孔冰欣

當(dāng)若干年前葛優(yōu)大爺在大銀幕上說出“21世紀(jì)最重要的是什么？人才！”時，他一定想不到，今日中國人才爭奪戰(zhàn)的激烈程度。

勿怪這個開頭老套，實在是近來全國20余個城市“人才爭奪戰(zhàn)”戰(zhàn)況正酣，政策優(yōu)惠前所未有。

對于海納百川、追求卓越的魔都而言，自近代起到改革開放以來，吸引了天南地北的國內(nèi)精英；更因開明睿智、大氣謙和的魅力，吸引了無數(shù)的國際能人。遙望未來，上海有信心，讓高峰人才聚合成雄奇的連綿山脈。

4月11日，李克強(qiáng)總理考察了依托復(fù)旦、同濟(jì)等周邊10余所知名大學(xué)和百余家科研院所，形成無邊界創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，吸引海內(nèi)外大批青年人才的上海長陽創(chuàng)谷。

制造業(yè)，事業(yè)空間誘人

從德國政府提出“工業(yè)4.0”到“中國制造2025”，汽車制造業(yè)一直是全球最受關(guān)注的工業(yè)領(lǐng)域之一。全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）2016年發(fā)布的《全球人才流動趨勢報告》，引起了《新民周刊》記者的注意。該報告指出，在中國汽車制造業(yè)人才分布及凈流入排名TOP 5榜單上，上海位居首位。報告中還有一個有趣的現(xiàn)象，我國汽車制造從業(yè)者前三大關(guān)注點分別為：高薪和福利（77%）、工作與生活良好平衡（48%）、具有長期戰(zhàn)略眼光的公司（47%）。

事實上，這幾點也是中國汽車制造業(yè)、上海汽車制造業(yè)招賢納才的重要策略之一。比如上汽大眾針對不同崗位、不同能力類別的員工，為其設(shè)計了三條發(fā)展之道：管理道路、專家道路與技能道路。員工成為專家或者技師之后，可以享有與經(jīng)理同等的待遇和榮譽(yù)。實現(xiàn)人才發(fā)展多元化之后，上汽大眾還提出“發(fā)展感”的概念，將員工多元化發(fā)展道路切分成更細(xì)的層級，一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，只要通過努力做出貢獻(xiàn)，一兩年后即可晉級，發(fā)展迅猛者能“跳級”，兼顧專業(yè)能力與管理能力者，成為總監(jiān)也不在話下。

業(yè)內(nèi)人士同時指出，相對而言，汽車制造業(yè)更注重人才的成熟度與經(jīng)驗，對于中國的制造業(yè)企業(yè)來說，引進(jìn)海外經(jīng)驗豐富的資深人才，有助于獲取產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的成功經(jīng)驗，以“彎道超車”來實現(xiàn)技術(shù)上的推陳出新。同時，中國制造企業(yè)也可根據(jù)全球各區(qū)域人才擅長的職能，因地制宜地吸納不同類型的人才，從根本上挖掘創(chuàng)新元素。

輕工業(yè)中的化妝品行業(yè)，則與汽車制造業(yè)形成了“一剛一柔”的兩極。隨著化妝品行業(yè)的快速發(fā)展，化妝品生產(chǎn)企業(yè)越來越重視創(chuàng)新研發(fā)體系的構(gòu)建，這就需要一是給工程師空間；二是循序漸進(jìn)，積累沉淀。

以上海家化為例，首先，他們的研發(fā)人才引進(jìn)以及培訓(xùn)體系，不局限在化妝品專業(yè)。著名化妝品研發(fā)人、中國香化協(xié)會專家委員會副主任李慧良表示，“企業(yè)對工程師的需求轉(zhuǎn)變是有一個歷史軌跡的。上世紀(jì)80年代或之前，（技術(shù)人員）比較多的是精細(xì)化工專業(yè)畢業(yè)的，眼下，純化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的人員具有的專業(yè)知識，已無法滿足這個領(lǐng)域科技發(fā)展的需要?！币虼耍缭谏鲜兰o(jì)90年代，上海家化便率先招聘與引進(jìn)生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)和材料科學(xué)等專業(yè)的高級技術(shù)人員；目前范圍擴(kuò)大，只要專業(yè)是涉及生命科學(xué)、醫(yī)藥學(xué)、各種化學(xué)的，都可以納入考慮引進(jìn)對象，甚至許多原系文科背景的專業(yè)人員，也越來越多地加入了化妝品科研隊伍。

