摘 要：在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，煤炭是其中的重要資源，然而，在煤礦開采過程中，一些煤礦企業(yè)只關(guān)注眼前的利益，沒有對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，這樣就導(dǎo)致開采中出現(xiàn)了許多的安全問題。此外，還有一些煤礦企業(yè)雖然開展了安全培訓(xùn)，但是這些培訓(xùn)僅僅停留在紙面上。本文主要圍繞如何提高煤礦安全培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：煤礦；安全培訓(xùn)；效果

在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，安全生產(chǎn)是其健康發(fā)展的基本條件，直接影響到企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為了減少煤礦安全事故的發(fā)生概率，降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，就需要煤礦企業(yè)加強(qiáng)對員工的安全培訓(xùn)，提高工作人員的安全意識，讓他們掌握安全防范措施。下文主要圍繞如何提高煤礦安全培訓(xùn)的效果進(jìn)行闡述。

1 安全培訓(xùn)中所存在的問題

1.1 缺乏完善的培訓(xùn)制度

當(dāng)前，我國有一些煤礦企業(yè)只重視眼前的利益，而不考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，這些企業(yè)過于重視煤礦開采所獲得的效益，忽視了對企業(yè)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。所以，在許多煤礦中，并沒有制定一個(gè)完善的培訓(xùn)制度，對企業(yè)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，以便讓企業(yè)員工了解煤礦開采時(shí)所需要注意的安全事項(xiàng)。在這種背景環(huán)境下，企業(yè)員工的安全意識就非常的薄弱，就很容易引起安全事故的發(fā)生。

1.2 員工對安全培訓(xùn)的內(nèi)容不感興趣

之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，主要是在培訓(xùn)工作開展之前，組織者并沒有與企業(yè)員工進(jìn)行溝通，不了解企業(yè)員工的內(nèi)在需求，這就導(dǎo)致培訓(xùn)的內(nèi)容難以激發(fā)員工的興趣。在培訓(xùn)過程中，許多員工都僅僅是抱著應(yīng)付的心態(tài)去參加培訓(xùn)，這樣就影響了培訓(xùn)的效率。另外，在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)的方法較為單一，缺乏與企業(yè)員工的互動，這樣就導(dǎo)致員工的積極性大受影響。當(dāng)前，許多企業(yè)的培訓(xùn)方法都是采用講課式的方法，由講師在講臺上講述安全培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，而企業(yè)員工則被動地去接受[1]。

1.3 忽視了對培訓(xùn)后效果的反饋

當(dāng)前，在許多煤礦企業(yè)中，安全培訓(xùn)工作的開展僅僅是為了應(yīng)付上級部門的檢查，并沒有對這項(xiàng)工作進(jìn)行高度的認(rèn)識，所以當(dāng)培訓(xùn)工作完成之后，也沒有人去追蹤培訓(xùn)的效果。這樣一來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就不知道培訓(xùn)工作的開展是否有效，企業(yè)員工也忽視了反饋，影響了培訓(xùn)的效果。

2 提高安全培訓(xùn)效果的主要方法

2.1 提高對安全培訓(xùn)的認(rèn)識

（1）提高企業(yè)管理者對這項(xiàng)工作的認(rèn)識。要想提高安全培訓(xùn)的效果，首先就需要提高企業(yè)管理者的認(rèn)識，要讓管理者認(rèn)識到一旦發(fā)生了安全事故，就會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，會破壞家庭的幸福。那么當(dāng)管理者認(rèn)識到開展安全培訓(xùn)的重要性，他們就會親自參與到培訓(xùn)工作之中，就會起到模范帶頭的作用，給企業(yè)的普通員工樹立榜樣。

（2）提高企業(yè)員工對這項(xiàng)工作的認(rèn)識。 當(dāng)前，在一些煤礦企業(yè)中，存在著一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，那就是企業(yè)員工的安全意識較為薄弱，他們對安全培訓(xùn)工作的開展意義不夠了解。因此，在今后的培訓(xùn)過程中，要讓企業(yè)員工認(rèn)識到，一旦發(fā)生安全事故，最終的受害人就是自己；讓他們了解到，自己的任何疏忽，都有可能釀成悲慘事故的發(fā)生[2]。在培訓(xùn)過程中，通過各種真實(shí)案例，講述安全事故發(fā)生所帶來的后果，或者通過在企業(yè)內(nèi)張貼各種安全宣傳海報(bào)，在餐廳內(nèi)播放安全宣傳視頻等方法，來引起企業(yè)員工的重視。

