夏旺

成都市委、市政府高度重視青年人才工作，于2017年7月頒布了《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》，持續(xù)吸引青年人才來蓉成長發(fā)展。服務青年是共青團的生命線，“蓉漂”青年人才作為城市發(fā)展重要力量，如何增強他們對城市的認同感是評價這座城市軟實力的最重要標準。如何增強團員青年的獲得感，使團組織成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量是迫切需要解決的問題。本文從城市認同感的三個因子（文化認同、身份認同、城市吸引力）出發(fā)，調研增強“蓉漂”青年人才城市認同感的方法路徑。

成都青年城市認同感現(xiàn)狀分析

（一）文化基因深厚，易于吸引青年“蓉漂”

成都是底蘊深厚的歷史文化名城，擁有濃厚的文化基因，一是成都具有悠久的移民文化，這是其城市文化的固有基因。成都自古以來就是一座“移民城市”，城市包容性特別強，容易讓“蓉漂”群體積累親切感。二是城市活力強，其城市文化將快節(jié)奏和慢生活完美融合，是深受“蓉漂”青年喜愛的“休閑之都”。三是成都歷史悠久，文化底蘊深厚，擁有4500年的文明史和2300年的建城史，對“蓉漂”青年有著濃厚的底蘊吸引。由此看出，我們更需要把握好成都文化底蘊的本源優(yōu)勢，發(fā)揮共青團整合資源的優(yōu)勢，向更多的青年人才、“蓉漂”青年傳輸“創(chuàng)新創(chuàng)造、優(yōu)雅時尚、樂觀包容、友善公益”的天府文化，讓更多的青年愛上成都，增強文化認同感。

（二）青年“蓉漂”業(yè)緣封閉，不易積累身份認同

目前，成都青年“蓉漂”群體因為一些地緣、業(yè)緣等原因，交際圈子實際偏小，容易產生交際壁壘，形成相對封閉的內部系統(tǒng)，不利于產生身份認同。如天府軟件園周圍主要以高新技術、電子產業(yè)人才圈聚集，五城區(qū)主要以金融服務、文化創(chuàng)意人才園聚集等，在社會交往中，容易形成一個相對封閉的內部系統(tǒng)。同時，因為缺少可以增進交流與融合的社會活動，往往以個體消遣休息為主，容易相對游離于城市市民和主流社會之外，降低對城市的身份認同感。還應針對性地建立相應平臺，開展活動，打破社交壁壘。

（三）城市具有較強吸引力

成都城市吸引力名列全國城市前茅，已連續(xù)六年蟬聯(lián)中國最具幸福感城市的榜首，是一座來了就不想離開的城市。成都是中國西南地區(qū)的科技、商貿、金融中心和交通樞紐，國家重要的高新技術產業(yè)基地、商貿物流中心和綜合交通樞紐、西部地區(qū)重要的中心城市。成都一直以來始終貫徹創(chuàng)新發(fā)展理念，積極創(chuàng)建創(chuàng)新驅動先導城市，大力培育新動能、發(fā)展新經(jīng)濟，為各類人才來蓉就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更多的機遇和更廣闊的舞臺，努力建成最適宜新經(jīng)濟發(fā)育成長的新型城市。此外，成都還具有房源充裕、教育資源豐厚、醫(yī)療實力雄厚等特點，對于外地青年來蓉發(fā)展有著一定的吸引力。

增強成都青年城市認同感的建議和對策

共青團作為黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，必須把最大多數(shù)青年緊緊凝聚在黨的周圍，重點應打造線上線下青年社交陣地，廣泛聚集青年“蓉漂”打破社交壁壘。團成都市委深入貫徹十八屆團代會和市委十三屆三次全會精神，整合資源服務青年，組織系列活動傳播分享天府文化。通過緊密聯(lián)系青年、吸引青年、團結青年，提升“蓉漂”青年城市認同感。

（一）建立青年人才云服務平臺，緊密聯(lián)系青年“蓉漂”

打造青年人才云服務平臺，平臺分盼你成才、伴你創(chuàng)業(yè)、助你就業(yè)三個功能版塊，加強青年“蓉漂”線上聯(lián)系，同時開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)幫扶、感知成都行等活動。其中盼你成才版塊主要通過建立青年技能人才、青年創(chuàng)新人才、高學歷人才等三類人才數(shù)據(jù)庫，開展青年人才進學校、進青年人才之家、進企業(yè)等活動，發(fā)揮青年人才示范引領、課題交流、技術攻關等作用。伴你創(chuàng)業(yè)版塊主要通過匯聚青年大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)導師、投融資機構、創(chuàng)業(yè)者等關鍵要素，推動創(chuàng)業(yè)要素在線上對接，降低成本，提升服務效率。助你就業(yè)主要是“蓉漂”計劃青年人才驛站項目。同時線上組織就業(yè)培訓、就業(yè)信息、城市融入、人才交流等城市融入類增強青年城市認同感的活動。

（二）建設青年之家“旗艦店”，積極吸引青年“蓉漂”

建議在青年聚集度高、交通便利的城市綜合體、商區(qū)、產業(yè)園區(qū)等建設“青年之家”旗艦店，堅持以“團組織直營、團干部領辦、延時服務、青年評議”的工作思路，充分聚集地緣圈內廣大青年，打破青年交流壁壘，融入天府文化。一是開展職場提升類活動，提升青年地位認同。緊貼青年發(fā)展需求，為各類人群設計不同的服務模式，為青年加油充電。二是開展婚戀交友類活動，強化青年身份認同。充分發(fā)揮共青團廣泛聯(lián)系青年的優(yōu)勢，積極搭建誠信度高、公信力強的交友平臺。三是開展城市融入類活動，強化城市對青年的吸引力。開展以戶外體驗為主的市情教育活動，組織青年“蓉漂”參與感知成都行，讓青年感受成都的發(fā)展速度和人文溫度。四是開展文化類活動，強化青年文化認同。著眼踐行“友善公益”天府文化，聯(lián)通青年志愿服務網(wǎng)絡參與平臺，引導青年參與社區(qū)發(fā)展治理。

（三）發(fā)揮團組織整合資源優(yōu)勢，團結服務青年“蓉漂”

整合青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，實施“青創(chuàng)圓夢計劃”，激發(fā)青年“蓉漂”創(chuàng)新創(chuàng)造活力，服務經(jīng)濟高質量發(fā)展。通過整合創(chuàng)業(yè)導師、投融資機構等資源，為“蓉漂”創(chuàng)業(yè)青年提供免費財稅服務、全額貼息補助、創(chuàng)業(yè)導師巡診等“智力+金融”扶持項目，幫助青年“蓉漂”創(chuàng)業(yè)在債權、股權融資、創(chuàng)業(yè)培訓、資源整合等方面有所突破。

（四）廣泛開展服務活動，傳播分享天府文化

一是開展“一站式”服務交流活動。堅持以青年需求為導向，常態(tài)化為青年“蓉漂”開展職場提升、就業(yè)指導、文化分享、城市融入、人才交流等活動，為其提供“一站式”便捷服務。二是開展“蓉漂英雄匯”主題活動。邀請有影響力的青年“蓉漂”代表，開展成都文化、成都人才環(huán)境和成都就業(yè)創(chuàng)業(yè)等主題分享，發(fā)揮青年人才示范引領作用，團結引領青年。三是開展“感知成都行”體驗活動，組織青年“蓉漂”參觀成都主要產業(yè)園區(qū)和企業(yè)，感受城市發(fā)展，促進青年“蓉漂”了解成都、感悟天府文化。

（作者系團成都市委青年發(fā)展部干部）