高新科技，全球?qū)?/h3>

昔日破舊的廠房變成現(xiàn)代化辦公樓，曾經(jīng)隆隆的紡織機(jī)械聲被創(chuàng)客們敲擊鍵盤的聲音所代替。4月11日，李克強(qiáng)總理考察了依托復(fù)旦、同濟(jì)等周邊10余所知名大學(xué)和百余家科研院所，形成無邊界創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，吸引海內(nèi)外大批青年人才的上海長陽創(chuàng)谷。李克強(qiáng)表示，百年的老廠房創(chuàng)出了今天的新天地，是新舊動能轉(zhuǎn)換最生動的縮影?！跋Ｍ浞职l(fā)掘人才人力資源，打造雙創(chuàng)‘升級版，早日建成世界級創(chuàng)谷?！?p>

作為國家“雙創(chuàng)”示范基地，今年，大楊浦為構(gòu)建國際人才公共服務(wù)模式，建設(shè)雙創(chuàng)人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)，打造國家雙創(chuàng)人才基地品牌，可謂“操碎了心”。《新民周刊》記者獲悉，1月22日，楊浦·國際雙創(chuàng)人才無否決窗口啟動儀式在楊浦國際雙創(chuàng)人才基地舉行。“無否決窗口”通過服務(wù)流程再造，開發(fā)“人才e點通”網(wǎng)上平臺，對服務(wù)類業(yè)務(wù)作“人才服務(wù)不用來、登記輪候無否決”的承諾，對初審類業(yè)務(wù)作“網(wǎng)上預(yù)審不見面、窗口受理無否決”的承諾，旨在營造辦事便利、過程透明、速度高效的人才公共服務(wù)磁場，為海內(nèi)外人才在楊浦居留、工作、居住等提供一站式標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、個性化服務(wù)。

既要“引進(jìn)來”，還要“走出去”。美國時間3月4日、3月6日，位于大洋彼岸的斯坦福大學(xué)及西雅圖全球創(chuàng)新學(xué)院，迎來了楊浦區(qū)海外人才政策推介代表團(tuán)，代表團(tuán)還帶去了70余個企業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位，200余個高校及醫(yī)療單位崗位。此前，楊浦已連續(xù)在“清北復(fù)交”等全國著名學(xué)府“攬才”，引國內(nèi)人才紛至沓來——倘再加上“主攻”海外高層次人才的“3310”引才計劃，載體、空間、政策的全面扶持，助力各路才俊“放飛自我”。

即將從斯坦福大學(xué)博士畢業(yè)的小黃夫婦，帶著剛滿8個月的寶寶來到了推介會，表現(xiàn)出對政策優(yōu)惠及相關(guān)高新技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)的濃厚興趣——“流利說”創(chuàng)始人王翌的經(jīng)歷，是對類似小黃夫婦這樣的海外高層次人才的激勵。作為已落戶楊浦創(chuàng)業(yè)5年的中央“千人計劃”人才，王翌在谷歌公司工作兩年后，選擇歸國逐夢?！皸钇钟型暾膭?chuàng)業(yè)生態(tài)，可以滿足不同創(chuàng)業(yè)階段的需求，專為創(chuàng)業(yè)企業(yè)開設(shè)的各類綠色通道，為企業(yè)成長發(fā)展提供了極大的便利?！?/p>

兩場推介會，共計500余名海外企業(yè)家和留學(xué)生趕赴現(xiàn)場，與會人士感觸良多。新智認(rèn)知數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司總裁楊瑞說：“我們正對建立硅谷人才培養(yǎng)基地進(jìn)行先期考察，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊到硅谷舉辦人才推介會，將極大提高企業(yè)人才招聘的成功率。”上海優(yōu)刻得信息科技有限公司CEO季昕華說：“傳統(tǒng)的會議室創(chuàng)業(yè)已經(jīng)落伍，現(xiàn)在的楊浦創(chuàng)業(yè)環(huán)境極好，可以滿足創(chuàng)業(yè)企業(yè)上下游客戶需求，更有助于創(chuàng)業(yè)成功?！眹壹夹g(shù)轉(zhuǎn)移東部中心總裁謝吉華認(rèn)為，“楊浦科創(chuàng)雙創(chuàng)海外吸引人才，不僅代表的是一個區(qū)域，更是代表著科技創(chuàng)新未來發(fā)展的趨勢和需求?！?blockquote>上海各大高校，已“虎視眈眈”，瞄準(zhǔn)高峰人才開展“圍追截堵”。

今年喜迎開發(fā)開放28周年“生日”的浦東新區(qū)，坐擁張江科學(xué)城，臥虎藏龍。4月3日上午，浦東召開人才工作大會，發(fā)布《浦東新區(qū)關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)人才發(fā)展的若干意見》?！兑庖姟肪劢固岣呷瞬趴缇沉鲃颖憷取⑷瞬啪蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)開放度和人才資源市場匹配度，在居留和出入境、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)落戶和分類評價等方面，率先試點8項人才制度，通過優(yōu)化準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、審批機(jī)制和服務(wù)體系，使人才更好享受國民待遇、市民待遇。