2.2 創(chuàng)新安全培訓(xùn)的方法

在安全培訓(xùn)過程中，要注意到在職培訓(xùn)與普通教育之間的區(qū)別，一般來說，參與普通教育的學(xué)生有可能是剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)歷，所以對于新知識會更容易接受，但是因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以對培訓(xùn)的內(nèi)容并沒有深刻的認(rèn)識。而在職培訓(xùn)的學(xué)員則不同，他們大多數(shù)都有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對于一些問題也產(chǎn)生了自己的看法。故此，在培訓(xùn)過程中，要根據(jù)授課的對象選擇相應(yīng)的教學(xué)方法來進(jìn)行培訓(xùn)，此外，還要改變單一的教學(xué)方法，要不斷創(chuàng)新教學(xué)方法，以吸引學(xué)員的注意力。如，可以運(yùn)用多媒體教學(xué)，在培訓(xùn)之時(shí)，將與煤礦安全有關(guān)的內(nèi)容通過圖片或者視頻來展示，這樣就能夠使原本單一、枯燥的學(xué)習(xí)內(nèi)容變得更加的豐富多彩，能夠讓學(xué)員更樂于學(xué)習(xí)。另外，還可以運(yùn)用案例教學(xué)法，將一些真實(shí)的案例運(yùn)用教學(xué)之中，使參與培訓(xùn)的學(xué)員對安全知識有著更加深刻的認(rèn)識。

2.3 根據(jù)員工的需求來開展培訓(xùn)

在開展安全培訓(xùn)時(shí)，一定要根據(jù)學(xué)員的工作性質(zhì)來進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)他們的崗位需要來制作培訓(xùn)內(nèi)容，這樣才能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。例如，在“三違”人員培訓(xùn)班中，這些員工最缺的就是安全意識，缺乏的是一些不安全心理素質(zhì)問題，所以在培訓(xùn)之時(shí)，就需要對他們的安全意識進(jìn)行培訓(xùn)[3]。對于剛進(jìn)入企業(yè)的員工，則需要對他們開展全面的教育，要對他們講述基本的礦井常識，讓他們了解基本技術(shù)技能，還需要對他們進(jìn)行安全意識教育，組織他們觀看事故案例。如此，他們就能夠使他們在今后以安全健康的心態(tài)投入到工作之中。

2.4 對培訓(xùn)的效果進(jìn)行跟蹤記錄

為了提高企業(yè)員工的安全意識，提高安全培訓(xùn)工作的效率，煤礦企業(yè)要安排專人負(fù)責(zé)對培訓(xùn)的效果進(jìn)行跟蹤，以便培訓(xùn)講師及時(shí)了解培訓(xùn)的效果，了解自己的培訓(xùn)內(nèi)容是否有用，從而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。此外，企業(yè)員工也需要進(jìn)行反饋，根據(jù)自己的實(shí)際工作情況，將自己所遇到的安全問題反饋到培訓(xùn)講師，以便及時(shí)的找出解決對策，防止安全問題的進(jìn)一步擴(kuò)大。

3 結(jié)語

綜上，在煤礦企業(yè)的管理過程中，煤礦安全培訓(xùn)工作是其中的重要組成部分，對煤礦企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的影響。為此，在今后的安全培訓(xùn)工作，煤礦企業(yè)要采取相應(yīng)的措施來提高培訓(xùn)的效率，如提高企業(yè)員工對安全培訓(xùn)的認(rèn)識；創(chuàng)新安全培訓(xùn)的方法；根據(jù)員工的需求來開展培訓(xùn)等等。如此，便能夠提高煤礦安全培訓(xùn)的效果，進(jìn)而保證企業(yè)員工的人身安全，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]贠格娥.淺議如何提高煤礦安全培訓(xùn)的效果[J].中國科技信息，2012，22：156.

[2]李建收.淺談如何提高煤礦安全培訓(xùn)效果[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2013，02：3.

[3]郎拉弟.如何提高煤礦安全培訓(xùn)效果[J].四川水泥，2015，02：285.

作者簡介：邱開貴，山東兗礦技師學(xué)院高級講師，從事煤礦安全培訓(xùn)。