摘 要：隨著經濟的迅速發(fā)展，為了保護環(huán)境，實現(xiàn)經濟的可持續(xù)化發(fā)展，國家和政府提出了低碳經濟的理念，并受到大眾的支持。企業(yè)的人力資源管理工作也可以從低碳經濟的角度出發(fā)，促使企業(yè)發(fā)展符合當今社會的要求。所以，本文對綠色人力資源管理的基本定義做出了解釋，以推動我國企業(yè)朝著低碳、綠色的方向發(fā)展。

關鍵詞：低碳經濟環(huán)境；綠色人力資源管理；方法分析

目前，發(fā)展低碳經濟逐漸引起人們的重視，在企業(yè)發(fā)展中，也要將低碳、綠色的管理方法運用在人力資源管理中，是低碳經濟引導的新趨勢，是符合我國經濟發(fā)展需求的。所以，企事業(yè)單位要牢固樹立“以人為本”的理念，主動推動人力資源向綠色、和諧的方向轉變進而促進經濟發(fā)展。本文對低碳經濟環(huán)境下如何實現(xiàn)綠色人力資源管理做出了分析。

一、分析綠色人力資源管理的含義

當前我國正處于積極發(fā)展低碳經濟的環(huán)境下，企業(yè)的人力資源管理部門也要積極制定有關發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)的服務質量和水平，此外還要結合發(fā)展引起的社會效益和生態(tài)效益，讓企業(yè)可以更好的適應社會發(fā)展轉型期的要求。所以，企業(yè)要在生態(tài)和諧以及全面協(xié)調的模式下發(fā)展，以實現(xiàn)發(fā)展過程的綠色、低碳，這就需要轉變傳統(tǒng)的人力資源管理，積極發(fā)展綠色人力資源管理。以低碳經濟為本，將綠色經濟、和諧管理、生態(tài)系統(tǒng)以及可持續(xù)發(fā)展結合起來，構建科學合理的管理系統(tǒng)，并解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的環(huán)保以及和諧的問題，推動企業(yè)單位人力資源管理朝著低碳、綠色、和諧的方向發(fā)展。

二、分析綠色人力資源管理的特點

企業(yè)的人力資源管理部門需要轉變發(fā)展方向，朝著綠色、低碳的方向發(fā)展。綠色人力資源管理具有一定的特征，比如生態(tài)性、綠色性等，以下對其特征進行了簡單的闡述。

2.1具有生態(tài)性的特點

通過在自然和社會生態(tài)環(huán)境下進行日?；顒樱侨祟愘囈陨娴幕A。在人類活動規(guī)模不斷的擴大的過程中，人們逐漸制定了一些規(guī)則和制度以規(guī)范人們的活動。如今社會的經濟發(fā)展迅速，科技、信息技術日益更新，人們越來越依賴科技、更加重視環(huán)境，滿足了人們對生產和生活的需要，人力資源管理作為企業(yè)中的重要組成部分，在促進企業(yè)發(fā)展的時候也應該從社會的角度出發(fā)，比如綠色發(fā)展、和諧發(fā)展等，進而使人力資源具有良好的生態(tài)性，為人們提供更好的服務。面對當前綠色以及和諧發(fā)展的環(huán)境，企業(yè)的人力資源管理部門逐漸體現(xiàn)了生態(tài)性的特征，也就是人可以在自然和諧、社會物質融合以及信息交換的情況下更好地推進社會、文化以及環(huán)境的發(fā)展。

2.2具有綠色性的特點

無污染、低排放是人力資源管理工作中的綠色思想核心，因此，實現(xiàn)資源節(jié)約是企業(yè)人力資源管理的基本原則，還包括合理調配人員崗位，避免不必要資源的浪費。所以企業(yè)需要堅持在綠色理念指導下實現(xiàn)人員管理，在社會發(fā)展、環(huán)境保護以及綠色理念指導下展開工作，提倡積極、健康的辦公模式，進而保證員工可以在綠色的辦公環(huán)境下進行工作，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

