黃帆

摘 要：在信息化時代下，煤炭物流行業(yè)的問題開始不斷涌現(xiàn)，這在影響煤炭物流企業(yè)發(fā)展的同時，也給煤炭物流企業(yè)的思想政治工作帶來了很大的壓力。本文從思想政治工作創(chuàng)新的角度展開分析，對煤炭物流企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性創(chuàng)新原則以及策略進行了總結探討。

關鍵詞：煤炭物流企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

在新時期，煤炭物流企業(yè)要想實現(xiàn)進一步的發(fā)展，對于時代思想潮流與行業(yè)發(fā)展趨勢的把握是至關重要的，因此，煤炭物流企業(yè)對于思想政治工作創(chuàng)新具有著十分迫切的需求。

1 煤炭物流企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

1.1 思想政治工作創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展動力

在環(huán)保治理等因素的影響下，新時期我國煤炭物流行業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈，而煤炭物流企業(yè)的競爭發(fā)展壓力也越來越大，在這一形勢下，提高企業(yè)自身核心競爭力已經(jīng)成為了煤炭物流企業(yè)發(fā)展的重中之重，而思想政治工作的創(chuàng)新，則能夠有效的實現(xiàn)這一目標，為企業(yè)發(fā)展提供充足動力。首先，思想政治工作與企業(yè)內(nèi)部員工的態(tài)度、情緒等方面有著非常直接的影響，而通過思想政治工作的創(chuàng)新，則可以幫助企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的工作態(tài)度，并以積極的態(tài)度參與到工作中來，從而提高工作效率，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。其次，思想政治工作還能夠培養(yǎng)員工信念，使企業(yè)形成強大的凝聚力，這在企業(yè)發(fā)展中是至關重要的。最后，企業(yè)的思想政治工作能夠對員工起到有效的激勵作用，這對于煤炭物流企業(yè)的快速發(fā)展同樣是十分有利的。

1.2 思想政治工作創(chuàng)新是企業(yè)思想保障

對于思想政治工作的創(chuàng)新同時也是煤炭物流企業(yè)的思想保障。新時期下，國家對于新一階段的經(jīng)濟發(fā)展建設提出了新的要求，同時還對各行各業(yè)的發(fā)展進行了整體的規(guī)劃。這些規(guī)劃與方針政策對于煤炭物流企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的指導作用，而企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新則能夠幫助企業(yè)明確國家提倡什么、反對什么，并從中總結出企業(yè)發(fā)展方向，做出正確的經(jīng)營決策，從而將思想政治工作對于員工與企業(yè)的思想行為引導作用充分發(fā)揮出來，為煤炭物流企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的基礎[1]。

2 煤炭物流企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新原則

2.1 堅定員工價值取向

思想政治工作中最為核心的任務就是對價值觀念的引導與塑造，因此在煤炭物流企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新中，必須要對新時期的外部環(huán)境變化進行分析，明確新時期企業(yè)發(fā)展的任務要求，確立正確的價值取向，并實際思想政治工作中加以貫徹。一方面，要在工作中對廣大干部職工提出更高的工作要求，幫助其認識到企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展的聯(lián)系，并樹立大局意識與崗位責任意識，另一方面，要開展思想政治方面的討論，解放員工思想，并讓員工參與思想政治工作中來，提高員工對價值觀念的認同度。

2.2 堅持平等性原則

思想政治工作簡單來說就是解決人在思想、觀念、政治立場等方面的問題，提高人的思想覺悟。在煤炭物流企業(yè)中，思想政治工作面向的是企業(yè)內(nèi)部員工，而要想要讓工作內(nèi)容為廣大干部員工所接受，就必須在以后的工作中堅持平等性原則，以平等的姿態(tài)在基層員工中將工作展開，拉近與員工間的距離，與員工建立良好的關系[2]。同時，還要改變傳統(tǒng)思想政治工作中行政命令式的工作方法與高高在上的態(tài)度，并對思想政治工作人員的思想觀念進行轉變，以免讓廣大職工產(chǎn)生抵觸心理，影響思想政治工作的有效性。

2.3 注重思想政治工作的針對性

隨著煤炭物流行業(yè)的發(fā)展，煤炭物流企業(yè)的規(guī)模開始不斷擴大并逐漸向現(xiàn)代物流的方向發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工數(shù)量也因此開始增多，這使得煤炭物流企業(yè)內(nèi)部員工在年齡、學歷、專業(yè)等各個方面形成了不同的層次，再加上企業(yè)內(nèi)部本身存在的崗位差異與身份差異，這些都對思想政治工作提出了新的要求。因此，再對煤炭物流企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新中，必須對企業(yè)職工的基本信息進行了解，根據(jù)這些信息將員工群體分為各個不同層次，并在此基礎上制定具有針對性的思想政治工作策略，從而提高思想政治工作的有效性。

