǎn)化的進(jìn)程中表現(xiàn)出明顯的負(fù)效應(yīng)。這是因為初級人力資本技術(shù)水平有限，對高新技術(shù)掌握存在一定障礙，主要以從事低端產(chǎn)業(yè)為主。長期來看，這種局面并不會促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，反而起到抑制作用。進(jìn)一步觀察各分位點上的回歸系數(shù)發(fā)現(xiàn)，從0.1到0.8這個區(qū)間初級人力資本估計系數(shù)呈明顯下降趨勢，而在0.9高分位點上初級人力資本的負(fù)效應(yīng)有所緩解。可能是因為伴隨房地產(chǎn)和物流等產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，這些產(chǎn)業(yè)會吸收大量低技能勞動力，把從第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移出來的勞動力重新分配到其他產(chǎn)業(yè)。在這種力量驅(qū)使下，初級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的負(fù)效應(yīng)有所降低。以中級人力資本作為核心解釋變量得到的檢驗結(jié)果如表3所示。

從表3可以發(fā)現(xiàn)，中級人力資本的估計系數(shù)除0.9分位點外，其他分位點上的估計系數(shù)全部轉(zhuǎn)變?yōu)檎娘@著性來看，中級人力資本的估計系數(shù)在0.2、0.3、0.4、0.5、0.6和0.7分位點上通過檢驗，說明在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展水平處于低端和高端時，中級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級并未產(chǎn)生顯著的促進(jìn)作用。對于這種現(xiàn)象主要從兩個方面進(jìn)行解釋：一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整初期勞動力從低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換并不是自然而然就能實現(xiàn)的，其間必然伴隨著結(jié)構(gòu)性失業(yè)，這可能是0.1分位點上的估計系數(shù)不顯著的一個原因；另一方面，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對技術(shù)工人的需求發(fā)生轉(zhuǎn)變，各地區(qū)開辦一些職業(yè)技術(shù)類院校，而這些職業(yè)技術(shù)類院校所開設(shè)課程和教學(xué)水平尚不夠完善，一些專業(yè)的設(shè)置明顯滯后于市場需求，這就導(dǎo)致培養(yǎng)出的學(xué)生實踐水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)要求，從而出現(xiàn)了“設(shè)備易得、技工難求”的局面，這可能就造成了在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高端時期中級人力資本估計系數(shù)不顯著。以高級人力資本作為核心解釋變量得到的檢驗結(jié)果如表4所示。

表3　中級人力資本檢驗結(jié)果

表4　高級人力資本檢驗結(jié)果

表4的檢驗結(jié)果顯示，高級人力資本在各分位點上的估計系數(shù)均為正，且全部在1%的顯著性水平下通過檢驗。這表明高級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有明顯的促進(jìn)效應(yīng)。我們還可以發(fā)現(xiàn)，高級人力資本的估計系數(shù)隨分位點的提高總體呈上升趨勢，說明高級人力資本在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深化調(diào)整的進(jìn)程中邊際貢獻(xiàn)逐漸增加，并且各分位點上高級人力資本估計系數(shù)都高于其他兩種人力資本，進(jìn)一步驗證前文理論分析所得出的結(jié)論。我們從以下幾個角度來分析高級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用機(jī)制：第一，技術(shù)進(jìn)步是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化升級的動力源泉，而技術(shù)進(jìn)步的發(fā)生又主要依賴人力資本質(zhì)量，人力資本水平越高技術(shù)進(jìn)步速度越快，所以高級人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級指數(shù)表現(xiàn)出正相關(guān)。第二，一個國家的高級人力資本數(shù)量越多，其對國外先進(jìn)技術(shù)的吸收能力越強，先進(jìn)技術(shù)的溢出效應(yīng)也就越明顯。當(dāng)一國充分吸收掌握國外領(lǐng)先技術(shù)后，可以更好地服務(wù)于實體經(jīng)濟(jì)，推動本土產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端。第三，伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對高級人力資本需求量增大，高級人力資本的專用性和不可替代性日益顯現(xiàn)，估計結(jié)果中也充分體現(xiàn)出來這一機(jī)制，高級人力資本的估計系數(shù)由0.1分位點上的1.285增加到0.9分位點上的1.676。

