姚玉慧

摘 要：隨著我國(guó)改革開(kāi)放的逐步深化，國(guó)有企業(yè)的規(guī)模和效益都取得了良好的增長(zhǎng)。但是由于工會(huì)制度建設(shè)的滯后，導(dǎo)致了基層工會(huì)往往脫離了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需要，因此產(chǎn)生了很多的問(wèn)題。本文首先分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作中的問(wèn)題，并提出了一些做好國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作的策略，希望為廣大國(guó)有企業(yè)的基層工會(huì)工作提供一些參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；國(guó)有企業(yè)；工會(huì)工作；重要作用

伴隨國(guó)有企業(yè)的不斷變革，企業(yè)內(nèi)部組織、產(chǎn)業(yè)與團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的劇烈變化，使國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面對(duì)著非常嚴(yán)峻的形勢(shì)。在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)一定要對(duì)目前工會(huì)工作所發(fā)現(xiàn)的新情況進(jìn)行分析。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，工會(huì)如何增強(qiáng)和優(yōu)化工會(huì)思想政治工作，是當(dāng)前各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)所面對(duì)的一個(gè)新的問(wèn)題。

1 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的重要作用

1.1 從黨的要求上看，加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作

是全黨全社會(huì)的共同任務(wù)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。發(fā)揮工會(huì)作用不僅是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，更是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、落實(shí)黨的“依靠”方針的內(nèi)在要求。鄧小平同志指出：“忽視工會(huì)工作，就說(shuō)不上依靠工人階級(jí)。”只有充分發(fā)揮工會(huì)的民主渠道和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，才能凝聚人心，形成合力，確保國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展任務(wù)的順利完成。因此，全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)重視和支持工會(huì)工作，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，與工會(huì)緊密聯(lián)系，協(xié)同配合，全力推動(dòng)工會(huì)組織發(fā)揮應(yīng)有的作用。工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部更要把認(rèn)識(shí)提上去，位置擺上去，措施跟上去，真正肩負(fù)起黨交給工會(huì)組織的政治任務(wù)。

1.2 從形勢(shì)發(fā)展變化上看，加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)

工作是社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)離不開(kāi)工會(huì)這個(gè)潤(rùn)滑劑。在社會(huì)轉(zhuǎn)型加快、利益格局多元、思想形態(tài)多樣的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生著深刻變化，不同利益群體的職工訴求呈現(xiàn)出多元化、個(gè)性化的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生，因此重視工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用，保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，顯得尤為重要。當(dāng)前，集中精力，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，成為社會(huì)上下的共同愿望和價(jià)值追求。實(shí)施重組改制和加快企業(yè)發(fā)展等工作，都需要工會(huì)加大力度、因勢(shì)利導(dǎo)、理順情緒、凝聚力量，在協(xié)調(diào)社會(huì)矛盾、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面上發(fā)揮更大作用。

1.3有利于增進(jìn)職工間感情，保障工會(huì)工作更加順利開(kāi)展

增進(jìn)職工間的感情，不但對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力有著十分重要的意義，還有助于職工幸福感及對(duì)企業(yè)歸屬感的提升，而這恰恰是國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵目的之一。職工在企業(yè)中工作，難免會(huì)出現(xiàn)誤會(huì)、摩擦，導(dǎo)致心情郁結(jié)，影響工作效率。為此，工會(huì)要經(jīng)常開(kāi)展形式多樣的思想政治工作，加強(qiáng)職工間交流，增進(jìn)職工間情感。例如，可以定期組織背對(duì)背談心工作，工會(huì)以客觀的角色參與到職工之間的關(guān)系之中。通過(guò)這種方式，了解職工中可能潛在的問(wèn)題，并通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞綆椭毠そ鉀Q問(wèn)題。只有這樣，才能使企業(yè)中職工間的關(guān)系更為融洽，讓更多的職工在工作中是心情舒暢、愉快的，這有利于職工的身心健康，同時(shí)對(duì)于工作效率的提升也是十分有幫助的。一旦工會(huì)在企業(yè)職工中做好這一方面的工作，那么能夠比較有效的贏得職工的信任，日后開(kāi)展工作的過(guò)程中也能夠得到更多的支持及擁護(hù)，從而保障工會(huì)工作更加順利地開(kāi)展。

2 國(guó)企工會(huì)工作中的優(yōu)化措施

2.1 完善國(guó)企工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系、提升工會(huì)職工素質(zhì)