3 煤炭物流企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

3.1 加強思想政治工作隊伍建設

作為思想政治工作的執(zhí)行者，思想政治工作人員的整體水平與綜合素質在思想政治工作創(chuàng)新中十分重要。為此，煤炭物流企業(yè)應對思想政治工作人員進行嚴格的選拔，篩選出政治上可靠，能力較強且具有創(chuàng)新思維的人才，建立高素質的思想政治工作隊伍。同時，還要建立合理的工作考核競爭機制，對思想政治工作人員定期進行全方位的工作考核，對于工作表現(xiàn)的人員予以表彰、獎勵、提拔，對工作表現(xiàn)較差的人員進行批評與懲罰，從而調動思政工作人員的積極性，并對其工作行為與工作態(tài)度進行約束。此外，要尊重廣大干部員工的思想政治工作需求，并將其作為人才選拔的核心因素進行重點考慮。

3.2 創(chuàng)新思想政治工作方式

現(xiàn)階段很多企業(yè)的思想政治工作使員工處于被管理的狀態(tài)，這使得廣大干部員工對思想政治工作留下了非常差的印象，從而影響了后續(xù)思政工作的開展。對此，煤炭物流企業(yè)的思政工作人員需要對工作方式、方法進行創(chuàng)新，通過多樣化的手段拉近與員工間的距離，吸引員工的注意力，從而消除員工在面對思政工作時的抵觸心理[3]。例如在新媒體時代，思政工作者就可以借助微博、微信等新媒體平臺開展思政教育與宣傳工作，這樣的方式可以讓員工參與思政教育的積極性大大提高，同時也能夠打破思政工作在時間與空間上的限制，有效提高思政工作的效率。

3.3 重視員工思想動態(tài)把控

煤炭物流企業(yè)的思想政治工作的重心不是為了解決員工在思想政治方main的問題，而是要幫助員工建立正確的思想政治觀念，在日常的思政工作中，對于員工各方面問題的解決僅僅是實現(xiàn)這一目標的有效手段。因此，對于思想政治工作的創(chuàng)新必須要從員工思想動態(tài)的把控入手，了解員工的思想動態(tài)變化，做到防患于未然，一旦發(fā)生問題，也能夠盡早采取有效的解決措施。在實際工作中，思政工作人員要經(jīng)常廣大干部員工進行深入的交流，同時還可以從新媒體平臺上對員工的思想動態(tài)進行收集，并建立完整的思想動態(tài)收集、整理、分析體系，對員工的思想動態(tài)做到心中有數(shù)，并實現(xiàn)有效掌控。

3.4 建立長效激勵機制

思想政治工作并不能夠單獨存在，想要對思想政治工作進行創(chuàng)新，還要在煤炭物流企業(yè)內(nèi)部建立長效的激勵機制。一方面，企業(yè)要組織員工開展職業(yè)技能競賽，并將其與工作考核機制相配合，確實的了解員工作能力，并加大資金投入，對優(yōu)秀員工進行物質、精神上的雙重獎勵，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生認同度與歸屬感，并樹立積極的工作態(tài)度。另一方面，在物質資源較為豐富，生活水平大大提高的今天，企業(yè)要經(jīng)常組織員工進行文體娛樂活動，豐富員工的也有生活，讓員工保持良好的精神面貌，這些對于思想政治工作的開展都是十分有利的。

3.5 堅持以人為本的工作理念

以人為本既是煤炭物流企業(yè)思想政治工作的核心工作理念，同時也要在企業(yè)員工管理工作中加以貫徹。對于思政工作人員來說，要保證思政工作能夠切實對員工個人發(fā)展與成長起到幫助，真正做到“想員工所想，難員工所難”。而對于企業(yè)管理人員來說，則要在用人思想、人員結構上進行改進，完善工作評價考核機制，為員工建立和諧、公正、公開的工作氛圍，這同樣能夠提升思政工作的有效性。

4 結束語

總之，思想政治工作的創(chuàng)新對于現(xiàn)階段的煤炭物流企業(yè)非常重要，而想要實現(xiàn)思想政治工作的有效創(chuàng)新，煤炭物流企業(yè)還需在工作理念、工作方式、工作機制等方面進行轉變。

參考文獻

[1]張莉.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設的視角[J].西南石油大學學報（社會科學版），2016，18（01）：57-62.

[2]王友海.以企業(yè)文化建設促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代營銷（學苑版），2013（02）：120-121.

[3]甘泉.關于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J].改革與開放，2011（06）：46.