張俊鐵

【摘要】在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的大背景下談及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，無疑需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行闡述，會(huì)計(jì)工作人員本身作為企業(yè)內(nèi)部一種較為特殊的工種，涉及企業(yè)內(nèi)部整體資金的流向與把控，如何結(jié)合當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代使得會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部有效控制并提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德成為本文論述的重點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】信息系統(tǒng) 內(nèi)部控制 職業(yè)道德 會(huì)計(jì)人員

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)本身就是建立在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)之上，因此不論是對(duì)于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的探討都應(yīng)當(dāng)建立于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境之上來開展。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息系統(tǒng)的搭建能夠有效提高會(huì)計(jì)人員工作效率，降低辦公成本與浪費(fèi)，但與此同時(shí)也帶來了諸多問題。

一、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制

網(wǎng)絡(luò)本身就具備一定的開放性和包容性，而這一現(xiàn)象首先就為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立和運(yùn)營帶來了挑戰(zhàn)。

（一）網(wǎng)絡(luò)的不安全性與內(nèi)部控制功能

網(wǎng)絡(luò)的開放性使得一些企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在上傳網(wǎng)絡(luò)時(shí)可能會(huì)遭到惡意木馬病毒的破解，從而造成數(shù)據(jù)丟失，使得企業(yè)出現(xiàn)不必要的損失。除此之外，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛使用，極大程度上加快了會(huì)計(jì)辦公的工作效率，如一些數(shù)據(jù)的制作、整理、計(jì)算等，從而進(jìn)一步提高了企業(yè)資金的流動(dòng)速度，形成資金周轉(zhuǎn)的快速進(jìn)程，但這一改變，使得相比較而言，較為緩慢的傳統(tǒng)內(nèi)部控制手段，互聯(lián)網(wǎng)中的數(shù)據(jù)更容易出現(xiàn)篡改、偽造等現(xiàn)象，并且極不容易被發(fā)現(xiàn)，一旦出現(xiàn)重大損失，也很大通過網(wǎng)絡(luò)手段追究到問題所在，這是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制面臨的首要問題。

（二）網(wǎng)絡(luò)的便捷性和制度的不完善性

互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)了各行各業(yè)的發(fā)展，大大提到了現(xiàn)在工作的效率，可以說當(dāng)下會(huì)計(jì)的工作已經(jīng)離不開信息系統(tǒng)的建立和運(yùn)用了，但是網(wǎng)絡(luò)的便捷性雖然能夠節(jié)省會(huì)計(jì)的一些辦公時(shí)間，甚至可以通過各類軟件的運(yùn)用，減少在網(wǎng)絡(luò)中輸入數(shù)據(jù)的時(shí)間，但是在實(shí)際工作中，網(wǎng)絡(luò)的便捷性恰恰使得原本傳統(tǒng)中會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的不同工種崗位形成的相互牽制相互監(jiān)督的工作效力降低，即會(huì)計(jì)工作本身失去了內(nèi)部控制的意義，很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤并沒有被發(fā)現(xiàn)，或由于會(huì)計(jì)工作人員的疏忽、互相之間的對(duì)于工作失責(zé)的舞弊，這本身就會(huì)給企業(yè)帶來一定的財(cái)務(wù)安全隱患，而會(huì)計(jì)工作本身的特殊性也決定了這一隱患可能造成后果的嚴(yán)重性。這是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下會(huì)計(jì)工作所面臨和暫時(shí)沒有被解決的一大隱患問題。

除此之外就是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)本身的法律法規(guī)制定和執(zhí)行的問題。就目前而言，我國尚且未對(duì)網(wǎng)絡(luò)中會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立和運(yùn)營形成一套較為系統(tǒng)全面的保障制度，因此在實(shí)際工作，即便出現(xiàn)問題，也可能會(huì)出現(xiàn)無法可依無法可循的現(xiàn)象，這對(duì)于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立到信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的運(yùn)作都存在極大的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)必然是今后行業(yè)發(fā)展中必不可少的重要因素，如何解決這些問題，并通過問題，探尋解決辦法成為了關(guān)鍵。 二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德 依照當(dāng)下信息技術(shù)的發(fā)展程度，對(duì)于會(huì)計(jì)人員本身而言，不僅僅只需要會(huì)傳統(tǒng)的與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)，還需要對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、電子商務(wù)甚至是對(duì)于國內(nèi)與國際間與會(huì)計(jì)交易相關(guān)聯(lián)的規(guī)章制度有一定的認(rèn)知和了解，這些內(nèi)容都是在實(shí)際工作中會(huì)用到的必備知識(shí)，這對(duì)于會(huì)計(jì)人員本身而言，就形成了極大挑戰(zhàn)。