會上，上海自貿(mào)試驗區(qū)首批持永久居留證創(chuàng)辦科技型企業(yè)的外籍高層次人才獲得了營業(yè)執(zhí)照。通過《意見》中“率先試點持永居證外籍高層次人才在上海自貿(mào)試驗區(qū)科技創(chuàng)業(yè)開放”這項政策，中央“千人計劃”專家江磊創(chuàng)辦了上海屹博醫(yī)藥科技有限公司，上海“千人計劃”專家張偉創(chuàng)辦了藍(lán)河科技（上海）有限公司。浦東提出，要營造更具吸引力的人才宜居宜業(yè)環(huán)境。其中，特別針對“人才住房安居”推出新政——將“實物配租”為主調(diào)整為“租金補(bǔ)貼”為主，實現(xiàn)補(bǔ)房至補(bǔ)人的機(jī)制轉(zhuǎn)化。在張江科學(xué)城建設(shè)9000套以上國際人才公寓；統(tǒng)籌社會租賃房和代理經(jīng)租房等，未來三年推出15萬套（間）以上人才住房。

在吸引高新技術(shù)領(lǐng)域人才方面，上海不玩虛的，凸顯服務(wù)意識，對標(biāo)全球最高，是為“上”策。

高校科研，諾獎得主也留下

3月26日舉行的上海市人才工作大會上，上海正式對外公布人才高峰工程行動方案。此輪招才引智，要用事業(yè)留人，環(huán)境養(yǎng)人。根據(jù)剛建立的高峰人才遴選機(jī)制，各領(lǐng)域全國前5名、國際前20名，或者創(chuàng)新一線的高潛力人才將在上海獲得支持。

上海各大高校，已“虎視眈眈”，瞄準(zhǔn)高峰人才開展“圍追截堵”。

最近，諾貝爾化學(xué)獎得主邁克爾·萊維特教授與復(fù)旦大學(xué)簽約，雙方將建設(shè)一個以他名字命名的類腦智能研究院。與以往人才引進(jìn)政策不同，這次上海確定了高峰人才“量身定制、一人一策”新機(jī)制，建立不受行政級別、事業(yè)編制、崗位設(shè)置、工資總額限制的“四不原則”，賦予高峰人才用人權(quán)、用財權(quán)、用物權(quán)和技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)，實現(xiàn)“五權(quán)下放”。萊維特教授抵滬后，校方已先期投入一千多萬人民幣的啟動經(jīng)費，這筆錢怎么用，也將突破現(xiàn)有限制。

早前，華東理工大學(xué)客座教授伯納德·費林加和上?？萍即髮W(xué)特聘教授庫爾特·維特里希，也在上海市出入境管理局通過“綠色通道”申請了永久居留身份證，成為首批入滬工作并擁有“中國綠卡”的諾獎得主。費林加之所以想申請“中國綠卡”，一個重要的原因是平臺和事業(yè)：2016年，他獲得諾貝爾化學(xué)獎；一年后的10月22日，“費林加諾貝爾獎科學(xué)家聯(lián)合研究中心”在華東理工大學(xué)成立，他出任外方主任。張江高新區(qū)管委會、徐匯區(qū)政府、華東理工還將聯(lián)合出資，為費林加定制實驗室，推動智能材料基礎(chǔ)研究及其成果轉(zhuǎn)化。費林加被深深打動，“我們要建造世界頂級實驗室，做出創(chuàng)新成果，培養(yǎng)一批青年科技人才，吸引全球知名科學(xué)家加入團(tuán)隊！”

“作為政策受惠者，我很高興，可以更便捷地來上海，為開展世界技能大賽發(fā)展研究工作提供支持，在中國傳播技能的力量?！?月31日，世界技能組織主席西蒙·巴特利獲得了上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）頒發(fā)的《外國高端人才確認(rèn)函》，成為上海第100位獲此確認(rèn)函的外國高端人才——不久前，巴特利應(yīng)邀擔(dān)任了上海出版印刷高等?？茖W(xué)校的榮譽(yù)教授。

持《外國高端人才確認(rèn)函》者，可在我駐外使領(lǐng)館獲得5至10年多次往返的外國人才簽證，享受每次最長可達(dá)180天的停留期，同時其配偶、未成年子女也可獲相同期限、多次入境、相應(yīng)種類簽證。據(jù)了解，截至3月底，上海市共為100位來自高校、科研院所、外資研發(fā)中心等單位邀請的外國高端人才簽發(fā)了《外國高端人才確認(rèn)函》，辦理數(shù)量位居全國之首。

對高校科研領(lǐng)域的頂級人才而言，“砸銀子”不見得就能“刺激”到他們，真正“刺激”他們的，是解除一切后顧之憂，無拘無束，讓他們的才能在上海騰飛，自由翱翔。