齊丹丹

摘要：隨著國家開放二胎政策實(shí)施以來，在青年女職工占比較大的醫(yī)院中，青年在新形勢下表現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。黨的十九大報(bào)告中深刻闡述了實(shí)施健康中國戰(zhàn)略，明確提出“促進(jìn)生育政策和相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會政策配套銜接，加強(qiáng)人口發(fā)展戰(zhàn)略研究”。這是中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，中央對人口和計(jì)劃生育工作提出的新任務(wù)和新要求。為此，作為一名基層計(jì)生工作干部，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院中青年婚育狀態(tài)和自己的工作體會，談幾點(diǎn)認(rèn)識與思考。

關(guān)鍵詞：新形勢；醫(yī)院青年；婚育工作

一、當(dāng)前醫(yī)院青年婚育現(xiàn)狀分析

作為一名計(jì)生干部，同時(shí)兼任共青團(tuán)工作，通過日常的調(diào)查和工作實(shí)踐，我認(rèn)為：醫(yī)院絕大多數(shù)青年職工認(rèn)為國家生育政策調(diào)整很重要，對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展及應(yīng)對老齡化社會均具有重要意義。同時(shí)，大家也談到結(jié)婚、生育及生育二孩時(shí)，面臨著經(jīng)濟(jì)、時(shí)間、精力和心理上的不少困難。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是女性職工占比大，形成生育高峰期。醫(yī)院目前職工有1580人，其中女性職工占到71.8%。隨著國家二胎政策的開放，女性職工由于生育、產(chǎn)假等，造成人員短缺情況嚴(yán)重。在醫(yī)院表現(xiàn)尤為明顯，女性職工中，護(hù)士占比較大，懷孕后不能值夜班、不能承擔(dān)體力較重工作，造成臨床人員工作壓力大。近年來由于審批、招聘等條件限制，醫(yī)院補(bǔ)充人員不及時(shí)，造成離職率有所上升。

二是養(yǎng)育成本增加，婚假、產(chǎn)假期間工資水平下降。結(jié)婚、生育、哺乳期間，女性職工工資水平整體下降，加之現(xiàn)代社會生育、養(yǎng)育成本普遍增高，生育保險(xiǎn)補(bǔ)償往往是杯水車薪。

三是工作與婚育、養(yǎng)育時(shí)間難以平衡，職業(yè)壓力增大。女性生育最大的顧慮在于，在孩子三歲前要花大量時(shí)間和精力來帶孩子，使她們的職業(yè)壓力大幅增加。一個(gè)科室中青年職工占比較大的，因二胎政策的開放，婚育人數(shù)增加，相對應(yīng)的正常工作的人員工作時(shí)間增加、工作強(qiáng)度增大，易造成差錯(cuò)產(chǎn)生，直接威脅病人的生命安全。如何保證醫(yī)療質(zhì)量不下降，對每一位醫(yī)務(wù)人員都是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

二、在新形勢下做好醫(yī)院青年婚育工作的思考

針對以上對當(dāng)前醫(yī)院青年婚育現(xiàn)狀分析，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下方面的工作：

（一）進(jìn)行人員配置，避免峰值出現(xiàn)

對科室人員年齡結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成的調(diào)查研究，合理進(jìn)行人員配置。避免出現(xiàn)一個(gè)科室中35歲以下青年過于集中的情況出現(xiàn)。倡導(dǎo)晚婚晚育，根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司人口和計(jì)劃生育工作實(shí)施細(xì)則》等政策對晚婚晚育職工進(jìn)行假期、生育險(xiǎn)補(bǔ)償。例如：晚婚晚育家庭男職工享受15天陪產(chǎn)假；領(lǐng)取獨(dú)生子女證的家庭且子女滿十周歲的，由人民政府給予1000元至3000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)金；夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后享受休假21天；需另一方護(hù)理的，經(jīng)施術(shù)機(jī)構(gòu)證明，給予護(hù)理假14天等。通過良性引導(dǎo)，在保證職工權(quán)益的前提下，避免結(jié)婚、生育高峰的集中出現(xiàn)。在“6.1”兒童節(jié)、“7.11”世界人口日、“10.28”男性健康日等節(jié)日和紀(jì)念日，開展新型婚育觀念和生育文化教育。

（二）保護(hù)職工權(quán)益、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度

根據(jù)《山西省女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，女職工在妊娠、生育和哺乳期間，享受產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動時(shí)間；孕期經(jīng)本人提出，不能適應(yīng)原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位；每日享受一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育或妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，享受一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)；2017年4月開始，醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為孕期婦女進(jìn)行產(chǎn)前唐篩檢查等。

職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和“四術(shù)”（人流、上環(huán)、取環(huán)、結(jié)扎）假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合生育細(xì)則規(guī)定的一胎、二胎子女均享受入園補(bǔ)貼。對困難職工家庭開展“生育關(guān)懷”行動。對經(jīng)濟(jì)困難的計(jì)劃生育家庭、獨(dú)生子女傷殘夭折和空巢家庭，積極開展救助活動。

通過宣傳、教育活動，提高職工的法律意識，醫(yī)院接受群眾監(jiān)督職工權(quán)益保護(hù)工作的落實(shí)情況。

（三）通過政策幫扶、心理援助，緩解職工壓力

計(jì)劃生育工作的宣傳教育服務(wù)的面很大，涉及的范圍很廣。堅(jiān)持以人為本，把滿足廣大育齡職工的需求作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，按照他們的需求提供服務(wù)，從思想上解決他們的后顧之憂，體現(xiàn)以人為本的真實(shí)含意。

通過開展職工心理援助計(jì)劃，正確引導(dǎo)青年婚育觀念，平衡事業(yè)家庭之間的矛盾，針對孕、產(chǎn)等特殊時(shí)期女職工及其家屬專門開展心理撫慰、心理咨詢、心理知識講座等活動，幫助排解、消除其心理困惑和心理障礙，預(yù)防和減少心理危機(jī)事件的發(fā)生。

（四）開展特色服務(wù)，優(yōu)化工作環(huán)境

建立女職工專用哺乳室、背奶室，為哺乳期女職工創(chuàng)造人性化工作環(huán)境。院內(nèi)成立0-3歲幼兒托管班，為產(chǎn)后職工解除后顧之憂。開設(shè)健康教育大講堂，宣傳計(jì)劃生育政策，普及孕產(chǎn)期知識，請兒科醫(yī)護(hù)人員手把手指導(dǎo)嬰兒撫觸、洗澡、按摩的方法。通過未來一系列的特色服務(wù)開展，為員工創(chuàng)造充滿人性化的工作環(huán)境。

（五）黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視青年思想動態(tài)，積極引導(dǎo)

通過黨組織、工會、團(tuán)委等層層組織，多渠道、多形式對青年職工的工作、生活、思想等方面進(jìn)行調(diào)研摸底，動態(tài)掌握青年迫切需要解決的問題。幫助青年樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，積極引導(dǎo)青年將個(gè)人的理想融入職業(yè)生涯中，正確看待工作生活中遇到的各種困境，敢于克服困難阻礙，善于平衡工作和生活的沖突，努力實(shí)現(xiàn)自身理想抱負(fù)。

當(dāng)前，面對新的形勢和新的要求，我們要按照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和十九大精神為指引，從思想上高度重視，政策上予以支持，切實(shí)擔(dān)起責(zé)任，為青年解決實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂，讓他們?nèi)ν度氲綄ζ髽I(yè)的建設(shè)中去，使廣大青年最大程度上獲得愛和包容，為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺。