陶俞錄

摘 要：在企業(yè)經營管理中，合理選擇管理方式能夠提高管理水平。政工工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，在企業(yè)經營管理的過程中企業(yè)傳遞文化、緩和矛盾、提升素質等重要的作用，因此在進行企業(yè)管理的過程中應該高度重視政工工作這一管理方式。

關鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；重要性

1 引言

在經營企業(yè)的過程中，每個管理人員都希望憑借管理水平的提升，實現企業(yè)的成長。因此在企業(yè)發(fā)展的過程中應該采取合理的管理方式。而思政工作在管理工作進行時具有不可替代的影響。在工作進行的過程中應該把職工放在本位，時刻觀察職工工作、生活中存在的問題，并通過多樣化的方式引導員工正確認識工作中存在的問題、矛盾，從而使員工能夠形成與企業(yè)相一致的價值觀和認識，可以引發(fā)員工的工作積極性，使其以空前的激情參加到工作中來。因此在進行企業(yè)管理的過程中應該高度重視政工工作這一管理工具，能夠通過恰當的政工方式的選擇，發(fā)揮其導向、激勵的作用。實現企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)政工工作作用的發(fā)揮，因此在這一過程中要對其重要性有一個全面的認識，能夠更好的使用這一工具，從而提升企業(yè)的管理水平，實現企業(yè)的成長。

2 政策宣傳的重要途徑

企業(yè)思政工作的一個重要工作內容就是進行文化的傳遞，從而使員工對企業(yè)文化有一個深入的認識，在工作的過程中能夠以企業(yè)價值觀要求自己，使員工能夠更加了解企業(yè)的決策，能夠自覺擁護企業(yè)的決定，減少企業(yè)發(fā)展的阻力，推動企業(yè)的良好成長。而國家政策作為企業(yè)文化的不可或缺構成部分，通過企業(yè)思政工作能夠對其進行有效的傳播，從而使員工對國家政策更加了解，能夠將國家的新的發(fā)展理念融為自己價值觀的一部分，在工作的過程中能夠認證踐行國家政策，從而推動相關政策的落實，有利于推動企業(yè)的成長。

3 實現企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

企業(yè)開展思想政治工作，主要是通過情感、語言的交流，從而能夠發(fā)現員工生活、工作中存在的困難，并幫助其解決問題，重新樹立新的思想觀念，使其能夠在正確的價值觀的引導下開展工作。而這種思想、語言的交流有一個重要的前提就是雙方處在平等的位置上。只有保證雙方在平等的位置上，才能夠保證員工大膽地表達自己的看法和意見，而企業(yè)在進行決策的過程中認真聽取企業(yè)員工的建議，不僅能夠在決策的過程中盡可能的滿足員工的需要，還能夠從基層中發(fā)現問題，使得決策更加科學。這樣，企業(yè)的思想政治工作就成為了企業(yè)和員工之間溝通的橋梁，在進行平等的溝通的過程中能夠減少分歧、矛盾的存在，進而形成和諧統(tǒng)一的關系。開展思政工作，還要高度重視員工的意見，應該俯下身去，走到員工中去，去聽取員工的聲音，及時發(fā)現企業(yè)經營管理中存在的缺點，并對其進行改正，有利于企業(yè)工作效率的提升，從而促成企業(yè)的成長。

4 溝通情感、舒緩矛盾

在進行企業(yè)經營管理的過程中，不可避免的會出現企業(yè)與員工的問題和員工與員工的問題，而化解矛盾最為有力的方式就是能夠與員工真誠的進行一見的交換，能夠真正走進員工的心里，傾聽員工的聲音，從而能夠在進行企業(yè)決策的過程中考慮到員工的需求，緩解雙方之間的矛盾，從而實現雙方情感上的融洽，減少矛盾的存在。例如在企業(yè)經營管理的過程中為了能夠緊跟時代潮流，需要進行企業(yè)的產業(yè)結構調整和管理方式的改革，在這一過程中可能會影響部分員工的利益，進而導致員工思想產生波動，使得企業(yè)管理的過程中出現諸多的問題，不利于企業(yè)成長。在這一局面下，就要重視企業(yè)思想工作的開展，與產生情緒波動的員工進行平等的溝通，使他們認識到企業(yè)改革是企業(yè)發(fā)展的必然需求，涉及到全體員工的利益，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是保障員工利益的重要要求。同時要認真傾聽員的聲音，了解員工的需求，做到改革不損害員工的利益，能夠將與員工放在正確的位置上，從而減少企業(yè)與員工之間的矛盾，甚至增強兩者的情感，增強員工的主人翁意識。