工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系是工會(huì)開(kāi)展工作和履行職能的基礎(chǔ)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體系是否完整直接影響工會(huì)工作的成效。而目前很多國(guó)企的工會(huì)組織都沒(méi)有成立專門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)體系，組織單一，沒(méi)有專門(mén)的管理體系，甚至很多國(guó)企的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人都是由國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)指定的，有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)身兼數(shù)職，導(dǎo)致工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體系支離破碎。只有加強(qiáng)工會(huì)組織架構(gòu)的建設(shè)和重組，才能充分發(fā)揮工會(huì)的職責(zé)，促進(jìn)國(guó)企工會(huì)與國(guó)企之間的交流和溝通。同時(shí)建立一個(gè)專門(mén)的工會(huì)工作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和工會(huì)人才選撥體系，培訓(xùn)工會(huì)工作人員，選撥優(yōu)秀有責(zé)任心的人才，為工會(huì)服務(wù)，為工會(huì)工作打下良好的人才基礎(chǔ)。使工會(huì)所有職工能夠適應(yīng)國(guó)企的發(fā)展形勢(shì)，明確自身的任務(wù)，提升自身的素質(zhì)以及工作能力。做到解放思想，更新理念，務(wù)實(shí)、創(chuàng)新，并積極學(xué)習(xí)法律知識(shí)，為國(guó)企職工尋求幫助時(shí)，打下堅(jiān)實(shí)的能力基礎(chǔ)。

2.2 轉(zhuǎn)變國(guó)企工會(huì)的工作方法

長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)企工會(huì)工作內(nèi)容僵化，工作內(nèi)容沒(méi)有根據(jù)國(guó)企內(nèi)外環(huán)境的變化而進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，所以導(dǎo)致工會(huì)的工作方法單一，工作方式落后。一些國(guó)企工會(huì)工作方法長(zhǎng)期不變，遇到什么問(wèn)題都采用同一種方法來(lái)解決，不注重與工作實(shí)際結(jié)合對(duì)工會(huì)工作方法進(jìn)行靈活的變通，給國(guó)企工會(huì)工作的效果帶來(lái)不利影響。國(guó)企工會(huì)工作如果想要取得進(jìn)步，就必須擺脫傳統(tǒng)的工會(huì)方法模式，注重對(duì)企業(yè)實(shí)際情況的了解，找準(zhǔn)自己的位置，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和變革，才能夠適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。同時(shí)要促進(jìn)職工隊(duì)伍的建設(shè)，提高工會(huì)工作人員的法制觀念，促進(jìn)職工工作的積極性和主動(dòng)性以及專業(yè)性。從而確保工會(huì)職工工作方式的提升以達(dá)到滿足新形勢(shì)下國(guó)企職工和國(guó)企發(fā)展的需要。

2.3 要強(qiáng)化職工群眾民主監(jiān)督制約機(jī)制

民主監(jiān)督是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是對(duì)企業(yè)工作更高層次上的支持。國(guó)有企業(yè)職工的主人翁地位和黨的依靠方針，不僅要求職工群眾參與企業(yè)決策有否決權(quán)，還要求職工群眾參與管理有監(jiān)督權(quán)，參與檢查有質(zhì)詢權(quán)，對(duì)企業(yè)干部有評(píng)議建議權(quán)。因此，無(wú)論從現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，還是從國(guó)有企業(yè)深化改革的需要出發(fā)，都必須加大企業(yè)監(jiān)督約束的力度。一是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為要讓職工監(jiān)督。通過(guò)職工代表巡視檢查、廠務(wù)質(zhì)詢等形式，組織職工對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行全方位監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的決策執(zhí)行不力、業(yè)務(wù)招待費(fèi)超標(biāo)、違犯勞動(dòng)法規(guī)等問(wèn)題，規(guī)范企業(yè)管理秩序，凈化企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。二是群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題要讓職工監(jiān)督。

2.4強(qiáng)化基層工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)工作

基層工會(huì)是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)利的最基層組織，因此，要維護(hù)好職工的相應(yīng)合法權(quán)益，需要具備較高的政策理論水準(zhǔn)。工會(huì)干部又往往是黨群工作中的主力，不可獲取，因此，工會(huì)干部還需要具有很強(qiáng)的親和力和個(gè)人魅力，這些要求，都促使我們必須強(qiáng)化基層工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)工作，建設(shè)一支一流的基層工會(huì)管理隊(duì)伍。具體來(lái)說(shuō)，一方面要強(qiáng)化工會(huì)干部的選拔工作，將人格魅力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的復(fù)合型人才納入到工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)中來(lái)。另一方面，還要強(qiáng)化對(duì)原有工會(huì)基層干部的培訓(xùn)工種，通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)強(qiáng)化干部的責(zé)任感和能力建設(shè)，促進(jìn)基層干部整體素質(zhì)的提高，為更好地實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)的管理工作奠定良好的人才基礎(chǔ)。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，針對(duì)國(guó)有企業(yè)的復(fù)雜性與特殊性，工會(huì)工作是確保各項(xiàng)工作順利、平穩(wěn)開(kāi)展的重要保障，而思想政治工作又在工會(huì)工作開(kāi)展中扮演著不可或缺的思想保障角色。在工會(huì)工作中積極、科學(xué)地開(kāi)展思想政治工作，對(duì)于增進(jìn)職工與企業(yè)間聯(lián)系，激發(fā)員工工作積極性，提升企業(yè)凝聚力并最終保障工會(huì)工作的順利開(kāi)展發(fā)揮著十分重要的作用。

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