陳勝羽

摘 要：隨著社會經濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)迎來了高速發(fā)展時期，企業(yè)的內部治安保衛(wèi)工作也逐漸引起了大眾的重視和關注。但是，從目前企業(yè)的治安保衛(wèi)工作來看，企業(yè)在治安保衛(wèi)工作上仍存在很多不足之處，對企業(yè)造成一定的威脅。本文首先分析了當前我國企業(yè)內部治安保衛(wèi)工作的現狀，分析其中存在的問題，其后提出了一系列相應的提高策略和手段，希望以此促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；治安保衛(wèi)；現狀；對策

一、當前我國企業(yè)治安保衛(wèi)工作的現狀分析

（一）企業(yè)沒有正確認識發(fā)展中的保衛(wèi)工作變化

隨著社會的不斷發(fā)展，我國企業(yè)的內部結構，整體框架以及管理方法手段上時刻都發(fā)生著變化，但是企業(yè)相關人員并沒有意識到這種變化對內部治安保衛(wèi)工作的影響，很多發(fā)展變化中出現的突發(fā)事件已經遠遠超出了企業(yè)傳統(tǒng)的治安保衛(wèi)工作的范疇，很多關于內部治安保衛(wèi)的新問題隨之出現。企業(yè)在注重經營結構和管理模式的轉變時沒有對引起的治安保衛(wèi)工作的變化引起足夠的重視，很多問題出現了不采取相應的措施解決，導致問題越積越多，最終威脅企業(yè)的正常經營和穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）企業(yè)內部治安保衛(wèi)人員缺乏安全風險意識

很多企業(yè)在內部治安保衛(wèi)工作人員的選擇上都是采取“編外”的形式，尋找中介公司挑選合適的人選進入公司，導致管理上出現一定的偏差，對人員的了解不夠徹底，對其能否勝任這份工作也不清楚。加之一些企業(yè)的機密性和重要性，保護公司內部安全極其重要。但是相關人員并沒有意識到自身的責任和其對企業(yè)的重要性，在思想上缺乏風險安全意識，在行為上缺乏安全手段，對于一些企業(yè)薄弱點部署不到位，責任心不強，也沒有經過專業(yè)的學習培訓，直接上崗，導致其專業(yè)能力和綜合素質偏低，達不到治安保衛(wèi)的工作要求。

（三）缺乏相應的法律法規(guī)對相關人員進行有效的約束

根據實踐表明，當前我國的很多企業(yè)現存并投入使用的內部治安保衛(wèi)工作制度多多少少都存在一定的問題，有的沒有立足于企業(yè)的實際發(fā)展情況和發(fā)展目標，有的與國家相關的法律法規(guī)相悖或有所沖突導致有的企業(yè)制度條例難以得到相關領域的認可，治安保衛(wèi)工作無法正常開展實施。另外，有的法律條例之處治安保衛(wèi)崗位僅僅是企業(yè)內部的職能崗位，不同于公安部門，企業(yè)內部相關人員并不具備執(zhí)法能力。但是眾所周知治安保衛(wèi)部門的崗位職責就是對企業(yè)內部進行有效的管理，就這導致其部門職責與其自身權利不匹配，職權分離，導致企業(yè)治安保衛(wèi)工作得不到認可和支持。

