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焊接技術(shù)與工程專業(yè)教學改革研究

2018-05-14 09:37:52孫小剛張世免
科技風 2018年33期
關(guān)鍵詞:教學改革教學模式

孫小剛 張世免

摘 要:焊接作為一門實踐性和操作性很強的學科,它在工業(yè)領域的應用極為廣泛。本文首先分析了焊接專業(yè)教學過程中存在的許多問題,如教學手段單一、教學模式陳舊、實踐教學缺乏等,結(jié)合焊接專業(yè)課程的特點,最后提出了相應的解決對策,以便為實現(xiàn)焊接專業(yè)人才培養(yǎng)目標提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞:焊接技術(shù)與工程;教學改革;教學模式

焊接作為先進制造技術(shù)的重要組成部分,被廣泛應用于機械制作、航天航空、核能、船舶、電力等領域。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和智能制造時代的到來,高水平的焊接技術(shù)人才需要越來越迫切。大學作為培養(yǎng)高水平焊接人才的最主要場所,怎樣適應當今社會的需求,培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,是一所大學永恒的主題。我國的焊接專業(yè)在1988年的專業(yè)調(diào)整中,合并到材料成型及控制的焊接方向。隨著焊接人才的旺盛需求以及作為焊接方向產(chǎn)生的問題,近年來有許多高校又從中獨立出來辦焊接專業(yè)。在這些分分合合過程中,在推進我國新工科建設過程中,本人進行了焊接專業(yè)教學反思,發(fā)現(xiàn)了一些教學過程中存在的問題,提出了一些相應的對策。

一、專業(yè)教學過程中存在的問題

(一)教材選用的范圍較窄

由于焊接專業(yè)是一個新興專業(yè),國內(nèi)只有部分高校開設了此專業(yè),因此可選用的教材也不多,并且一些教材都是偏重理論研究和理論介紹,缺少圖片和實踐練習,這樣使得任課教師在教學過程中,也形成了理論教學過多,輕視實踐教學的現(xiàn)象。如焊接工裝設計這門課程對應焊接專業(yè)來說是一門很重要的專業(yè)課,而合適的本科教材只有兩本,一本是南航陳煥明教授12年前編的《焊接工裝設計》,另一本是6年前由王純祥老師編寫的《焊接工裝夾具設計及應用》,另外其他釬焊、焊接機器人等課程的教材同樣不盡人意。焊接專業(yè)的人才培養(yǎng)目標則是要求培養(yǎng)的大學生需具有較強的動手操作能力,能熟練使用相關(guān)機器設備,進入社會后能具備一定的分析問題解決問題的能力和工程實踐能力,而現(xiàn)行的焊接專業(yè)的教材體系使得實際教學過程取得的教學效果、學習效果和人才培養(yǎng)目標出現(xiàn)了脫節(jié)。

(二)教學手段單一

受教學能力、教學水平、教學態(tài)度、教學條件以及責任心等多方面的影響,部分焊接專業(yè)的教師在教學過程中,大多依賴多媒體教學,在制作多媒體課件時,都是長篇大論,文字較多,圖片和動畫較少,沒有輔助的視頻資料,大多數(shù)都是課堂授課,與學生互動較少,外出參觀和實習的機會也不多,更談不上外聘專家進課堂。授課大多數(shù)也是注重理論教學,實踐環(huán)節(jié)不多。

(三)師資隊伍整體素質(zhì)不高

由于現(xiàn)在對焊接人才的需求越來越來迫切,焊接專業(yè)畢業(yè)的學生就業(yè)形勢良好,許多高校都新開了焊接專業(yè)或者焊接方向,這些新開的焊接專業(yè)(或者焊接方向)的許多任課教師或者是年輕教師或者是從以前的材料成型、材料科學、機械設計等專業(yè)轉(zhuǎn)型過來的,那么這些老師要么是專業(yè)理論不扎實、知識體系不寬廣,要么是缺乏實踐鍛煉、教學經(jīng)驗不豐富,這樣也會影響教學效果。

(四)校企合作較少

由于地域的差異,許多內(nèi)地學校所在的城市與焊接緊密相關(guān)較多的企業(yè)較少;能夠代表當今焊接先進水平的企業(yè)更少,要想與對口企業(yè)合作就難上加難了。焊接行業(yè)也是一門高速發(fā)展的產(chǎn)業(yè),隨著新技術(shù)、新設備的層出不窮,學校的現(xiàn)在的實踐條件不可能完全跟的上日益發(fā)展的新技術(shù)、新設備,在當今產(chǎn)業(yè)升級、智能制造的新時代,高校應該進一步加強與各個相關(guān)企業(yè)的密切合作,這樣才有利于學生把理論聯(lián)系實際,學以致用,縮短與社會需求和用人單位對于高校畢業(yè)生的差距。

