汪 璇

(安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院， 安徽 合肥 230051)

近年，“電力公司抄表工年薪十萬(wàn)”、“高速公路收費(fèi)員月工資八千”、“南京最小房二代妞妞的爺爺奶奶和爸爸媽媽都在壟斷企業(yè)工作”，這些新聞揭開(kāi)了壟斷企業(yè)職工收入狀況的面紗，激發(fā)人們?nèi)ミM(jìn)一步了解其真實(shí)狀況以及使豐厚的壟斷既得利益“肥水不流外人田”的世襲用工方式。在行業(yè)收入差距、貧富差距、就業(yè)難、公平正義倍受社會(huì)大眾關(guān)注的今天，“壟二代”的公眾形象不竟被貶低：世代扎根于壟斷行業(yè)，憑借著父輩所建立的人際關(guān)系網(wǎng)、輕松進(jìn)入壟斷行業(yè)拿高薪、干體面且有前途的工作的子輩，成績(jī)不好、能力不強(qiáng)、學(xué)歷不高，但人際關(guān)系廣泛、就業(yè)容易、工作穩(wěn)定、工資高。于是，“壟二代”和“富二代”、“官二代”、“星二代”一起被淪為“拼爹一族”。

對(duì)于“壟二代”來(lái)說(shuō)，他們究竟在多大程度上繼承了父輩的職業(yè)，他們?cè)诼殬I(yè)獲得和職位晉升中父輩及其社會(huì)資源是如何產(chǎn)生影響的，本文將通過(guò)對(duì)“壟二代”受教育水平、職業(yè)獲得、收入狀況、生活狀態(tài)等方面的分析，找出上述問(wèn)題的答案。

一、“壟二代”群體的界定及調(diào)查對(duì)象說(shuō)明

“壟二代”群體是指出生在上世紀(jì)70年代以后的，父輩在電力、煙草、石油、電信、煤礦、金融等國(guó)有壟斷單位工作的人。在一些壟斷性強(qiáng)的國(guó)企中，“安排子女工作”從未真正消失過(guò)，內(nèi)部職工子女“子承父業(yè)”的現(xiàn)象仍然存在。為了讓壟斷資源能夠“世代”沿襲下去，這些企業(yè)在用人上仍然存在種種就業(yè)“內(nèi)部?jī)?yōu)惠”，內(nèi)定、照顧、“靠人情”、“走后門”的錄用“潛規(guī)則”使那些沒(méi)有任何門路的草根求職者們，被阻擋在壟斷企業(yè)的大門之外，這樣勢(shì)必會(huì)破壞勞動(dòng)就業(yè)的公平性和能力優(yōu)先原則，在一定程度上阻礙社會(huì)各階層之間的流動(dòng)，使得自致性因素?zé)o法在個(gè)人地位獲得中起作用，而國(guó)家制度安排和先賦性規(guī)則依然發(fā)揮著至關(guān)重要的作用?！皦哦背蔀橐粋€(gè)特定群體的代名詞進(jìn)入了人們的視野，這個(gè)群體最大的特點(diǎn)就是“職業(yè)世襲”。

本文的研究目的在于以科學(xué)抽樣調(diào)查的方法來(lái)回應(yīng)對(duì)“壟二代”現(xiàn)象的經(jīng)驗(yàn)判斷，以正確把握和理性對(duì)待當(dāng)前代際繼承現(xiàn)象，并深入分析“壟二代”現(xiàn)象背后的結(jié)構(gòu)性機(jī)制，以倡導(dǎo)體現(xiàn)機(jī)會(huì)均等為原則的公正合理的社會(huì)流動(dòng)機(jī)制。鑒于此目的，本文的研究選擇了電力公司、郵政速遞公司、國(guó)有汽車廠、電信公司、鐵路工程局、供水集團(tuán)的員工進(jìn)行考察和分析。

調(diào)查中，共發(fā)放問(wèn)卷200份，收回有效問(wèn)卷180份。其中男性77人，占43%，女性102人，占57%；碩士研究生學(xué)歷26人，占14.4%，本科學(xué)歷87人，占48.3%，大專學(xué)歷59人，占32.8%，高中/中專學(xué)歷8人，占4.4%；正式員工和合同工(工資福利和正式員工沒(méi)有差別)126人，占70%，合同工(工資福利和正式員工差別較大)和勞務(wù)派遣工54人，占30%。另外，為了更深入地了解國(guó)有企業(yè)員工的職業(yè)獲得、工作狀況、地位標(biāo)簽和生活方式、社會(huì)態(tài)度，從上述六個(gè)國(guó)有企業(yè)中共選取19人進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性訪談。

