趙漫可

摘 要：黨的十九大報(bào)告明確指出：“把社會主義核心價(jià)值觀融入社會發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣?！庇嘁κ谐鞘信潘邢薰景崖毠ど鐣髁x核心價(jià)值觀培育融入到精神文明創(chuàng)建全過程，將“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”價(jià)值準(zhǔn)則內(nèi)化于職工心靈、外化于職工行動，不斷鞏固全體職工凝心聚力于排水事業(yè)，一心一意謀發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：核心價(jià)值觀；培育；融入；精神文明；創(chuàng)建

社會主義核心價(jià)值觀，是社會主義核心價(jià)值體系的高度凝煉和集中表達(dá)，其中“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是公民個(gè)體層面的價(jià)值準(zhǔn)則。

余姚市城市排水有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2005年3月，是市屬國資企業(yè)，浙江省文明單位。近年來，公司圍繞“創(chuàng)建上臺階、發(fā)展?fàn)幰涣鳌钡哪繕?biāo)要求，把職工核心價(jià)值觀的培育融入到精神文明創(chuàng)建全過程，創(chuàng)設(shè)鮮活載體，將“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”價(jià)值準(zhǔn)則內(nèi)化于職工心靈、外化于職工行動，實(shí)現(xiàn)了精神文明和物質(zhì)文明雙豐收。

1 精心培育，激發(fā)職工愛國熱情

愛國是人們對祖國的一種深厚的依戀、愛護(hù)，以及與此相應(yīng)的實(shí)際行動，是每個(gè)公民應(yīng)當(dāng)遵循的最基本的價(jià)值觀念和道德準(zhǔn)則，也是中華民族的光榮傳統(tǒng)。公司通過系列活動，激發(fā)職工愛黨愛國愛企的熱情。

1）注重環(huán)境熏陶。在公司內(nèi)放置包含傳統(tǒng)愛國美德故事、中華道德格言、余姚道德老話等內(nèi)容的宣傳牌，設(shè)置道德文化長廊，電子宣傳屏、道德苑，在公司樓道放置傳統(tǒng)愛國愛黨故事、中華道德格言、余姚道德老話等內(nèi)容的宣傳牌，職工“去向牌”上亮出個(gè)人自律道德格言，使廣大職工時(shí)時(shí)處處受到環(huán)境熏陶。

2）注重教育滲透。2012年始，公司開設(shè)“道德講堂”，每年制訂實(shí)施方案和授課計(jì)劃，采用“6+X”模式（6指“唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經(jīng)典、學(xué)一點(diǎn)禮儀、講一個(gè)故事、作一番點(diǎn)評”，X為聽報(bào)告、談感想、送知識等），以“身邊人講身邊事、身邊事教育身邊人、身邊人講自己事”形式，截止2017年底，已先后邀請勞動模范、相關(guān)專家、普通職工等開展道德教育講座34期。

3）注重活動引導(dǎo)。開展“我為黨旗添光彩”主題征文、“水之歌·匠心釀造生命源”演講賽、歌詠賽，“好書共讀、好文共享”主題閱讀活動，“我是排水人”主題攝影比賽、“低碳環(huán)保、騎樂無窮”自行車?yán)惖刃问蕉鄻拥闹黝}活動，引導(dǎo)激發(fā)職工愛國愛黨愛企熱情。

2 建立機(jī)制，培育職工敬業(yè)精神

敬業(yè)是公民的重要價(jià)值準(zhǔn)則，也是最基本的職業(yè)道德要求。公司十分關(guān)注職工全面發(fā)展，通過多種渠道，建立相關(guān)機(jī)制，積極培育職工的愛崗敬業(yè)精神。

1）開展崗位培訓(xùn)。2011年，公司創(chuàng)設(shè)“星期五大講堂”，邀請專家和公司黨員、技術(shù)骨干進(jìn)行講課，內(nèi)容涵蓋政治理論、職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)技能等多方面，為職工學(xué)習(xí)知識、了解前沿信息、提高素質(zhì)搭建平臺，至今已開課54期，參與率達(dá)100%。同時(shí)，公司完善《職工參加崗位培訓(xùn)、職稱評審或考試管理規(guī)定》，鼓勵(lì)職工結(jié)合崗位實(shí)際提升學(xué)歷和技能。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)有93%的職工具有大專以上學(xué)歷，91%的職工取得各類職稱及崗位技能證。

2）推進(jìn)師徒結(jié)對。2010年始，公司推行師徒結(jié)對制度，通過師傅的傳、幫、帶，有效促進(jìn)了職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升，也縮短了專業(yè)崗位人員成長周期。目前，公司已成功組織五屆師徒結(jié)對活動，成效明顯。多位職工的論文榮獲寧波、余姚市級獎項(xiàng)，更涌現(xiàn)了寧波市建設(shè)系統(tǒng)“金牌職工”、余姚市優(yōu)秀職工、余姚市青年崗位能手及多對余姚市好師傅好徒弟等學(xué)習(xí)標(biāo)兵。

3）優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。排水工作與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)，為優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，公司開通24小時(shí)的服務(wù)熱線和監(jiān)督電話，聘請行風(fēng)監(jiān)督員，嚴(yán)格實(shí)行“服務(wù)承諾制”、“行風(fēng)首問責(zé)任制”。開展“服務(wù)進(jìn)社區(qū)（企業(yè)）”活動，確保第一時(shí)間為群眾解決排水難題。2014年，公司所屬養(yǎng)護(hù)管理部“‘8484e服務(wù)”項(xiàng)目獲得余姚市青年文明號活動開展二十周年優(yōu)秀品牌項(xiàng)目。從2012年始，公司定期開展“市民看排水”環(huán)保宣傳公益活動，至今，已有3000多人次學(xué)生和市民走進(jìn)公司，零距離了解污水收集、輸送、處理、回用等全過程，成為余姚市志愿服務(wù)品牌項(xiàng)目。

