文/葉祝頤

要求應聘者父母至少一方在市直單位工作，湖南張家界一機關單位的招聘被指“面向官二代”，引發(fā)網(wǎng)友關注。1月2日，張家界市人社局官網(wǎng)致歉稱，本次招聘為定向安置，由于考慮不周，目前已經(jīng)叫停。（1月2日《新京報》）

在就業(yè)形勢嚴峻的當下，每一個就業(yè)崗位都充滿競爭。公務員錄用要求“逢進必考”?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。時至今日，張家界事業(yè)單位招聘依然要求應聘者父母至少一方在市直單位工作，玩就業(yè)世襲的把戲。相關人員還大言不慚說這是“定向安置”，豈不滑稽？盡管迫于輿論壓力，當?shù)厝松缇止倬W(wǎng)叫停此次招聘，并對此致歉，但是對于如此明顯的違法違規(guī)行為，顯然不能止于叫停、道歉，上級有關部門要依法追究相關人員的法紀責任。

事實上，不僅是張家界赤裸裸搞就業(yè)世襲，國有企事業(yè)單位子女世襲就業(yè)崗位早已不是新聞，事業(yè)單位和效益較好的國企儼然成了權力的家屬后院。以公開招聘之名行內部招聘之實的地方并非個別。浙江平陽電大公開招聘教師，校長變著戲法“一對一”招聘兒子；浙江一煙草局職工因為女兒進不了煙草公司，舉報自己行賄、領導受賄；湖南邵陽市自來水公司內退職工石燕飛因不滿公司未招收其第二名孩子，縱火焚燒領導會議室。這樣的例子不勝枚舉。至于在筆試、面試、體檢環(huán)節(jié)做手腳的就更多了。

國有企事業(yè)單位變成權力階層與內部職工子女的就業(yè)自留地，實際上是把公眾排斥在公共服務之外，少數(shù)人對公共就業(yè)崗位的侵吞，這不僅影響到普羅大眾的樸素感情，更是突破了社會公平底線。讓特權土壤固化、板結。

任何人都無法選擇家庭出身，平民子弟本來就因為出身低微輸在家庭環(huán)境與教育不公的起跑線上，國有企事業(yè)單位職工子女再憑借父輩身份享受就業(yè)特權，豈不是渲染身份世襲，讓百姓孩子的競爭起跑線愈來愈遠？體制內的子女世襲就業(yè)，體制外子女何處安放篳路藍縷的青春？

在我看來，為了把國有企事業(yè)單位公開招聘落到實處，還要出臺配套實施細則，明確違規(guī)招聘、錄用的處罰細則與法律責任，并自覺接受社會輿論的公開監(jiān)督，提高法律制度執(zhí)行力，用法律制度的力量逐步把國有企事業(yè)單位用人扳回公平公正的軌道。