二、“壟二代”職業(yè)獲得的影響過(guò)程分析

(一)社會(huì)資本對(duì)“壟二代”職業(yè)獲得的影響過(guò)程分析

布迪厄的社會(huì)實(shí)踐理論中，社會(huì)資本是一種網(wǎng)絡(luò)化的社會(huì)資源，這些關(guān)系性的資源存在于幫助維持這種關(guān)系性的物質(zhì)或者符號(hào)交換過(guò)程中。因此，社會(huì)資本最重要的是各種社會(huì)關(guān)系以及依靠這種關(guān)系能夠提供資源的多少。與個(gè)人職業(yè)、地位獲得有關(guān)的社會(huì)資本，可以分為家庭內(nèi)的和家庭外的社會(huì)資本，前者包括父母的職業(yè)、社會(huì)地位即家庭背景。父母的職業(yè)越好越穩(wěn)定，社會(huì)地位越高，表示家庭社會(huì)資本越充裕，越有助于子女的職業(yè)選擇和獲得。而父母的職業(yè)越不穩(wěn)定，社會(huì)地位越低，就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)資本不足，無(wú)法為子女的職業(yè)選擇和獲得提供幫助。后者是指父母的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，包括與親戚、同事、朋友的相處等等，這些人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)度越強(qiáng)，表示社會(huì)資本越多，就會(huì)有助于子女的職業(yè)選擇和獲得。

為了便于進(jìn)行比較分析研究，根據(jù)中國(guó)目前不同類型用人單位的現(xiàn)狀，筆者將在不同單位工作的人依據(jù)體制劃分為“體制內(nèi)”人員和“體制外”人員。社會(huì)上，通常把在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位等組織中的工作人員，稱為“體制內(nèi)的人”，包括公務(wù)員、聘用制公務(wù)員、參照管理公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、國(guó)有企業(yè)工作人員，他們工作穩(wěn)定、福利優(yōu)厚、社會(huì)地位高。體制外人員，是指私企、外企工作人員、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、自由職業(yè)者、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者，還有國(guó)企非正式員工，他們工作不穩(wěn)定、福利低、對(duì)社會(huì)或所在單位的影響力弱。因此，體制內(nèi)人員由于社會(huì)的主導(dǎo)性，他們所擁有的社會(huì)資本比體制外人員更多、更強(qiáng)，體制內(nèi)外也由此成為一種身份標(biāo)簽。

對(duì)于體制內(nèi)外的人員而言，社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)員能力是不同的，網(wǎng)絡(luò)中包括的社會(huì)資源也不同，因此，社會(huì)資本對(duì)子女職業(yè)選擇、獲得的影響也有差距。體制內(nèi)人員的社會(huì)資本動(dòng)員能力強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)資本和文化資本以及權(quán)利資本的優(yōu)勢(shì)地位使他們?cè)谫Y本關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中能夠匯聚更多的資源,[1]148其中包括有利于子女職業(yè)選擇、獲得的各種信息、就業(yè)幫助等資源。筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)的員工，父親在體制內(nèi)工作的有116人，占67.6%，父親在體制外工作的有56人，占32.6%。體制外工作人員社會(huì)資本動(dòng)員能力比體制內(nèi)人員弱些，他們社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的范圍小，網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的同質(zhì)性強(qiáng)，這些特點(diǎn)不利于幫助子女獲取就業(yè)場(chǎng)域中的各種職業(yè)資源，也就難以獲得較好的職業(yè)和較高的地位。下面筆者從家庭內(nèi)的社會(huì)資本和家庭外的社會(huì)資本來(lái)分析家庭的社會(huì)資本對(duì)子女職業(yè)選擇、獲得的影響。

