趙珈藝

【摘 要】中小企業(yè)女性參政是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展和長(zhǎng)久生存的重要措施，也是企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。論文通過(guò)學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀(guān)，并且在此基礎(chǔ)上分析中小企業(yè)女性參政的現(xiàn)狀，得出原因，運(yùn)用馬克思主義方法論給出科學(xué)合理的建議和措施，為有效提高中小企業(yè)女性參政和管理提供科學(xué)的理論支撐。

【Abstract】Female's participation in politics in small and medium-sized enterprises is an important measure for the stable development and long-term survival of the enterprise， and it is also an indispensable link in the construction of corporate culture. This article studies the Marxist view of women， and on this basis， analyzes the status of female's participation in politics in small and medium-sized enterprises， draws out the reasons， and uses Marxist methodology to give scientific and reasonable suggestions and measures. So as to provide scientific theoretical support for effectively improving the participation and management of women.

【關(guān)鍵詞】馬克思主義；中小企業(yè)；女性參政；原因；對(duì)策

【Keywords】 Marxism； small and medium-sized enterprises； female's participation in politics； reasons； countermeasures

【中圖分類(lèi)號(hào)】A811.2 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2018）04-0131-02

1 引言

男女平等這是一個(gè)亙古不變的話(huà)題。但是隨著生產(chǎn)關(guān)系的變化和生產(chǎn)力的發(fā)展，無(wú)論是政府還是企業(yè)工作，男性還是占了主要部分[1]。從奴隸社會(huì)開(kāi)始便有了男女不平等的形態(tài)，隨著新中國(guó)的成立，男女平等被寫(xiě)入憲法，并且頒布了一系列保護(hù)女性權(quán)益的法律[2]。但是由于企業(yè)工作的特殊性，大多要求體力好，能吃苦，所以女性工作者很少有能通過(guò)自身努力表現(xiàn)晉升成為管理者。然而現(xiàn)在隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)逐漸被機(jī)器所代替，男性和女性在工作上的生理差距被縮小[3]。

2馬克思主義婦女觀(guān)

1990年，江澤民同志在“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié) 80 周年紀(jì)念大會(huì)上發(fā)表了題為《全黨全社會(huì)都要樹(shù)立馬克思主義婦女觀(guān)》的重要講話(huà)，在這篇講話(huà)中對(duì)馬克思主義婦女觀(guān)的概念進(jìn)行了科學(xué)的解釋。

第一，馬克思主義婦女觀(guān)是建立在辯證唯物主義和歷史唯物主義的基礎(chǔ)之上的。馬克思主義婦女觀(guān)就是運(yùn)用馬克思主義理論的世界觀(guān)和方法論，考察婦女在整個(gè)社會(huì)歷史進(jìn)程中與社會(huì)子系統(tǒng)之間的關(guān)系，這些內(nèi)容包括：在兩種生產(chǎn)即物質(zhì)生產(chǎn)與人口生產(chǎn)與婦女的關(guān)系；社會(huì)文明進(jìn)步與婦女的關(guān)系；社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化與婦女的關(guān)系等等。第二，馬克思主義婦女觀(guān)作為馬克思主義理論體系的重要組成部分，本身又構(gòu)成一個(gè)不可分割的理論體系，對(duì)婦女受壓迫根源的挖掘，對(duì)婦女解放條件的剖析，對(duì)婦女解放道路的探索等婦女研究的基本問(wèn)題做出了科學(xué)的解答。第三，馬克思主義婦女觀(guān)是隨著社會(huì)發(fā)展而不斷發(fā)展變化的動(dòng)態(tài)理論。我們堅(jiān)持馬克思主義婦女觀(guān)，就是要堅(jiān)持以馬克思主義婦女觀(guān)的思想、立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法對(duì)歷史上存在的婦女問(wèn)題進(jìn)行客觀(guān)分析研究，提出切實(shí)可行的解決方案，充分發(fā)揮科學(xué)理論對(duì)實(shí)踐活動(dòng)的巨大指導(dǎo)作用。

3中小企業(yè)女性參政的現(xiàn)狀

了解了馬克思主義婦女觀(guān)之后，我們?cè)倭私庖幌卢F(xiàn)代企業(yè)女性參政和參與管理的情況。

第一，女性管理者占比較少。80%的中小企業(yè)中女性管理者占比小于25%。女性管理者由于體力和精力的原因，往往只有部分嚴(yán)格要求自己或者和男性一直競(jìng)爭(zhēng)者才可以在企業(yè)中成為管理者。她們往往將自己的私人生活時(shí)間減少，甚至有推遲生育時(shí)間來(lái)盡可能多地完成工作。第二，女性管理者面臨的同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)。中小企業(yè)女性管理者面對(duì)的最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)是同級(jí)女性或者下級(jí)女性的競(jìng)爭(zhēng)，相比，年齡與學(xué)歷對(duì)她們的壓力較小。但是同級(jí)中或者下級(jí)中有工作能力特別突出并且有信心要升職做管理層的人是她們最擔(dān)心的。因?yàn)楝F(xiàn)在由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)里設(shè)立的適合女性的崗位本來(lái)就少，并不是所有崗位都適合女性來(lái)做。所以女性管理者必須面對(duì)來(lái)自下級(jí)或者同級(jí)的女性競(jìng)爭(zhēng)。如果由于自身私人的問(wèn)題，影響工作很有可能就會(huì)被調(diào)離崗位，工作也將由繼任者接替。第三，女性管理者需平衡家庭與事業(yè)。家庭和事業(yè)對(duì)女性管理者而言是一對(duì)雙生矛盾體，眾所周知女性工作者在事業(yè)和家庭中往往很難抉擇，女性管理者也是?？赡苡捎谂怨芾碚咴谇捌跒榱诉M(jìn)入管理者的崗位中投入了很大的精力所以一般在之后的工作中，女性管理者往往會(huì)把家庭放在首位，這也導(dǎo)致女性管理者大多以中層管理者為主，真正進(jìn)入高層的少之又少。也有部分優(yōu)秀的中層管理者進(jìn)入高層以后，由于工作量的增大和壓力的增加，導(dǎo)致在事業(yè)上投入的精力越來(lái)越多使得家庭產(chǎn)生縫隙。

