郭彩彩

摘 要：煤炭企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟中的重要組成部分，是工業(yè)發(fā)展的動力先驅(qū)，對我國的經(jīng)濟發(fā)展影響甚大。在企業(yè)發(fā)展過程中，政工人員具有不可忽視的作用，政工人員的基本工作素質(zhì)對于企業(yè)的長遠發(fā)展是十分重要的。只有企業(yè)政工人員具有良好的綜合素質(zhì)，企業(yè)才能得到長遠的發(fā)展，可以說，優(yōu)秀的政工人員是企業(yè)得以生存和發(fā)展的必要條件。但是，當前的企業(yè)政工人員工作中還存在一定的問題，這些問題將嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。因此，加強企業(yè)政工隊伍建設，提升政工人員的整體工作素質(zhì)，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有十分重要的意義。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍；建設；對策

新形勢下，為迎合正在不斷變革的市場形勢，各企業(yè)相繼轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、企業(yè)文化與相關工作理念。在這一過程中，政治思想工作將面臨更多的挑戰(zhàn)：進一步改進和完善政治思想工作，團結企業(yè)內(nèi)部力量，增強企業(yè)核心競爭力尤為重要和迫切。為實現(xiàn)企業(yè)安全、科學、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，尋找改善政治思想工作中相關問題，并解決這些問題，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的精神動力和思想保證。

一、政工工作對于當前煤礦企業(yè)的重要性

伴隨著我國現(xiàn)代化建設的持續(xù)推進，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)出較快的發(fā)展勢頭，社會制度也在逐步完善，提高我國社會主義文化強國建設的力度，已成為當前政府工作的重要部分。政工工作的順利開展對于企業(yè)的良性發(fā)展具有保障作用。對于煤礦企業(yè)而言，由于其人員相對密集，因此積極開展思想政治文化宣傳，提升政工工作的時效性，對于促進煤礦企業(yè)的順利發(fā)展具有重要的推動作用。特別是從當前我國多數(shù)煤炭企業(yè)的人員整體結構來看，年輕人的比例正在不斷上升，而且多數(shù)屬于八零后和九零后，對此，應按照此類員工的特點，對其開展相應的思想政治工作。在政府的有關重要工作會議中明確指出，應重視企業(yè)的思想政治工作，將思想政治工作落實到企業(yè)的發(fā)展過程中，并推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。此均說明在當前形勢下，政工工作的時效性對于我國煤炭企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。

二、煤炭企業(yè)政工隊伍建設中存在的主要問題

1.未能充分認識到政工工作的重要性

煤礦企業(yè)通常只將提升企業(yè)的經(jīng)濟效益作為其工作的核心，因此非常重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，而政工工作無法產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，導致被忽視，大部分企業(yè)員工對參與思想政治工作缺乏應有的熱情。思想政治工作在短時間較難產(chǎn)生顯著的成效，只有經(jīng)過長期的不懈努力和積累，才能夠使其作用發(fā)揮出來。此外，煤礦職工的勞動具有強度大、風險高的特點，加之職工的文化程度普遍偏低，從而對政工工作的支持度較低，此將在很大程度上影響思想政治工作的開展。

2.政工工作分工不合理，開創(chuàng)性思維匱乏

只通過一般的優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)錄取上崗，沒有健全的保障制度，會嚴重挫敗政工工作者工作積極性，沒有很好配置學歷、資歷、知識結構、管理能力等問題，競爭機制缺乏，獎懲制度不完善，工作缺少了創(chuàng)新意識。而有創(chuàng)新思維與創(chuàng)新意識的一批人，又往往被不合理的選拔制度拒之門外，或者根本不被重視重用，創(chuàng)新方法無法落到實處。

三、加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的主要途徑

1.我們必須加強政工隊伍建設過程中保障機制的完善

在企業(yè)政工隊伍的建設過程中，我們必須通過建立相關的保障機制，從而提高企業(yè)政工人員的福利待遇，從而吸引相關的工人才參與到煤炭企業(yè)政工隊伍建設過程中。只有不斷地促進政工工作人員的積極性，才能使得煤炭企業(yè)政工隊伍建設得到有效的開展。

2.加大培訓力度，提高政工人員的整體素質(zhì)

在當前的企業(yè)經(jīng)營過程中，影響政工隊伍建設質(zhì)量的一個重要原因就是企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)不夠高，針對這一問題，企業(yè)應該加大政工隊伍的建設和投入力度，積極展開政工人員的培訓工作。首先，對于企業(yè)現(xiàn)有的政工人員，應該加大培訓的力度，在條件允許的情況下，定期或者不定期的展開員工培訓工作，還可以聘請有經(jīng)驗的專家教授到企業(yè)開展專門的政工培訓，從而有效提升工作人員的整體素質(zhì)，為企業(yè)的政工隊伍建設提供堅實基礎。其次，對于企業(yè)政工人員匱乏的現(xiàn)狀，管理者應該加大人才引進力度，利用優(yōu)厚的待遇吸引一些優(yōu)秀的政工人才加入到企業(yè)之中，這樣在一定程度上能夠起到提升員工整體工作素質(zhì)的作用。也為后期的政工隊伍建設創(chuàng)造了良好的前提條件。

3.把握職工政工和企業(yè)利益之間關系，引入競爭機制

已經(jīng)改革開放許久的今天，我們清醒地認識到，企業(yè)的利益和政工職工的利益在根本上是一致的，兩者相互依存，不可分割。如果完全由企業(yè)壟斷整個隊伍、整個工作體制的利益，就會使得職工失去應有的工作積極性，企業(yè)終究不會得到良好和諧發(fā)展。相反，完全按照大多數(shù)職工政工思維行事，忽視企業(yè)本身整體利益，企業(yè)就不能更好地統(tǒng)籌利用社會資源、流動資本以進行必要建設，最終也會影響個人利益。因此不單單是要合法化，更要求政工工作者合理行事，以整體利益為最高服務對象。

4.通過強化政工人員的工作意識，來提升其工作成效

作為煤礦企業(yè)的領導層，應首先充分認識到政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，然后積極督促企業(yè)政工人員的工作意識。號召政工人員從傳統(tǒng)原始的工作模式中擺脫出來，按照當前的社會發(fā)展實際和企業(yè)自身實際，持續(xù)創(chuàng)新工作的手段和方法，同時增強對思想政治工作的宣傳力度，以此促進企業(yè)員工思想道德素養(yǎng)與政治文化修養(yǎng)的全面提升。

綜上所述，加強企業(yè)政工隊伍建設，需要企業(yè)管理者和員工的共同努力。在此過程中，企業(yè)管理者應該及時認識到政工隊伍建設對于企業(yè)發(fā)展的重要性，并且及時優(yōu)化和提升政工人員的綜合素質(zhì)，加大人才的培養(yǎng)和引進力度，從而有效提升政工隊伍建設質(zhì)量，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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