三、分析綠色理念指導下人力資源管理的運用方式

3.1招聘工作實施綠色化

將綠色化的招聘理念應用到日常招聘工作中是一個非常好的方式，在實際的執(zhí)行過程中，企業(yè)應該要求招聘人員深入的了解和掌握企業(yè)的實際情況，特別是企業(yè)發(fā)展過程中應該擔負的社會責任和生態(tài)責任，所以，企業(yè)的招聘人員應該對我國環(huán)境保護工作方面的法律法規(guī)有一定的了解，并依據(jù)有關要求進行工作。在具體招聘工作中要自覺遵守無紙化的要求，除此之外，有一些對環(huán)境保護非常敏感的企業(yè)，比如石油、化工企業(yè)，他們就需要嚴格遵守國家環(huán)境保護有關的法律法規(guī)，在滿足企業(yè)發(fā)展的過程中，實現(xiàn)生態(tài)、經濟的完美結合。

3.2培訓和開發(fā)活動中體現(xiàn)出綠色化

企業(yè)在培訓員工的時候，就需要向員工介紹企業(yè)自身應該承擔的社會責任和生態(tài)責任，提高員工的環(huán)境保護意識，并在綠色、健康的經濟發(fā)展環(huán)境下組織員工參加培訓活動。所以，人力資源管理部門就需要對資源的開發(fā)時刻關注，然后使用良好的方法來提高員工在綠色發(fā)展方面的認識和掌握，進而保證企業(yè)在發(fā)展過程中可以兼顧經濟效益和生態(tài)效益，實現(xiàn)雙贏。另外，在開發(fā)活動中，企業(yè)還需要體現(xiàn)出綠色化的理念，一方面企業(yè)可以從企業(yè)文化方面來表現(xiàn)綠色發(fā)展的理念，進而加強員工的環(huán)境保護意識，另一方面企業(yè)可以結合實際情況，對發(fā)展模式進行創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的綠色發(fā)展效率。

3.3績效管理的綠色化

績效管理不僅和員工的利益有著直接緊密的聯(lián)系，而且也有利于企業(yè)的綠色化發(fā)展，所以，將績效管理的綠色化理念積極的應用在企業(yè)中是非常有利的，比如在員工的績效管理中增加社會責任以及生態(tài)責任方面的指標，這樣可以有效的保證員工在完成了本職工作之后主動積極的踐行保護生態(tài)環(huán)境的責任，并實現(xiàn)自我價值的提高，另一方面，企業(yè)也可以通過提高自己的社會形象來獲取大眾的信賴，并將提高社會形象列入單位的績效考核中，比如員工個人或者小組通過考評的方式來促進員工在節(jié)能、環(huán)保的前提下進行發(fā)展，此外企業(yè)也要制定一些鼓勵政策，激發(fā)員工的主動性，在實現(xiàn)自我利益的同時促進企業(yè)綜合利益的實現(xiàn)，并打造良好的社會形象。

結語

綜上所述，隨著經濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的經濟發(fā)展模式已不適應當前社會的發(fā)展，綠色、低碳的發(fā)展成為時代發(fā)展的新趨勢，而企業(yè)中的人力資源管理部門也需要真正落實綠色管理的要求，企業(yè)的人力資源管理部門也要積極制定有關發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)的服務質量和水平，此外還要結合發(fā)展引起的社會效益和生態(tài)效益，讓企業(yè)可以更好的適應社會發(fā)展轉型期的要求，實現(xiàn)企業(yè)經濟價值、社會效益的綜合提高，實現(xiàn)雙贏。以低碳經濟為本，將綠色經濟、和諧管理、生態(tài)系統(tǒng)以及可持續(xù)發(fā)展結合起來，構建科學合理的管理系統(tǒng)，并解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的環(huán)保以及和諧的問題，推動企業(yè)單位人力資源管理朝著低碳、綠色、和諧的方向發(fā)展。

參考文獻：

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[3]綠色人力資源管理理論框架及其管理啟示[J].張玉靜、段雯祎.人力資源管理.2014.

作者簡介：

熊亞芬（1988-），女，籍貫：江西省撫州市，當前職務：人力資源部薪酬福利專職，當前職稱：中級，學歷：碩士，研究方向：人力資源管理。