二、焊接專業(yè)課程體系改革

(一)加強實踐環(huán)節(jié)的教學

焊接技術(shù)與工程是一個實踐性非常強的專業(yè),對于本專業(yè)的大學生來說,在掌握扎實的焊接方面的基本理論的同時,也應該注重實踐能力的培養(yǎng)。因此需要調(diào)整焊接專業(yè)教學大綱和課程分配,注重理論課時和實踐課時的比例,尤其要加大實踐課程教學,實行焊接方法與工藝(弧焊或者壓焊或者兩者兼?zhèn)洌┑木C合實訓周、焊接電源與設備綜合實訓周、焊接結(jié)構(gòu)課程設計周、焊接工裝設計課程設計周等集中性實踐環(huán)節(jié),加強對認識實習、生產(chǎn)實習、畢業(yè)實習的實施和管理,達到各個實習環(huán)節(jié)應有的教學目的,不能走馬觀花,流于形式,要將工程專業(yè)認證的標準也應用到實習實踐環(huán)節(jié)中,以目標達成為導向。通過以上各個方面的努力,將學生理論知識與實踐能力有機結(jié)合,凸顯學生的專業(yè)實踐技能,達到培養(yǎng)焊接方面的應用型高級人才的培養(yǎng)目標。

(二)自編教材與外選教材相結(jié)合

隨著焊接技術(shù)的蓬勃發(fā)展,智能制造時代的到來,那些十年前編寫的焊接專業(yè)的本科教材不能適應當前的教學需要,是與現(xiàn)在的生產(chǎn)實際相脫節(jié)的,因此可以倡導和鼓勵部分教師結(jié)合自身的教學實踐經(jīng)驗自編教材,并給與一定的激勵措施。這些老師編出的教材,既符合教師平時的教學進度和教學內(nèi)容,也可以讓學生根據(jù)教材自行進行一些生產(chǎn)實踐和實驗,教師還可以在評定職稱時派上用場。同時也可以選用一本其他學者編寫的書作為參考教材,擴展教師和學生的視野,豐富焊接技術(shù)與工程方面的知識。

三、焊接專業(yè)師資隊伍培養(yǎng)

(一)采用“請進來,走出去”模式

焊接專業(yè)在教學改革中,應該聘請焊接行業(yè)或者企業(yè)的專家進入校園,為學生進行知識講座或?qū)嵺`教學,既讓學生和老師了解了行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的最新動態(tài)、新技術(shù)、新發(fā)展,企業(yè)的需求,又加強了學校與企業(yè)、行業(yè)的交流與合作,彌補校內(nèi)教師實踐經(jīng)驗不足的缺陷,校內(nèi)教師也可以以此為學習機會,進一步提升個人的教學能力,也為學生了解社會、找出自身差距提供了一個平臺。同時,學校鼓勵教師走出校園進入企業(yè)進行實地鍛煉例,例如為期半年的企業(yè)進修,了解焊接專業(yè)的發(fā)展動向和焊接設備的更新?lián)Q代和操作規(guī)程,促進產(chǎn)學研用的結(jié)合。

(二)制定教師培訓計劃

隨著目前產(chǎn)業(yè)升級,智能制造時代的到來,不論是新進教師還是有多年教學經(jīng)驗的老師,都需要隨時充電,如參加全國的或者全身焊接學會、焊接協(xié)會的會議,重要的新技術(shù)、新方法的培訓,到代表先進水平的知名企業(yè)或者實習雄厚的院校進行參觀、調(diào)研,另外對于學歷為學士或者碩士的年輕老師應該進行學歷提升,只有通過這樣一些方式,才能從全方位提升焊接專業(yè)整體教師的素質(zhì)和教學能力。

四、焊接專業(yè)教學模式改革

(一)教學方法多樣化

在多媒體課件設計中,盡量用較少的文字向?qū)W生介紹一些主要概念和原理,加入圖片資料講述相關(guān)的結(jié)構(gòu)、性能和發(fā)展變化,插入動畫來闡述工藝流程的改變和操作步驟,并運用視頻音像等展示工藝制作過程,調(diào)動學生的積極性,提高學生的操作性。要充分利用信息技術(shù),在熟練運用多媒體教學的同時,也要注重網(wǎng)絡教學模式。可以讓學生在網(wǎng)上下載指定的教學內(nèi)容,課前預習、課后復習或者課后實驗等,合理利用業(yè)余時間,鞏固所學的知識。

(二)教學手段靈活化

教師既要注重課堂講授,如重要的概念、原理、原則和方法等,需要在課堂上給學生重點強調(diào)。同時也可以運用其他的教學方法,如任務驅(qū)動法,讓學生帶著任務去學習,激發(fā)學生的求知欲望;或者運用課堂討論法,給學生一個主題,讓他們?nèi)ビ懻?,豐富他們的知識領域;或者翻轉(zhuǎn)課堂,讓學生在上面講,老師在下面聽,聽完后老師點評,學生討論。

(三)拓展校外實訓基地

積極開展校企合作,拓展校外實訓基地,為學生提供實習實踐的機會,提升學生的專業(yè)實踐技能,縮短學校與用人單位的差距,提升學生的就業(yè)競爭力,從而提高學校的就業(yè)率。

參考文獻:

[1]邢亞哲,劉章,張鳳英,等.焊接專業(yè)教學中的問題剖析及對策[J].大學教育,2016(8):24-25.

[2]秦慶東,伍玉嬌,凌敏.基于CDIO認證背景下焊接專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革與探索[J].教育教學論壇,2015,40:127-128.

[3]韓彬,雷毅,李美艷.卓越焊接工程師培養(yǎng)的實踐探索[J].實驗技術(shù)與管理,2014,31(12):159-162,165.

作者簡介:孫小剛(1978-),男,湖南岳陽人,博士,講師。

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