李佳

摘 要：?jiǎn)挝磺嗄陠T工政工工作是確保事業(yè)單位快速發(fā)展的一個(gè)重要保障條件，基于這種單位青年員工政工工作的開展來說，面對(duì)新形勢(shì)必須要做出一定的改變和創(chuàng)新，促使其能夠較好的適應(yīng)新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化，事業(yè)單位文化同樣也是當(dāng)前單位發(fā)展中頗受重視的一個(gè)方面，在單位青年員工政工工作開展中合理應(yīng)用事業(yè)單位文化也就成為了極為重要的一點(diǎn)。本文以新形勢(shì)下單位青年員工政工工作路徑優(yōu)化為研究論題，對(duì)單位青年員工政工工作路徑中存在的缺陷進(jìn)行深入分析，并提出針對(duì)性建議，為今后單位青年員工政工工作路徑優(yōu)化提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：青年政工；創(chuàng)新能力；探究

近年來，我單國事業(yè)位獲得了快速發(fā)展，但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的變化，事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為了抓住機(jī)遇，事業(yè)單位必須加快改革進(jìn)程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意義，政工工作能夠最大限度地激發(fā)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)事業(yè)單位快速發(fā)展。

1 政工人員工作創(chuàng)新的作用

全面落實(shí)提高事業(yè)單位政工人員創(chuàng)新能力，必須深刻理解，事業(yè)單位的不斷發(fā)展需要政工工作的正確指引，事業(yè)單位思想政治工作建設(shè)，是事業(yè)單位管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是關(guān)系到事業(yè)單位事業(yè)興衰的頭等大事，加強(qiáng)改進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作已經(jīng)迫在眉睫。提高事業(yè)單位政工人員創(chuàng)新能力，一要改變政工工作在事業(yè)單位工作中被忽視的現(xiàn)象，樹立政工思想工作服務(wù)大局、服務(wù)中心的理念不動(dòng)搖，大膽推進(jìn)政工工作、進(jìn)一步提高政工工作的新水平。只有積極優(yōu)化政工干部隊(duì)伍人員素質(zhì)，建立新理念，探索政工制度、思想建設(shè)等新措施，不斷提高政工工作科學(xué)創(chuàng)新能力。才能有利于事業(yè)單位發(fā)展方向的指引和保駕護(hù)航作用。

2 政工人員應(yīng)具備的創(chuàng)新能力

2.1 具有較高的思想政治覺悟和創(chuàng)新意識(shí)

新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作的特點(diǎn)是充滿多樣化和復(fù)雜化的，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，尤其是傳播手段和傳播方式的不斷變化，事業(yè)單位職工的思維方式也在不斷轉(zhuǎn)變。所以，新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新要尊重、關(guān)心和激勵(lì)本事業(yè)單位的職工，讓其發(fā)展不斷適應(yīng)新形勢(shì)的變化。

2.2 擁有踏實(shí)勤奮的工作態(tài)度

政治思想工作主要是根據(jù)人們的心理活動(dòng)來工作的一種特殊活動(dòng)，所以，思想政治工作者必須具備一定的思維敏捷性和細(xì)致觀察性，要能夠根據(jù)工作者的外在性格表現(xiàn)、肢體行為，精確掌握工作者的思想狀況變化和心理狀態(tài)變化。并且能夠立足自己的本職工作，提高自身的服務(wù)能力 。

2.3 發(fā)揮創(chuàng)新能力

要組織職工不斷學(xué)習(xí)，創(chuàng)新發(fā)展思維，同時(shí)結(jié)合員工的實(shí)際情況確定單位思想政治工作的開展思路，將員工的進(jìn)取心由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)，倡導(dǎo)職工發(fā)揮創(chuàng)造性思維，在單位中實(shí)現(xiàn)職工的思想解放和觀念更新。在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，所以單位員工要不斷發(fā)展自身去適應(yīng)市場(chǎng)的變化、參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，單位的政治思想工作要讓廣大員工自覺地投身改革，可以讓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)得到強(qiáng)化，使我國單位市場(chǎng)能夠在良好的環(huán)境里競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展。

3 事業(yè)單位政工工作改革創(chuàng)新的策略分析

3.1 建設(shè)一支高素質(zhì)事業(yè)單位政工工作隊(duì)伍

事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新改革離不開一批高素質(zhì)人才的大力支持，事業(yè)單位必須高度重視對(duì)政工干部的培養(yǎng)，并且應(yīng)該建立一支高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，一方面必須保證政工工作人員具備較高水平的專業(yè)知識(shí)技能，另一方面，還需要政工工作人員具備扎實(shí)的思想覺悟和自身素養(yǎng)。政工工作在實(shí)際開展過程中面臨著諸多的挑戰(zhàn)，這就需要工作人員具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)，始終堅(jiān)持自身信念并努力為之奮斗。

3.2 加大科學(xué)的輿論引導(dǎo)力度

事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工工作的輿論引導(dǎo)，但是輿論必須要具有權(quán)威性和公信力，這樣才能最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性，并且還應(yīng)該在日常決策中廣泛吸收全體員工的民意，以最大限度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，進(jìn)而推動(dòng)政工工作改革的發(fā)展。事業(yè)單位采用的輿論媒介有很多，例如電視、廣播、報(bào)刊、微博、微信、官方網(wǎng)站等等，事業(yè)單位在輿論宣傳過程中必須加大對(duì)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，以提高輿論工作的效果和質(zhì)量水平。