4 中小企業(yè)女性參政的原因

通過(guò)運(yùn)用馬克思主義婦女觀(guān)的方法來(lái)分析中小企業(yè)女性參政的現(xiàn)狀得出下列主要原因。

4.1 主觀(guān)方面

女性自身?xiàng)l件是影響女性參政效果的決定條件。

①女性心理狀態(tài)低落，易受情緒化影響。容易產(chǎn)生消極情緒，如：依賴(lài)，柔弱，自卑，妒忌，虛榮，容易將這些情緒帶到工作中去。②廣大女性文化素質(zhì)有待提高，這是制約女性參政的直接性因素。③和男性相比，大多數(shù)女性的政治素養(yǎng)較低，在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)生活中，總是缺乏信心和競(jìng)爭(zhēng)精神，缺乏對(duì)于政治的熱情。④女性和男性的身體素質(zhì)相比較而言較差，女性往往只有通過(guò)身體超負(fù)荷的運(yùn)轉(zhuǎn)才能有過(guò)人的政績(jī)，致使女性壓力過(guò)大。

4.2 客觀(guān)方面

社會(huì)原因?qū)ε詤⒄绊懢薮蟆?/p>

①歷史根源，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的政治和法律雖確保了女性的地位，但是卻沒(méi)有讓她們徹底得到解放。她們由于受到傳統(tǒng)觀(guān)念的影響，形成無(wú)形的壓力，在這樣的壓力下，很難有女性脫穎而出。②利益的再分配隨著改革接踵而至。女性在所謂的優(yōu)勝劣汰規(guī)則中被淘汰，有相當(dāng)一些企業(yè)，把女性看成是累贅，看作是富余人員，致使女性被不公平對(duì)待。③女性自身身兼多重社會(huì)角色：一方面，女性在家庭中承擔(dān)多重角色，要成為好媳婦，好妻子，好媽媽?zhuān)诩彝ダ锍袚?dān)“總管”的身份；此外，女性承擔(dān)著相應(yīng)的社會(huì)身份，女干部政績(jī)突出就容易遭人非議，甚至惡意誹謗。

5 中小企業(yè)女性參政的對(duì)策

根據(jù)上述原因分析，運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)的方法給予科學(xué)合理的對(duì)策。

5.1 務(wù)必要提高企業(yè)女性參政比例

①努力提高婦女參政的整體素質(zhì)，首先是提高廣大婦女的文化素質(zhì)，要加大對(duì)廣大女性的再教育，最高頻率的為她們提供完善的學(xué)習(xí)環(huán)境，切實(shí)為提高自身的文化素質(zhì)創(chuàng)造有利條件。②要努力提高廣大女性的參政素質(zhì)，女性自身要樹(shù)立自信，敢于參與競(jìng)爭(zhēng)，為自己的理想和目標(biāo)執(zhí)著奮斗，拼搏奮進(jìn)，與此同時(shí)，企業(yè)的黨組織也要組織培訓(xùn)教育，為其提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，切實(shí)為企業(yè)做貢獻(xiàn)。③努力提高婦女心理素質(zhì)，相信自己，用成功來(lái)鼓勵(lì)自己，努力在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的道路上奮勇前行，同時(shí)，具備開(kāi)創(chuàng)意識(shí)，要克服自身狹隘心理，勝不驕，敗不餒，在現(xiàn)實(shí)的鍛煉中鍛造獨(dú)立，剛毅的品質(zhì)。

5.2 企業(yè)黨組織要努力培養(yǎng)和選拔女性干部，要將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期重要任務(wù)

①企業(yè)黨組織要重視培養(yǎng)女性干部，要認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)和選拔的重要性。落實(shí)到最底層，盡可能使優(yōu)秀婦女走向管理層。②企業(yè)要制定出關(guān)于女性的中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃，要有規(guī)章制度可循，既要抓當(dāng)前，也要抓長(zhǎng)期，要制定出有針對(duì)性的保護(hù)女性的政策。③要營(yíng)造有利于女性干部發(fā)揮才智的工作氛圍，大膽啟用女性干部，使其在鍛煉中增長(zhǎng)才干，進(jìn)而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正發(fā)揮婦女的半邊天作用。

6 結(jié)論

首先，通過(guò)學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀(guān)，科學(xué)合理的分析和處理女性參政在中小企業(yè)中的問(wèn)題。其次了解中小企業(yè)女性參政的現(xiàn)狀，得出女性管理者所占比較少、最大挑戰(zhàn)是同級(jí)競(jìng)爭(zhēng)和側(cè)重點(diǎn)主要是家庭與事業(yè)等現(xiàn)狀。然后運(yùn)用馬克思主義婦女觀(guān)分析現(xiàn)狀后得出主觀(guān)方面女性自身的因素是影響女性參政的關(guān)鍵性因素之一和客觀(guān)方面社會(huì)原因?qū)ε詤⒄绊懢薮?。最后運(yùn)用馬克思主義的方法論給出對(duì)策，只有提高企業(yè)女性參政比例和努力培養(yǎng)和選拔女性干部，并將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期重要任務(wù)才能有效提高企業(yè)女性參政的效果，才能使得企業(yè)在日后激烈的競(jìng)爭(zhēng)中走的更加平穩(wěn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)。

【參考文獻(xiàn)】

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