此外，我們根據(jù)以上檢驗結(jié)果來綜合分析控制變量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的影響。從城市化水平來看，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級指數(shù)的低端，城市化水平對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級表現(xiàn)出顯著的促進(jìn)作用，但是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級指數(shù)的高端促進(jìn)作用強度趨緩，甚至有可能出現(xiàn)反向影響。這主要是因為城市化可以通過提高資源利用效率、消化過剩產(chǎn)能和推動產(chǎn)業(yè)集聚等途徑促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。隨著地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整差異性格局逐漸形成，可能存在一些地區(qū)盲目追求城市化速度，大搞房地產(chǎn)開發(fā)，在缺乏相應(yīng)產(chǎn)業(yè)支撐的情況下，超前規(guī)劃各種新城區(qū)和工業(yè)園區(qū)，造成占用土地過快過多問題，也未能起到加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用。從對外開放程度來看，對外開放程度的正向影響增強?？梢哉f，中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整離不開國際市場，要把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和對外開放緊密結(jié)合起來，充分利用經(jīng)濟(jì)全球化帶來的良好機(jī)遇，加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化進(jìn)程。從人口出生率的檢驗結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn)，伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，人口出生率對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的促進(jìn)作用愈加明顯，可能是因為人口紅利消失殆盡，增加勞動力供給有利于優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，減緩老齡化壓力，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更健康更有活力，這一點從黨的十八屆五中全會決定全面放開二孩的政策上也有所體現(xiàn)。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次水平較低的情況下，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系。但是，當(dāng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)達(dá)到一定水平，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的促進(jìn)作用弱化，甚至消失。

鑒于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異大，本文進(jìn)一步分區(qū)域考察異質(zhì)型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的影響，具體的分位數(shù)回歸結(jié)果如表5所示。為了能夠更加清晰地展示分區(qū)域異質(zhì)型人力資本估計系數(shù)的變化情況，我們給出分位數(shù)回歸系數(shù)變化圖，如圖1、圖2和圖3所示。

表5　分地區(qū)檢驗結(jié)果

從分區(qū)域檢驗結(jié)果可以看出，東部地區(qū)和中部地區(qū)初級人力資本系數(shù)都表現(xiàn)出顯著為負(fù)。相對東、中部地區(qū)，西部地區(qū)的檢驗結(jié)果僅在0.8和0.9兩個分位點上通過檢驗，且估計系數(shù)為正。從圖1可以發(fā)現(xiàn)，東部和中部地區(qū)初級人力資本估計系數(shù)大體呈先增后減的趨勢，并且東部地區(qū)的拐點要先于中部地區(qū)。其原因是東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷速度較快，一些相對低端、附加值低的產(chǎn)業(yè)不斷被淘汰，這就導(dǎo)致了初級人力資本的負(fù)效應(yīng)稍緩后又增，而中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整速度稍顯滯后，因此拐點出現(xiàn)的較晚；西部地區(qū)可能是因為農(nóng)業(yè)占有相當(dāng)比重，隨著農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、增收和技術(shù)進(jìn)步，初級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也起到一定的促進(jìn)作用。就中級人力資本而言，東部和中部地區(qū)的估計結(jié)果基本上都通過檢驗，其中東部地區(qū)的中級人力資本系數(shù)均在1%的水平下顯著，而西部地區(qū)的估計結(jié)果僅在0.7、0.8和0.9三個分位點上表現(xiàn)出顯著為負(fù)，其他分位點上的估計系數(shù)均不顯著。圖2顯示，東部地區(qū)的估計系數(shù)呈明顯的上升趨勢，中部地區(qū)的估計系數(shù)表現(xiàn)出先降后升， 但總體上變化幅度不大。主要原

圖1　分地區(qū)初級人力資本估計系數(shù)

圖2　分地區(qū)中級人力資本估計系數(shù)

圖3　分地區(qū)高級人力資本估計系數(shù)