3.3 培育健康積極的事業(yè)單位文化

事業(yè)單位在政工工作改革的過程中應(yīng)該積極組織開展各項(xiàng)事業(yè)單位文化活動(dòng)，有助于提高全體員工改革創(chuàng)新的意識(shí)水平，且通過各種形式的文化活動(dòng)能陶冶員工的情操，有助于事業(yè)單位政工工作改革得到全體員工的大力支持。事業(yè)單位在組織事業(yè)單位文化活動(dòng)的過程中應(yīng)該采用多種形式，以便于滿足不同員工的差異化需求，例如組織文化匯演、電影放映、多媒體宣講等活動(dòng)，文化活動(dòng)的內(nèi)容必須是人們?nèi)罕娤猜剺芬姷?，這樣才能最大限度地凝聚事業(yè)單位力量，增強(qiáng)事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

3.4 提高個(gè)人才能

在新的發(fā)展形勢(shì)下，我們的工作素養(yǎng)、政治思想和工作態(tài)度都要有新的要求。事業(yè)單位政工干部要有不斷提高自己文化素養(yǎng)的覺悟，增強(qiáng)自身的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。在工作中要做到目標(biāo)明確有針對(duì)性。并且要善于運(yùn)用知識(shí)豐富頭腦武裝自己，在提高政治思想覺悟的同時(shí)，增強(qiáng)自身的人格魅力。同時(shí)，要善于嚴(yán)格管控自己，使自己能夠成為一名精明干練、工作高效的 “復(fù)合型”人才，且各級(jí)干部要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，身先士卒、以身作則，用自己的行動(dòng)去感染周圍的人，調(diào)動(dòng)其他工作者的積極性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織更要了解工作人員的需求，多鼓勵(lì)、關(guān)心群眾，為基層工作者提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

3.5 不斷根據(jù)時(shí)代的變化創(chuàng)新政工工作形式

要想政治思想工作的效果更加明顯，就要把思想政治機(jī)制做到不斷發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)。其中，發(fā)展創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)是理念、機(jī)制和方法的不斷創(chuàng)新。在生活中，多了解職工群眾的想法，做到從心理到行為上的理解和尊重，主動(dòng)體諒和幫助工作人員。同時(shí)，多選拔有思想深度的干部來充實(shí)工作隊(duì)伍，努力建設(shè)成政治思想強(qiáng)、工作作風(fēng)正的事業(yè)單位政治思想工作隊(duì)伍。在工作監(jiān)督中也要有針對(duì)性地設(shè)立監(jiān)督部門，并將此納入政企工作的管理體系中，進(jìn)行定時(shí)定期的檢查與監(jiān)督，認(rèn)真務(wù)實(shí)地把政治思想工作落到實(shí)處。

3.6 正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值

新形勢(shì)下，要優(yōu)化國企青年員工政工工作路徑，首先要國企青年員工政工工作人員對(duì)當(dāng)前國企青年員工政工工作的思想政治價(jià)值產(chǎn)生認(rèn)同。對(duì)此，國企青年員工政工領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)抓好國企青年員工政工工作人員的思想政治學(xué)習(xí)工作，采用由淺到深的原則，先對(duì)國企青年員工政工人員實(shí)施理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，保證國有事業(yè)單位始終朝著正確的方向發(fā)展；做好國企青年員工政工的宣傳工作，在事業(yè)單位內(nèi)部營(yíng)造積極向上氛圍，做好國企青年員工政工人員的思想工作，讓每個(gè)國企青年員工政工職工都能愉快投入到工作氛圍之中。

3.7 創(chuàng)新選人、用人、育人機(jī)制

針對(duì)新形勢(shì)下，國企青年員工政工工作路徑的優(yōu)化工作，必須從員工的培訓(xùn)教育上進(jìn)行改善，通過對(duì)員工實(shí)施全方位的素質(zhì)培養(yǎng)，讓員工心理上得到被重視的滿足感，對(duì)此還需要采取以下兩步措施：一是加強(qiáng)國企對(duì)優(yōu)秀專職青年員工政工人才的引進(jìn)，增強(qiáng)國企青年員工政工隊(duì)伍建設(shè)的核心力量。從當(dāng)前社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的招聘廣告不難看出，很少有事業(yè)單位公開招聘青年員工政工干部，由此可見，國企內(nèi)部的國企青年員工政工專業(yè)人員十分缺乏，加強(qiáng)對(duì)專職人才的引進(jìn)也是彌補(bǔ)事業(yè)單位發(fā)展的這一空缺。其次，國企內(nèi)部應(yīng)強(qiáng)化對(duì)優(yōu)秀人才科學(xué)選拔利用，充分發(fā)揮他們的聰明才智，讓其為事業(yè)單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，最后，適當(dāng)引進(jìn)與青年員工政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，為國企青年員工政工工作提供新生力量。二是開發(fā)事業(yè)單位人力資源，推進(jìn)青年員工政工隊(duì)伍建設(shè)。積極做好組織與人事之間、工會(huì)與行政之間的人才交流。

4 結(jié)語

政工工作對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展來說，具有重要意義，對(duì)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展具有不容忽視的推動(dòng)作用，，事業(yè)單位應(yīng)給予其高度的重視，優(yōu)化政工工作體系，創(chuàng)新政工工作方法，打造高水平的政工人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)全體員工參與到政工工作之中，從而激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，提高事業(yè)單位的生產(chǎn)效率和管理水平，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

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