1.家庭內(nèi)的社會(huì)資本對(duì)職業(yè)獲得的影響

父母的職業(yè)、社會(huì)地位對(duì)子女的教育及職業(yè)的選擇、獲得有很大的影響。筆者的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者在回答“求職過(guò)程中，對(duì)自己幫助最大的人”時(shí)，44.8%的人認(rèn)為是父母(見(jiàn)表1)，而在所有的被調(diào)查者中，父親在國(guó)有企業(yè)工作的有62人，占37.8%，母親在國(guó)有企業(yè)工作的有64人，占37.6%，雖然在這個(gè)比例中有一部分人父母都是國(guó)有企業(yè)員工，但即便如此，也能從一定程度上說(shuō)明父母職業(yè)對(duì)子女職業(yè)產(chǎn)生的影響。這種影響有直接的也有間接的，直接的影響表現(xiàn)為父母會(huì)在子女選擇大學(xué)、選擇專業(yè)時(shí)給予明確的建議，就業(yè)時(shí)提供直接的幫助。而能否提供這種幫助與父母的職業(yè)、工作單位有著密切的關(guān)系，在筆者訪談的國(guó)企員工中，有不少都是以“職工子女”身份進(jìn)入現(xiàn)在的工作單位的。

表1 求職過(guò)程中幫助最大的人

一位電力員工在談到如何進(jìn)入電力系統(tǒng)時(shí)說(shuō)：

“我父親是電力系統(tǒng)職工，94年我初中畢業(yè)后上了公交技校，技校畢業(yè)去當(dāng)兵。選擇當(dāng)兵是因?yàn)楫?dāng)時(shí)省公司有政策(2002年時(shí)取消)，電力系統(tǒng)職工子女是退伍軍人的可照顧進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)，拿到大專文憑后就可以上班?！?/p>

一位郵政員工也談到自己的職業(yè)選擇：

“我父母都在郵政系統(tǒng)工作，高中時(shí)我成績(jī)一般，高考填報(bào)志愿的時(shí)候在父母的建議下報(bào)考了郵政職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)。這所學(xué)校雖然是?？?，但它的優(yōu)點(diǎn)是包分配，就是畢業(yè)后回到生源地的郵政部門工作。所以我畢業(yè)后分配到了省郵政公司業(yè)務(wù)部工作?！?/p>

對(duì)于那些父母不在國(guó)企工作的人來(lái)說(shuō)，他們就不能通過(guò)這樣便利的、特殊的途徑進(jìn)入國(guó)企，必須要通過(guò)自身更多的努力才能獲得一份工作。

間接的影響則表現(xiàn)在父母職業(yè)對(duì)子女就業(yè)取向上潛移默化的影響，如醫(yī)生的子女學(xué)醫(yī)的概率會(huì)大些，因?yàn)樽优畬?duì)父母從事的職業(yè)比較熟悉，同時(shí)也能從父母的言行中加深對(duì)這一職業(yè)的感情，在選擇專業(yè)時(shí)就會(huì)傾向于選擇與父母職業(yè)相關(guān)的專業(yè)。那些出身國(guó)企員工家庭的人，他們會(huì)獲得更多關(guān)于與父母單位需求崗位相關(guān)的大學(xué)、專業(yè)的信息，對(duì)所選擇學(xué)校、專業(yè)前景、就業(yè)趨勢(shì)更為了解，這樣學(xué)習(xí)過(guò)程中的目標(biāo)會(huì)更明確，對(duì)自己的學(xué)業(yè)、將來(lái)的就業(yè)也會(huì)更有信心。

2.家庭外的社會(huì)資本對(duì)職業(yè)獲得的影響

家庭外的社會(huì)資本包含著幾類重要的社會(huì)關(guān)系：親戚的社會(huì)資源、與父母關(guān)系好的同事的社會(huì)資源、父母的朋友的社會(huì)資源。對(duì)于處在體制內(nèi)外的家庭來(lái)說(shuō)，由于父母能夠接觸到的人和事的范圍和層次的不同，對(duì)子女職業(yè)選擇和獲得的影響程度也是不同的。在被調(diào)查的180人中，僅36人就業(yè)時(shí)沒(méi)有人幫助，占總數(shù)的21.1%。而在得到他人幫助的人當(dāng)中，除了得到父母的幫助之外，11.7%的人得到了親戚的幫助，這就說(shuō)明在他們職業(yè)獲得的過(guò)程中，父母雖然沒(méi)有直接提供幫助，但父母會(huì)動(dòng)用自己的社會(huì)資源來(lái)幫助子女獲得好的職業(yè)。一位郵政員工說(shuō)：

“我父母不是郵政系統(tǒng)員工，但我家親戚中有很多人都在郵政系統(tǒng)工作，四姨夫是C市郵儲(chǔ)銀行的副行長(zhǎng)。我2005年畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘到C市下面的縣郵政工作，兩年后我四姨夫把我從縣里調(diào)到C市，后又從C市調(diào)到省郵政了。”