（一）當(dāng)下會(huì)計(jì)人員問題探究

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)一直是工作的重點(diǎn)和必備技能，但是信息時(shí)代的快速發(fā)展，對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生了很大沖擊，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須迅速掌握相關(guān)知識(shí)，并進(jìn)行實(shí)踐運(yùn)用，才能夠在工作中根據(jù)問題，靈活應(yīng)對(duì)，為企業(yè)帶了收益并避免不必要的損失，同時(shí)這也是增強(qiáng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)性的重要一環(huán)。但是實(shí)際上，我國信息技術(shù)相對(duì)于國外而言，本身起步較晚，因此，我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員目前尚且存在個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)的問題。

其次是對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的探討，在上文中提到，互聯(lián)網(wǎng)的便捷雖然大大提到了工作效率，但同時(shí)也是對(duì)于當(dāng)下會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的一大考量。便捷的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用和尚未全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)管力度，難免會(huì)給工作本身帶來一些漏洞，如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員個(gè)人不遵守職業(yè)道德，運(yùn)用個(gè)人掌握的知識(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行瞞報(bào)、篡改等現(xiàn)象，問題在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)暴露，等到問題實(shí)際爆發(fā)時(shí)可能釀成大禍難以解決。這是當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)本身的存在問題，既是對(duì)于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的運(yùn)行現(xiàn)狀的問題分析，也是對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員個(gè)人的分析探究。而這兩者，恰恰是組成會(huì)計(jì)行業(yè)的重要組成部分，因此對(duì)于這兩者的探究時(shí)極為必要的。

（二）可采取的應(yīng)對(duì)措施

針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)的問題，企業(yè)自身同樣可以借助互聯(lián)網(wǎng)的力量來解決?；ヂ?lián)網(wǎng)本身就具有一定性質(zhì)的開發(fā)性和包容性，這就使得很多信息與資源都是可以共享和學(xué)習(xí)，因此，可以對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行內(nèi)部或是外部的培訓(xùn)，幫助現(xiàn)下在崗的會(huì)計(jì)從業(yè)人員快速掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)具備的各項(xiàng)職業(yè)技能，提高個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)。

另一方面，對(duì)于當(dāng)下會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的約束，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)本身實(shí)現(xiàn)，建議能夠與之相應(yīng)的規(guī)章制度和激勵(lì)政策，適應(yīng)當(dāng)下信息技術(shù)時(shí)代的會(huì)計(jì)行業(yè)，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程，從而影響對(duì)于企業(yè)內(nèi)容人員的道德建設(shè)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)，從企業(yè)和法律兩方面對(duì)其形成制約。實(shí)際上，在實(shí)際工作中，關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題造成的企業(yè)損失實(shí)例并不在少數(shù)，包括前幾年超市內(nèi)部會(huì)計(jì)員工對(duì)于購物卡的盜刷、淘寶內(nèi)部員工利用網(wǎng)址漏洞多采購等，無一不是對(duì)于當(dāng)下會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德問題的暴露和實(shí)際的考量，而正是基于此，不論是企業(yè)本身還是會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身都應(yīng)當(dāng)重視起對(duì)于職業(yè)道德操守的踐行。

三、結(jié)束語

會(huì)計(jì)工種在企業(yè)中本身就處于一個(gè)相對(duì)較為特殊的工種，不論是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的問題探究和對(duì)策加強(qiáng)還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的探究和其專業(yè)素養(yǎng)的提升，都應(yīng)當(dāng)建立在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)上展開，根據(jù)實(shí)際情況，探究最為適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法，才是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的最佳方式。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐建偉.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制問題研究[J].時(shí)代金融，2013（15）.

[2]張琛.會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制研究[J].電子商務(wù)，2013，（01）.

[3]陳穎.ERP環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，（24）.

[4]劉夢(mèng)濤.試論網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)施基礎(chǔ)之我見[J].電子商務(wù)，2013，（06）.