因是東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)率先轉(zhuǎn)型，對高水平人力資本需求加大，中級人力資本的邊際貢獻(xiàn)伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深化也逐漸增強，而中、西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型相對滯后，出現(xiàn)中級人力資本估計系數(shù)趨勢下行，可能是因為這兩地區(qū)中級人力流向東部地區(qū)的緣故。當(dāng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級指數(shù)越過0.6分位點后，中部地區(qū)的中級人力資本估計系數(shù)出現(xiàn)回升跡象，這可能是由于中部崛起，提供了更多就業(yè)崗位，同時也加大人才吸引力度，促使部分人力資本回流。東、中部地區(qū)高級人力資本估計結(jié)果與初級人力資本估計結(jié)果基本相同，主要區(qū)別在于每個分位點上對應(yīng)的高級人力資本估計系數(shù)均大于中級人力資本估計系數(shù)。這表明高級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的促進(jìn)效應(yīng)強于中級人力資本。西部地區(qū)高級人力資本在0.1、0.2、0.3、0.4、0.5和0.6分位點上顯著為正，其他分位點的估計結(jié)果并不顯著。關(guān)于分地區(qū)高級人力資本估計結(jié)果的解釋與中級人力資本估計結(jié)果的解釋相同。綜合圖2和圖3可以看出，西部地區(qū)高級人力資本先于中級人力資本流出，而中部地區(qū)高級人力資本回流滯后于中級人力資本。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要在于人力資本水平越高對工作性質(zhì)、工作環(huán)境和工資水平等要求越高。由此來看，一個地區(qū)只有加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，提供更優(yōu)越的條件，才能吸引高水平人力資本流入，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

四、結(jié)論與啟示

已有文獻(xiàn)多將人力資本作為一個整體，探究其與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的關(guān)系，而忽視人力資本異質(zhì)性問題。為此，本文在Matsuyama的模型基礎(chǔ)上，引入異質(zhì)型人力資本，通過數(shù)理演繹，闡釋了異質(zhì)型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的作用機(jī)制，并結(jié)合我國31個省份面板數(shù)據(jù)，借助分位數(shù)回歸模型，通過比較全面的計量檢驗，更加細(xì)致地考察了異質(zhì)型人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的影響。同時進(jìn)一步考慮到區(qū)域發(fā)展不平衡，同一類型人力資本在不同地區(qū)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響可能不同，本文還進(jìn)行分區(qū)域檢驗。根據(jù)理論分析與實證結(jié)果，我們得到以下主要結(jié)論：

1.當(dāng)前，我國人力資本整體水平相對較低，要重視人力資本積累，尤其是重點培養(yǎng)高端研發(fā)型和技能型人力資本，增加教育科研投入和加強知識創(chuàng)新等方面政策導(dǎo)向，充分意識到人力資本才是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的主要動力。

2.初級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級具有顯著的負(fù)效應(yīng)；中級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的作用效果呈現(xiàn)出階段性特征，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于低端和高端時期，中級人力資本無法有效地加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級；高級人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推動作用最強，并且伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化，其邊際貢獻(xiàn)逐漸增加。

3.中、高級人力資本的估計系數(shù)按東部、中部和西部順序依次遞減，并且在東部和中部地區(qū)這兩種類型人力資本都與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級表現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系，而初級人力資本恰好表現(xiàn)相反。值得注意的是，西部地區(qū)高級人力資本先于中級人力資本流出，中部地區(qū)高級人力資本回流滯后于中級人力資本。

近年來，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的狀況凸顯，出現(xiàn)了嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩、資源配置效率不高、工業(yè)“大”而不“強”和服務(wù)業(yè)發(fā)展相對滯后等一系列問題，所以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整，而人力資本狀況又是影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要因素。

本文根據(jù)上述結(jié)論得出以下幾點啟示：第一，重視人力資本積累，調(diào)動高水平人力資本在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級過程中的推動作用，加大教育投資力度，相應(yīng)的教育資源要向西部地區(qū)傾斜。第二，根據(jù)東部和中部地區(qū)對中級人力資本的需求，有針對性的開辦職業(yè)技術(shù)類院校，培養(yǎng)新型技術(shù)人才。第三，西部地區(qū)要充分借助資源優(yōu)勢，探尋符合自身要素稟賦的產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。同時，完善人才引進(jìn)機(jī)制，營造優(yōu)質(zhì)的軟環(huán)境，提高相應(yīng)的福利待遇，以減少人才外流。

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