二、提高企業(yè)內部治安保衛(wèi)工作的策略和手段研究

（一）積極轉變傳統(tǒng)思想，正確認識企業(yè)治安保衛(wèi)工作

當前很多企業(yè)對內部治安保衛(wèi)并不重視，沒有正確認識其工作的重要性和必要性，導致工作開展難以進行。從一定意義上而言，治安保衛(wèi)工作是企業(yè)正常經營運轉的基礎和根本保障，維護著企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。雖然企業(yè)內部治安保衛(wèi)工作在法律層面上并沒有明確的強制執(zhí)行權利，但是在社會層面上而言，內部治安保衛(wèi)工作的進行對企業(yè)安全保障極其重要，同時也是國家力量的一種補充和完善。因此，相關管理和工作人員應當提高對保衛(wèi)工作的認知和了解，轉變傳統(tǒng)落后的思想，重視企業(yè)內部的治安保衛(wèi)工作。首先，企業(yè)應當學習了解國家的相關管理政策，以此為基礎制定企業(yè)內部治安保衛(wèi)條例，從而避免保衛(wèi)人員行為規(guī)范觸犯法律的情況，同時提高了相關人員的法律意識；其次，要明確保衛(wèi)人員的職權范圍，制定嚴格的獎懲規(guī)范制度，做好自己份內的事務，不隨意侵犯企業(yè)及企業(yè)員工或是他人的合法權益；最后，企業(yè)管理者要重視保衛(wèi)人員，不管是在薪酬待遇上還是在態(tài)度上都應當與其他企業(yè)成員一視同仁，在履職期間受到的傷害也應當根據法律相關規(guī)定給與一定的經濟補償和休假待遇。

（二）明確界定治安保衛(wèi)工作的具體工作內容和崗位職責

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，對于任何一個企業(yè)而言，企業(yè)內部的制度規(guī)范就是企業(yè)的規(guī)矩，每一個人只有清楚了解到自身的崗位職責和具體的工作內容，才能保證企業(yè)的工作效率，避免同樣的事情重復做，對于治安保衛(wèi)工作而言也是如此，只有明確界定工作內容，才能將其崗位職責貫徹落實。首先，企業(yè)應當組織保衛(wèi)人員進行相關的教育培訓，宣傳國家的相關治安保衛(wèi)制度以及如何將企業(yè)內部的治安保衛(wèi)工作落到實處；其次，對于進出企業(yè)的非公司集團人員、車輛進行嚴格的登記檢查，避免危險份子攜帶管制刀具進入企業(yè)，對企業(yè)造成一定的危害；再次，加強企業(yè)內部及周邊的巡邏，尤其是夜間巡邏，夜間事故頻發(fā)，保衛(wèi)人員更加要提高警惕，避免事故的發(fā)生；接著，企業(yè)應當建立完善的保衛(wèi)技術和事故處理系統(tǒng)，不斷更新和提高企業(yè)的治安水平和治安能力，同時一旦發(fā)現事故，應立即上報相關部門并報警，請求執(zhí)法部門的幫助；最后，充分運用計算機互聯網技術，將所有治安保衛(wèi)人員進行檔案的收集與管理，方便企業(yè)進行集中管理，同時相關治安保衛(wèi)人員應當積極關注對企業(yè)可能造成不良影響的人員和信息，防范于未然。

（三）提高治安保衛(wèi)人員的法律意識和為企業(yè)服務的意識

企業(yè)內部治安保衛(wèi)工作的職責不僅僅是保護企業(yè)的財產安全不受危害，更加重要的是要保護企業(yè)應有的權益能夠正常履行，在這個層面上，治安保衛(wèi)工作已經是組成企業(yè)文化的重要部分。首先，企業(yè)的保衛(wèi)人員要與周邊的民眾進行有效的溝通，一切工作的開展都是建立在人民群眾的基礎上的，與周邊民眾共同維護企業(yè)的安全；其次，要深入了解自身職權，以保護企業(yè)安全為自身使命，為企業(yè)及企業(yè)員工的生命財產安全負責任，在具體工作中，嚴格要求自己，樹立預防意識，對發(fā)現的問題要及時、認真對待，并進行事后的總結，不斷提高自身的服務意識和防范對策；最后，將治安防范意識深入到每個人心中，宣傳法律法規(guī)，學習先進的保衛(wèi)管理手段，與企業(yè)實現共同進步。

三、結語

企業(yè)內部治安管理工作只有積極轉變傳統(tǒng)思想，明確界定治安保衛(wèi)工作的具體工作內容和崗位職責，提高治安保衛(wèi)人員的法律意識和為企業(yè)服務的意識，才能不斷保證和促進企業(yè)的健康經營和穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻：

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