石景山區(qū)委組織部

石景山區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，圍繞“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部”的要求，念好“選、育、用、管、嚴(yán)”五字訣，進一步健全完善年輕干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督機制，做到存用遠近結(jié)合，一茬一茬培養(yǎng)，為造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍奠定堅實的基礎(chǔ)。

體現(xiàn)一個“選”字，明確導(dǎo)向強機制。以樹立鮮明的事業(yè)導(dǎo)向、實績導(dǎo)向為核心關(guān)鍵，以戰(zhàn)略眼光加強謀劃，不斷加強年輕干部隊伍建設(shè)頂層設(shè)計，通過制定《關(guān)于加強實踐鍛煉促進年輕干部成長成才的意見》《關(guān)于加強新時期科級干部隊伍建設(shè)的實施意見》、完善年輕干部選拔任用工作流程等措施，對年輕干部隊伍建設(shè)作出整體安排和長遠部署，進一步提升工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、前瞻性。

抓好一個“育”字，學(xué)習(xí)培訓(xùn)提能力。以黨的十九大精神為核心，以理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育為主干，以專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)為重點，通過黨校培訓(xùn)、邀請名師專家授課等方式，不斷提升年輕干部政治素養(yǎng)、思想認識。積極開展年輕干部“貫通式培訓(xùn)”，以冬奧組委會入駐石景山為契機，以新首鋼國際人才社區(qū)、海外專家北京工作站、僑夢苑、海外學(xué)人分中心為平臺，促進年輕干部隊伍知識體系、專業(yè)能力和眼界視野的不斷提升。建立年輕干部教育培訓(xùn)檔案，加強對各單位開展教育培訓(xùn)情況的監(jiān)督檢查，確保年輕干部每年脫產(chǎn)培訓(xùn)累計不少于12天或90學(xué)時，且脫產(chǎn)培訓(xùn)累計學(xué)時不低于總學(xué)時的60%，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不低于80學(xué)時，不達標(biāo)年底不評優(yōu)。

凸顯一個“用”字，實踐鍛煉增活力。建立完善年輕干部交流輪崗制度，明確四種必須交流輪崗的情形。踐行“實踐鍛煉是干部成長成才的唯一正確道路”的“石景山路徑”，注重在基層一線和困難艱苦崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，堅持每年開展“雙向掛職一批、輪崗交流一批、重點關(guān)注和培養(yǎng)一批”。2016年，組織25名年輕干部進行雙向掛職和輪崗交流，2017年圍繞“疏解整治促提升”專項行動，抽調(diào)38名年輕干部充實到一線部門，推動年輕干部在實踐鍛煉中成長成才、建功立業(yè)。

注重一個“管”字，平時跟蹤嚴(yán)考評。堅持將管理重心放在平時，進一步健全完善年輕干部請示報告、談心談話、提醒函詢誡勉等制度。突出精準(zhǔn)識人，注重從平時工作和急難險重任務(wù)、干部群眾口碑、一貫表現(xiàn)上識別干部。健全完善實績檔案制度，量化標(biāo)準(zhǔn)、細化任務(wù)，制定理論武裝清單、職責(zé)任務(wù)清單和廉政責(zé)任清單“三個清單”，全面、客觀記錄年輕干部在日常工作、重大專項任務(wù)中的正面和負面表現(xiàn)，作為客觀公正評價干部的重要依據(jù)。強化綜合研判和結(jié)果運用，將平時考核結(jié)果、實績檔案記錄情況與年輕干部的選拔任用、獎優(yōu)罰劣有機結(jié)合，切實形成鼓勵先進、鞭策落后、嚴(yán)厲治庸治懶的濃厚氛圍。

突出一個“嚴(yán)”字，規(guī)范流程全紀(jì)實。要求各單位發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，嚴(yán)格落實干部選拔任用管理辦法，嚴(yán)格貫徹“發(fā)揚民主、充分民主、正確集中”的民主集中制“三步曲”要求，落實選人用人責(zé)任。區(qū)委對年輕干部選拔任用加強備案前審核，增加確定考察對象前、討論決定前把關(guān)環(huán)節(jié)，建立干部檔案審查主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組長（紀(jì)工委書記）廉政把關(guān)“雙簽字”制度。強化全程紀(jì)實，明確規(guī)定選拔任用年輕干部必須使用紀(jì)實監(jiān)督系統(tǒng)進行網(wǎng)絡(luò)申報和全流程管理，如實記載選拔任用各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，確保選任過程可追溯、可倒查。

（責(zé)任編輯：高維海）