同時，在企業(yè)經營管理的過程中做好思想政治工作能夠緩解企業(yè)和員工的矛盾，推動企業(yè)的進一步成長。在企業(yè)管理的過程中，企業(yè)與員工之間必不可少的會存在著一些矛盾，這些矛盾既包括工作安排上的矛盾、還包括情感對待上的矛盾。采取何種態(tài)度對著這些沖突決定了企業(yè)的發(fā)展長度，采取忽視、鎮(zhèn)壓的態(tài)度，必然會引起員工的消極情緒，使員工的工作熱情降低，而采取疏導的態(tài)度，能夠通過交流減少矛盾，因此化解矛盾的最佳選擇就是開展思政工作。在開展思政工作的過程中能夠堅持“以人為本”的原則，能夠與員工進行真誠的交流，從而找到矛盾產生的根源，能夠從根本上出發(fā)，制定科學的應對措施，從而能夠化解企業(yè)與員工之間的矛盾，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

5 提升素質，塑造團隊精神

隨著社會的不斷發(fā)展，對于企業(yè)員工的要求也不斷改變。員工只有不斷提升自身素質，才可以實現社會發(fā)展的需求。在企業(yè)管理的過程中開展思想政治工作就是員工接受教育的一個途徑。在這一過程中員工既可以進行黨的最新方針政策的學習，從而提高員工的政治素養(yǎng)，也可以進行企業(yè)的相關規(guī)定的學習，從而保證在工作的過程中能夠遵守企業(yè)的相關規(guī)定，從而減少與企業(yè)之間的摩擦。同時思政工作作為員工提升自身素質的重要途徑之一，具有潛移默化的作用，其對員工的影響是在不經意間完成的，具有較好的持續(xù)性。

同時，在企業(yè)經營管理的過程中開展思想政治工作有利于凝聚企業(yè)的團隊精神。企業(yè)是一個整體，靠一個人的單打獨斗是難以完成企業(yè)的全部工作的，因此需要員工具有強烈的團隊精神，能夠牢牢團結在企業(yè)的周圍，共同努力完成工作任務。在開展思想政治工作的過程中應該重視工作方式的選擇，通過多樣化的方式，達到較好的溝通效果。在開展思想政治工作的過程中應該認證聽取員工的意見，滿足他們的合理需求，使他們能夠將自己的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，從而推動企業(yè)的發(fā)展。同時在開展企業(yè)的思想政治工作的過程中應該引導員工樹立全局意識和主人翁意識，能夠恪盡職守，完成工作任務。同時應該要求黨員干部起到良好的帶頭作用，用自己的行為為員工樹立行為的標桿，用自己的精神感染員工，使員工能夠更好的投入到工作中來，認真完成工作任務。同時在企業(yè)員工之間形成團結協(xié)作的積極精神，使員工朝著同一個目標努力，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

除了上述提高的諸多的作用，還能夠給企業(yè)帶來新的生機與活力，使企業(yè)員工能夠形成主人翁意識，在工作的過程中能夠全心全意的為企業(yè)付出，不斷提高企業(yè)的工作效率。還能夠實現職工隊伍的穩(wěn)定性。在企業(yè)的發(fā)展的過程中，通過政工工作能夠使員工對企業(yè)更加理解，能夠增進企業(yè)與員工之間的情感，從而能夠增進員工對于企業(yè)的信賴感，從而減少員工離職現象，提高企業(yè)的職工隊伍的穩(wěn)定性。

參考文獻

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