父母的這些社會(huì)資源不僅僅是在子女求職時(shí)才提供幫助，更多情況下在選擇學(xué)校、專業(yè)時(shí)就已經(jīng)發(fā)揮作用了，學(xué)校特別是專業(yè)的冷熱對(duì)就業(yè)有著很大的影響。對(duì)于那些體制外的家庭來(lái)說(shuō)，他們由于交往圈相對(duì)狹窄，沒(méi)有好的人脈資源，所以在子女選擇專業(yè)的時(shí)候也就無(wú)法提供有價(jià)值的建議。一位郵政員工說(shuō)：

“我高考填志愿選專業(yè)是我叔叔給我的意見(jiàn)，他是中學(xué)老師，說(shuō)會(huì)計(jì)專業(yè)好，現(xiàn)在會(huì)計(jì)人才的需求量比較大，而且適合女孩子，后來(lái)我就聽(tīng)從叔叔的建議上了A省科技學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)。四年本科畢業(yè)找工作的時(shí)候，我姑姑在省郵政工作，她告訴我省郵政招人，然后我才在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷，如果不是姑姑提供的招聘信息，我也不會(huì)知道當(dāng)時(shí)郵政招人的事情。”

從上面的分析可以看出，無(wú)論是家庭內(nèi)的社會(huì)資本還是家庭外的社會(huì)資本，這些社會(huì)資本能否對(duì)子女的職業(yè)選擇和職業(yè)獲得發(fā)揮作用以及發(fā)揮作用的程度，主要取決于社會(huì)資本的層次，即父母、親戚、朋友的職業(yè)和社會(huì)地位。在“您求職中對(duì)您幫助最大的人的職業(yè)是什么”的問(wèn)題中，42.7%的人回答是“國(guó)企員工”，如果按照體制內(nèi)外來(lái)區(qū)分的話，這些能夠?yàn)樗饲舐毺峁椭娜酥?3.1%都是體制內(nèi)工作人員，因?yàn)轶w制內(nèi)工作人員比體制外工作人員社會(huì)地位高、人際關(guān)系廣，他們社會(huì)主導(dǎo)性更強(qiáng)、更易于接近權(quán)力核心。而這些社會(huì)資本在正式和非正式的求職行為中影響職業(yè)獲得的途徑是不同的。在正式的求職行為中，一般是通過(guò)“信息”和“影響”兩種途徑，它們分別體現(xiàn)的是機(jī)會(huì)問(wèn)題和公平問(wèn)題?！靶畔ⅰ笔侵干鐣?huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)既向求職者提供用人單位的招聘信息，同時(shí)也將求職者的信息傳遞給用人單位，而后者就不僅僅是信息傳遞還包含了推薦作用即“影響”。而非正式的求職行為，就是直接通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以“找關(guān)系”、“托人情”、“走后門”以及職工子女頂職、優(yōu)先錄用等方式來(lái)獲得工作。這樣就造成了國(guó)有企業(yè)員工“近親繁衍”、“家族式就業(yè)”的現(xiàn)象，一位縣供電公司員工說(shuō)：

“我們供電公司有一戶人家，包括遠(yuǎn)親、近親在內(nèi)大概有一百多人都在我們單位工作，最高級(jí)別是公司領(lǐng)導(dǎo)。2000年以前進(jìn)供電公司很容易，很多人學(xué)歷很低甚至是初中學(xué)歷但只要有硬的關(guān)系就能進(jìn)來(lái)?！?/p>

由此可見(jiàn)，社會(huì)資本對(duì)職業(yè)、地位的獲得確實(shí)起到了不可忽視的作用，而這些作用的發(fā)揮在很大程度上破壞了社會(huì)公平，也在一定程度上影響了社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。

(二)經(jīng)濟(jì)資本轉(zhuǎn)換為子女文化資本

家庭經(jīng)濟(jì)資本轉(zhuǎn)化為子女文化資本直接表現(xiàn)為子女的教育消費(fèi)，不同家庭經(jīng)濟(jì)境況的學(xué)生在教育消費(fèi)內(nèi)容、數(shù)量和方式上都存在著差異。[1]105壟斷國(guó)企員工家庭由于擁有豐厚的經(jīng)濟(jì)資本，在子女教育消費(fèi)上顯現(xiàn)出很強(qiáng)的優(yōu)越性，除了基本教育支出，還會(huì)為了培養(yǎng)子女的興趣愛(ài)好讓他們?nèi)ド吓d趣班。

