趙娟

摘 要：審計在經(jīng)濟監(jiān)督體系中占有重要地位，是監(jiān)督經(jīng)濟發(fā)展的重要手段，做好審計工作對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有重要意義。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)也得到迅速發(fā)展。但是企業(yè)審計工作卻存在著諸多問題，通過分析我國企業(yè)審計存在的問題，有針對性地提出了一些建議，為企業(yè)審計工作的開展提供參考。

關鍵詞：企業(yè)審計;問題;策略

1? 企業(yè)審計存在的問題

1.1? 審計獨立性受到制約

企業(yè)審計工作作為監(jiān)督體系的一部分，有其特殊的工作性質(zhì)與特點，要求開展工作的過程中具有高度的獨立性，但是當前企業(yè)審計機關屬于國家企業(yè)機關的范疇，這樣的審計體系已經(jīng)不適應時代發(fā)展的需求，在審計工作開展過程中出現(xiàn)許多的問題，不利于企業(yè)的發(fā)展，對整個國民經(jīng)濟的發(fā)展來說也存在潛在的風險。很多企業(yè)高層對于企業(yè)審計工作沒有正確的理解，不能引起高度的關注，企業(yè)審計工作達不到預期的效果。

1.2? 審計資源配置不合理

審計工作的開展離不開審計人員的辛苦勞動和審計經(jīng)費的支撐，當前我國審計工作開展過程中審計資源沒有得到合理的配置，審計機關沒有得到合理的設立，最顯而易見的就是缺乏獨立性。在企業(yè)發(fā)展過程中高層管理人員更注重的是企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化，很大程度上忽視了企業(yè)審計工作的重要性，企業(yè)審計工作的開展需要設立專門的部門，招聘專門的人員，在一定程度上占用了企業(yè)發(fā)展的資源，這是企業(yè)決策者所不愿意看到的。

1.3? 審計人員綜合素質(zhì)不高

企業(yè)的審計對企業(yè)發(fā)展中的風險評估及預防、監(jiān)督與再控制有重要作用，能夠為企業(yè)改進管理制度、增強企業(yè)的綜合實力提供有力的庇護，這就要求從事審計的人員需要有較高的綜合素養(yǎng)與全面的知識結構，但是目前企業(yè)從事審計工作的人員知識結構較為單一，無法為企業(yè)的良好發(fā)展提供有力的支撐，加上企業(yè)的高層領導對審計工作的忽視，不愿意為審計部門傾斜資源，審計人員的綜合素養(yǎng)的提高，這是當前企業(yè)審計工作中存在的又一問題。

2? 企業(yè)審計的發(fā)展對策

2.1? 優(yōu)化審計結構

我國正處于社會主義市場經(jīng)濟深化改革的階段，企業(yè)的發(fā)展要借助先進國家的發(fā)展模式，合理的設立企業(yè)內(nèi)部審計機構，做到審計的獨立性，提高審計在企業(yè)中的地位[2]。審計機構可以擔任董事會的職責，有效的避免管理層的干擾，在運作過程中要注意審計結構的靈活性，對企業(yè)的審計工作要真實有效，審計實施的手段不能阻礙企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)內(nèi)部從事審計工作的人員要設立專門的考核機制，盡可能的避免在審計工作中出現(xiàn)人為錯誤。

2.2? 制定審計制度

社會形態(tài)決定社會意識，社會意識反作用于社會形態(tài)。良好的審計制度對于審計工作的開展具有重要意義，合理的設置內(nèi)部審計制度能夠有效的保證內(nèi)部審計工作的獨立性，提升審計部門在企業(yè)內(nèi)的地位。中國正處在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的時期，企業(yè)的規(guī)模在不斷的發(fā)展壯大，從事審計工作的隊伍也得到相應的發(fā)展，因此制定審計工作人員保障制度也是非常有必要的。

2.3? 建設審計團隊

“以人為本”是時代發(fā)展的方針大略，體現(xiàn)出人對于社會發(fā)展的重要性，審計工作也是一樣，要想開展好審計工作，必須要建設一支高水平的審計隊伍。發(fā)達國家的企業(yè)內(nèi)部審計人員都具有較高的綜合素養(yǎng)，對審計人員的選拔具有較高的門檻，企業(yè)在選拔審計人才時可以從兩個方面進行考慮，首先選拔具有較高專業(yè)素養(yǎng)的會計專業(yè)、審計專業(yè)的人才，并注意對這些人才的計算機技能、法律意識進行相應的培養(yǎng);其次選拔一些企業(yè)內(nèi)具有較強業(yè)務能力的人，將新人才吸納到審計體系以后，要對他們進行審計專業(yè)知識的培訓，適當傾斜企業(yè)發(fā)展中的資源。

3? 結束語

社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷改革使我國的經(jīng)濟環(huán)境得到了較大的改變，企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中已經(jīng)逐步意識到審計工作的重要性。從審計工作的獨立性受到制約、資源配置不合理、審計人員綜合素養(yǎng)不高3方面分析了當前企業(yè)審計存在的問題，從優(yōu)化審計結構、制定審計制度、建設審計團隊3方面提出了發(fā)展策略，促進企業(yè)審計工作的發(fā)展。

參考文獻：

[1]涂湘蕻.我國企業(yè)審計存在的問題及發(fā)展對策分析[J].中國商論，2017（30）：118-119.

[2]葛玉峰.內(nèi)部審計對公司治理的作用及發(fā)展對策[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2015，36（18）：112-113.