3 求真務(wù)實(shí)，養(yǎng)成職工誠信美德。

誠信是人類的普遍道德要求，是社會主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容。誠信的要義是真實(shí)無欺不作假、真誠待人不說謊、踐行約定不食言。公司采取多項(xiàng)有效措施，循循善誘，養(yǎng)成職工的誠信美德。

1）深化民主管理。建立完善職代會民主管理、民主監(jiān)督、民主評議制度，設(shè)立意見箱、企務(wù)公開欄，公司在重大生產(chǎn)經(jīng)營、工程決策，涉及職工利益分配、管理制度等實(shí)施上廣泛征求職工意見、征集職工代表的議案。同時(shí)，開通排水QQ群、微信群、工會主席電子郵箱，建立干部職工談心談話機(jī)制，暢通職工訴求渠道。

2）建立關(guān)懷機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《職工帶薪年休假制度》，實(shí)施職工分批次療休養(yǎng)制度，堅(jiān)持一年一次的職工健康體檢，并邀請專家對職工進(jìn)行心理知識和養(yǎng)生保健指導(dǎo)，保障職工的身心健康。建立“節(jié)日慰問、生日祝福、喜事祝賀、生病探望、困難幫扶、喪事憑吊”等職工關(guān)懷機(jī)制。此外，公司還設(shè)立母嬰室，為職工做好家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、在職職工住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)、特種重病醫(yī)療互助保險(xiǎn)、女職工安康互助保險(xiǎn)。

3）豐富文化生活。建立職工書屋，開辟籃球場、羽毛球場、臺球室、健身室等活動場所，組建羽毛球、乒乓球、籃球、臺球、足球和音舞隊(duì)等6個(gè)文體團(tuán)隊(duì)，隔年舉辦“排水文化節(jié)”“職工運(yùn)動會”，組織攝影、朗誦、野外拓展訓(xùn)練等活動，滿足廣大職工的精神文化需求。

4 幫扶互助，引導(dǎo)職工友善待人。

社會主義核心價(jià)值觀倡導(dǎo)的友善，是對人類以往友善理念的繼承和發(fā)展?！胺?wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”是余姚排水人一直追求的價(jià)值準(zhǔn)則，公司職工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極投身社會公益事業(yè)，用實(shí)際行動注釋友善待人。

1）投身公益活動。2006年，公司組建排水志愿服務(wù)隊(duì)，現(xiàn)有環(huán)保宣傳、排水搶險(xiǎn)、愛心幫扶、文明出行、便民服務(wù)、道路排水巡查、網(wǎng)絡(luò)文明傳播等7個(gè)志愿服務(wù)小隊(duì)，全體職工均為注冊志愿者。近幾年，公司定期開展“市民看排水”、高鐵送姜茶、結(jié)對助學(xué)、“剿滅劣V類水”清河和結(jié)對助學(xué)、捐物義賣等系列志愿服務(wù)活動，得到了職工們的積極參與，有些還從原先僅參與公司組織的活動，到現(xiàn)在加入“愛心之家”“愛在余姚”“燭光公益”等民間志愿組織參加各類義工服務(wù)。僅2013-2017年，有3723人次利用工余時(shí)間參加志愿活動，累計(jì)服務(wù)時(shí)長8064.1小時(shí)。公司多次評為余姚市優(yōu)秀志愿服務(wù)隊(duì)，多人獲評寧波市、余姚市優(yōu)秀志愿者。2017年底，公司被授予寧波市“最美河小二”綠色團(tuán)隊(duì)稱號。

2）參加搶險(xiǎn)救災(zāi)。每年的汛期，姚城都會遭受臺風(fēng)帶來的強(qiáng)降雨襲擊，在災(zāi)害險(xiǎn)情面前，公司職工都表現(xiàn)出了團(tuán)結(jié)協(xié)作、敢打硬戰(zhàn)的頑強(qiáng)作風(fēng)和不怕苦、不怕累、不計(jì)報(bào)酬的良好精神風(fēng)貌。尤其是2013年10月，“菲特”臺風(fēng)使姚城遭受重創(chuàng)，道路、房屋被淹。全體職工迅速投入排澇工作，連續(xù)10晝夜的全力排澇，贏得廣大市民點(diǎn)贊。

3）開展“雙百共建”。自2008年公司與朗霞街道新新村結(jié)成共建對子以來，先后出資10萬余元，為新新村建設(shè)科普計(jì)生文化長廊、公共廁所、健身場所，捐贈圖書500余冊等。同時(shí)，參與“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)，做好村雨污水分流改造技術(shù)支持。2012年始，公司黨團(tuán)員志愿者還堅(jiān)持每年二次為困難家庭圓夢“微心愿”，已累計(jì)送去價(jià)值4萬余元的微心愿。公司與新新村已多次評為余姚市“雙百共建”工作優(yōu)秀共建對子。

組織引導(dǎo)職工培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要持之以恒，常抓不懈。公司將不斷創(chuàng)新載體，一如既往把職工社會主義核心價(jià)值觀培育融入到精神文明創(chuàng)建全過程，把余姚的排水事業(yè)推向一個(gè)新高度。