課外輔導(dǎo)屬于擴(kuò)展性教育，可以為學(xué)生提供鞏固和提高課堂知識(shí)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，為他們提升學(xué)業(yè)成績(jī)進(jìn)而為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)和名牌大學(xué)提供條件。因而經(jīng)濟(jì)資本優(yōu)勢(shì)家庭會(huì)通過(guò)擴(kuò)展性教育為孩子的教育提供幫助。

教育的額外支出還包含著一項(xiàng)重要的選擇，這種選擇與家庭的經(jīng)濟(jì)情況有關(guān)。選擇對(duì)孩子有利的學(xué)習(xí)環(huán)境，并不是每個(gè)家庭都可以承擔(dān)得起高昂的“遷徙”成本。目前小學(xué)、初中實(shí)行學(xué)區(qū)制，為了能進(jìn)入好的小學(xué)和初中，一些經(jīng)濟(jì)條件好的家庭會(huì)不惜重金購(gòu)買學(xué)區(qū)房，或者托熟人繳納一筆不菲的贊助費(fèi)跨學(xué)區(qū)就讀，為了減少在路上的時(shí)間有的還會(huì)在學(xué)校附近租房。因此，只有家庭經(jīng)濟(jì)資本雄厚的家庭才有能力為子女提供好的學(xué)業(yè)環(huán)境。這些都是經(jīng)濟(jì)資本匱乏家庭的孩子望塵莫及的。一位鐵路員工說(shuō)：

“我和我愛(ài)人都在鐵路工作，我家有3套房，其中一套是為了小孩上學(xué)專門買的N小學(xué)和42中的雙學(xué)區(qū)房，N小學(xué)現(xiàn)在是H市最好的學(xué)校，在孩子教育方面的投入我們是從來(lái)不擋手的?！?/p>

三、打破“壟二代”職業(yè)世襲，實(shí)現(xiàn)社會(huì)正常流動(dòng)

壟斷國(guó)企員工的家庭出身與職業(yè)獲得存在的對(duì)應(yīng)關(guān)系表明，優(yōu)質(zhì)就業(yè)資源更多地為體制內(nèi)人員所享有，體制外人員更多地被排斥在外。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，壟斷國(guó)企的用人并沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)“市場(chǎng)化”，而是仍然存在“職業(yè)世襲”現(xiàn)象，雖然頂替、招工這種直接的用人方式已經(jīng)逐漸退出歷史舞臺(tái)，但壟斷國(guó)企家庭意味著家庭擁有的文化資本、社會(huì)資本和經(jīng)濟(jì)資本會(huì)最終轉(zhuǎn)化為影響職業(yè)獲得的因素，直接或間接地對(duì)職業(yè)獲得產(chǎn)生影響。壟斷國(guó)企員工子女比其他家庭子女擁有更多的機(jī)會(huì)可以進(jìn)入壟斷國(guó)企，繼續(xù)享受高地位、高收入、高福利工作帶來(lái)的各種資源。壟斷國(guó)企家庭更愿意也更有資本為子女的教育投入更多的資金，讓子女擁有更高的文化背景，從而為職業(yè)獲得打下學(xué)歷基礎(chǔ)。從壟斷國(guó)企家庭的文化資本來(lái)看，他們文化程度較高，對(duì)子女的家庭教育比較民主，注重良好人格的養(yǎng)成和興趣的激發(fā)，在子女升學(xué)、選擇專業(yè)上都能給予建設(shè)性意見(jiàn)；同時(shí)還能通過(guò)所擁有的社會(huì)資本為子女求職、就業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái)。因此，壟斷國(guó)有企業(yè)內(nèi)部仍然顯示出一定程度的固化，必須打破“壟二代”職業(yè)世襲的現(xiàn)狀，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的正常流動(dòng)，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。

(一)破除壟斷是解決壟斷國(guó)有企業(yè)“職業(yè)世襲”的根本途徑

我國(guó)的壟斷行業(yè)基本上是依靠行政手段形成的行政性壟斷，它的形成有著特殊的歷史背景和制度背景。在壟斷行業(yè)壟斷地位形成的過(guò)程中，政府無(wú)論自覺(jué)還是不自覺(jué)地都起到了推波助瀾的作用，這也確實(shí)是中國(guó)壟斷行業(yè)壟斷地位確立及鞏固并很難打破的主要因素，但仍然還有一些客觀因素的存在。比如，有些行業(yè)由于特定的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)或資源稀缺性，有天然的壟斷需要，適合壟斷經(jīng)營(yíng)；還有一部分產(chǎn)品和服務(wù)直接關(guān)系到國(guó)計(jì)民生或國(guó)家安全，國(guó)家要通過(guò)掌握它來(lái)控制國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，不愿隨便放棄對(duì)它的直接控制。這也是其他國(guó)家采取的普遍做法。應(yīng)該加快對(duì)那些不適合壟斷卻仍維持壟斷經(jīng)營(yíng)的行業(yè)進(jìn)行改革，讓它們和其他普通企業(yè)一樣，進(jìn)入市場(chǎng)，公平競(jìng)爭(zhēng)，并承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。政府要厘清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)企的特性，斬?cái)嗯c國(guó)企相關(guān)的各種政府權(quán)力關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)，使國(guó)企不再具備特殊的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這樣，人為制造的壟斷條件也就不復(fù)存在，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人力資源配置才會(huì)回歸正常。[2]

壟斷與壟斷國(guó)企職工高收入具有較強(qiáng)的相關(guān)性，壟斷企業(yè)的高收入來(lái)源于企業(yè)憑借壟斷勢(shì)力制定壟斷高價(jià)獲取壟斷利潤(rùn)[3]。因此，壟斷利潤(rùn)是壟斷國(guó)企員工高收入的來(lái)源，而高收入又促使壟斷國(guó)企員工希望將這些利益往下一代延續(xù)，實(shí)現(xiàn)代際繼承。因此杜絕“壟二代”職業(yè)世襲首先就要打破壟斷。

(二)改革壟斷國(guó)企的用人制度

國(guó)企是全民所有制企業(yè)，屬于體制內(nèi)的企業(yè)，管理者和經(jīng)營(yíng)者應(yīng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的效益負(fù)責(zé)，按優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)原則實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)效益最大化，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)效益最大化重要途徑之一就是吸引高端人才，提高生產(chǎn)效率。諸如石油、中鐵、電力這些壟斷國(guó)企市場(chǎng)效率低是普遍的現(xiàn)象，其主要原因就是用人世襲。用人世襲制使高端、稀缺、優(yōu)秀人才進(jìn)不了壟斷企業(yè)，讓企業(yè)失去注入“新鮮血液”的機(jī)會(huì)，容易出現(xiàn)人浮于事、人事臃腫等現(xiàn)象，影響企業(yè)效率。另外，就業(yè)上的“近親繁殖”，往往形成錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，在管理上會(huì)大大增加協(xié)調(diào)成本?？傊?，優(yōu)先錄取職工子女、包職工子女工作分配的用人世襲，對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定和國(guó)企的良好發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置和社會(huì)公平正義只能是百害無(wú)一利。

壟斷行業(yè)原本就是國(guó)家的特殊資源，資產(chǎn)為國(guó)有全民資產(chǎn)，而不是被某部分人所占有的私人領(lǐng)地，所以，壟斷國(guó)企應(yīng)當(dāng)順應(yīng)市場(chǎng)化就業(yè)制度的要求，實(shí)行公開(kāi)招聘、統(tǒng)一考試、透明錄用，遏制就業(yè)的不公平現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)體制內(nèi)外人員的自由流動(dòng)。

(三)提升壟斷國(guó)企員工綜合素質(zhì)，提高用人標(biāo)準(zhǔn)

在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中，剝離了壟斷特權(quán)保護(hù)外衣的國(guó)企，必然會(huì)面臨競(jìng)爭(zhēng)和生存的壓力。企業(yè)要想獲得持續(xù)有活力的發(fā)展，需要提高對(duì)員工文化程度的要求，對(duì)新錄用員工設(shè)置學(xué)歷門檻，而變向世襲造成的“近親繁殖”顯然是與此相悖的，這一切都勢(shì)必會(huì)倒逼國(guó)企在人力資源市場(chǎng)上自由錄取，以求生存，那么內(nèi)部職工變相世襲制度自然而然也就會(huì)被廢止了。[2]

參考文獻(xiàn)：

[1] 顧輝.教育過(guò)程中的社會(huì)階層再造[M].合肥：合肥工業(yè)大學(xué)出版社，2012.

[2] 張松超.解決國(guó)企招工世襲還需打破壟斷[EB/OL].(2014- 05-27)[2017-12- 01].http://hlj.rednet.cn/c/2014/05/27/3359994.htm.

[3] 郭慶.價(jià)格規(guī)制在規(guī)范壟斷行業(yè)收入中的作用[J].東岳論叢，2006，27(2):125-127.